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Liderazgo Internacional
Poza Rica de Hgo., Ver.
Junio 2009
“LA DISCIPLINA
DE LAS METAS”
•Colectivismo
•Individualismo (Yo) (Comunidades)
•Racionalismo (Cero •Emotividad (Sentir)
Emociòn) •Espiritualidad (La
•Materialismo Importancia del Ser)
(Ambiciòn, Ego, $) •Derechos Humanos
•Autoritarismo (Poder) (Respeto a la vida)
Trascendencia
Compartir
Tener ($) Dar Amor
Hacer Ser Felicidad
Realización
Ser Hacer Satisfacción
Seguridad
Dar Tener ($)
Brevísima Historia del Coaching
Budapest 70 kms Ciudad de Kocs ,
(Hungría)
Carruaje Kocs-Kocsi – Skeizér
RECURSOS:
Internos Externos
Coaching para Todo y para Todos
La idea Central de los talleres es:
SER
Conocer un Nuevo Ser
CONOCER,
HACER TENER
Incrementar Habilidades Adquirir Conocimiento y
Y hacer algo diferente Como emplearlo
Objetivos del Taller de
Coaching:
Enseñar y aprender el Concepto
de Coaching como herramienta
Multi-Funcional en la vida Diaria.
Tener una nueva Visión para vivir
feliz y sano.
Motivar para realizar Cambios en
el estilo de Vida.
Desarrollar el Auto Coaching.
Ser mi Propio Director
Aprender a realizar un Proyecto
¿Què es lo que caracteriza a un
buen Coach?
• Tener experiencia genèrica
de la vida.
• Haber experimentado
fracasos en la vida y
superarlos. Comunicación
Asertiva.
• Ser estudioso y Flexible.
Haber experimentado los
¿Què es lo que caracteriza a un
buen Coach?
• Haber hecho un trabajo personal
sobre uno mismo. Presta
atención. Ser Ético.
• Tener una buena cultura y una
gran curiosidad
• Permite ser supervisado.
Paciencia. Confiable.
• Tener claras las motivaciones
para ejercer este oficio y conocer
Un Coach, basicamente:
Induce y Conduce
Dirige Moviliza
Coaching para Todo y para Todos
El Entrenador utiliza
recursos de varias fuentes y en
forma importante usa
esquemas de PREGUNTAS que
originan que el Coachee tome
Conciencia y aprenda por sí
mismo. !!!
El Coaching se enfoca:
• Es Direcciòn
• Es Acompañamiento
• Es Reflexiòn, Mente Abierta
• Es Observaciòn
• Es Experimentar
• Es Aplicar Soluciones Positivas
• Es Establecer Metas
La Rueda Vital del Proyecto de Vida
Què es el Coaching, pues ?
• Un proceso para tener clara las
meta y lograrlas
• Es descubrir Habilidades
Personales.
• Es Ayudar a Descubrir
Habilidades Personales Òptimas
• Es Enseñar a Aprender por si
mismo (Auto-Desarrollo)
• Es Desarrollar Nuevas
Habilidades Personales.
F
E
P N
D O
R
M
Los I L E E E
N E
G S. N
Pilares T N P
G N U O
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L N H L
M A U O
Coaching O T
J G
C E A M. Í
S A
Aprendizaje
• Aprendizaje es un cambio
relativamente estable de la conducta,
de las Actitudes y de las Ideas.
Su camino es:
– Experimentar
– Observar lo experimentado
– Reflexionar sobre lo anterior
– Sacar un concepto de todo ello
– Aplicarlo
El Proceso de Aprendizaje
Inconsciencia
de la
Competencia
Conciencia
de la
Conciencia de Competencia
la
Incompetencia
Inconsciencia
De la
Incompetencia
Se a m o s C o n c i e n t e s, Fl ex i b l e s y Adaptabl e
Nuestra Verdadera Libertad
Consiste en Implantar las
Causas Adecuadas a los
Resultados que Deseamos
Lograr.
El Proceso del Coaching
Coach Coachee
Estado
Deseado
Forma de Operar del Coaching
Inicio CLARO de un Proyecto
Toma de Consciencia
Automotivación !!!
Conocimientos
Alternativas Resultados!!
Decisiones Constancia
ACCIÓN Acción
CAMBIO !!!
Resultados!!!
Palabra Mágica y Temida:
CAMBIO
Lo ùnico PERMANENTE, es
el CAMBIO !!!
La Resistencia al
CAMBIO generalmente se
dá por…
Tres situaciones muy comunes:
O No Quiero !
Apegos
O No Puedo !
O No sé Como Hacerlo !
Que NO es el Coaching
• Consultoría
• Asesoría
• Mentoría Compart
• Terapia e
• Formación con ellas
!!!
No es
Las Matemáticas y el Coaching
victormanuelsalas.castelan@gmail.com