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ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL

ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL

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FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL: El hombre es un ser eminentemente social, de ahí que siempre se ha reunido con sus semejantes con

el objeto de formar grupos, comunidades y sociedades y con ello poder satisfacer sus necesidades. Las sociedades se transforman y se desarrollan, constituyendo la vida social y creando diversas formas de organización socioeconómica. Dentro de las formas de organización tenemos: La familia: siempre ha sido la base de la sociedad, a través de la historia existieron diversas formas de organización familiar como el matriarcado, la familia punalúa, la familia sindiásmica, el patriarcado y la familia. La horda: es la forma más simple de la sociedad, son nómadas, no se distingue la paternidad, son un grupo muy reducido. El clan: son exogámicos, eligen su pareja. La tribu: comprenden un gran número de aldeas y se caracteriza por la posesión de un territorio determinado, un dialecto definido, una cultura homogénea y una organización política definida. Comunidad primitiva: nace con la aparición del hombre en la tierra y su desarrollo conforma diferentes formas de organización social: El esclavismo: es un sistema de explotación del hombre. Las culturas más predominantes son: egipcia, mesopotámica, hindú, china, fenicia, griega, romana y hebrea. Su principal característica es el predominio de la propiedad individual, se desarrolla la agricultura, se encuentra una sociedad claramente estructurada en clases sociales. El feudalismo: régimen de la edad media, donde se desarrollan grandes extensiones de tierras, se da una producción de autoconsumo, las clases sociales se estratifican de forma piramidal, se da un profundo dominio de la iglesia. El capitalismo: tiene su origen en un periodo mercantil precapitalista su importancia se da en el intercambio de mercancía y la acumulación de riquezas. El trabajo es libre, se facilita el intercambio de mercancía, se propugna por la libre competencia, se desarrolla una dependencia económica y tecnológica entre los países. Socialismo: es una forma de organización que se caracteriza, porque los medios de producción son propiedad colectiva y su economía es centralmente planificada en forma importante a la seguridad social. FUNCIONES DE LA FAMILIA DENTRO DE LA SOCIEDAD: Biológica: procura la satisfacción sexual de los adultos y la perpetuación de la especie.

Económica: procura la satisfacción de las necesidades del ser humano. Educativa: procura la transmisión de la cultura, hábitos, costumbres, etc. Religiosa: inculca la formación de valores y practicas devotas. Recreativa: procura el descanso y el recreo de los miembros de la familia. Una institución es un sistema de normas, reglas de conducta con la finalidad de satisfacer necesidades sociales. Es una estructura social construida alrededor de ciertos valores y cambia a través del tiempo. Toda institución social está formada por un conjunto de personas entre las que se da una interacción recíproca llamado grupo social, es por ello que la sociedad establece modelos a seguir como pautas colectivas que conforman un rol social. La combinación de esas pautas de comportamiento practicadas por los individuos dan como resultado las instituciones sociales. Las instituciones sociales contienen en si misma un conjunto de normas, relaciones, procesos e instrumentos materiales que forman parte de los intereses de una sociedad. ¿ QUE SON LAS INSTITUCIONES SOCIALES? TIPOS DE INSTITUCIONES SOCIALES. Familiares: transmiten pautas de conducta, es la que da lugar al comienzo de toda la dinámica de la sociedad, en ellas están contenidas las costumbres y tradiciones de una organización social. Políticas: regula la conducta del grupo, el centro de la política es el gobierno o el estado que cubre todo los campos de acción de los hombres, lo cual viene a ser las leyes y reglamentos que rigen a la sociedad Educativas: que forman y dan pautas, abarca las actividades relativas a la cultura, el arte y la educación Económicas: que transforman y administran los recursos naturales, constituye todo lo que involucra la industria, el comercio, la banca y los servicios encargados de producir, financiar, etc. Religiosas: se crean en torno de cultos de fe, son organizaciones relacionadas con las creencias de los seres humanos; como el protestantismo, catolicismo, etc. Profesionales: que forman cuadros especializados. La formación social está integrada por una infraestructura y una superestructura que forma una totalidad social.

La infraestructura constituye la base real de todo el sistema productivo, siendo apoyada por la superestructura; mientras que esta última es la base relativa, es decir, corresponde a los cambios ideológicos de la sociedad. La superestructura está formada por las instituciones jurídicos-políticas e ideológicas. Las instituciones jurídico – políticas son el Estado como derecho de actividad normativa, por ejemplo si un sistema económico se basa en la propiedad privada, el Estado en conjunto con el derecho deben proteger la misma implementando sistemas y normas que rijan la estructura. Las instituciones ideológicas son el derecho como ciencia, la política, la moral, la religión, etc.; son aquellas instituciones que fundamentan las doctrinas de una forma de vida determinada de acuerdo a una base económica especifica. INSTITUCIONES QUE FORMAN LA SUPERESTRUCTURA SOCIAL. Según Carlos Marx, el modo de producción determina las condiciones de trabajo y las relaciones entre todos los componentes de la sociedad. Las fuerzas productivas son los elementos necesarios para que se pueda llevar a cabo la producción (hombres, materia prima y las herramientas.) Las relaciones de producción son los nexos o relaciones que se establecen entre los individuos que intervienen en la producción de bienes y servicios; por lo tanto, según Marx, el modo de producción se integra por las fuerzas productivas y las relaciones de producción. Si el valor más importante de la producción es su carácter social; en el modo de producción, los hombres establecen relaciones de una forma u otra y el trabajo individual se convierte en una parte del trabajo social. ¿QUÉ SON LOS MODOS DE PRODUCCIÓN? ¿CUALÉS SON LOS MODOS DE PRODUCCIÓN? Comunidad Primitiva: En la que la mayor parte de los medios de producción y especialmente la tierra son de propiedad común. En el los hombres semisalvajes luchaban indefensos ante las fuerzas naturales, sus alimentos consistían en frutos, vegetales y raíces. Hace 9 o 10 mil años aparece la división del trabajo, debida fundamentalmente al descubrimiento de la agricultura la cual convierte al hombre en un ser sedentario. La agricultura constituye un paso muy importante en el desarrollo de las fuerzas productivas. La Esclavitud: Los medios de producción como los hombres que se sirven de ellos en su trabajo, son propiedad de otros hombres. Los esclavos pueden ser de propiedad privada o del estado; esto se considera la primera forma de explotación del hombre por el hombre en la historia de la humanidad. En este período nace el Estado, debido a la necesidad de un ente que

Los medios de producción son de propiedad social y un parte de los medios de producción. Pero tanto el señor como el vasallo eran hombres libres. CARACTERÍSTICAS DEL CAPITALISMO . el comunismo. La producción capitalista esta destinada al cambio. comunidades rurales. social y económica de todas las personas. siendo el sistema socioeconómico casi exclusivo en el ámbito mundial hasta el estallido de la I Guerra Mundial. que regulaba las relaciones entre los señores y sus campesinos. Los medios de producción son propiedad de cierto sector de la sociedad: los capitalistas. Aunque tiene sus orígenes en la antigüedad. mediante una nueva organización de la sociedad. Desde Europa.mantuviera bajo control las insurgencias y a las personas que se querían librar del yugo. el resto de los miembros de la sociedad (la gran mayoría). Socialismo: Teoría político-económica que propugna la propiedad y la administración de los medios de producción por parte de las clases trabajadoras con el fin de lograr. Sistema basado en el predominio de la empresa privada en la organización económica. contrato sellado por un juramento de homenaje y fidelidad. ciudades. y en concreto desde Inglaterra. etc. El feudalismo unía la prestación política y militar a la posesión de tierras con el propósito de preservar a la Europa medieval de su desintegración en innumerables señoríos independientes tras el hundimiento del Imperio Carolingio. que se convirtió en el opuesto al capitalista. sistema contemporáneo de aquél. por lo que no debe ser confundido con el régimen señorial. igualmente propiedad común de cooperativas. Además se originan 3 clases: la explotadora (dueños de tierras y de los esclavos). fue evolucionando en distintas etapas. no posee sus propios medios de producción. el desarrollo del capitalismo es un fenómeno europeo. trabajan como asalariados y utilizan los medios de producción de los capitalistas. la explotada (esclavos y campesinos muy pobres) y los mercaderes o comerciantes ( constituida por los intermediarios entre los compradores y los vendedores). el sistema capitalista se fue extendiendo a todo el mundo. la igualdad política. Sistema económico en el que los individuos privados y las empresas de negocios llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios mediante complejas transacciones en las que intervienen los precios y los mercados. El Feudalismo: Sistema contractual de relaciones políticas y militares entre los miembros de la nobleza de Europa occidental durante la alta edad media. Capitalismo: Régimen económico fundado en el predominio del capital. municipios. El feudalismo se caracterizó por la concesión de feudos (casi siempre en forma de tierras y trabajo) a cambio de una prestación política y militar. tras la cual se estableció un nuevo sistema socioeconómico. pueden ser. hasta considerarse establecido en la segunda mitad del siglo XIX.

facilitando la aparición de los modernos Estados nacionales que proporcionaron las condiciones necesarias para el crecimiento y desarrollo del capitalismo. tanto los propietarios de la tierra y el capital como los trabajadores. Según Adam Smith. Este crecimiento fue posible gracias a la acumulación del excedente económico que generaba el empresario privado y a la reinversión de este excedente para generar mayor crecimiento. Estos movimientos cambiaron de forma drástica la sociedad. hacer respetar la propiedad privada y garantizar el cumplimiento de los contratos. el capitalismo tuvo una serie de características básicas. es decir.A lo largo de su historia. Este impulso natural hacia el comercio y el intercambio fue acentuado y fomentado por las Cruzadas que se organizaron en Europa occidental desde el siglo XI hasta el siglo XIII. sobre todo tras el descubrimiento del Nuevo Mundo y la entrada en Europa de ingentes cantidades de metales preciosos provenientes de aquellas tierras. los medios de producción —tierra y capital— son de propiedad privada. los consumidores pueden gastar como y cuando quieran sus ingresos para obtener la mayor satisfacción posible. EL CAPITALISMO EN EL SIGLO XX. En primer lugar. El camino hacia el capitalismo a partir del siglo XIII fue allanado gracias a la filosofía del renacimiento y de la Reforma. se considera que si existe competencia. En este contexto el capital se refiere a los edificios. La importancia de la producción no se hizo patente hasta la Revolución industrial que tuvo lugar en el siglo XIX. son libres y buscan maximizar su bienestar. por lo que intentan sacar el mayor partido posible de sus recursos y del trabajo que utilizan para producir. . la actividad del gobierno sólo es necesaria para gestionar la defensa nacional. cambios e intercambios de unas cosas por otras". la actividad económica aparece organizada y coordinada por la interacción entre compradores y vendedores (o productores) que se produce en los mercados. la maquinaria y otras herramientas utilizadas para producir bienes y servicios destinados al consumo. En cuarto lugar. pero el capitalismo como sistema económico no apareció hasta el siglo XIII en Europa sustituyendo al feudalismo. cuyo objetivo principal consistía en intercambiar bienes y no en producirlos. bajo el sistema capitalista el control del sector privado por parte del sector público debe ser mínimo. En segundo lugar. En tercer lugar. los seres humanos siempre han tenido una fuerte tendencia a "realizar trueques. ORÍGENES Tanto los mercaderes como el comercio existen desde que existe la civilización. pero sobre todo durante su auge en la segunda mitad del siglo XIX. El orden económico resultante de estos acontecimientos fue un sistema en el que predominaba lo comercial o mercantil. la actividad económica se controlará a sí misma. Las grandes travesías y expediciones de los siglos XV y XVI reforzaron estas tendencias y fomentaron el comercio.

A finales de la II Guerra Mundial. aunque con resultados ambiguos. Si bien sus inicios se remontan a la época de la Revolución Francesa y los discursos de François Nöel Babeuf. los países del bloque soviético empezaron a adoptar sistemas de libre mercado. revoluciones y depresiones económicas. término que. se tornan ahora hacia sistemas económicos más o menos capitalistas. los gobiernos democráticos empezaron a intervenir en sus economías para mitigar los inconvenientes y las injusticias que crea el capitalismo. que se consideraban los verdaderos herederos de la Ilustración tras comprobar los efectos sociales que trajo consigo la Revolución . los sistemas económicos comunistas se extendieron por China y por toda Europa oriental. en búsqueda de soluciones para sus problemas económicos. a partir de ella. con tendencias marxistas cuando lograron su independencia. La guerra también fomentó el nacionalsocialismo en Alemania. ¿QUÉ ES EL CAPITALISMO? SOCIALISMO: Socialismo. sin duda. el concepto de socialismo fue adquiriendo diversos significados en función del lugar y la época donde arraigara.Durante casi todo el siglo XX. lo que se oponía frontalmente a los principios del capitalismo. el capitalismo ha tenido que hacer frente a numerosas guerras. al superar el desafío que representó esta crisis. Por el contrario. aunque se empezaron a desarrollar medidas de liberalización y a abrir algunos mercados a la competencia exterior. Sin embargo. No obstante. La I Guerra Mundial provocó el estallido de la revolución en Rusia. China es el único gran país que sigue teniendo un régimen marxista. el sistema capitalista mostró una enorme capacidad de adaptación y de supervivencia. el término comenzó a ser utilizado de forma habitual en la primera mitad del siglo XIX por los intelectuales radicales. los países capitalistas no se vieron envueltos en grandes revoluciones. reunidos en un régimen cuya violencia y ansias de expansión provocaron un segundo conflicto bélico a escala mundial. la mayor prueba que tuvo que superar el capitalismo se produjo a partir de la década de 1930. una perversa combinación de capitalismo y socialismo de Estado. Aunque el objetivo final de los socialistas era establecer una sociedad comunista o sin clases. La Gran Depresión fue. En las democracias industrializadas de Europa y Estados Unidos. a finales de la década de 1980. al finalizar la Guerra fría. Muchos países en vías de desarrollo. se han centrado cada vez más en reformas sociales realizadas en el seno del capitalismo. desde principios del siglo XIX. Sin embargo. A medida que el movimiento evolucionó y creció. y a pesar de las predicciones de Marx. la más dura crisis a la que se enfrentó el capitalismo desde sus inicios en el siglo XVIII. designa aquellas teorías y acciones políticas que defienden un sistema económico y político basado en la socialización de los sistemas de producción y en el control estatal (parcial o completo) de los sectores económicos.

Revolución Rusa. El socialismo suponía una reacción al extremado valor que el liberalismo concedía a los logros individuales y a los derechos privados. políticas y sociales de la sociedad rusa. fue organizada por el partido bolchevique en contra del Gobierno Provisional instaurado tras la primera fase revolucionaria y operó una transformación en las relaciones económicas. que se inició con una insurrección armada el 6 y 7 de noviembre (24 y 25 de octubre). denunciaban al liberalismo por considerarlo una fachada tras la que la avaricia capitalista podía florecer sin obstáculos. transformándolos en máquinas o bestias. a diferencia de ellos. empleado entonces en Rusia). que atravesaba crisis cíclicas causadas por periodos de superproducción o escasez de consumo. se oponían al capitalismo por razones éticas y prácticas. conjunto de acontecimientos que tuvieron lugar en la Rusia imperial y culminaron en 1917 con la proclamación de un Estado soviético.Industrial. con el tiempo. Al crear una gran clase de trabajadores sin propiedades. Según ellos. se denomina Revolución Bolchevique o Revolución de Octubre. 10. el capitalismo estaba sembrando las semillas de su propia muerte. El marxismo sostenía que el capitalismo era el resultado de un proceso histórico caracterizado por un conflicto continuo entre clases sociales opuestas. los degradaba. El término Revolución Rusa hace referencia a las dos revoluciones que triunfaron en 1917. denominado desde 1922 Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS). el proletariado. y. La segunda. y permitía a los ricos incrementar sus rentas y fortunas aún más mientras los trabajadores se hundían en la miseria. Los socialistas compartían con los liberales el compromiso con la idea de progreso y la abolición de los privilegios aristocráticos aunque. suele ser denominada Revolución de febrero. La primera. no proporcionaba trabajo a toda la población (con lo que permitía que los recursos humanos no fueran aprovechados o quedaran infrautilizados) y generaba lujos. era también un descendiente directo de los ideales del liberalismo político y económico. Charles Fourier y el empresario británico y doctrinario utópico Robert Owen. ¿ CÓMO ESTA COMPUESTA LA ESTRUCTURA SOCIAL ? . derrocó a la monarquía autocrática imperial. en vez de satisfacer necesidades. el capitalismo constituía una injusticia: explotaba a los trabajadores. Entre sus primeros teóricos se encontraban el aristócrata francés conde de Saint-Simon. acabaría siendo sustituido por una sociedad comunista. Mantenían también que el capitalismo era un sistema ineficaz e irracional para desarrollar las fuerzas productivas de la sociedad. a expensas del bienestar colectivo. Sin embargo. Gracias a Karl Marx y a Friedrich Engels. el socialismo adquirió un soporte teórico y práctico a partir de una concepción materialista de la historia. que comenzó con la rebelión ocurrida entre el 8 y el 12 de marzo de 1917 (del 23 al 27 de febrero del calendario juliano. Como otros pensadores.

La Estructura Económica es un todo en el que los elementos no se yuxtaponen. La relaciones de producción constituye una parte de cualquier modo de producción. por lo que se refiere a este aspecto. jurídica-Política y una ideológica. La Estructura Económica de la sociedad entendida como el conjunto de relaciones económicas entre los hombres está integrada por dos elementos hombres. Esas relaciones se repiten de manera constante a través de una actividad. estas se establecen por medio de los objetos materiales que sirven para la satisfacción de las necesidades. como aspecto fundamental de la estructura social La Estructura Económica es la base sobre lo que descansan las de mas estructuras sociales. Se dice que los movimientos en la estructura económica generan cambios dentro de la superestructura. se generan cambios. La fuerza productiva: expresa la relación que existe entre los Las relaciones sociales de producción: dentro de un proceso económico se establecen algunas relaciones sociales mas o menos estables entre los hombres. las normas jurídicas son reglas de observación obligatoria que conforman o sancionan la conducta de los individuos. los objetos y la fuerza de la naturaleza empleadas para producir bienes materiales e intelectuales necesarios para la subsistencia y desarrollo. Cuando en la base. sostiene que la vida social esta determinada por tres estructuras: Una económica. sino se encuentran distribuido según la organización de conjunto que determinan la función que desempeñan cada uno de los elementos dentro de la totalidad. Explique la estructura económica. el carácter de las relaciones dependen de quienes sean los dueños de los medios de producción y de cómo se realice la unión de esos medios con los productos. 12. la forma de producir se modifica. 11. hay relaciones SOCIALES-ECONOMICAS que son las relaciones de producción y las de distribución. CARACTERÍSTICAS DE LA ESTRUCTURA JURÍDICA-POLÍTICA La Estructura Jurídica –Política forma parte de la superestructura de una sociedad. Características .Carlos Marx.

Al Estado no le caracteriza solo la independencia sino la existencia de una vida publica indiferenciada y autónoma que encarna una idea de bien común. obligatorias) impuesta por la sociedad a través de sus representantes. ha de ser colectiva. seguridad. Tradicionalmente. armonía. de conductas. Partidos Políticos: en la actividad toda la teoría como la practica de la política se refiere a los fenómenos sociales específicos que se producen en la lucha por el poder publico. se entiende por partidos políticos a los grupos de personas que poseen una organización estable.Normas y Derechos: constituye una forma de vida humana objetivada de carácter normativo y social. Desde el punto de vista económico. etc. Es cierto que a lo largo de la Historia ha habido grandes políticos que crearon sistemas de gobierno y estados. En consecuencia. etc. organizativos. pueden establecerse la siguiente topología de los mismos: Partido oligárquico Partido democrático Partido socialista Partido comunista Partido fascista Partido nacionalista.. unos principios ideológicos comunes y cuyo objetivo es la conquista del poder político. cuya aspiración es que su mandato se base en la justicia y sean realizados a través de la conducta humana. paz. En atención a los diversos elementos de tipo ideológico. de los partidos políticos.. Para que sea efectiva. Grupos paralelos al poder . carecen de profundidad. Su utilidad es garantizar la vida social dentro de un marco de equidad. se dice que un Estado es la integración de los elementos esenciales o fundamentales: pueblo. La acción política individual aislada. territorio y gobierno. el estado puede concebirse como un ente regular de los agentes económicos para adaptarla o hacerla compatible con la política de gobierno. pero precisamente la dimensión del político autentico se mide por la influencia y el respaldo que encuentra se encuentran en la colectividad. donde el Estado se puede definir como un pueblo o sociedad viviendo invariablemente en un determinado territorio bajo un régimen de derechos. el derecho como producto resulta un conjunto de normas ( reales.

es la vivencia de esta certidumbre. mientras que quienes poseen únicamente su fuerza de trabajo pasan a la condición de dominados. FUNCIONES DE LA IDEOLOGÍA Y SUS FUNCIONES EN GEOPOLÍTICAS Ideología: En un sentido fiel a su etimología. son un producto histórico surgido como una necesidad del mismo. entendidas éstas como concepto o juicio expresados en algún conjunto de proporciones. pero cierta en algún termino . Teoría clasista: se deriva del pensamiento de Carlos Marx y señala que el grupo al que pertenecen los medios de producción se constituye. el concepto de ideología es un callejón sin salida. la religión. Desde una critica sociológica. además encierra . 13. Existen diversas teorías que tratan de explicar la estructura del poder en las modernas sociedades. Las normas sociales se incluye unas a otras dependiendo en buena medidas de la ideología política. Los presupuestos filosóficos del concepto de ideología pueden ser buscados en una corriente de pensamiento racionalista. sería sistema racionalizado o clasificador de las ideas. Teoría pluralista: es la que señala que no existe un solo centro de poder en la sociedad sino varios y que aquel que gobierna debe considerar los intereses y aspiraciones de los otros conglomerados. la moral y el arte. entre los cuales figuraban enciclopedista como Condorcet. por basarse en una apreciación fragmentada y parcial de la realidad histórica y de las actitudes racionales conducente a su compresión o a su realización óptima. son las formas en que se expresa la conciencia social y al igual que todos los aspectos en donde se manifiesta el hombre. decisión efectiva para alguna acción concreta. la fuerza que proporciona a su vez a las masas. en la clase dominante. La ideología capta la realidad social en un proceso actualizado por una perspectiva determinada. y que se desarrollo a fines del siglo XVIII y comienzo del siglo XIX. Teoría elitista: se basa en supuesto de que en toda sociedad existe una minoría que gobierna y una mayoría que es gobernada. En la actualidad nos encontramos con que la ideología política. la ideología jurídica. La ideología política se entiende como aquella que refleja las relaciones de las clases sociales de la economía. como la capacidad de ejercer un control imperativo sobre la población de un territorio determinado y supone la existencia en manos de los detentadores del poder de una fuerza física o coacción. la filosofía. en cualquier sociedad.Se puede entender el concepto de poder político.

la imaginación. el más sofisticado en el sentido estético. por lo que está dividida en periodos al igual que la historia. es un sistema complejo más o menos armoniosa de ideas. La Moral: La moral como forma de conciencia social. tiene una importante relación de interdependencia con la conducta. desde sus albores hasta nuestros días. y se distingue de los otros por el objeto que le ocupa. la conciencia o la ideología Jurídica. ya que tiene una independencia relativa La religión: Es el reflejo ilusorio de seres sobrenatural que dominan a los hombres. . nociones. sólo que conceptualizada en una forma diferente. es un conjunto de reglas y normas(históricamente establecidas y sujetas a los cambios de la propia Historia) de la conducta de las personas. en el se encuentran los anhelos. es la forma organizada y estructurada del pensamiento del hombre. estados de ánimo. por tener un carácter y un uso diferente a la de la ciencia histórica. las pasiones y emociones de un individuo en forma concreta. La ideología Jurídica: Por su parte. acciones. Asimismo. y mitos sobrenaturales. representaciones. como una revolución.los fines y responsabilidades de los intereses de la clase dirigente y los medios y metas para alcanzarlos. tanto en el caso de que un pequeño grupo se imponga como cuando las leyes fundamentales son producto de un movimiento social de amplia simpatía popular. en el arte está el desarrollo de la sociedad. El derecho y la moral también se encuentran ligado estructuralmente ya que las normas jurídicas están dirigidas a la regulación de la conducta. creencias. El arte: El Arte es otro reflejo. los caracteres. sentimientos. la cual es la expresión de la moral. La filosofía se desarrolla y evoluciona junto con la historia de la sociedad. La filosofía: Es el producto y forma de la conciencia social en la que se presentan sistematizadamente los conceptos más generales acerca del mundo. Es el instrumento de la ideología Jurídica que da preponderancia a las opiniones de quienes detentan el poder.

si falta cualquier dimensión de la cultura. 4. ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. de hecho es la única forma de organización social. todas faltan. se debe ser capaz de analizar cada una de las seis dimensiones. algunas sociedades imponen una restricción estricta a . que trascienden a los individuos que han aprendido parte de ellas. 4. Los individuos manifestamos cada una de las seis dimensiones de la cultura. y las relaciones entre ellas. las dimensiones culturales pueden variar en tamaño.2 Dimensiones de estructura social Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones. altura. por definición. están basadas en los comportamientos aprendidos. para funcionar como equipo. Todas ellas son sistemas dentro de cada sistema social. Al igual que las dimensiones físicas de longitud o tiempo.///////////////////////ESTRUCTURA//////////////////////////// Es la que coordina las actividades individuales.2. la familia desempeña cuatro funciones centrales en la sociedad. pero por definición afectan a todo el conjunto.1 La familia La familia es el eje de la vida social. Para lograr una conciencia social. aunque solo pueda ver individuos y no estas dimensiones.1. como las dimensiones físicas de anchura. Se propone el grupo más lógico de seis dimensiones sociales o culturales: las que cuentan para cualquier sistema de valores aprendidos y comportamientos. la primera es la regulación de la actividad sexual.1. Las dimensiones de la cultura son:  Tecnología  Economía  Política  Institución (social)  De valores estéticos  Perceptual y de creencias. profundidad o tiempo.

y hasta de tercer grado. no basta simplemente producir hijos. como se sienten identificados sus empleados con ella.3 Sindicato Se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo. de rama de producción o pueden ser profesionales. techo protección y servicios médicos. sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.2 La empresa La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. un factor que contribuye a la inflación. 4. conservando así viva a la sociedad de generación en generación. la familia carga con la responsabilidad primaria de reemplazar a los miembros de la sociedad que han muerto o emigrado. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende solo de su tamaño.1. al tener la responsabilidad principal de proveer lo necesario a sus miembros. La cuarta función de la familia es económica. 4. cuando agrupan a todos los trabajadores de un mismo oficio o profesión. La segunda función es la reproducción.1.1. Se investigo que la empresa se halla en su dimensión optima cuando es la mas eficaz del sector correspondiente. depende de muchos otros factores por ejemplo.2. como las federaciones regionales o profesionales. mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. los sindicatos suelen agruparse en organismos de segundo grado. por lo general. es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. la familia tiene la responsabilidad primaria de enseñar a los hijos el idioma. normas. los valores.la intimidad sexual antes del matrimonio.2. 4. es decir como se estructuran socialmente es parte importante para obtener resultados favorable. Estos últimos organismos suelen tener un poder político bastante amplio y sus acciones en demanda de aumentos generales de salario son. Los sindicatos pueden organizarse a nivel de empresa. La tercera función es la socialización de los hijos.4 Gobierno .2. tecnología y las habilidades de su cultura. incluyendo alimentación. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida. creencia. como es el caso de las confederaciones que agrupan federaciones y sindicatos individuales.

4. en efecto un culto de la sociedad. etc.se entendió que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro de un terreno propio y no puede ejercer por si mismo el poder. en la persona que.5 Religión la religión es un conjunto de creencias y practicas que pertenecen a objetos sagrados que unen a las personas dentro de una comunidad moral. de una generación a otra. por lo tanto el culto religioso es. las dos formas principales de estado político en el mundo actual uno es la democracia o gobierno del pueblo. directamente. Tambien los invito a aportar material a los mas de 30. dependiendo del grado de concienciación.000 temas que constituyen las 30 carreras profesionales que se imparten en los Institutos Tecnologicos de Mexico y se encuentran en este sitio. será para toda su vida o por un periodo determinado. si no por delegación a un grupo de hombres que forman el gobierno. actitudes y valores adquiridos. Mexico . produciendo cambios de carácter social.2. tec yucatan Estoy invitando a todos los maestros y profesionales de esta area y/o carrera a colaborar construyendo este sitio dedicado a esta hermosa y util profesion aportando el material apropiado a cada uno de los mas de 1.com es un esfuerzo personal y de muchos amigos de MEXICO y el Mundo Hispano por devolver algo de lo mucho que hemos recibido en el proceso de la educacion superior. las habilidades y valores. que se crean por lo general a traves de instituciones representativas. los símbolos religiosos. saludos Prof Lauro Soto. pasando a formar parte del recuerdo en el último de los casos. y la otra es el autoritarismo.6 Educación Se investigo que la educación es la forma especifica y especializada mediante la cual se transmiten formalmente.1. BC. el conocimiento de una cultura. Por medio de estas celebraciones el individuo queda ligado al grupo que el necesita y que lo necesita a el. el efecto de la educación sobre las actitudes fundamentales y sobre la formación de la personalidad para ejercer algo mas que una influencia superficial sobre el individuo. representan a la sociedad. conocimientos. También llamamos educación al resultado de un proceso.1. que se materializa en la serie de habilidades. www.000 temas que lo componen.MiTecnologico.2. en el que hay pocas restricciones al poder detentado por el dictador o partido gobernante. emocional. Ensenada. intelectual. 4.

de ahí que siempre se ha reunido con sus semejantes con el objeto de formar grupos./////////////////////////////OTRA ESTRUCTURA/////////////////////////// NACIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES. constituyendo la vida social y creando diversas formas de organización socioeconómica. que deseen cooperar entre sí. Esencialmente. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales. es obvio que aún personas capaces. Las sociedades se transforman y se desarrollan. trabajarán mucho más efectivamente. una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos. la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades. Con lo anterior escrito. Introducción. esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados. y con ello poder satisfacer sus necesidades. comunidades y sociedades. Dentro de la evolución de las formas de organización tenemos: Comunidad primitiva: nace con la aparición del hombre en la tierra y su desarrollo conforma diferentes formas de organización social: . Una organización se define a partir de la creación de una estructura. por razón de sus limitaciones físicas. pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización. Se ha dicho. con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. incluso. Evolución de la organización social. válido tanto en la administración de empresas como en cualquier institución. en la mayor parte de los casos. en esta forma se eliminan las dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y promueve los objetivos de la empresa. El hombre es un ser eminentemente social. psicológicas y sociales. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan unas con otras. biológicas. la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Así. Este es un principio general.

se da un profundo dominio de la iglesia. El trabajo es libre. Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior El esclavismo: es un sistema de explotación del hombre. se desarrolla la agricultura. las clases sociales se estratifican de forma piramidal.Descargar trabajo¨ del menú superior Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior La familia: siempre ha sido la base de la sociedad. una cultura homogénea y una organización política definida. eligen su pareja. romana y hebrea. Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior El capitalismo: tiene su origen en un periodo mercantil precapitalista su importancia se da en el intercambio de mercancía y la acumulación de riquezas. mesopotámica. Las culturas más predominantes son: egipcia. se encuentra una sociedad claramente estructurada en clases sociales. Para ver el gráfico seleccione la opción &uml.La horda: es la forma más simple de la sociedad. donde se desarrollan grandes extensiones de tierras. El clan: son exogámicos. un dialecto definido. china. no se distingue la paternidad. se propugna por la libre competencia. son un grupo muy reducido. El feudalismo: régimen de la edad media. hindú. griega. son nómadas. . La tribu: comprenden un gran número de aldeas y se caracteriza por la posesión de un territorio determinado. se facilita el intercambio de mercancía. a través de la historia existieron diversas formas de organización familiar como el matriarcado. Su principal característica es el predominio de la propiedad individual. se da una producción de autoconsumo. la familia punalúa. la familia sindiásmica. el patriarcado y la familia. se desarrolla una dependencia económica y tecnológica entre los países. fenicia.

¿Qué es estructura organizacional? La estructura organizacional es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. Características Básicas de la organización formal. Distribución de la autoridad y de la responsabilidad . Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior Conceptos. deben sujetarse a todos sus miembros y así.Socialismo: es una forma de organización que se caracteriza. una división o sucursal de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividades específicas. valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. -Consta de escalas jerárquicas o niveles funcionales establecidas en el organigrama -Es racional -Es una de las principales características de la teoría clásica Según Taylor (defensor de este tipo de organización) la organización debe basarse en la división del trabajo y por consiguiente en la especialización del obrero. Tipos de organización. Departamento es un área bien determinada. una vez comprendidos y asimilados coadyuvaran al entendimiento de las organizaciones. definidos por las normas. ¿Qué es el Departamento? El departamento es una o varias divisiones de la organización. pretendiendo una organización funcional superespecializada. Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior ¿Qué es Organización? Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento. porque los medios de producción son propiedad colectiva y su economía es centralmente planificada en forma importante a la seguridad social. La organización formal es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos. directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. A continuación se enumeran y explican los elementos de la organización los cuales.

-Tiene Líneas formales de comunicación. muy defendida por Fayol en su teoría clásica de la administración. puede volverse autoritaria. -Esta basada en la dirección única y directa. Desventajas de la organización lineal -La estabilidad y la constancia de las relaciones formales pueden conducir a la rigidez y a la inflexibilidad de la organización lineal. -Facilidad de implantación. Características de la organización lineal. -Posee el principio de autoridad lineal o principio esencial (tiene una jerarquización de la autoridad en la cual los superiores son obedecidos por sus respectivos subalternos).Organización Lineal es la estructura más simple y más antigua. -Estabilidad considerable. . únicamente se comunican los órganos o cargos entre sí a través de las líneas presentes del organigrama excepto los situados en la cima del mismo. une al órgano o cargo subordinado con su superior. -Enfatiza en la función de jefatura y de mando y la exagera. esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval. -La unidad de mando hace del jefe un generalista que no puede especializarse en nada (la organización lineal impide la especialización). en especial en los niveles altos de la organización. Ventajas de la organización lineal -Estructura sencilla y de fácil compresión. -No se responde de manera adecuada a los cambios rápidos y constantes de la sociedad moderna. la organización lineal conduce inevitablemente a la congestión. y así sucesivamente hasta la cúpula de la organización -Posee configuración piramidal a medida que se eleva la jerárquica disminuye el número de cargos u órganos. -A medida que la empresa crece. -Delimitación nítida y clara de las responsabilidades de los órganos o cargos involucrados. -Centraliza las decisiones. pues supone la existencia de jefes capaces de hacerlo y saberlo todo. -Es el tipo de organización más indicado para pequeñas empresas.

sino autoridad parcial y relativa. busca la mayor rapidez posible en las comunicaciones entre los diferentes niveles. -Mejor suspensión técnica.Campo de aplicación de la organización lineal -Cuando la organización es pequeña y no requiere ejecutivos especialistas en tareas altamente técnicas. Características de la organización funcional -Autoridad funcional o dividida: es una autoridad sustentada en el conocimiento. . que establecer órganos internos de asesoría. que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea. -Cuando la organización juzga más interesante invertir en consultoría externa u obtener servicios externos. -Cuando las tareas llevadas acabo por la organización están estandarizadas. -Descentralización de las decisiones: las decisiones se delegan a los órganos o cargos especializados. Ventajas de la organización funcional -Máxima especialización. -Línea directa de comunicación: directa y sin intermediarios. -Énfasis en la especialización: especialización de todos los órganos a cargo. -Comunicación directa más rápida -Cada órgano realiza únicamente su actividad específica. Organización Funcional es el tipo de estructura organizacional. Ningún superior tiene autoridad total sobre los subordinados. -Cuando la organización esta comenzando su desarrollo. no son lo fundamental en la organización funcional. son rutinarias y tienen pocas modificaciones -Cuando la organización tiene vida corta y la rapidez en la ejecución del trabajo se hace más importante que la calidad del mismo. Desventajas de la organización funcional -Pérdida de la autoridad de mando: la exigencia de obediencia y la imposición de disciplina. aspectos típicos de la organización lineal.

staff.-Subordinación múltiple: si la organización funcional tiene problemas en la delegación de la autoridad. -Tendencia a la competencia entre los especialistas: puesto que los diversos órganos o cargos son especializados en determinas actividades. también los presenta en la delimitación de las responsabilidades. Organización de tipo línea-staff es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva Ventajas de la organización línea-staff -Asegura asesoría especializada e innovadora. tiene un equipo de especialistas bien compenetrado. -Actividad conjunta y coordinada de los órganos de línea y los órganos de staff. unidas a la pérdida de visión de conjunto de la organización pueden conducir a divergencias y a la multiplicidad de objetivos que pueden ser antagónicos creando conflictos entre los especialistas. mientras que el nombre de línea se forma en la práctica Organización por producto/mercadeo. Esa duda genera contactos improductivos. tienden a imponer a la organización su punto de vista y su enfoque. -Cuando en determinadas circunstancias. -Confusión en cuanto a los objetivos: puesto que la organización funcional exige la subordinación múltiple. Campo de aplicación de la organización funcional -Cuando la organización por ser pequeña. El asesor de staff es generalmente un técnico con preparación profesional. la organización delega durante un período determinado autoridad funcional a algún órgano especializado. y mantiene el principio de la autoridad única. Desventajas de la organización línea. -Tendencia a la tensión y a los conflictos en la organización: la rivalidad y la competencia. no siempre el subordinado sabe exactamente a quien informar de un problema. . La organización línea-staff presenta algunas desventajas y limitaciones que no afectan las ventajas que ofrece. que reporta ante un dirigente eficaz y está orientado hacia objetivos comunes muy bien establecidos y definidos. dificultades de orientación y confusión en cuanto a los objetivos que deben alcanzar. y solo entonces.

Una organización con una estructura matricial cuenta con dos tipos de estructura al mismo tiempo. por regla general. deben contar con buenas habilidades interpersonales. Una desventaja es que no todo el mundo se adapta bien al sistema matricial. es decir. el tipo de diagrama en forma vertical en las gráficas que anteceden. la división por cliente. financieras y otras no fabriles. ser flexibles y cooperativos 1 . reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo relacionado de productos. a todos los que tratan con cierto tipo de cliente. Una cadena de mando es la de funciones o divisiones. dos jefes. se evita la duplicación innecesaria. La organización por producto/mercadeo puede seguir uno de tres patrones: división por producto. separadas. El segundo es una disposición horizontal que combina al personal de diversas divisiones o departamentos funcionales para formar un equipo de proyecto o negocio. en ocasiones llamada sistema de mando múltiples.5 Ambiente Organizacional Tom Burns y G. Ellos señalaron la diferencia entre dos sistemas de organización: Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior El mecanista: en este las actividades de la organización se descomponen en tareas especializadas. que es experto en el campo de especialización asignado al equipo. En cada división. Con frecuencia. Como a cada proyecto sólo se le asigna la cantidad exacta de personas que se necesitan.M. encabezado por un gerente de proyecto a un grupo.La organización por producto/mercadeo. la organización se divide de acuerdo con los diferentes usos que los clientes dan a los productos. para ser efectivos. con frecuencia llamada organización por división. la división geográfica es usada por empresas de servicios. Stalker desarrollaron un enfoque para diseñar organizaciones que incorporaran el ambiente de la organización. Cuando la departamentalización de una empresa se torna demasiado compleja para coordinar la estructura funcional. la estructura matricial es un medio eficiente para reunir las diversas habilidades especializadas que se requieren para resolver un problema complejo. Organización Matricial La estructura matricial. trabajan con dos cadenas de mando. de hecho. creará divisiones semi autónomas. Los miembros del equipo. la alta dirección. producen y comercializan sus propios productos. los gerentes y los empleados diseñan. Los empleados tienen. Los objetivos para cada persona y unidad . Otra ventaja de la estructura matricial es que concede a la organización una gran flexibilidad para ahorrar costo.

debido a su magnitud y complejidad es esencial. ésta será más necesaria. Se concede menos importancia al hecho de aceptar órdenes de gerentes o de girar órdenes para los empleados. mercado. En un ambiente turbulento los trabajadores se deben definir de manera constante para enfrentarse al mundo siempre cambiante.) : maquinaria. etc. con toda probabilidad. Las condiciones que imperan en esta época actual de crisis así como la necesidad de convivencia y labor de grupo. usan alguna combinación de ambos. Un organismo social depende. económicos. por gerentes de niveles mas altos y siguiendo la cadena de mando burocrática clásica. la organización también es importante. Para demostrar lo anterior nos basamos en los siguientes hechos: La organización puede darse donde exista un organismo social. ya que sólo a través de ella. Conclusión Los mismos conceptos y propósitos analizados para la estructuración de una definición sobre la naturaleza de la organización nos dan la pauta para determinar su importancia. y de acuerdo con su complejidad. Las organizaciones en ambientes cambiantes. es probable que cada miembro repita la misma tarea. los miembros se comunican con todos los niveles de la organización para obtener información y asesoría. para su éxito de una buena administración. mano de obra. con toda precisión. En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función organizativa. El orgánico: en éste es probable que las personas trabajen en forma de grupo. sin ella no podrían actuar. materiales. Después de estudios Burns y Stalker llegaron a la conclusión que el sistema mecanicista era más conveniente para un ambiente estable. humanos. ya que se coordinan mejor sus recursos (humanos. En un ambiente estable la especialización de habilidades es conveniente.son definidas. ya que. con que ese organismo cuenta. . es como se hace buen uso de los recursos materiales. etc. Para la PYME (pequeñas y medianas empresas). por que al mejorar sus procesos obtienen un mayor nivel de competitividad. infraestructura etc. sistemas. mientras que el orgánico era más conveniente para uno turbulento. requieren de una eficiente aplicación de esta disciplina que se verá reflejada en la productividad y eficiencia de la empresa que la requiera.

con una adecuada organización el panorama cambia. II OBJETIVOS Y ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN.La elevación de la productividad. su funcionamiento interno. No es así. Por lo tanto. Para los países en vías de desarrollo. Es decir. por aquello que se espera desde la sociedad que una organización va a hacer. Esta diferencia tiene mucha importancia en organizaciones que no son empresas (ong's o sindicatos). lo cual requiere la coordinación de todos los elementos que la integran. mejorar la calidad de la organización es requisito indispensable. sino en toda la sociedad. (acabar la carrera). Los objetivos son algo definido para la propia organización mientras que la idea de finalidad esta mediatizada. Mayntz distingue entre objetivo y finalidad. Objetivos Según Mayntz. es siempre fuente de preocupación.etc. fin y finalizar como sinónimos. la calificación de sus trabajadores y empleados. en el campo económico social. la función es la contribución que hace la organización a la sociedad en la que . los objetivos reales pueden ser distintos a los que figuran formalmente en los estatutos de la organización. Pero los objetivos fijados externamente no tienen porque suponer un efecto negativo en el funcionamiento de la organización lo que si hacen es modificar la relación entre los miembros de la organización. repercutiendo no solo en la empresa. (aprobar una asignatura). como el nuestro. Objetivo/fin. para poder crear las bases esenciales del desarrollo como son: la capitalización. como objetivos de la organización debe considerarse aquello que guía las decisiones. Por otro lado. Objetivo: se plantea conseguir algo a largo plazo que solo se consigue una vez. Función: implica la presencia de algo externo a la propia organización La mayoría de objetivos generales tienen una función determinada. o finalidad/función Hay una tendencia a utilizar el término objetivo. sin embargo. las cuales están orientadas a conseguir algo tangible. Fin: tiene una temporalidad mucho más corta y precisa. Un elemento importante es la distinción entre aquellos objetivos que son fijados internamente por la organización y aquellos que son fijados externamente por la propia sociedad.

al menos transitoriamente. como en el caso de las ONG's y las universidades (objetivo => promover la mejora de conocimiento. Son poco estructuradas. a veces los que actúan obtienen más poder gracias a influencias externas (Estado). a su actuación común y al contacto recíproco que ésta exige (asociaciones recreativas o de ocio en general). Características: Dos subtipos de organizaciones: no voluntarias o forzosas (cárcel o manicomio). Así. función => la misma). De carácter voluntario. Ya que presentan una jerarquía interna bien definida.Tipo 1: Comprende aquellas organizaciones cuyos objetivos se limitan a la coexistencia de sus miembros.Tipo 2: Es más compleja porque comprende aquellas organizaciones que tienen como objetivo actuar de una manera determinada sobre un grupo de personas que son admitidas para este fin. Clasificación de organización en función de los objetivos (Mayntz) . . Dos subtipos de miembros: quienes actúan y sobre quienes se actúa. Aquellas cuyos miembros se apuntan porque el objetivo de la organización puede aportarles. la función de las empresas seria la de generar riqueza. Características: Son más democráticas. Otras características: . alguna cosa. Esta contribución es considerada como positiva por un observador externo que a la organización Así pues. . además.Tipo 3: Comprende aquellas organizaciones que tiene como objetivo el logro de cierto resultado o de una determinada acción hacía afuera. y voluntarias (universidades). se pueden distinguir 3 subtipos de organizaciones: Aquellas cuyos miembros se apuntan porque el objetivo de la organización es ya un valor en si mismo. Está división es clara en la cárcel pero en otras organizaciones es más difícil de ver.opera. Aquellas en que la mayoría de sus miembros se apuntan porque así obtienen bienes de subsistencia. Las características presentan una mayor complejidad respecto a los dos tipos anteriores. Pero a veces según el tipo de organización los objetivos y las funciones se confunden.

La estructura formal es un elemento fundamental para proporcionar un ambiente interno adecuado en la organización. La estructura será entonces. El problema de esta pluralidad de miembros es que pueden surgir conflictos internos en la organización. es decir que se relacionan de tal forma que un cambio en uno de los elementos componentes afecta y genera cambios en los demás elementos. Concepto de estructura de la organización Una organización es un grupo humano deliberadamente constituido en torno a tareas comunes y en función de la obtención de objetivos específicos. resulta necesaria la construcción de un esquema o modelo. en el que las actividades que . en la casi totalidad de los casos. puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos. en las relaciones entre los mismos y en la conducta de la organización en general. las partes están integradas. Facilita la realización de las actividades y Coordinación de su funcionamiento Según Henry Mintzberg (1998): "La estructura organizacional puede definirse como el conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas". partiendo. de recursos limitados. la herramienta que le permita a la organización alcanzar sus objetivos. Permite lograr una determinada disposición de sus recursos.Pluralidad de miembros de las organizaciones. los cuales acaben desvirtuando los objetivos iniciales y reales. Eficacia y eficiencia en la estructura organizacional A través del diseño de la estructura de la organización se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización. Para poder alcanzar los objetivos propuestos. definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. De esta manera. Distintas características según el tipo de organización concreto y colectivo al que se pertenezca dentro de la organización. que permita la interrelación e interacción de sus elementos. En la estructura.

Debemos siempre tener en cuenta que la estructura formal deberá reflejar razonablemente el comportamiento real del sistema. es por eso que la estructura formal y la informal se encuentran estrechamente relacionadas. una estructura es eficaz si facilita el logro de los objetivos. la estructura se convierte en una mera expresión formal de deseos. debe ser representativa de la estructura informal. los mitos y todos los atributos conectados con la cultura de la organización. La estructura organizacional presenta dos aspectos: Lo formal. En este sentido. Lo mismo sucede con las organizaciones. Si esto se altera. los intereses grupales. las imágenes. susceptibles de ser representados. los símbolos. entran aquí las relaciones de poder. lo que no está representado en los modelos formales. etc. como organigramas. Se puede identificar con los elementos visibles. Si cortamos la moneda en dos. las ceremonias. es decir. Si se define en forma adecuada. Aspectos en la estructura organizacional. son como la cara y el sol de una moneda. Una estructura es eficiente si permite esa consecución con el mínimo de costo o evitando consecuencias imprevistas para la organización. las alianzas interpersonales. Vicente Perel (1996) sostiene: Ambas partes son inseparables. Se puede identificar con lo que no se ve. documentación de sistemas. Lo informal. Es interesante tener en cuenta lo que dice Henry Mintzberg: .desarrollan sus miembros contribuyen al logro de los objetivos organizacionales. el todo pierde valor. lo no escrito. el lenguaje. manuales. Franco (1998) La suma de los componentes formales e informales constituye la estructura de la organización. procedimientos. modelados con el uso de diversas técnicas. la historia. la estructura formal debe reflejar las pautas de comportamiento informal. que analizan más adelante. que generalmente más importa para entender la vida organizacional.

Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior Especificación de las tareas a realizar en cada posición de trabajo y agrupamiento de las tareas similares y/o relacionadas en departamentos. Formalización o normalización. la tecnología que emplea en sus . Los procesos de toma de decisiones. Existen tres mecanismos de coordinación: Adaptación mutua. en función de su misión y objetivos y de acuerdo a determinados factores. los que a su vez serán agrupados en unidades mayores que los contengan. por un lado y de las unidades o departamentos. Por lo tanto."La estructura formal evoluciona en la organización como las carreteras en el bosque. o comunicación informal. de acuerdo a su especialización. Los alcances de las responsabilidades. la especialización. Supervisión directa. Determinación del sistema de autoridad. los circuitos administrativos. como el contexto. esto es. producto o resultado. Elementos de la estructura organizacional A este proceso se lo denomina Departamentalización. Se logra a través del conocimiento de lo que cada uno debe hacer dentro de una lógica de decisiones programadas. similitud o vinculación de procesos y funciones. siguiendo la trayectoria de senderos ya transitados". y una misma organización puede ir cambiando su estructura. A través de éste se consolidarán: Los niveles jerárquicos. debiendo guiarse por una lógica que permita el logro de la eficacia y eficiencia organizacional. etc. Toda organización. etc. cuándo y dónde debe hacerse algo. Fijación de los mecanismos de coordinación de las personas entre sí. la estructura puede ser modificada toda vez que las necesidades de la organización así lo requieran. el grado de concentración de la autoridad. quién. Se plasma a través de instrumentos como los manuales. cómo. por otro lado. Surge como consecuencia directa de la autoridad que establecerá y controlará qué. conforme evoluciona su número de integrantes. Las asignaciones de atribuciones (misiones y funciones). Las organizaciones poseen diferentes estructuras entre sí. Consiste en estandarizar actividades o atributos respecto de un proceso.

que se materializará a través de su diseño institucional. su tamaño. Normas o reglas para acotar las tareas.actividades. decidirá la forma particular de su estructura. cuanto más grande es la organización. Existen tres aspectos fundamentales en la estructura: Cantidad de niveles jerárquicos.. habitualmente llamado "pirámide administrativa". En general. en función de las relaciones espacio-temporales que se verifican. etc. mayor es el número de subdivisiones en cada nivel de su estructura. en el que se determinan tres niveles jerárquicos: De esta manera. aumentando la autoridad y la responsabilidad a medida que se asciende en la escala jerárquica. formando una pirámide. Lo que constituye las dimensiones de la estructura: Complejidad Formalización Centralización . superpuestos. Centralización (o descentralización) de la toma de decisiones. dentro del cual sus participantes verán condicionados sus comportamientos. podemos utilizar el modelo de los autores clásicos. En cada uno de estos niveles se presenta una división administrativa en la cual los superiores tienen autoridad sobre los subordinados que se encuentran en los niveles inferiores. la estructura formal representa una cadena de niveles jerárquicos. La elección de una u otra forma definirá la filosofía que guiará el accionar organizacional. Para la determinación de los niveles o escalas jerárquicas. que representa la estructura de las organizaciones como un triángulo. o cadena escalar.

se elaborará un proceso de síntesis. 2. que permita la agregación de los puestos en unidades homogéneas.Luego de analizar los puestos de la organización. La coordinación entre departamentos. se definirán los criterios sobre los que se agruparán los puestos o unidades (departamentos) y éstas en unidades mayores (Direcciones) y la dimensión de las mismas. La autoridad. pérdida de control y una responsabilidad diluida por la separación entre autoridad y competencia y rechazo de la responsabilidad. . Departamentalizar es agrupar tareas homogéneas. El sistema de planificación. Por lo tanto. Departamentalización Coordinación La coordinación tiene como fin lograr que los diferentes departamentos funcionen como una unidad. al aceptarla se responsabiliza frente al superior por el cumplimiento de la tarea. La coordinación deberá conciliarse con la necesidad de la especialización. Es el resultado de la necesidad que tienen las organizaciones de integrar diversas funciones. Los dispositivos que contribuyen a la coordinación son: 1. A medida que la organización crece. Las funciones de asesoramiento Las Unidades de Proyectos Especiales Es el proceso por el cual una persona que posee una autoridad superior otorga a otra persona una autoridad específica que. lógicas y consistentes. el organigrama "crece". de acuerdo a algún criterio. El manual de organización. que a su vez puede lograrse a través de: Los comités. La falta de coordinación provoca conflictos. Volpentesta (2002). Las reuniones. Los procedimientos. Las comunicaciones laterales.

pero que informalmente tienen distinto poder a la hora de tomar decisiones. Descentralizar es desconcentrar el poder de toma de decisiones. pero no alcanzamos a apreciar quién es quien toma las decisiones en la organización. dentro de los límites establecidos. la ejecución de acciones tendientes a la realización de las tareas.De esta definición surge que en este proceso la única responsabilidad que se transfiere. es decir.: relaciones de parentesco. lo que significa que un administrador sigue siendo responsable. Es decir. facilitando el análisis y la exposición de los problemas que posee. Por ello. Pues además. la responsabilidad que la función exige. La descentralización no se aprecia en el organigrama. en la toma de decisiones intervienen muchos aspectos informales v. ante su superior. es la relacionada con las cuestiones de eficiencia y operatividad. en última instancia. De cada puesto de trabajo incluye: Objeto: finalidad del sector de la organización Puesto: la descripción del cargo. Delegación: Autoridad y Responsabilidad. Manual de funciones Es el complemento escrito del organigrama y junto con él forma parte del manual de organización. y con qué grado de detalle y periodicidad Actualización: la especificación del procedimiento de actualización periódica y la revisión del manual de organización. Descentralización Formalización de la estructura de la organización Las técnicas que a continuación se describen son utilizadas para representar la estructura de la organización. así como la autoridad y los medios necesarios para que la persona pueda cumplir con lo que se le ha delegado. pues en éste sí podemos ver quién depende de quién. por las acciones de sus subordinados a quienes se les ha delegado autoridad y transferido la responsabilidad operativa. y sus misiones y funciones básicas Responsabilidad: la descripción de las tareas por las cuales responde el sector Autoridad: quiénes dependen de él y de quién depende el sector Información: qué información debe generar y recibir el sector. o el caso de directores de una misma línea jerárquica. . quien delega autoridad conserva la responsabilidad última. de modo tal que permita su rápida comprensión.gr.

Organigrama Modelo gráfico que representa. ésta será más necesaria. El manual de funciones es una parte clave del proceso de comunicación en la organización. define responsabilidad y autoridad.Se puede extender a todos los puestos y niveles del organigrama. se hace más difícil su revisión y actualización. asimismo facilita el proceso de capacitación e incorporación del personal. y de acuerdo con su complejidad. simplicidad y simetría (los niveles de igual jerarquía se ubican a la misma altura). actividades o funciones en una organización. se hace más costosa su elaboración y si es muy detallado. El organigrama da una visión global de la organización. Muestra las áreas o departamentos que integran a una organización. teniendo siempre en cuenta que estos modelos deben cumplir con la finalidad de facilitar la comunicación entre las personas. como esta conformada y los rangos de autoridad con la cual se rige y la interrelación que existen entre sus componentes. la forma en que se han agrupado las tareas. Para demostrar lo anterior nos basamos en los siguientes hechos: La organización puede darse donde exista un organismo social. entre otras cosas. Todas las personas que participan en la organización deben saber qué se espera de ellas en el desempeño de sus tareas. Las condiciones que imperan en esta época actual de crisis. Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior Conclusión Los mismos conceptos y propósitos analizados para la estructuración de una definición sobre la naturaleza de la organización nos dan la pauta para determinar su importancia. ya que sólo a través de ella. requieren de una eficiente aplicación de esta disciplina que se verá reflejada en la productividad y eficiencia de la empresa que la requiera. teniendo en cuenta que. así como la necesidad de convivencia y labor de grupo. duplicidad de actividades. . Un organismo social depende. es como se hace buen uso de los recursos con que ese organismo cuenta. Parámetros a respetar en el diseño de organigramas: claridad. El manual es indispensable para resolver problemas de superposiciones de funciones. para su éxito de una buena administración. si es complejo. a mayor cantidad de puestos y niveles.

etc. . la calificación de sus trabajadores y empleados. por que se necesita coordinar todos los elementos que intervienen en este. La elevación de la productividad. con una adecuada organización el panorama cambia. Para los países en vías de desarrollo. para poder crear las bases esenciales del desarrollo como son: la capitalización. ya que se coordinan mejor sus elementos: maquinaria. sin ella no podrían actuar. etc. Para la PYME. repercutiendo no solo en la empresa. es esencial. como el nuestro. en el campo económico social. sin embargo. por que al mejorarla obtienen un mayor nivel de competitividad. es siempre fuente de preocupación.En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función organizativa debido a su magnitud y complejidad. la organización también es importante. mejorar la calidad de la organización es requisito indispensable. mercado. sino en toda la sociedad. mano de obra.

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