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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EXTENSIÓN MARACAY

MEJORAS EN LAS CONDICIONES DISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE PRODUCCIÒN DE LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. ÙBICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA

(Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)

Autor: Escalante Ligia

Tutor: Msc:Annerys Mosquera

Maracay, Agosto de 2013

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EXTENSIÓN MARACAY

MEJORAS EN LAS CONDICIONES DISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE PRODUCCIÒN DE LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. ÙBICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA

(Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)

Maracay, Agosto de 2013

DEDICATORIAS

A Dios todo poderoso, por darme la existencia y ser parte

de su creación por sostenerme en sus poderosas manos cada vez

que sentía desmayar y por colocar personas hermosas a mi lado apoyándome, y darme la oportunidad de disfrutar este primer éxito profesional, junto a las personas que tanto quiero.

A mis padres (Romelia Molina y Pablo Escalante) y hermanos por toda la colaboración, apoyo y fortaleza que me han

brindado para darme la seguridad necesaria en todo el transcurso

de la carrera. Gracias por su persistencia y confiar en mí ya que el

obtener este éxito de hoy es el resultado de tener excelentes padres y esos son ustedes. Los quiero mucho

A mi esposo (Miguel Rojano) por brindarme su inmenso

amor y conocimientos y por sobre todo la paciencia y comprensión que durante estos (3) tres años de mi vida y quien

ha sido pieza clave en mi desarrollo personal mil gracias.

A mis hijos (Sofía Rojano y Alejandro Rojano) por ser lo

más inocentes y amorosos que tengo por ellos quiero ser cada

día mejor, gracias por su paciencia y apoyo diariamente, y por ser

mi fortaleza para continuar hacia delante. Muchas gracia

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AGRADECIMIENTOS

Primeramente la gloria y la honra sea para Dios, por estar a mi lado en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino aquellas personas que han sido mi soporte y mi compañía durante todo el periodo de estudio.

Agradeciendo especialmente a todos los profesores perteneciente al instituto IUTA, que desde el comienzo de la carrera siempre tuvieron una palabra de aliento y fortaleza para seguir avanzando, y hacer en mí la diferencia, y especialmente a la profesora Annerys Mosquera por el apoyo para realizar este proyecto de grado.

En general quisiera agradecer a todas y cada una de las personas que han vivido conmigo la realización de esta tesis, que no es necesario nombrar ya que todas ellas como yo sabemos que desde lo más profundo de mi corazón les agradezco el haberme brindado todo el apoyo, colaboración, animo pero sobre todo cariño y amistad.

A mis compañeros de clase en especial a Campos, Fernández, Jiménez, Méndez, Padilla. Por ofrecerme siempre esa mano amiga en los momentos más difíciles de la carrera, esperando siempre ser buenos amigos, deseándole los mejores éxitos

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INDICE GENERAL

Dedicatoria

Agradecimiento Indicé General . Lista de Cuadro Lista de figuras

Resumen

Introducción .

CAPÍTULO

I. EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema Objetivos de la Investigación

Objetivo General .

Objetivos Específicos Justificación de la Investigación Alcance de Investigación

II. MARCO REFERENCIAL

Antecedentes de la Empresa

Misión

Visión

Organigrama Estructural Antecedentes de la Investigación Bases Teóricas Bases Legales .

III. MARCO METODOLÓGICO

Diseño, Tipo, Nivel de la Investigación Población y Muestra Técnica e Instrumento de Recolección de Datos

Técnica de Análisis de Datos

Confiabilidad Validez Operacionalizaciòn de Variable Fase de la Investigación .

IV. Análisis e Interpretación los Resultados .

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Análisis e Interpretación de los Resultados Lista de Chequeo Análisis e Interpretación de la Lista de Chequeo . Análisis e Interpretación de Discrepancia . Análisis e Interpretación del Método REBA Conclusión de los Resultados .

V. La Propuesta

La Propuesta Justificación

Objetivo de la Propuesta

Fase de la Propuesta

Estructura de la Propuesta .

Factibilidad

Análisis de costo de la Propuesta .

.

VI. Recomendación Y Conclusión

Conclusiones .

Recomendaciones

Referencias

Anexos

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Lista de Cuadros

1. Operacionalizaciòn de Variables

2. Lista de Chequeo .

3. Situación actual de la condiciones disergonomicas en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel .

4. Análisis de Discrepancia

5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas

6. Debe de realizar sobre esfuerzo físico

7. En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas

8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciar los sacos de papas

9. Requiere en su actividad constantemente levantar cargas

10. En sus labores comúnmente realiza movimientos repetitivos

P.p

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11. Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de

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12. Ha recibido capacitación en cuanto las técnicas de levantamiento de

13. Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del

cuerpo (brazos, cuello)

14. Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de trabajo

15. Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los saco .

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16. Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria

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17. Considera que trabaja bajo presión

18. Cronograma para la realización de las pausas activas .

19. Pendón Informativo relacionado a las pausas activas

20. Factibilidad Humana

21. Factibilidad Técnicos .

22. Factibilidad Financieros

23. Gastos por concepto de recursos y suministros

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24. Fondos para el Desarrollo de la Investigación

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1.

Lista de Figuras

OrganigramaEstructural

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INTRODUCCION

La salud ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral; teniendo en cuenta que en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonomico, por lo tanto, la salud ocupacional se muestra con dos propósitos principales, en primer lugar, la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo lugar, la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores A pesar de los enormes esfuerzos en el desarrollo de programas de salud ocupacional, en ocasiones se observa que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes, lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados, debido a la importancia que tiene la ergonomía dentro del sector industrial hoy en día, más que nunca tienen que hacer frente a la salud y el bienestar de sus empleados, dado que con ello se evitaría y/o minimizaría lesiones, enfermedades y costo de compensación al trabajador, debido a que en la empresa Industria Emanuel c.a, se ha presentado malestar malestares musculo esquelético en el trabajador del área de tolva pretendiéndose conocer con este estudio las condiciones ergonómicas presente en sus área laboral, buscando así aplicar estrategias para las mejoras de esa condición. Para el desarrollo de la presente investigación se estructurara (6) seis capítulos: siendo el capítulo I referido, al problema al cual presenta el planteamiento de este; luego se elaboraran las interrogantes derivadas del problema que servirán de base para la formulación de los objetivos, presentándose su justificación, alcance. Por otra parte se presentara el capítulo II conteniendo el marco referencial que comprende los antecedentes de la empresa, antecedente de la investigación,

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las bases teóricas, legales. Siendo el capítulo III, presentado el marco metodológico que describe la naturaleza de la investigación, el tipo, diseño, modalidad, población y muestra, técnicas e instrumento de recolección de datos, validación y confiabilidad del instrumento y la técnica de análisis de datos, en el capítulo IV se mostrara el análisis e interpretación de los resultados obtenidos. Y el capítulo V se presenta la propuesta de la investigación generando diversas estrategias para mejorar el puesto de trabajo del proceso de carga de la tolva Así mismo el capítulo VI recoge las conclusiones, recomendaciones derivadas del diagnóstico. Finalmente se presentaran las referencias bibliográficas y los respectivos anexos utilizados en la investigación.

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION MARACAY

MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE LAS DISERGONOMICAS EN EL PROCESO DE VARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A.

Autor: Ligia J Escalante M. Tutor: Annerys Mosquera Agosto, 2013

RESUMEN

El presente trabajo de investigación titulado; Mejora de las Condiciones Disergonòmicas en el Proceso de Carga de la Tolva en el Área de Producción de la Empresa Industria Emanuel C.A., tuvo como propósito fundamental evaluar los posibles factores de riesgo de lesiones musculo-esqueléticas presente en el proceso de carga de la tolva, ejerciéndose medidas de control sobre esto para minimizar o eliminar posibles patologías

ocupacionales que podrían traer consecuencias negativas para ambos sectores de la empresa

Esta investigación se realizó dentro del diseño no

experimental, con un tipo de investigación de campo, con sustento documental, además se apoyó con un nivel descriptivo y se basó bajo la modalidad de proyecto factible, se tomó como muestra de estudio un (1) trabajador en igual número de puesto de trabajo .Como instrumento de recolección de datos se empleó la lista de chequeo, la observación directa, la encuesta, el cuestionario y el método REBA. En lo que se refiere a la conclusión más relevante de este trabajo se destaca que en el puesto de trabajo específicamente el área de tolva, existen

factores de riesgos de lesiones musculo- esqueléticos. En lo que respecta a las recomendaciones se emiten en el capítulo VI de esta investigación, se realiza la abarcara diferentes observaciones para las mejoras de las condiciones disergonomicas presente en el área de estudio, donde se harán referencia en cuanto la higiene postural, manipulación de cargas y transporte, la utilización de herramientas de transporte de cargas. Descriptores o Palabras clave: Condiciones de Riesgo, Musculo- esquelético, Reba. Línea de Investigación: Técnica de Prevención. Área Temática: Higiene y Seguridad Industrial.

tanto a los trabajadores como al empleador

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CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

En la actualidad en todo proceso de trabajo es importante que los trabajadores y trabajadoras cuenten con un máximo grado de salud, lo cual es un derecho fundamental de todo ser humano; en este sentido, resulta inaceptable que las personas pierdan la salud o incluso la vida por la realización de sus actividades laborales, pues los accidentes y las enfermedades ocupacionales no solamente significan un sufrimiento humano para el trabajador y su familia, sino también gastos económicos elevados a las diferentes organizaciones empresariales. Es por ello que la salud y el bienestar de la población trabajadora, y consecuentemente su productividad, son factores determinante para un gran desarrollo económico y social. A lo que respecta la Salud Ocupacional, a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo del país, siendo esta una estrategia de luchacontra la pobreza laboral, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores, la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedades ocupacionales causadas por la condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas. Por tal sentido la Organización Mundial de la Salud. OMS (2002), indica que en América latina y el Caribe, la notificación de enfermedades ocupacionales apenas alcanza entre el 1% y el 5% de los casos, ya que, por lo general se registran, sólo aquellos que causan incapacidad sujeta a indemnización.El costo económico estimado de los hechos especificados es de 10 y 12 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), de los países entendiéndose que los costos humano

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son imposibles de medir. En este sentido la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, entiende que los daños para la salud también comprenden, las patologías causadas o potenciadas por los esfuerzos repetidos o continuos, físicos o mentales, realizados en el sitio de trabajo. Las manifestaciones de estos daños pueden ser dolores de diversa índoles, restricciones del movilidad, entre otros. Las causas pueden tener que ver con posturas inadecuadas, descansos insuficientes. Es por ello que las tareas que exigen un esfuerzo para quien la ejecuta se denominan disergonomico. En base a lo anterior la estadística de Venezuela revelan, que alrededor de 2.760 muertes ocurren cada año producto de los accidentes de trabajo, lamentablemente no se maneja una cifra exacta del número de muerte por accidentes por enfermedades ocupacionales, las afecciones músculo esqueléticas, fundamentalmente de la columna, la lumbalgia y hernias discales se han convertido en el principal problema de salud que aqueja a los trabajadores venezolanos. De acuerdo a la Dirección de Epidemiología e investigación del Instituto Nacional Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), del registro del año 2006 fue de 845 trastornos musculo esquelético para las industrias alimenticia. En este orden de ideas la salud ocupacional se basa en preservar y mejorar las condiciones de la salud de los trabajadores en todo ambiente laboral; teniendo en cuenta que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonòmico, por lo tanto, la salud ocupacional se muestra con dos propósitos fundamentales, en primer lugar, la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de identificación de los riesgo, en segundo lugar, la participación del equipo multidisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores, es por ello que en las empresas deben implementar programas que evalúen los

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riesgos ergonómicos en el trabajo para ayudar a reducir lesiones, enfermedades y costos de compensación al trabajador. Hay que destacar que la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información sobre las habilidades, las limitaciones y características del ser humano que son pertinente en el diseño de un mejor lugar de trabajo. Los ergonomistas examinan la anatomía y la mecánica del cuerpo para entender cómo funciona la máquina humana, teniendo como objeto la ergonomía la prevención de lesiones. En base a lo interior, el reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 2005), busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. La implementación de las obligaciones legales de la Legislación en Prevención de Riesgos Laborales refuerza la importancia de tomar medidas por parte de la administración y organismo competentes, donde comisiones de trabajo revela que las empresas busca impulsar una evaluación de riesgos, ya que son limitadas las actividades preventiva y algunas se han restringido a un simple reconocimiento médico. Para el caso de la empresa Industria Emanuel C.A ubicada en la calle Junín Nº35-A del barrio el Camburito, Maracay estado Aragua, dedicada a la elaboración de papas fritas para perros caliente, la investigadora observó que existe dentro de la empresa una masa laboral de (veinticinco) 25 trabajadores y trabajadores los cuales cumplen una jornada laboral de (ocho) 8 horas diarias en (tres) 3 turnos diferentes durante (cinco) 5 días semanales. Dentro del área de producción la investigadora observó que existen (tres) 3 obreros y (un) 1 supervisor de área, y que el proceso de trabajo comienza con el llenado de la tolva donde se vacían (cien) 100 sacos de papas crudas

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por turno, las cuales provienen con arena y su respectiva concha se observó que esta operación se realiza manualmente ya que no existe ascensor para realizar el proceso del llenado de la tolva, donde (un) 1 operador que se encuentra en el área de depósito vierte los sacos de papas dentro de la tolva por un estimado de tiempo de (una) 1 hora, posteriormente son llevadas las papas al área de lavado donde es retirada la arena que esta contiene. Seguidamente pasan por una peladora donde se le retira la concha de las papas para ser luego picadas en forma de pequeños bastones, luego las papas pasan por el área de lavado para extraer la tierra restante en ellas, las papas siguen su recorrido hasta llegar al área de secado, donde este proceso se realiza para que le aceite no salpique y cause daños al área o al personal ya que el aceite utilizado se encuentra a una temperatura de (ciento setenta y cinco) 175 y (ciento ochenta) 180 ºC. Como siguiente actividad las papas ya cocidas salen por un conducto donde pasan por una secadora para extraer el aceite que estas contengan, después de ser freídas. Ya realizado este recorrido la investigadora examinó que al final de la maquina se encuentra otro trabajador el cual recibirá las papas, donde son guardadas dentro de un saco de papel de (cuarenta) 40 kilogramos (kg) con el fin de ser absorbido el resto de aceite que las papas contengan luego este empleado coloca esta bolsa ordenadamente una encima de otra en paletas de madera. Luego otro trabajador vacía las papas cocidas en cajas de aluminio siendo estas llevadas, por una cinta transportadora hasta el área de embalaje, donde otro operador recibirá las papas y las colocaras dentro de bolsa plásticas de presentación de (tres) 3, (cinco) 5, (nueve) 9 y (quince) 15 kilogramos, luego estas bolsas son recibidas por otro operador para ser selladas, obteniéndose (doscientas) 200 presentaciones de cada kilogramo del producto final, donde luego el producto es colocado en paletas de madera donde posteriormente el encargado del almacén lleva el producto al

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depósito para ser revisado y así poder ser distribuido a las cadenas de súper mercados y abastos. Ya finalizada la indagación sé encontró que el empleado del área de depósito realizaba varias tareas, para el inicio del proceso productivo de la empresa, siendo las tareas las siguiente el empleado se sube en una fila de (siete) 7 por (cinco) 5 metros los cuales tiene una altura de (treinta y cinco) 35 sacos de papas, el trabajador sube hasta llegar a la última fila de saco para posteriormente bajar uno por uno hasta llegar a la cantidad de (cien) 100 sacos. Al momento de ascender y descender de las filas de sacos el trabajador realiza la operación sin ningún tipo de protección, posteriormente los sacos de papas son llevado por el trabajador al área de la tolva con ayuda de una carretilla donde coloca hasta (cuatro) 4 sacos de papas, para luego ser llevados a la tolva así realizando este proceso hasta llegar a los (cien) 100 sacos que utilizara en el llenado de la misma, posteriormente el trabajador vacía (veinte) 20 sacos a la tolva en un tiempo aproximado de (una) 1 hora operación que realiza en (ocho) 8 horas tomando un receso de (cuarenta y cinco) 45 minutos de descanso. De igual manera, se percibió que el trabajador del área de depósitolevanta manualmente los sacos, desde el suelo lo cuales pesan entre (cincuenta y cinco) 55 a (sesenta) 60 kilogramos, cada uno, a una altura aproximada a 1 metro con 80 centímetro, elevando los sacos por encima de sus hombros para así ser vaciados en la tolva, hasta llegar a los (cien) 100 sacos promedio por turno. Es por ello que hay que acotar que las condiciones de trabajo para este operador no son las más ajustadas a la especificaciones dadas para el desarrollo seguro del trabajo, existiendo una situación laboral que incide negativamente en el mismo, ya que este ha manifestado una serie de malestares físicos a la altura del cuello, la espalda, columna, muñecas y

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piernas, relacionado con las cargas físicas y las condiciones de trabajo, encontrándose así con una alta movilidad de padecer trastornos músculo esqueléticos originado por la adopción de posturas forzadas e inadecuadas, que implican condiciones disergonòmicas para esta persona. De esta manera se interfiere que de no atender esta situación podría poner en peligro la salud del trabajador, ya que traería como consecuencia, enfermedades a corto y largo plazo de este operador, y para la empresa posibles accidentes, lesionados y multas impuestas por Inpsasel. Por tal motivo se pretende realizar una investigación con el propósito de establecer una propuesta relacionada con la aplicación de estrategias para el tratamiento de las condiciones disergonomicas presente en la empresa. Por lo tanto se formula las siguientes interrogantes ¿Cuál es la situación actual de las condiciones de trabajo en el área de producción de la empresa Industria Emanuel c.a? ¿Cuáles son los factores de riesgos disergonomicos en los puestos de trabajo? ¿Qué consecuencia traerá estos riesgos si no se mejora las condiciones?

Objetivo de la Investigación

Objetivo General

Proponer Mejoras de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en el área de producción en la empresa Industria Emanuel c.a, ubicada en Maracay estado Aragua.

Objetivo Específicos:

Diagnosticar la situación de las condiciones de trabajo en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

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Determinar losriesgos disergonomico asociados en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

Analizar las consecuencias de los riesgos en la salud del personal inherente en el proceso de la carga de la tolva en la empresaIndustria Emanuel c.a

Justificación de la Investigación

Se justifica la realización de este trabajo en vista de que en el ambiente de producción moderna, dotados con sistema técnicos complejos y condiciones de trabajo adversas, se le presenta al ser humano exigencias que rebasan el límite de sus posibilidades psicofisiológicas, los trastornosmusculo- esqueléticos son unos de los más frecuentes daños derivados del trabajo, fundamentalmente de columna, las lumbalgia y hernias discales han convertido en el principal problema de la salud que aqueja a los trabajadores venezolano, de acuerdo a la Dirección de Epidemiologia e Investigación. Siendo esta afectación generadora de pérdidas económicas y provocadora del mayor ausentismo en las empresas. Aunque alguna de esta patología no producen efectos tan alarmantes como otros tipos de riesgos, sí afectan drásticamente a la calidad de vida, dentro y fuera del trabajo. El siguiente trabajo tiene como relevancia social proteger la salud de los trabajadores, además de contribuir a concienciar a los trabajadores y la empresa sobre la importancia de la aplicación de medidas de protección necesarias para disminuir los riesgos disergonomicos. Buscando que las posibles mejoras para la salud de los trabajadores no solamente a su salud física, sino también en su estado mental y emocional y dando como resultado mejoras en su desempeño al sentir que la organización se preocupa por su salud y seguridad. Por lo tanto esta investigación contribuiría en complementar las enseñanzas de la investigadora, permitiendo que se aplique los

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conocimientos adquiridos en sus estudios de pregrado de una forma práctica en la evolución de un problema real en el campo de la higiene y seguridad.

Alcance

Esta investigación está enmarcada en el área de salud ocupacional, enfocado en los múltiple riesgos ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores de la empresa Industria Emanuel C.A, contribuir con el personal que labora allí a obtener un mayor conocimiento acerca de cuáles son los riesgos disergonòmico a los cuales se exponen sino implementar una adecuadas postura y mecánica de movimientos en los diferentes puesto de trabajo que ocupan. Después de la realizada la indagación de cada uno de los puestos que comprende el área de producción de la empresa Industrias Emanuel c.a para determinar los factores de riesgo disergonòmicos La investigadora desarrolló una indagación de los puestos de trabajo para determinar las condiciones de riesgo, entre ello se pudo observar que el riesgos predominante es el riesgos disergonomicos, estos debido a la naturaleza del trabajo y la forma repetitiva de realizar las actividades diarias en el área de carga de la tolva.

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CAPITULO II

MARCO REFERENCIAL

Una vez planteado el problema de estudio es decir, cuando ya se poseen objetivos y pregunta de investigación, y cuando además se ha evaluado su relevancia y factibilidad, el siguiente paso consiste en sustentar teóricamente el estudio, etapa que se denomina Marco Teórico, el cual implica exponer y analizar las teorías, las conceptualizaciones, las perspectivas teóricas, las investigaciones y los antecedentes en general. En esta segunda parte de la investigación se centra el problema dentro de un contexto de revisión documental, constituido por la indagación de trabajo anteriores, la revisión de documentos y bibliografías, extrayendo así los aspectos importantes que ayuden a dar soporte al trabajo investigativo. Según Hernández, Fernández y Baptista (2007) el marco teórico es Un compendio escrito de artículos, libros y otros documentos que describen el estado pasado y actual del conocimiento sobre el problema de estudio. Nos ayuda a documentar como nuestra investigación agrega valor a la literatura .

(p.64)

El marco teórico define con mayor claridad los conceptos y variables ya existentes para prevenir errores en otros estudios, orienta al investigador en la manera que se llevara a cabo el estudio.

Antecedente de la Empresa

La empresa industria Emanuel C.a. Comenzó como una microempresa hace aproximadamente 15 años, estando conformada por cuatro (4) persona miembro de una familia, con un capital de 50.000Bs, para entonces

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elaboraban dos (2) sacos de papas en trece (13) horas de trabajo el proceso de fabricación era sumamente manual debido a los escasos recursos económicos aunando a la falta de conocimiento en la materia. Posteriormente unos de los integrantes de la familia, les obsequio una olla gigante de acero inoxidable; la cual utilizaban junto con un freidor que posteriormente mandaron a realizar este era hecho de acero al carbono, aumentado así la producción a (cuatro)4 sacos, aproximadamente (un)1 año después. Alquilaron un garaje de una casa empleando así a dos obreros y aumentado la producción a (trece) 13 sacos diarios. A los (dos)2años aproximados se mudaron de ese pequeño garaje y alquilaron (un)1 pequeño galpón en el cual la producción aumento a (dieciocho)18 sacos diarios hasta alcanzar (treinta y cinco) 35 sacos diarios, luego lo compraron y a los (cuatro) 4 años aproximado se incendió, sin embargo ya habían obtenido otro galpón más espacioso el cual se acondicionó en un período de tiempo de(tres) 3 meses, iniciando nuevamente sus actividades con sacrificio y dedicación, en el año 2001, adquirieron una línea de producción continua de origen español construida totalmente de acero inoxidable con tecnología de punta, lo cual mejoró la calidad del producto considerablemente además el ambiente de trabajo dentro de la empresa. En este momento la empresa cuenta con la cantidad de (veinte cinco) 25 personas entre empleados yobreros y una producción de (ciento treinta) 130 sacos por turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

Misión

Ampliar el portafolio de producción incursionando en otros mercados, Snack, salsas preparadas, consumo masivo, entre otros, lo cual conlleva a ampliar los canales de comercialización.

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Visión

Servir cada vez más aun mayor número de clientes y empresas líderes, al ofrecer la mejor experiencia y calidad de nuestros servicios para el cliente.

Ser una empresa líder a través de la elaboración y distribución de productos de alta calidad, junto con la presentación de un excelente servicio.

Ofrece a nuestros trabajadores y trabajadoras las más adecuadas condiciones de trabajos, adaptadas a sus puestos laborales. Estructura Organizativa

La estructura organizativa de la empresa está representada por un organigrama de tipo vertical, es decir, de forma descendiente que expresa en términos concretos y accesibles la estructura, jerarquía e interrelación de las distintas áreas que componen una empresa u organización. Según Meliukolf (2006) dice: el organigrama vertical Representa con toda fidelidad una pirámide de jerarquía, ya que las unidades se desplazan, según su jerarquía de arriba hacia abajo en una degradación de jerarquía descendiente.

Figura 1: Organigrama Estructural

Junta Directiva Presidente Director Comercial Director Administrativo Ventas Gerente Auxiliar Gerente Mercadeo
Junta Directiva
Presidente
Director Comercial
Director Administrativo
Ventas
Gerente
Auxiliar
Gerente
Mercadeo
Producción
Administ.
Logística
Recursos Humanos
Recursos
Humanos

Fuente: La empresa (2010).

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Antecedente de la Investigación

Constituyen una revisión de la literatura, referente al tópico de estudio, considerándose también, como el análisis de investigaciones anteriores de igual o similar contenidos realizada en relación al estudió, realizándose investigaciones bibliográficas en diferentes universidades e instituciones publica y privadas del país con la finalidad de tener una idea clara de cómo ha sido, tratado el tema y el problema, que tipo de estudio se han efectuado

y los resultados que se han obtenidos. Por lo tanto los antecedentes son información precedente que soportan o argumentan investigaciones que tienen igual problema o que se conectan con otras y se usan como directrices del investigador que le concede realizar. Según Iván Hurtado León y Josefina Toro (2007), El antecedente de

la investigación conforma todo hecho anterior a la formulación del problema que servirá para aclarar, juzgar e interpretar el problema planteado . (p.84). Según el Manual I.U.T.A (2010), Representa a los estudios previos vinculados con el tema a través de alguno de sus elementos teóricos, técnicos, metodológicos o de otra naturaleza que constituya una contribución

o complemento para la investigación . (p.12). Los antecedentes presentes en esta investigación son de fundamental apoya ya que cada uno aporto diferentes Los siguientes antecedentes son mostrados en orden a su elaboración. Campos (2009).El análisis está dirigido a elaborar un estudio de las Condiciones Ergonómicas de los Trabajadores en el Departamento De Producción de la Empresa Alimentos MCM, c.a Ubicada en la Zona Industrial San Vicente II, Maracay-Edo Aragua., presentado en el Instituto de Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico

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Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El trabajo estáenmarcado a un estudio de diseño no experimental, de tipo de campo y documental con un nivel descriptivo. Los datos se recopilaron de una observación efectuada por medios de recorridos e inspecciones, se tomó como población treinta y seis (36) trabajadores, para la cual se tomó una muestra de nueve (9) trabajadores, la técnica aplicada para obtener los resultados, fue la observación directa y la encuesta como instrumento. Una vez recabada la información se utilizó la técnica de la estadística descriptiva a través de la distribución de frecuencia y porcentajes, esta permitió el análisis y discusión de los resultados, presentando los datos en gráficos circulares, buscando como conclusión chequear que dentro del lugar de trabajo no se presenten actos y condiciones inseguras constantemente, crear un comité de salud Este proceso de investigación es de gran importancia a la percepción del trabajador respecto a las molestias que reportan, a través de la aplicación de la observación directa y la encuesta , que propone al trabajador como fuente referencial para la recolección de datos, pudiendo desarrollar correctivos dirigidos a las condiciones que originan las molestias. El mismo tiene relación con la presente investigación debido a que servirá como guía y aportara ideas en las técnicas e instrumentos para la recolección de datos ya que en el presente trabajo se utiliza la guía de observación la cual es el instrumento de recolección de datos en la presente investigación. Díaz (2009).El presente trabajo de investigación tiene como objetivo el Análisis De Las Condiciones Disergonomicas Del Puesto De Trabajo De La Mesa De Corte Nº 1 Del Departamento De Producción De INVEAUTO C.a, Ubicada en Maracay, Estado Aragua.,presentado en el Instituto de Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. La investigación es

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de campo, de un diseño no experimental y de nivel descriptivo. Siendo la muestra de (cuatro) 4 trabajadores, de una población integrada por (setenta y seis) 76 trabajadores que laboran en el departamento de producción. La técnica que se utilizó para la recolección de la información fue la hoja de observación directa, la lista de comprobación ergonómica y el mapa de riesgo los cuales concedieron al investigador diagnosticar, identificar y analizar las condiciones disergonomicas del puesto de trabajo, luego de realizar la investigación el autor propone, implementar medidas que permitan disminuir posturas inadecuadas, tomar medidas de carga de protección de columna vertebral para disminuir o eliminar las condiciones disergonomicas a los cuales los trabajadores se exponen. El aporte de este trabajo fue determinar el análisis de las Condiciones Disergonomicas que ocasionan lesiones a los trabajadores, en el puesto de trabajo de la mesa de corte Nº 1 de la empresa referida, lo cual la investigadora tomó como aporte las medidas que el investigador realizó para las mejoras del puesto de trabajo. La presente investigación guarda relación con la presente debido a que maneja la misma metodología de investigación, y que busca disminuir las condiciones disergonomicas presente en el área de trabajo. Lonbano (2010). En su trabajo titulado.Analizar los Factores de Riesgo Disergonomico del Área de Forma de la Empresa MOORE de Venezuela S.a.presentado en el Instituto de Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El estudio se basa en una investigación de campo de tipo descriptiva, de modalidad proyecto factible, las técnicas utilizadas para llevar a cabo la investigación, fueron la entrevista y la observación directa, utilizándose también una lista de chequeo para identificar los factores de riesgos disergonomico en el área de forma.la población estuvo conformada por (seis) 6 trabajadores de área de forma, la muestra la conformaron (dos) 2

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operarios de la misma aérea, siendo la muestra intencional no probabilística, lo que indica un alto riesgo disergonomico para el sistema musculo- esquelético y que requiere una pronta intervención para así determinar la causa real del problema. El estado de la propuesta de investigación delpuesto del trabajó, permite sustentar la aplicabilidad de las teorías de modernización basado en la armonía de sistema hombre- máquina. El presente trabajo guarda relación con el tema a investigar ya que servirá como guía y aportara ideas en las técnicas para recolección de datos, debido en que el trabajo descripto utilizan como técnica de recolección de datos la entrevista y el cuestionario. Perugini (2010).Proponer Mejoras en las Condiciones Disergonomicas de Trabajo del Área de Cobro de Pasaje de la Compañía Anónima Metro de Valencia.,presentado en el Instituto de Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El presente trabajo está enmarcado bajo la modalidad de proyecto factible dentro del diseño no experimental transversal o correlativo, basado en un estudio descriptivo y de campo, la población y la muestra utilizada es de (veintiún) 21 personas que están vinculadas al objeto de estudio las técnicas de la investigación es la observación directa y la encuesta, siendo como el instrumento el cuestionario.se concluye que dentro de la organización el ambiente de trabajo no es el adecuado ya que los trabajadores presentaban dificultad en la salud y se recomienda que es necesario que se aplique lineamiento ergonómicos para el mejoramiento del ambiente de trabajo. Después de lo anterior expuesto, que lleva como título el aporte de las mejoras en las condiciones disergonomicas de trabajo del área de cobro de pasaje de la Compañía Anónima Metro de Valencia, la investigadora toma como aporte para el trabajo a realizar la metodología que el investigador del trabajo anterior utiliza para la elaboración de su trabajo especial de grado.

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El presente trabajo guarda relación con el expuesto ya que ambos trabajan con la técnica de recolección de datos la cual es la encuesta, siendo como instrumento un cuestionario de preguntas cerradas, y ambos procuran las mejoras de los puestos de trabajo y la salud de los trabajadores. Fontanills (2011).El estudio tuvo como objetivo. Proponer Las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Área de Vaciado de la Empresa Complementos de Nutrición y Salud S. A, ubicada en Maracay Estado Aragua.,presentado en el Instituto de Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial.Metodológicamente es una investigación de diseño no experimental, de tipo de campo de un nivel descriptivo bajo la modalidad de proyecto factible; la estrategia utilizada para la recolección de datos fueron, la lista de chequeo para determinar condiciones ergonómicas, aplicando el método RULA para medir cargar postural de la actividad, los resultados obtenidos permitieron concluir que las condiciones del ambiente de trabajo del área de vaciado no cumple con los criterios ergonómicos, la carga postural El estudio ergonómico de los puestos de trabajo permite desarrollar factores que pudieran influir en la salud del trabajador, el método rula a través de una escala numérica asignada, determina postura de las extremidades superiores el riesgo que padece, algún tipo de lesión musculo- esquelético producto de la exposición prolongada a las posturas forzadas. Este trabajo guarda relación con la presente investigación ya que el autor evalúa y cuantifica los riesgos posturales utilizando el método Reba, teniendo ambos métodos similitud al realizar los análisis de los resultados, la cual se tomara muy en cuenta el apoyo para las evaluaciones de los factores de riesgo de lesiones musculo esqueléticas en el área de tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

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Bases Teóricas

Las bases teóricas son los aspectos conceptuales o teóricos que se ubicaran en el problema de investigación que están directamente relacionado con las variables del trabajo de grado.Según Arias (2009). Las bases teóricas implican un desarrollo amplio de los conceptos y proposiciones que conforman el punto de vista o enfoque adoptado, para sustentar o explicar el problema planteado . Siendo así las bases teóricas el sustento de la investigación desde el punto de vista conceptual, por lo cual las mismas deberán de estar organizadas de acuerdo a la temática que se investiguen. La Ergonomía ha tratado de valorar mediante técnicas y diferentes disciplina, como la medicina, la ingeniería, la psicología, la física y otras, los factores que pueden facilitar el control de los riesgos en el trabajo.

Condiciones Disergonomicas

Son el conjunto de herramientas, maquinarias y equipos que deben ser concebidos y mantenidos de forma tal que no tengan influencias nocivas en el trabajador, sino que ayuden a preservar su salud y su capacidad de trabajo.

Cansancio

El cansancio se presenta después que los trabajadores realizan una actividad contante y esta puede generar agotamiento físico y mental a los mismos. Según Heider M (2007). El cansancio laboral comprende todos los cambios de una actividad que aparece en forma inmediata o retardada y que son atribuibles a la ejecución continua de la actividad . (p.32)

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Siendo el cansancio el estado final alcanzado después de una actividad o labor realizada, el cual el mismo puede llegar afecta el organismo de la persona que realiza una actividad por prolongado tiempo.

Enfermedad Ocupacional

Es aquella que se adquiere según la ocupación del individuo. Según el (art. 70 LOPCYMAT) son los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastorno enzimático o biológicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

El Musculo Esquelético

El Prof. EDGAR LOPATEGUI CORSINO dice: El cuerpo tiene alrededor de 600 músculos. Las células musculares están dispuestas en hilos elásticos agrupados en paquetes, varios de los cuales junto constituyen un musculo. Estas células la comparan con el motor de un automóvil dándole movimiento al cuerpo . Los músculos esqueléticos, conjuntamente con los huesos del tejido conectivo, dan forma al cuerpo y unidos a los tendones dan movimiento a los huesos. Todos los músculos están cubiertos por una capa de tejido conectivo que se llama ponerurosis. Los terminales de estos tejidos forman un condón grueso al cual se le da el nombre de tendón. Los tendones están adheridos a los huesos estos poseen una capa revestida de membrana sinovial que permite un movimiento giratorio suave. Sobre la parte movibles donde se ejerce presión en el cuerpo

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hay una estructura en forma de saco, cubierta también por una membrana sinovial y la cual se llama Bursa. La inflamación de la Bursa se conoce como bursitis. Los músculos son elásticos, esto quiere decir que tiene la propiedad de expandirse y contraerse. Funcionan en pares (agonista y antagonista), de manera que en cada movimiento que realizamos usamos un par de músculos. Los músculos se mueven a nivel de las articulaciones por la contracción y relajación de los músculos que insertan en ellas. Los huesos en largos, en particular, forman un neto armazón de palancas. Los músculos esqueléticos insertos en ellos se contraen para accionar estar palancas. Cuando un musculo se contrae, se acorta. Esto conduce a la aproximación de los dos cabos. Como los dos cabos se insertan, por medio de los tendones, en huesos diferentes, deben moverse uno u otro de los huesos. Los nervios localizados en los músculos dirigen los movimientos y los vasos sanguíneos proveen la alimentación local.

Clasificación de los Músculos

Clasificación de los músculos según LOPATEGUI: el cuerpo se compone de tres tipos de músculos, a saber, esqueléticos o voluntario, liso o involuntario y cardiaco. Voluntario (esqueléticos o estriados).formados por células largas estriadas adheridas al esqueleto óseo que mueve sus partes. Estos músculos están controlados por nuestra voluntad. Involuntario (Liso). Compuesto por células en forma de hueso (agujetas o bastoncillo). Se encuentran en los órganos internos, principalmente en el

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estómago, intestino y paredes de los vasos sanguíneos. Estos músculos trabajan automáticamente y no son controlados por la voluntad del individuo. Músculos Cardiacos: Su estructura especial estriada se encuentra solamente en el corazón. No está controlado por la voluntad y es automático.

Clasificación de las Enfermedades Músculos Esqueléticas.

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se clasifican en:

A. Trastornos del cuello.

B. Trastornos de la región dorsal.

C. Trastorno de la región lumbar.

D. Trastornos del hombro.

E. Trastorno de piernas tobillos y pie.

TRASTORNO DEL CUELLO

El dolor y las molestias en el cuello son algunos de los síntomas más comunes asociados al trabajo. Aparecen tanto en el trabajo manual duro como en el trabajo sedentario, y los síntomas a menudo persisten por periodos prolongados; de hecho en algunos casos durante toda la vida. De ello se deduce que los trastornos del cuello son difíciles de curar una vez que han aparecido, por lo que se debe prestar la máxima atención a la prevención primaria. Tres son las principales razones por las que los trastornos del cuello son frecuentes en la vida laboral. 1. La carga sobre la estructura del cuello se mantienen durante periodos prolongados debido a las elevadas demandas visuales del trabajo y a la necesidad de estabilización de la región del cuello-hombros cuando se trabaja con los brazos.

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2. Los trabajos psicológicamente exigentes, con grandes demandas en cuanto a concentración y calidad y cantidad de trabajo son frecuente, y producen una mayor cantidad de los músculos del cuello. Esta tensión aumenta más si el trabajo es en general psicológicamente estresante, debido por ejemplo a malas relaciones laborales, a la escasa influencia sobre la organización del trabajo y a motivos similares.

3. Los discos y las articulaciones del cuello son a menudo asiento de cambios degenerativos, cuyá prevalencia aumenta con la edad. Ello reduce la capacidad de soportar las sobrecargas de trabajo. También es probable que la velocidad de degeneración aumente como consecuencia de las demandas físicas del trabajo.

Condiciones de riesgo de en el trabajo para los trastornos del cuello

Postura: la flexión, la extensión, curvatura y torsión prolongadas del cuello producen fatiga muscular y pueden dar lugar a lesiones musculares crónicas y cambios degenerativos de la columna cervical. La actividad muscular necesaria para contrarrestar el peso de la cabeza en la flexión hacia adelante del cuello aumentan con el ángulo de flexión. La fatiga y el dolor son frecuentes en la flexión del cuello cuando se realiza un trabajo prolongado. Cuando se bascula la cabeza hacia delante hasta el límite de su amplitud de movimiento, la carga principal se transfiere desde los músculos hasta los ligamentos y las capsulas articulares que rodean a la columna cervical, estas posturas ocasionan dolor transcurrido solo unos 15minutos, y por lo general es preciso normalizar la postura en 15 a 60 minutos debido al intenso dolor. Movimientos repetitivos: los movimientos repetitivos de las manos aumenta la demanda para la estabilización de la región del cuello y los hombros, aumentando así el riesgo de problemas cervicales. Factores como

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las altas demandas de velocidad y precisión de movimientos, así como grandes demandas de fuerzas ejercidas por las manos, implica demandas aún mayores de estabilización de las regiones proximales del cuerpo. Los movimientos repetitivos de la cabeza son menos frecuentes.

Prevención para los trastorno del Cuello

Diseño del puesto de trabajo: el puesto de trabajo debe de organizar de modo que la cabeza no este estáticamente curvada, extendida o girada más allá de los limites dados para la amplitud de movimientos permisible que se presenta para la conducción prolongada. Organización del Trabajo: en el trabajo con cargas estáticas sobre el cuello, como ocurre en el montaje y en los monitores para la introducción de datos, deben hacerse pausas frecuentes para permitir la recuperación de la fatiga. En algunos lugares se han establecidos recomendaciones de hacer pausas de unos 10 minutos por hora y de limitar de trabajo.

TRASTORNOS DOLOROSO DE LA REGIO DORSAL

Las causas del dolor en la región dorsal de la columna son multifactoriales. Los síntomas surgen en muchos casos debidos a un uso excesivo, a un estiramiento excesivo y/o habitualmente roturas leves de los tejidos blandos. Existen también, no obstante, numerosos trastornos específicos que pueden ocasionar dolor de la espalda, como la escoliosis intensa o la cifosis de diferentes etiologías, el mal de Sheuermann (osteocondritis de la columna dorsal, en ocasiones dolorosas, que aparecen en adolescentes pero rara vez en adultos), y otras deformidades que pueden surgir a traumatismo o a algunas enfermedades neurológicas y musculares. Durante la exploración es preciso tener en cuenta numerosos trastornos intra

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y extraespinales causantes de síntomas en la columna dorsal. Cuanto mayor es el paciente, más, frecuente son los síntomas dorsales procedentes de tumores primarios o de metástasis.

TRASTORNOS DE LA REGION LUMBAR

El dolor lumbar es un síntoma frecuente en las poblaciones en edad laboral. Alrededor del 80% de las personas experimentan dolor lumbar en algún momento de su vida, y se trata de una de las causas más importante de discapacidad de corta o de larga duración en todos los grupos profesionales. El dolor es mucho más frecuente en la región inferior de la espalda (lumbar) y en el cuello que en la porción superior del tronco (dorsal). Además de los síntomas locales, los trastornos dorsales pueden ocasionar dolor que se irradia a dolor que se irradia a la región lumbar y a las extremidades inferiores, al cuello y los hombros, a la caja torácica y al abdomen.

Condiciones de riesgo en el trabajo que influyeen el dolor lumbar

El dolor lumbar se relaciona con el levantamiento, el transporte, el empuje o la tracción de cargas frecuentes o pesadas. Se producen fuerza de tracción elevada dirigida contra los músculos y ligamentos, así como una elevada compresión sobre la superficie ósea y articulares. Estas fuerzas pueden producir lesiones mecánicas de los cuerpos vertebrales, los discos intervertebrales, los ligamentos y las partes posteriores de las vértebras. Las lesiones pueden estar causadas por sobrecargas bruscas o por fatiga debida a la carga repetitiva. El dolor de la espalda también se asocia a las torsiones, curvaturas u otras posturas no neutras del tronco adoptadas de formas

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frecuentes o prolongadas. El movimiento es necesario para la nutrición del disco intervertebral, y las posturas estáticas pueden alterar la nutrición.

Prevención de los trastornos de la región lumbar

Diseño del trabajo: una intervención ergonómica debería tener en cuenta los siguientes parámetros:

*Carga: peso del objeto manipulado, el tamaño del objeto manipulado.

* Diseño del Objeto: Forma, situación y tamaño de las asas.

* Técnica de Levantamiento: distancia desde el centro de gravedad del

objeto y el trabajador, movimiento de giro.

* Distribución del lugar de trabajo: características especiales de las tareas,

como la distancia de transporte, la amplitud de movimiento, los obstáculos como escaleras.

* Psicología satisfacción en el trabajo, autonomía y control expectativas

* Ambiente: temperatura, humedad, ruido, tracción con el pie, vibración

corporal total.

* Organización del trabajo: trabajo en equipo, incentivos, turnos, rotación de tareas, ritmo de la máquina, seguridad en el trabajo.

TRASTORNO DEL HOMBRO

Las principales enfermedades específicas del hombro relacionadas con el trabajo son: trastornos del manguito de los rotadores y tendinitis del bíceps. La tendinitis y tenosinovitis son inflamación de un tendón y de la membrana sinovial de una vaina tendinosa. Los tendones de los músculos del manguito de los rotadores (supra espinoso, Infraespinioso, subescapular y redondo menor), junto con la cabeza larga del bíceps branquial, son localizaciones habituales de inflamación en el hombro. En estas localizaciones están implicados grandes movimientos de los tendones, durante la elevación de los

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hombros y bajo la estructura ósea (el arco coracoacromial), pueden resultar comprimidos, con la consiguiente inflamación, estos trastornos reciben en ocasiones el nombre de síndrome de impactación. La inflamación de un tendón puede ser parte de una enfermedad inflamatoria generalizada, como ocurre en la artritis reumatoide, pero también está causada por la inflamación local a consecuencia de irritación y fricción mecánicas.

Prevención Primaria en los trastorno del Hombro

* Posturas en el Trabajo: Dado que la compresión de los tendones del hombro se produce a los 30 grados de elevación (abducción) del hombro, se diseñara el trabajo de modo que se procure mantener la parte superior del brazo próxima al tronco.

* Movimientos: Las elevaciones repetitivas del brazo pueden

desencadenar una tendinitis del hombro, por lo que se deberá diseñar el trabajo de forma que se eviten los movimientos muy repetitivos del brazo.

* Manejo del Material: El manejo de herramientas y objetos pueden

provocar cargas intensas en los tendones y músculos del hombro. Las herramientas y objeto sujetos por las manos tendrán el menor peso posible y se utilizaran con soportes para ayudar a levantarlas. * Organización del Trabajo: La organización del trabajo se diseñara de forma que permitan pausas y descansos, las vacaciones, las rotaciones y la ampliación del trabajo todas ellas técnicas que puedan evitar la carga repetitiva de músculos o estructura aislados.

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TRASTORNOS DE PIERNA, TOBILLO Y PIE

En general, el dolor es el síntoma principal de los trastornos en la pierna, el tobillo y los pies. Son problemas frecuentes estos trastornos la debilidad muscular, el déficit neurológico, los problemas para la adaptación del calzado, la inestabilidad o rigidez de las articulaciones y las dificultades para caminar y correr. Las causas de los problemas suelen ser multifactoriales aunque casi siempre proceden de factores biomecánicos, infecciones y/o enfermedades sistemáticas. Las deformidades del pie, la rodilla o la pierna, los cambios óseos y/o de los tejidos blandos que siguen a una lesión, la tensión excesiva como las producidas por el uso repetitivo, la inestabilidad o rigidez y el calzado inadecuados son causas habituales de estos síntomas. Una de las patologías musculo esqueléticas que pueden afectar al pie es la fascitis plantar, que es la inflamación del tejido fibroso (fascia plantar), que abarca la planta del pie, desde el talón hasta los dedos. El estar mucho tiempo de pie, correr y el peso excesivo puede deteriorar la fascia. Los síntomas incluyen dolor en la planta del pie y al caminar. Dentro de las causas tenemos:

actividades recreativas o laborales que causan uso excesivo o daños en las articulaciones o hueso posicionados incorrecto o anormalmente (como diferencias en la longitud de las piernas o artritis en la articulación), otras enfermedades o condiciones (artritis reumática, gota, psoriasis, enfermedades de las tiroides o una reacción medica adversa).

Funciones Generales

Básicamente, los músculos esqueléticos de nuestro organismo sirven tres funciones, a saber movilidad, capacidad energética y mantenimiento de la postura.

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Movimiento:las contracciones de los músculos esqueléticosproducen

movimientos del cuerpo como una unidad global (locomoción), así como de

sus partes.

Producción de Calor:la actividad muscular constituyenunas de las

partes más importante del mecanismo para conservar la homeostasia de la

temperatura.

Postura: la contracción parcial continua de diversos músculos

esqueléticos hace posible levantarse, sentarse y adoptar otras posiciones

sostenidas del cuerpo.

NORMAS NECESARIAS PARA EL LEVANTAMIENTO

1. Para levantar de manera que se eviten casi todas las posibilidades de

lesiones corporales, deben seguir ciertas reglas básicas:

a. Los pies, convenientemente separados para obtener un buen equilibrio

corporal, se coloca lo más cerca posible del, objeto que se piensa levantar.

b.La espalda en posición recta, tan vertical como sea posible del objeto que

se piensa levantar.

c. El objeto se levanta enderezando las piernas, mantener la carga cerca del

cuerpo como sea posible.

d. Cuando se debe colocar el objeto en un sitio hacia adentro no hay que

inclinarse hacia delante, de ser posible hay que colocar la carga sobre el

borde del estante o mesa luego de empujarla.

e. si se debe mover una carretilla en una pendiente hacia arriba hay que tirar

de la misma; empujarla, si se baja la pendiente.

f. Los objetos o materiales no deben arrojarse; si esto no puede evitarse hay

que colocarse de manera que no puedan golpearlo ni tampoco a otros

trabajadores.

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Evaluación de las condiciones de trabajo: Carga Postural Mètodo REBA (Rapid Entire Body Assessment)

Según la Norma Técnica de Prevención Nº 601 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT), español. La adopción continuidad o repetida de posturas penosas durante el trabajo generan fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema musculo- esquelético,estas cargas estáticas o postural es uno de los factores a tener en cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, y su reducción es una de las medidas fundamentales para adoptar mejoras en los puestos de trabajos. El método REBA permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas, define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables; destaca la inclusión en el método de un nuevo factor que valora si la postura de los miembros superiores del cuerpo es adoptada a favor o en contra de la gravedad. Se considera que dicha circunstancia acentúa o atenúa, según sea una postura a favor o en contra de la gravedad, el riesgo asociado a la postura. Es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. El método REBA evalúa el riesgo de posturas concretas de forma independiente. Por tanto, para evaluar un puesto se deberán seleccionar sus

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posturas más representativas, bien por su repetición en el tiempo o por su precariedad. La selección correcta de las posturas a evaluar determinará los resultados proporcionados por método y las acciones futuras

Según el Anteproyecto de Norma Técnica02-2009para el Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado de Cargas. Dice que todas las lesiones o fracturas son debidos a movimientos repetitivos y posturas inadecuadas que toma el trabajador para realizar cualquier operación en su entorno laboral.

Ante Proyecto de Norma Técnica 02-2009

Levantamiento de Cargas: desplazamiento vertical de una carga desde su posición inicial hasta una posición diferente venciendo la fuerza de la gravedad. Movimiento Repetitivo: son una serie de movimientos continuos y mantenidos que afectan a un conjunto de articulaciones y músculos provocándoles fatiga muscular, sobre carga, dolor y lesión, en este factor lesivo determinante. Algunas tareas requieren de repetición insistente de movimiento tanto de los miembros superiores como de la superiores, en general, se considera trabajo repetidos cuando la duración del ciclo de trabajo fundamental es menor de 30 segundos Posturas Forzadas: Se considera que una tarea genera postura forzada; cuando el manipulado por las personas superar los veinticinco (25) kilogramos o la sustancia de traslado es superior a un (1) metro. Manipulación Manual de la Carga: toda operación que requiere el uso de la fuerza humana para levantar, descender, arrastrar, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto, personal o animal.

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Sobre Esfuerzo Físico:Se considera que una tarea genera sobre

esfuerzo físico; cuando el manipulador por personas manipulan el veinte

cinco (25) kilogramos o la distancia de traslado es superior a un (1) metro.

Esfuerzo: empleo enérgico de la fuerza física realizado por un

individuo con la finalidad de llevar a cabo ciertas actividades.

Bases Legales

Se refiere a la fundamentación legal y el marco jurídico expresado en

la carta magna, leyes, reglamentos, normas, decretos, ordenanzas,

resoluciones, entre otros.

Según el Manual para la Elaboración de Trabajo Especial de Frado

IUTEPAL (2009) dice: Son todos aquello fundamentos legislativos que

apoyan la investigación de forma integral, la misma deben organizarse con

base en la siguiente jerarquización: Constitución Bolivariana de la República

de Venezuela, Códigos, Leyes y Reglamentos. (p.32)

Las bases legales aseguran la legitimidad debido a que toda

organización pública o privada debe estar regidas por las leyes y

reglamentos, a su vez el manejo de estas leyes nos permite ampliar los

conocimientos, con respecto a su contenido, para el caso de la presente

investigación la misma se encuentra sustentada por las siguientes leyes,

normas y reglamentos.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

(2009)

Artículo 83: La salud es un derecho fundamental, obligación del

Estado, que lo garantizara como parte del derecho de la vida. El Estado

promoverá y desarrollara políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el

bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen el

derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar

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activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con la medidas sanitarias y de saneamientos que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales subscrito y determinados por la república. El estado será promovedor de políticas para la prevención de cada persona, garantizándole la protección, así mismo el estado garantizara el bienestar familiar, sin ningún interés.

Artículo 84: Para garantizar el derecho de la salud, es estado creará, ejercerá la rectoría y gestionara un sistema público nacional de salud, de carácter intersectorial, descentralizado y participativo integrado al sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integración social y solidaridad. El sistema público nacional de salud dará prioridad a la promoción de la salud y la prevención de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitación de calidad. Los bienes y servicios públicos de salud son propiedad del estado y no podrán ser privatizados. La comunidad organizada tiene derecho y el deber de participar en las tomas de decisiones sobre la planificación, ejecución y control de la política específica en las instituciones públicas de la salud.

En el artículo mencionado anteriormente se consagra el derecho de todo ciudadano a ejercer la labor que elija enmarcado por sus en la prioridad del bienestar de su salud, e igualmente indica que el estado tiene el deber de proporcionarle bienes y servicios garantizando un tratamiento oportuno y de calidad para el bienestar de la salud de los trabajadores y trabajadoras. El estado promoverá las condiciones necesarias para general empleo y ser garantes de que se cumpla, en donde el empleador o empleadora encuentre los elementos necesarios para su establecimiento y que el mismo

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cumpla también con sus deberes y derechos establecidos en las leyes

laborales venezolana.

Ley Orgánica de Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras

(2012)

Art. 156. El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y

seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus

potencialidades, capacidades y pleno respeto a sus derechos humanos,

garantizando:

a)- El desarrollo físico, intelectual y moral.

b)- La formación e intercambio de saberes de proceso social de

trabajo.

c)- El tiempo de descanso y recreación.

d)- El ambiente saludable de trabajo.

e)- La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f)- La prevención y las condiciones necesarias para evitar todas

formas de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

El espacio físico de trabajo debe de ser conducido en perfectas

condiciones donde los trabajadores tengan una buena integridad física para

poder así realizar sus actividades con eficiencia.

Artículo 237: Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de

agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes

químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la

naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud, y

aleccionado en los principios de su prevención.

Este articulo dispone que el patrono deberá de notificarle al trabajador

trabajadora las posibles condiciones presente en su área de trabajo así

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mismo deberá de notificarle los daños contra producente a los que está expuesto en su entorno laboral.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) 2005

Artículo 59: A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

Numeral 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistema o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía En este artículo se indica el deber del empleador o empleadora a propiciar condiciones adecuadas de trabajo con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.

Artículo 60: El empleador o empleadora deberá de adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización de trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.

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El empleador o empleadora deberá de realizar estudios donde se

evalué las condiciones del ambiente de trabajo para posteriormente permite

el acceso de los trabajadores y trabajadoras en el área de trabajo.

Artículo 62: El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:

Numeral 1. La identificación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. Numeral 3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberá utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipo de protección personal. Este artículo consiste en dar como cumplimiento de que el empleador

o empleadora establezcan política, donde el trabajador trabajadora se vea beneficiados, permitiendo proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador. Norma COVENIN 2273-91: La Comisión Venezolana de Normas Industriales Covenin presenta una serie de normas que se considera a lo largo de la investigación entre ella se tiene:

Norma Covenin: 2273-91: titulada Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo que estudia las variables presente en

la interacción del hombre con el trabajo agrupadas en:

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1.

Espacio y Medio de Trabajo: Medidas corporales posturas,

esfuerzos y movimientos corporales, medios de señalización y representación e instrumento de mando.

2. Ambiente de Trabajo: Dimensiones del local, renovación del

aire, entorno térmico, sónico, lumínico cromático, vibrátil, mecánico, radiante

y químico.

3. Proceso de Trabajo: Contenido repetitividad autonomía.

Ampliación de tareas. Enriquecimiento de Tareas. Rotación y Pausas. Esta norma tiene como objetivo, estudiar el comportamiento y de buscar el bienestar del hombre en el seno del sistema de trabajo, que se ven influida por factores tecnológicos, económicos, organizativos y otros inherentes al propio individuo. Basado en que la concepción de los sistemas de trabajo de satisfacer las exigencias humanas, mediante la aplicación de los conocimientos ergonómicos, teniendo en cuenta la experiencia en la práctica.

Anteproyecto de Norma Técnica para el Control Manipulación, Levantamiento Y Traslado de Carga, NT 02-2008

Está ley en su artículo 1, establece los criterios, pautas y procedimientos, fundamentales, para la regulación de la manipulación, levantamiento y traslado de la carga con relaciona a: procesos peligrosos y condiciones disergonomicas generadas por los procesos de trabajo que implique alteraciones musculo esqueléticas. Ley de la Medicina

Articulo 2 y 25. En los presente artículo se mencionan algunas de las principalesfunciones del médico entre estas tenemos, la conservación y fomento de la salud, así como la prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades y denuncias de condiciones de insalubridad o de inseguridad que se observen en los ambientes de trabajo.

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CAPITULO III

ABORDAJE METODOLOGICO

El planteamiento de una metodología adecuada garantiza que los

resultados obtenidos en una investigación tenga el máximo grado de

exactitud y confiabilidad, la metodología es el procedimiento general a través

de la cual se logra el cumplimiento de los objetivos planteados en la

investigación.

En esta parte de la investigación se detalle el cómo está hecha, el tipo

de diseño, nivel y modalidad, explicándolas y dando una clara visión de cómo

se hizo, apoyadas por biografías. Según el manual para la presentación y

Evaluación proyectos y trabajo de grado de Grado Especial de Grado IUTA

(2012) dice:

En el abordaje metodológico se deberán presentar el conjunto de métodos, técnicas e instrumento de recolección de datos que permitirán obtener la información requeridaen la investigación propuesta. El fin esencial delmismo es del situar en el lenguaje del estudio de los métodos e instrumentos que se emplearan, desde la ubicación acerca del tipo de investigación, diseño, población muestra, los instrumentos y técnicas de recolección de datos, hasta la codificación, análisis y presentación de los resultados de esta manera se proporcionara al lector una información detallada acerca de cómo realiza la investigación, cabe resaltar que los aspectos mencionados anteriormente debe ir sustentados bibliográficamente. (p., 32)

Diseño, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigación

Según el manual para la Elaboración Presentación y Evaluación Proyecto y

Trabajo IUTA (2012):

En este punto se debe indicar primero el tipo de investigación seleccionada, la cual se debe ser definida y justificada por el investigador luego se debe indicar el nivel de estudio considerado para el desarrollo que también deberá definirse y justificarse

48

El estudio puede estar orientado hacia un tipo de investigación de campo, proyecto factible, se debe explicar cómo está diseñada la investigación para un mayor conocimiento sobre esta, para esta investigación se hará un diseño no experimental, con una modalidad de proyecto factible enmarcado en un nivel descriptivo con una investigación de campo.

Eldiseño no experimental es aquel donde no se hace ningún tipo de

experimento, ni se manipula con ningún elemento. Según Parra Toro (2009)

dice:

Es aquel que se realiza sin manipular deliberadamente variables; es

decir es investigación donde no hacemos variar intencionalmente variables

independientes, lo que hacemos en la investigación no experimental es

observar fenómenos y como se dan en su contexto natural, para después

analizarlo. (p. 22).

Así mismo se apoya en una investigación de campo, motivado a que la

recolección de datos e información primaria se realizó directamente en la

realidad de la empresa Industria Emanuel así mismo Bravo (2010), expresa

que la investigación de campo es:

El análisis sistemático de problemas en la realidad, con el propósito bien sea de describirlo, interpretarlo, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de métodos característicos de cualquier de los paradigmas o enfoques de investigación conocidos o en desarrollos. Siendo los datos de interés recogidos en forma directa de la realidad; en este sentido se trata de investigaciones a partir de datos originales. (p.14)

El método descriptivo tiene como principal objetivo describir

sistemáticamente hechos y características de una población dada o área de

interés de forma objetiva y comprobable.

Es por ello que la investigación descriptiva se ocupa de la descripción de

datos y características de una población y como característica es la

adquisición de datos objetivos, precisos y sistemáticos que pueden usarse en

49

promedios, frecuencias y cálculos estadísticos similares, los estudios descriptivos raramente involucran experimentación ya que estos están más preocupados en los fenómenos que ocurren naturalmente que con la observación de situaciones controladas. La modalidad de proyecto factible se refiere aquel es realizable para buscar a hacer un cambio de una manera que pueda haber mejoras para satisfacer las carencias. Según el Manual para la Elaboración y Presentación y Evaluación y Espacial de Grado IUTA (2012). Los Proyectos Especiales son trabajo de investigación que lleven a la realización de creaciones tangibles, susceptibles de ser utilizadas como solución a problemas demostrados o que correspondan a necesidades e intereses de tipo cultural, se incluye en esta categoría el desarrollo de software, prototipos y de productos tecnológicos en general, como también creaciones literarias y artísticas. (p56).

Población

Es el conjunto numeroso de objeto, individuos e incluso de documentos, que puede tener una investigación como propósito del estudio. Según el Manual para la Elaboración y Presentación y Evaluación y Proyecto Especial de Grado IUTA (2012) dice: Es parte del universo a estudiar. Es la totalidad del fenómeno en estudio. Se refiere al conjunto de elementos que va a ser objeto de estudio, refiriéndose al conjunto de elemento que va ser objeto de estudio o grupo de personas, entidades, instituciones, sobre quienes tendrá efecto los resultados y las conclusiones .

(p.56).

La población es el conjunto que se tomara a estudiar el representa la problemática donde será tomados los resultados para el análisis. Para esta investigación se tomara la población de tres (3) persona quien son las que se

50

encuentran en el área de tolva en los diferentes turnos de trabajo y se encuentra presente al riesgo Disergonomico. Muestra La muestra es el conjunto de operaciones que se realizan para estudiar la distribución de determinados caracteres en la totalidad de una población, universo o colectivo partiendo de la observación de una fracción de la población considerada. Según Arias, F (2007). Es aquella que por su tamaño y características similares al conjunto permite generalizar los resultados al resto de la población que se estudia. También puede definirse como una parte reducida del todo, lo cual sirve para describir las principales características (p.56). La muestra forma parte de la población, es decir esta son fracciones de ella. Se tomara para la presente investigación una muestra de una (1) persona e igual número de puesto de trabajo el cual será el área de carga de la tolva y esta será censal y de selección informal, sin ningún cálculo matemático para ella, esta se tomara debido a que el riesgo disergonomico con un alto de nivel de daño a la salud, se encuentra presente en el trabajador del área de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel.

Técnica e Instrumento de Recolección de Datos

En el trabajo Especial de Grado, se empleó la observación directa como técnica de recolección de datos para captar a través de la vista la situación existente en los puestos de trabajo en la empresa Industria Emanuel c, a. La observación directa consiste en el registro sistemático, valido y confiable de los sentidos orientados a la captación de la realidad que se quiere estudiar según Rodríguez (2007) dice:

La observación directa es aquella en la cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia observación. Este tipo de investigación puede ser intersubjetivo cuando es basada en el principio de que

51

observaciones repetidas de las mismas respuestas por el mismo observador,

deben producir los mismos datos. Y la observación intersubjetivas, que pone

que observaciones repetidas de las mismas respuestas por observaciones

diferentes deben producir los mismos datos. (p.98).

La lista de chequeo es un modo de mostrar las debilidades que

acontece para buscar las mejorías de cómo debe hacerse correctamente

Córdoba Padilla Marcial dice:

Este método consiste en una línea ordenada de factores ambientales

que son parcialmente afectados por una acción humana. Las lista de

chequeo son exhaustivas, su principal utilidad es identificar todas las

posibles debilidades que acontecen, para buscar mejorías de cómo debe

hacerse correctamente (p.335).

La encuesta es la técnica que se utiliza para recoger información lo

suficiente con un determinado objetivo. Según el Manual para la Elaboración

y Presentación y Evaluación y Proyecto Especial de Grado IUTA (2012) dice:

Es una averiguación pesquisa, acopio de datos obtenidos mediante consulta o interrogatorio, referente a estados de opinión, nivel económico o cualquier otro aspecto de la actividad humana , donde se puede clasificar en abiertas y cerradas y de elección múltiples. Pallela y Martins (2007). (p.60) Según Pallela y Martins (2007). Un cuestionario es una serie de preguntas diseñadas para generar los datos necesarios y lograr los objetivos del proyecto (p. 318).

La entrevista es un método donde el investigador procura obtener

información acerca de un grupo de individuos, esta puede ser verbal o escrita

tiene como objetivo realizar un acercamiento a la realidad objeto de estudio

basada en la experiencia y las acciones de los actores del proceso. Según

Muñoz (2008) dice:que el cuestionario es la recopilación de datos que se

realiza escrita por medio de preguntas abiertas, cerradas y dicotómicas, etc

52

El cuestionario contiene los aspectos del fenómeno que se consideran esenciales, permitiendo además, aislar ciertos problemas que interesan, siendo esencial su estructura la cual debe está elaborada cuidadosamente, para así extraer los resultados o análisis que se deseen.

Técnica de Análisis de Datos

Estas herramientas son útiles para organizar, describir y analizar los datos recogidos con los instrumentos de investigación. Las técnica de análisis de interpretación de datos, conforma la forma en la cual la investigación procesa los resultados obtenidos según la Universidad Nacional Abierta (2007), las acciones que se realizan, es decir las operaciones que se hacen, constituyen lo que se conoce como procedimiento de datos . (p.335). Mediante esta técnica se recogen, organizan y se resume las conclusiones válidas para tomar las decisiones razonables basadas en las investigaciones.

Método Reba deEvaluación de las condiciones de trabajo: Carga Postural

El método debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por separado. El evaluador experto puede elegir a priori el lado que aparentemente esté sometido a mayor carga postural, pero en caso de duda es preferible analizar los dos lados. El REBA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas, globales a cada uno de los grupos A y B).

53

La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la

medición de los ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del

operario. El método determina para cada miembro la forma de medición del

ángulo.

Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son

modificadas en función del tipo de actividad muscular desarrollada, así como

de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene

la puntuación final a partir de dichos valores globales modificados.

El valor final proporcionado por el método REBA es proporcional al

riesgo que conlleva la realización de la tarea, de forma que valores altos

indican un mayor riesgo de aparición de lesiones musculo esqueléticas.

El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación

que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis. Los

niveles de actuación propuestos van del nivel 1, que estima que la postura

evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de

cambios en la actividad.

Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares. En este caso se considerará, además, el tiempo que pasa el trabajador en cada postura. Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ángulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura estudiada). Estas mediciones pueden realizarse directamente sobre el trabajador mediante transportadores de ángulos,

electrogoniómetros, o cualquier dispositivo que permita la toma de datos angulares. No obstante, es posible emplear fotografías del trabajador adoptando la postura estudiada y medir los ángulos sobre éstas. Si se utilizan fotografías es necesario realizar un número suficiente de tomas, desde diferentes puntos de vista

y.asegurarse de que los

(alzado, perfil, vistas de detalle

ángulos a medir aparecen en verdadera magnitud en las

imágenes.

),

54

Confiabilidad

Una medición es confiable o segura, cuando aplicada repetidamente a un mismo individuo o grupo, los resultados da iguales o parecidos. Delgado (2009) afirma que la confiabilidad y la validez Son cualidades esenciales que deben estar presente en todos los instrumentos de los datos . Es por ello que el instrumento tiene esta cualidad para obtención de la información necesaria que permite, abordar el estudio.

Validez

La validación consiste en establecer una consistencia conceptual del instrumento de recolección de datos, se aplica para el cuestionario y la escala de valores. En todo trabajo de investigación debe de tener en cuenta que los instrumentos utilizados para su elaboración deben de contar con cierta validez para posteriormente realizar el análisis de los resultados este debe de contar de total confiabilidad. La validez es definitiva, se refiere a verificar si el instrumento es confiable, y para llevar efecto el desarrollo de la investigación en cuestión, la investigadora se fundamentó en el juicio emitido por tres (3) experto en cuanto al contenido, a dos experto en la materia, un experto en metodología, entregándose en cada caso copias del cuestionario con las diferentes preguntas de dicho instrumento.

Operacionalizaciòn de la Variable

La variable es un elemento susceptible a modificaciones ya que sea por factores de carácter interno o por factores de diversas índoles. En todo trabajo de investigación es necesario definir las variables, de estudio, debido

55

a que permite diseñar una mayor seguridad a la estructura teórica y metodológica del mismo. Según Sampieri (2010) Constituye al conjunto de procedimientos que describe las actividades que un observador debe realizar para recibir las impresiones sensoriales que indica la existencia de un concepto teórico de mayor o menor grado.

Fase de la Investigación

Fase I Recopilación de la Información: en esta fase el autor se dirigió al sitio de la investigación para observar la problemáticas, realizando posteriormente un diagnóstico de cómo se encontraba las condiciones de trabajo. Fase II Recolección de la Información:Aquíse desarrolla una serie de conceptos referentes a la investigación en conjuntos a la parte que la sustenta en materia de seguridad. Fase III Presentación de los datos obtenidos: Se muestrala metodología y se refiere el cómo está hecha la investigación en cuanto a su diseño, tipo, nivel y modalidad tomando en cuenta sus herramientas para sacar las conclusiones. Fase IV Análisis e Interpretación de la Información:Después de haber sido realizada las técnicas de recolección de datos, se procede a los análisis de los resultados. Fase V La Propuesta: En el siguiente capítulo se realizara la propuesta en cuanto a las mejoras relacionadas con la investigación, mostrándose la factibilidad técnico, humana y de materiales para la puesta en marcha de las recomendaciones. Fase VI Conclusiones y Recomendaciones: Se procederá a plantear las conclusiones y recomendaciones se hará mención de las referencias bibliográficas y se presentaran los anexos utilizados para realizar la investigación.

56

57

Cuadro Nº 1. Operacionalizaciòn de Variable

Objetivo General: MEJORAS DE LAS CONDICIONES DISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREÀ DE PRODUCCIÒN EN LA EMPRESA INDUSTRIAS EMANUEL C.A. ÙBICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA.

         

Instrumentos

Objetivos Específicos

Variables

 

Dimensione

Indicador

Ítems

 

de

 

s

Recolección

de Datos

Diagnosticar la situación

Condiciones de trabajo en el proceso de carga de la tolva

       

de

actual

de

las

Área de

Tolva Sacos de Papas Distancia Levantamiento de Cargas

Lista de

condiciones

 

Producción

Chequeo

Disergonomicas

en

el

 

proceso de carga de

la

 

tolva

en

la Industria

 

Emanuel c.a

Determinar

los factores

Factores de

 

los

     

C

M

de

los

riesgo

riesgo disergonomicos asociados al proceso

Posturas Forzadas Sobre Esfuerzo Físico Posturas Inadecuadas

1

U

E

disergonomicos asociados al proceso de

Riesgo

2

E

S

 

T

O

Disergonomic

3

carga de

la

tolva de

la

de carga de la tolva

o

Elevación de brazos Levantamiento de Cargas Movimientos Repetitivo Fuerzas capacitación

4

empresa

Industria

5

T

D

Emanuel c.a

6

I

O

 

7

O

8

N

R

Analizar las Consecuencias que afecten a los trabajadores en el proceso de carga de

Consecuencias

 

que

     

A

E

afecten

a

los

Dolores en Cuellos y brazos Dolor a nivel de la espalda Dolores en la piernas Cansancio Estrés

9

R

 

B

trabajadores

en

el

Afecciones a

10

proceso de carga de

la Salud

11

I

A

 

la tolva

12

O

la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

13

CAPITULO IV

ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS

A fin de presentar la información que se recolector en la investigación se utilizó como técnica para la presentación de los datos, los gráficos de tortas, los cuales permiten ilustrar los resultados obtenidos, de acuerdo a ello se va presentando las preguntas que se diseñaron en el instrumento con su respectivo análisis. El análisis e interpretación de los resultados posterior al análisis de los datos es el que le permitió al investigador ordenar y agrupar mediante los distintos procedimientos metodológicos los parámetros establecidos en los instrumentos de recolección de datos, generando una serie de resultados. En este sentido al momento de alcanzar los resultados se deben tomar en consideración todas las informaciones analizadas, donde se habrán registrado todos los hallazgos parciales de la investigación. Todo ello, encaminado hacia la elaboración de las conclusiones finales que reflejen el comportamiento general de las variables de interés las cuales responden a la propuesta de investigación planteada, ya que la recolección, procesamiento, análisis de los datos han seguidos los lineamientos que surgen el marco teórico. En el presente capitulo, la investigadora realizo el análisis e interpretación de los resultados, basándose en la aplicación de los instrumentos: lista de chequeo, la entrevista y la aplicación del método evaluación rápida del cuerpo entero (carga postural), REBA.

58

Objetivo Nº 1 Diagnóstico de la situación de actual de las condiciones Disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en la Industria Emanuel c.a

Cuadro Nº 2. Lista de Chequeo

 

Elementos

 

Cumple

No Cumple

La máquina de trabajo

   

(tolva)

posee

la

altura

indicada

 

X

El trabajador

toma

   

periodos de tiempo de

X

descanso

 

El trabajador, recibe capacitación sobre los levantamiento de carga (según lo estipulado en el art. 53 de la lopcymat

 

X

Los sacos

de papas

   

cuentan con el peso

indicado

 

en

el

anteproyecto de norma

X

técnica para el control

en

la

manipulación,

levantamiento y traslado

de carga, establecido en

el capítulo VII

peso

máximo de la carga

(20kg).

 

59

Cuadro 3. Situación a ctual de las condiciones Disergonomicas e n el proceso

de carga de la tolva d e la empresa Industria Emanuel

c.a

Elemento

Frecuencia

%

Cumple

1

10 %

No Cumple

3

90%

Total

4

100 %

1 10 % No Cumple 3 90% Total 4 100 % 10 % 90 % Si

10 %

90 %

SiNo Cumple 3 90% Total 4 100 % 10 % 90 % No Gráfico 1. Situación

NoNo Cumple 3 90% Total 4 100 % 10 % 90 % Si Gráfico 1. Situación

Gráfico 1. Situación act ual de las condiciones disergonomicas en el pr oceso de carga de l a tolva de la empresa industria Emanuel c.a

Análisis e Interpretación

Como análisis arrojado de la lista de chequeo, se puede observar que el 90 % (n: 3)

es decir que

no cumple con los esti pulados en las condiciones de trabajo seguro

existen factores de ries go disergonomico presente en el área de carg a de la tolva el

% (n: 1) arrojo

que cumple con lo esta blecido en la ley este es la distancia en cuant o el trabajador

cual está afectando la

salud del trabajador allí presente, solo un 10

debe de recorrer para v aciar los sacos.

60

Cuadro 4. Análisis de Discrepancia

Elementos

 

Ser

Deber Ser

Observaciones

   

El Anteproyecto de Norma

El trabajador debe de levantar extender sus brazos para vaciar los sacos de papas a la tolva

La máquina de trabajo

El trabajador debe de

Técnica para el Control

(tolva) posee la altura

levantar los brazos por

Manipulación, Levantamiento Y

 

indicada

encima de su hombros

Traslado de Carga, Refiere que

 

para vaciar los sacos

la maquinaria debe de situarse

frente al pecho del trabajador.

 
   

El art. 53 de la lopcymat

 

El trabajador, recibe

No

cuenta con personal

# 2 refiere que el trabajador

La

empresa

no

cuenta con técnico

capacitación sobre los

capacitado para dar las

deberá recibir formación

de

seguridad

teórica y práctica, suficiente,

industrial

ni

levantamientos de

inducciones respectivas

higienista

carga.

a

lo que

refiere la

adecuada y en forma periódica,

ocupacionales,

que

seguridad e higiene

para la ejecución de las

pueda

aportar

conocimientos

 

postural entre otras.

funciones inherentes a sus

acerca

de

la

actividades, en la prevención de

materia

accidente de trabajo y

 

enfermedades ocupacionales .

   

El Anteproyecto de Norma

 

Técnica para el Control

El trabajador realiza manualmente las actividades laborales.

El trabajador realiza

No conoce sobre cuáles

Manipulación, Levantamiento Y

las

posturas

son

las posturas

Traslado de Carga, refiere que

adecuadas para lo

adecuadas

 

el empleador, estarán en la

 

levantamiento de

 

obligación de evitar el diseño y

cargas

la operación de actividades que

exijan la manipulación,

levantamiento y traslado de las

cargas.

Los sacos de papas

Los

sacos de papas

El anteproyecto NTCMLTC,

Estos

pesan

cuentan con el peso

tienen un peso

 

establecido en el capítulo VII

aproximadamente entre 55 a 60 kg.

sugerido el cual es de

estimado de 55 a 60 kg

sugiere que el peso máximo de

20 kg

la carga es de (20kg).

61

Objetivo 2. Determinac ión de los factores de los riesgos disergonomi cos asociados alproceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a

Cuadro 5. En su labor r diaria requiere tomar posturas forzadas

Posturas Forzadas

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

0

0 %

No

1

10 0 %

Total

1

10 0 %

0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % No Grafico 2.

No0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si Grafico 2.

Grafico 2. Distrib ución porcentual de la muestra de acuerdo a adopta posturas forzadas.

Análisis e Interpretación

Como se observ a en el grafico número 2. El 100% (n: 1), refiere r que el

posturas forzadas en sus puestos de tra bajo. Por tal

esta

trabajador no adopta

motivo se realizara

una

indagación

más

profunda

para

validar

interrogante.

62

Cuadro 6. Debe de real izar sobre esfuerzo físico Sobre esfuerzo.

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si

No

Grafico 3. Distribuc ión porcentual de la muestra de acuerdo realizar sobre esfuerz o en sus actividades

a debe de

 

Análisis e Interpretación

 

Como

se

obse

rva

en

el

grafico

número

3.

El

100%

(n: 1), del

encuestado refirió qu e este realiza sobre esfuerzo en su puest o de trabajo, para realizar los leva ntamientos del medio de trabajo, es por e llo se le fue aplicado diferentes m étodos de trabajos donde se especifica ra según los resultados dados si e ste riesgo existe o no.

63

Cuadro 7. ¿En su labo r diaria requiere tomar posturas inadecuadas?

Posturas Inadecuada s

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100%

100%

10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100% Grafico

Grafico 4. Distribuci ón porcentual de la muestra de acuerd o a adopta

posturas inadecuadas .

Análisis e Interpretación

Como se observ a en el grafico número 4. El 100% (n: 1), refiere

r

que el

trabajador si

del tronco, para reali zar los levantamientos de los sacos en su s puestos de

para validar

esta interrogante.

trabajo. Por tal motivo

adopta s posturas inadecuadas entre ellas tenemo s inclinación

se realizara una indagación más profunda

64

Cuadro 8. Debe de el evar los brazos por encima de los hombro s para vaciar los sacos de papas

Brazos por encima de sus hombros.

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100%

100%

10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100% Grafico

Grafico 5. Distribució n porcentual de la muestra de acuerdo ele va los brazos por encima de los ho mbros.

Análisis e Interpretación

afirma que

este debe de elevar l os brazos por encima de los hombros para poder vaciar

Refiriendo que estos movimiento le gene ra fatiga y/o

malestar esporádicam ente que los mismo no es seguidamente.

los sacos de papas.

Como se observ a en el grafico número 5. El 100% (n: 1),

65

Cuadro 9. Requiere e n su actividad constantemente levantar car ga

Levanta carga.

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100%

100%

10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100% Grafico

Grafico 6. Distribución

porcentual de la muestra de acuerdo a lev antar cargas

constantem enteen las actividades realizada.

Análisis e Interpretación

La representac ión del grafico nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma que levanta constan temente carga en su actividad diaria, s in este está debidamente capacit ado para realizar dicha tareas, ni realizar el descanso debido ni las paus as activas para minimizar el cansanci o muscular. Refiriendo el trabajad or que siente dolor en la zona lumbar de bido al peso que debe de levantar manualmente.

66

Cuadro 10. En sus la bores comúnmente realiza movimientos rep etitivos

Movimientos repetitiv os.

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % No Grafico 7.

No1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % Si Grafico 7.

Grafico 7. Distribuc ión porcentual de la muestra de acu erdo realiza movimientos repetitiv os.

Análisis e Interpretación

Como se observ a en el grafico número 7. El 100% (n: 1), E l encuestado

afirma que en toda

repetitivos, donde ade más de estos realizar levantamientos de c arga mayor a la que está estimada en la ley.

movimientos

su jornada de trabajo debe de realizar

67

Cuadro 11. Debe ejerc er fuerza para realizar los levantamientos de papas.

Fuerza

los sacos de

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100%

100%

10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100% Grafico

Grafico 8. Distribució n porcentual de la muestra de acuerdo a Debe ejercer fuerza para realizar lo s levantamientos de los sacos de papas.

Análisis e Interpretación

La representac ión del grafico n: 8, nos muestra que el 1 00 % (n: 1),

afirma que debe de papas, sin este está

realizar el descanso d ebido ni las pausas activas para minimizar el cansancio

muscular.

ejercer fuerza para realizar la carga de l os sacos de debidamente capacitado para realizar dic ha tareas, ni

68

Cuadro 12. Ha recibid o capacitación en cuanto las técnicas de l evantamiento de cargas.

Capacitación

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

0

0 %

No

1

10 0 %

Total

1

10 0 %

0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % No Grafico 9.

No0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si Grafico 9.

Grafico 9. Distribuci ón porcentual de la muestra de acuerdo capacitación en cuant o las técnicas de levantamiento de cargas.

ha recibido

Análi sis e Interpretación de los resultados

El grafico 9, nos mu estra que el 100% (n: 1), del encuestado r efiere que el

mismo no conoce las técnicas de levantamiento de cargas ya q ue el mismo

no ha recibido capaci tación en cuanto al riesgo disergonomico n i ningún otro

riesgo presente en el área de trabajo.

69

Cuadro 13. Al finaliz zar su jornada laboral siente dolor en l os miembros superiores del cuerpo (brazos, cuello)

Cansancio en los bra zos, cuello.

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

0

0 %

No

1

10 0 %

Total

1

10 0 %

0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % No Grafico 10.

No0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si Grafico 10.

Grafico 10. Distribuc ión porcentual de la muestra de acuerdo al finalizar su

jornada laboral sient e dolor en los miembros superiores del cue rpo (brazos,

cuello)

Análisis e Interpretación

arroja como

respuesta positiva de bido a que el trabajador siente dolor en l os miembros

superiores del cuer po (brazos, cuello) debido a los levan tamientos y

movimientos repetiti vos que debe de realizar constanteme nte en sus

actividades diarias.

Como se observ a en el grafico número 10. El 100 %: (n.1),

70

Cuadro 14. Siente mal

trabajo. Malestar al nivel de la e spalda

estar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

0

0 %

No

1

10 0 %

Total

1

10 0 %

0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % No Grafico 11.

No0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % Si Grafico 11.

Grafico 11. Distribuci ón porcentual de la muestra de acuerdo si ente dolor en

la espalda al final de

su jornada de trabajo

Análisis e Interpretación

El grafico número 1 1. Nos muestra que el 100% (n: 1), re fiere que no

presenta malestar o d dolor a nivel de la espalda después de ha ber finalizado

su jornada de trabaj o, Esta repuesta será debidamente anal izada con el

método evaluativo Re ba para la verificación de dicha repuesta.

71

Cuadro 15.Siente ma

vaciar los sacos

Malestar en las piernas

lestar en las piernas debido al trayecto que

camina para

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

0

0 %

No

1

10 0 %

Total

1

10 0 %

0 %

0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100%

100%

0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100% Grafico

Grafico 12. Distribució n porcentual de la muestra de acuerdo, sie nte malestar en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los sac os

Análisis e Interpretación

La representac ión del grafico 12. Nos muestra que el 1 00 % (n: 1),

cansancio al nivel de las piernas al finaliz ar su jornada

afirma que este siente

de trabajo, debido al t rayecto diario que debe de realizar.

72

Cuadro 16. Siente can

Cansancio

sancio o fatiga al finalizar su jornada diaria

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

0

0 %

No

1

10 0 %

Total

1

10 0 %

0 %

0 0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100%

100%

0 % No 1 10 0 % Total 1 10 0 % 0 % 100% Grafico

Grafico 13. Distribució n porcentual de la muestra de acuerdo a s iente cansancio o fatiga al f inalizar su jornada diaria

Análisis e Interpretación

nos muestra que el 1 00 % (n: 1),

afirma que este sient e cansancio al finalizar su jornada de trab ajo, debido a

los sobre esfuerzo y

La representac ión del grafico 13,

movimientos que el trabajador realizar diaria mente.

73

Cuadro 17. Considera

Presión

que trabaja bajo presión

Alternativas

Frecuencia

Porcen taje (%)

Si

1

10 0 %

No

0

0 %

Total

1

10 0 %

1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % Si No Grafico

Si1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % No Grafico 14.

No1 10 0 % No 0 0 % Total 1 10 0 % Si Grafico 14.

Grafico 14. Distrib ución porcentual de la muestra de acuerdo a Siente cansanc io o fatiga al finalizar su jornada de trabajo.

Análisis e Interpretación

Como análisis según la respuesta de la interrogante se puede d educir que el

100% (n: 1), del encu estado siente que trabaja bajo presión ya

debe de realizar dive rsas tareas en su jornada de trabajo ade más debe de realizar dichas tarea s de trabajo con cierta rapidez para ob tener en su

jornada de trabajo la

que el mismo

producción exigida.

74

Conclusión de los Resultados

Según los resultados obtenidos mediante la aplicación de la encuesta, la investigadora puede referir que la empresa industria Emanuel c.a, específicamente en el área de carga de la tolva, al comienzo del proceso productivo se encuentra condiciones de riesgo disergonomicas que pueden generar lesiones musculo esqueléticas al trabajador, ya que según los resultados arrojados por la encuesta realizada el encuestado especifica que este adopta en la mayoría de las actividades a realizar posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, levantamientos de brazos y levantamientos de cargas, el encuestado refiere que siente dolor y malestares en el cuerpo y que el mismo no conoce técnica de levantamiento de cargas e higiene postural, Así mismo, el diagnóstico permitió constatar otras condiciones disergonòmicas, tales como: falta de rotación de los puestos de trabajo, cargas dinámicas, cargas estáticas Estas condiciones son elementos que inciden directamente en el complejo músculo esquelético del trabajador, sobre todo las condiciones disergonòmicas de cargas dinámicas y estáticas, ya que estas comprometen las articulaciones, músculos y la circulación sanguínea del cuerpo. El diagnóstico de estas condiciones disergonòmicas permitió tener una idea clara y concisa de la exposición diaria a la que está sometido el trabajador del área de carga de la tolva y permitió reafirmar que la evaluación ergonómica es la principal herramienta para corregir dichas condiciones a través de la gestión de seguridad e higiene laboral, que en su esfuerzo por velar por la salud del trabajador, puede generar aportes ergonómicos en la manipulación de la maquinaria y herramientas, que protejan y eviten lesiones, así como la imposición de rotación de los puestos de trabajos, que genere un menor impacto en los músculos y articulaciones. Así pues, en cuanto a la identificación de factores de riesgos se concluyó que fue

75

indispensable identificarlos dada la condiciones disergonomicas presentes actualmente, esta identificación de factores permitió determinar bajo qué riesgos laboran los trabajadores del área y permitió definir los agentes de causa y el impacto que genera el mismo según el nivel de estimación de riesgo en el que se encuentra. Por tanto los movimientos repetitivos y las malas posturas, pasaron a ser factores de riesgos latentes, que pueden generar lesiones y problemas graves en la estructura músculo esquelético, problemas que pueden ir desde tensión muscular y dolor hasta lesiones en hombros, cuello, mano, muñecas, espalda y torso. Siendo el método de evaluación ergonómica Reba el más apropiado para el análisis de las posturas adoptadas por el trabajador ya que este es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de posturas, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Es un método especialmente sensible a los riesgos de tipo musculo esquelético.

76

Análisis e Interpretación de la Aplicación del método de evaluación Ergonómica (REBA), Rápida evolución de la carga postural del cuerpo entero.

Área de depósito: Tarea descarga de los sacos de papas Grupo A

Tronco: Movimiento del 0º -60º flexión Cuello: 20º flexión o extensión con torsión o inclinación lateral Piernas: Soporte bilateral, andando o sentado, existiendo flexión de rodilla entre 30º y 60º Tabla Carga/ Fuerza: Superior a 10kg

Puntuación

COEFICIENTE TOTAL GRUPO A Grupo B

Brazos: Movimiento de 90º flexión

Antebrazos: Movimiento Muñecas: Movimiento de

Tabla de Agarre: Buen agarre y fuerza de agarre

100º flexión 15º flexión/ extensiónde Tabla de Agarre: Buen agarre y fuerza de agarre COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO de Tabla de Agarre: Buen agarre y fuerza de agarre COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO

y fuerza de agarre 100º flexión 15º flexión/ extensión COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO C

COEFICIENTE TOTAL GRUPO B

COEFICIENTE GRUPO C

4

3

2

2

4

2

2

1

6

11

Tabla de actividad

1

Repetitivos COEFICIENTE FINAL REBA

12

Análisis e interpretación del resultado: este coeficiente final REBA corresponde a un nivel de acción con un nivel de riesgo muy Alto.

77

Área de Producción: Tarea descarga de sacos de papas a la tolva.

Grupo A

Tronco: Movimiento del 20º-60º Cuello: 20º flexión o extensión Piernas: Soporte unilateral, soporte ligero o postura inestable con rodillas flexionadas más de 60º

Tabla Carga / Fuerza: Superior a 10kg

Puntuación

COEFICIENTE TOTAL GRUPO A

Grupo B Brazos: Movimiento

Antebrazos: Movimiento Muñecas: Movimiento de

Tabla de Agarre: agarre aceptable

Muñecas: Movimiento de Tabla de Agarre: agarre aceptable 20º extensión 100º flexión 15º flexión / extensión

20º extensión

100º flexión 15º flexión / extensiónde Tabla de Agarre: agarre aceptable 20º extensión COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO C Tabla de Tabla de Agarre: agarre aceptable 20º extensión COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO C Tabla

20º extensión 100º flexión 15º flexión / extensión COEFICIENTE TOTAL GRUPO B COEFICIENTE GRUPO C Tabla

COEFICIENTE TOTAL GRUPO B

COEFICIENTE GRUPO C

Tabla de actividad Repetitivos COEFICIENTE FINAL REBA

3

2

2

4

6

2

2

2

1

3 7

9

1

10

Análisis e interpretación del resultado: este coeficiente final REBA corresponde a un nivel de acción con un nivel de riesgo ALTO y con nivel de intervención y análisis NECESARIO PRONTO, esto según tabla de interpretación.

78

Empresa Puesto de Trabajo Tareas

Industria Emanuel C.A

Descarga Saco de Papas

Llenado de Tolva

GRUPO

AGRUPO B

4

Tronco

3

Cuello

2

FuerzaAgarre Pierna

B 4 Tronco 3 Cuello 2 FuerzaAgarre Pierna   4 Nivel     Intervención 4
 

4

Nivel

   

Intervención

4
4
4
4
4
4

Brazos

de

Ptos

Nivel de

y posterior

 

acción

riesgo

análisis

2

Antebrazo

0

1

Inapreciable

No necesario

2
2
0
0
     

Pude ser

 

1

2-3

Bajo

Necesario

 
 

2

     
7
7
6
6

Muñeca

2

4-7

Medio

Necesario

     

Necesario

 

3

8-10

Alto

Pronto

11
11
11
11
 

4

11-15

Muy Alto

Actuación

Inmediata

 
1
1
 

COEFICIENTE FINAL REBA

12

 

Este coeficiente final

FINAL REBA 12   Este coeficiente final 12 REBA corresponde a un nivel de acción 4,
12
12

REBA corresponde a un nivel de acción 4, con un nivel de riesgo muy ALTO y con un nivel de

intervención y análisis Actuación Inmediata

79

Conclusión de los Resultados

Según los resultados obtenidos mediante la aplicación de los instrumentos de recolección de datos (lista de chequeo, encuesta y método REBA), es evidente la necesidad que tiene la empresa Industria Emanuel C.A., específicamente en el área de carga de la tolva ya que el trabajador está expuestos a factores de riesgo de lesiones musculo esqueléticas, ya que según los resultados, arrojado por los diferentes instrumentos arrojaron que en la mayoría de las tareas realizada el trabajador ejerce posturas incomodas, por lo observado en la lista de chequeo se analizó que le trabajador realiza movimientos repetitivos, sobre esfuerzo para levantar la carga y posturas inadecuadas, es por ello que al momento de interactuar con el mismo indico que presenta cansancio, dolores en la espalda, fatiga en la columna, y que desconoce los riesgos que los que está expuesto, desconociendo lo que es el la técnica de levantamiento de carga e higiene postural, el trabajador indico que realiza sobre tiempo siendo esto considerado también uno de los factores de riesgo musculo esqueléticas presente en esta área. Esta conclusión que se realiza en este informe se ha levantado debido a la investigación dentro del área laboral esto con la necesidad de evaluar los factores de riesgo y tomar acciones de control preventivo sobre ellos. La previsiones sobre el caso de esta problemática es hacer una evaluación a los factores de riesgo de lesiones musculo esqueléticas de cada uno de los puesto de trabajo, es decir puesto por puesto, trabajador, herramientas y todo lo relacionado con el proceso.

80

CAPITULO V

LA PROPUESTA

Aunque sea ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación del área de trabajo y las maquinas al hombre, aún existen estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergonomicas y los diferentes riesgos existente en los puestos de trabajo. De esta manera existen leyes, Normas Técnicas y Normas Covenin que se utilizan para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo a las condiciones y necesidades del trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia, es decir, hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador se adapte a él. La propuesta tiene como propósito fundamental mejoras de las condiciones de trabajo para reducir los factores de riesgos disergonomicas presente en el área de producción de la empresa Industria Emanuel c.a, posteriormente después de haber analizado los resultados estadísticos en el capítulo anterior se puede observar que existe la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo específicamente en el proceso de carga de la tolva de la empresa La propuesta dada por la investigadora es la realización de pausas activas para prevenir alteraciones a la salud, y así mejorar las condiciones de trabajo del trabajador allí inherente en el proceso de laboral.

Justificación

La empresa tiene la responsabilidad humana y legal proveer a sus trabajadores de un ambiente sano, donde cada una de las máquinas y el

81

área de trabajo se adapte a las condiciones fisiomecanicas de cada uno de los trabajadores, con el objetivo de evitar que estos sufran de lesiones y posterior a enfermedades ocupacionales que lo impidan desarrollar las tareas productivas, siendo muy importante que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y/o enfermedades relacionadas o producidas por las condiciones disergonomicas, y otros factores que puedan ser originario de enfermedades. El propósito de la presente propuesta es mejorar las condiciones de trabajo, en este caso muy específico en el proceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel C.a, buscándose como objetivo primordial combatir con el riesgo disergonomico allí presente que podría producir una serie de enfermedades tales como: lesiones musculo esqueléticas, fracturas hernias discales, fatiga entre otras. La aplicación de mejoras a través de estrategias, va a minimizar en primer lugar, las condiciones de riesgo, por otra parte un ambiente laboral más apropiado para desarrollar diariamente las actividades de trabajo de forma segura, logrando así incrementar la productividad, lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabajadores.

Objetivo de la Propuesta

Objetivo General

Desarrollar mejora de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de la tolva en el área de producción de la empresa Industria Emanuel c.a

Objetivos Específicos

Realizar pausas activas para prevenir alteraciones de la salud con ejercicios de relajación y estiramiento.

82

Implementar la rotación en el puesto de trabajo.

Programar micro pausas durante la jornada de trabajo.

Diseñar un pendón con información referente a la manipulación, levantamiento y traslado de carga.

Adoptar al método de trabajo un instrumento mecánico polipasto

Estructura de la Propuesta

La estructura de la propuesta se refiere a como se va a llevar a cabo los objetivos específicos de la propuesta, es decir se aclara el cómo, el cuándo y el donde se va a realizar.

Fase I. Realizar pausas activas para prevenir alteraciones de la salud con ejercicios de relajación y estiramiento.

Ya que los resultados del instrumento aplicado, en este caso la lista de chequeo, la entrevista y el método de evaluación ergonómico (Reba), que se realizó al personal del área de llenado de la tolva , arrojo que el trabajador del área ha sufrido de molestia tanto en los hombros, cuello, espalda, piernas. Se propone que se realice un cronograma de pausas para el trabajador de 5 minutos bien sea calentamiento al comienzo de sus actividades o en medio de sus actividades para que sean estirados los músculos y así descansar los brazos. El cual se realizara de la siguiente manera al llegar el trabajador realizara movimiento articulares para el área del cuello, hombro, muñeca incluyéndose caderas, cintura, rodillas y pie, ya que el mismo labora de pie y caminando constantemente, este se realizara dos veces diariamente.

83

La primera pausa activa se realizara antes de comenzar su jornada laboral, se tomara 5 minutos para ello, y posteriormente a la mitad de la jornada laboral es decir alrededor de las 11 de la mañana se tomara 5 minutos por igual. Estos movimientos podrán ser realizados en la sala de conferencia que cuenta con suficiente espacio para la realización de las actividades. En el siguiente cuadro se observaran los movimientos que el trabajador deberá de realizar, esto con el fin de que este no sufra de dolores en los hombros, cuello, mano piernas, columna por motivo de los movimientos repetitivos que realiza. Se dispondrá de un pendón informativo donde se colocara el cronograma de pausas activas para que el trabajador sepa a qué hora debe de salir y cuantos minutos tomara para realizar los movimientos, así mismo se colocara los movimientos para que el trabajador se familiaricé con los movimientos.

Cuadro 18. Cronograma para la realización de las pausas activas

Horarios

Duración

Responsable

06:00am

5

minutos

 

07:00 am

 

08:00am

 

09:00am

 

Higienista Ocupacional Dayana Escalante

10:00am

 

11:00am

5

minutos

 

12.00m

 

1:00pm

 

2:00pm

 

La realización de la primera capacitación acerca de las pausas activas, el cómo se debe realizar los ejercicios y los beneficios de estas será realizada

84

por la higienista Ocupacional Dayana Escalante, la cual tomara 2 horas del

día 16 de agosto del presente año, y la misma tendrá aporte en cuanto a las

horas hombres adiestramiento de la empresa, el adiestramiento que se le

realizara al trabajador traerá como benefició minimizar el riesgo presente en

el área de tolva de la empresa Industria Emanuel c.a.

Realización de pausas activas.

Procedimientos para la realización de las pausas activas

Relájese.

La respiración debe ser lo más profunda y rítmica posible.

Concéntrese en los músculos y articulaciones que va a estirar.

Sienta el estiramiento.

No debe existir dolor

Realice ejercicios de calentamiento, antes del estiramiento

ESTIRAMIENTO

Respiración

Abdominal

Realice ejercicios de calentamiento, antes del estiramiento ESTIRAMIENTO Respiración Abdominal POSICION INICIAL 85

POSICION INICIAL

85
85
Realice ejercicios de calentamiento, antes del estiramiento ESTIRAMIENTO Respiración Abdominal POSICION INICIAL 85

Pongase de pie, con los pies ligeramente separados y rodillas ligeramente dobladads para proteger la espalda.

y rodillas ligeramente dobladads para proteger la espalda. CABEZA - CUELLO Gire su cabeza a la

CABEZA - CUELLO

dobladads para proteger la espalda. CABEZA - CUELLO Gire su cabeza a la derecha -como si

Gire su cabeza a la derecha -como si tratara de mirar su espalda- y sostenga esa posición por cinco segundos, vuelva la cabeza al centro y cambie hacia el lado contrario. Repita el ejercicio tres veces de cada lado.

Lleve su cabeza hacia atrás, como si tratara de mirar el cielo, sostenga esa posición por cinco segundos, vuelva la cabeza al centro, y baje lentamente la cabeza como si tratara de mirar el suelo

por cinco segundos, vuelva la cabeza al centro, y baje lentamente la cabeza como si tratara

86

2

CABEZA - CUELLO

CABEZA - CUELLO 3 Lleve su cabeza hacia el lado Derecho, coloque su brazo derecho sobre

3

Lleve su cabeza hacia el lado Derecho, coloque su brazo derecho sobre la cabeza apoyando la mano sobre la oreja izquierda y sostenga esa posición por cinco segundos, Vuelva al centro y cambie hacia el lado izquierdo. Repita tres veces hacia cada lado.

hacia el lado izquierdo. Repita tres veces hacia cada lado. Con ambas manos realizar amasamiento de

Con ambas manos realizar amasamiento de los músculos posteriores del cuello y de la región superior de la espalda. Realizar por 10 segundos.

CUELLO - HOMBROS

4

de la espalda. Realizar por 10 segundos. CUELLO - HOMBROS 4 5 Pase los brazos por

5

Pase los brazos por detrás de la espalda, con la mano derecha tome la muñeca izquierda y tire suavemente hacia abajo. Incline la cabeza hacia el hombro derecho. Sostenga por diez segundos. Cambie de lado, realice tres

87

HOMBROS

Lleve el brazo derecho por atrás de la cabeza y toque la espalda con su mano, coloque el brazo izquierdo sobre el codo realizando presión hacia abajo, Cambie hacia el lado opuesto, Realice 3 repeticiones de cada lado.

1 1
1
1
el lado opuesto, Realice 3 repeticiones de cada lado. 1 1 Suba los hombros hacia las

Suba los hombros hacia las orejas, ahora los contrae por diez segundos, distorsiónelos rápidamente. Repita por tres veces.

2

Suba los hombros hacia las orejas, muévelos hacia atrás en círculos. Repita el movimiento, en dirección inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado.

hacia atrás en círculos. Repita el movimiento, en dirección inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado. 3

3

88

HOMBROS-PECTORALES

HOMBROS- PECTORALES Enlace las manos por atrás de la espalda, con las palmas endirección hacia el

Enlace las manos por atrás de la espalda, con las palmas endirección hacia el interior, tire suavemente hacia arriba. Sostenga durante diez segundos, Realice tres repeticiones

4

Suba los hombros hacia las orejas, muévelos hacia

atrás en círculos. Repita el movimiento, en dirección inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado.

dirección inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado. Enlace las manos por atrás de la espalda, con
dirección inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado. Enlace las manos por atrás de la espalda, con

Enlace las manos por atrás de la espalda, con las palmas en

dirección hacia el interior, tire suavemente hacia arriba. Sostenga

durante diez segundos, Realice tres repeticiones.

89

Con los dedos entrelazados tras la cabeza, mantenga los codos estirados hacia el exterior con la parte superior del cuerpo erguida, trate de acercar los omoplatos uno contra el otro. Sostenga durante diez segundos. Repita tres veces.

el otro. Sostenga durante diez segundos. Repita tres veces. BRAZOS Sacuda los brazos y manos a

BRAZOS

Sostenga durante diez segundos. Repita tres veces. BRAZOS Sacuda los brazos y manos a los lados

Sacuda los brazos y manos a los lados del cuerpo

durante

diez

segundos,

dejando

que

los

hombros

vayan

colgando

a

medida que disminuye la tensión.

90

Eleve los brazos extendidos a los lados y toque las palmas de las manos arriba de la cabeza. Vuelva a la posición inicial. Repita tres veces.

ESPALDA Y ABDOMEN

1
1
la posición inicial. Repita tres veces. ESPALDA Y ABDOMEN 1 De pie, con las rodillas firmes

De pie, con las rodillas firmes y las manos en la cintura, lleve los hombros hacia atrás y contraiga el abdomen, sostenga por diez segundos y vuelva a la posición inicial. Repita tres veces.

91

2 De pie, con las piernas firmes, las rodillas separadas y el abdomen contraído, llevar
2
2

De pie, con las piernas firmes, las rodillas separadas y el abdomen contraído, llevar los codos doblados hacia atrás contar hasta diez, estirar los brazos hacia el frente y curvar la espalda, contar hasta diez, volver a la posición inicial y Repetir tres veces

diez, volver a la posición inicial y Repetir tres veces 3 De pie, las piernas ligeramente

3

De pie, las piernas ligeramente abiertas y los brazos detrás de la nuca, giramos el torso hacia un lado y luego hacia el otro. Repetir tres veces.

Fase II: Implementar la rotación en el puesto de trabajo La siguiente propuesta es la realización de rotaciones al trabajador a las diferentes a área de trabajo que comprende la empresa, este con el propósito de minimizar el riesgo y la carga que este realiza diariamente y así contribuir a que el trabajador obtenga por medio de las actividades diarias, cualquier tipo lesión o enfermedad ocupacional, siendo estas rotaciones semanalmente donde se procederá a ubicar al trabajador en las diferentes áreas de trabajo donde este se encontrara en el área de carga de la tolva 2

92

semanas y las otras dos semanas restante se le realizara la rotación del puesto.

Fase III:Programar micro pausas durante la jornada de trabajo.

La realización de este programa consiste en tomar un periodo de descanso dentro de las actividades laborales es decir 5 minutos de descanso por cada 20 a 30 minutos de trabajo, donde el trabajador tomara un descanso y así proceder a realizar los ejercicios compensatorios.

Fase IV: Diseñar un pendón con información referente a la manipulación, levantamiento y traslado de carga.

La presencia de factores de riesgos disergonomicos es un indicador de la falta de información que tienen los trabajadores en cuanto a la prevención de los mismos y las consecuencias que estos generan en su salud.

Es imprescindible que en cualquier instituto deba dársele gran importancia a las informaciones referente a los riesgos que se encuentran en cada área de trabajo, ya que es base fundamental para que las cosas funciones de manera adecuadas, por lo que se propondrá impartir conocimientos acerca de los riesgos existente en el área de trabajo en este caso específicamente el riesgo disergonomico donde se realizar un pendón donde el mismo contenga información referente a lo que es el riesgo disergonomicos y el daño a la salud de este, al trabajador en la puesta en práctica del mismo, se tendrá como medio de trabajo un pendón, el cual será colocado en el área de producción para que todos los trabajadores tengan información referente a este, así mismo se realizara entregas de trípticos con información referente al riesgo disergonomicos y las recomendaciones sobre los levantamientos de carga y la pausas activas a

93

ejecutar, buscándose como objetivo por medio de este adiestramiento que el trabajador conozca los riesgos a que se encuentra expuesto, para con ello prevenir enfermedades a futuro originadas por las posturas inadecuadas y/o movimientos repetitivos es por ello importante fomentar la cultura preventiva en los trabajadores.

inadecuadas y/o movimientos repetitivos es por ello importante fomentar la cultura preventiva en los trabajadores. 94

94

Fase V: Adoptar al método de trabajo un instrumento mecánico polipasto (polea de carga). La cual es una herramienta compuesta por dos o más poleas y una cuerda, cable o cadena que alternativamente va pasando por las diversas garruchas de cada una de aquellas. Se utilizan para levantar o mover una carga con gran ventaja mecánica porque se necesita aplicar una fuerza mucho menor, esta útil herramienta se utiliza en diversos talleres y/o industrias para elevar y colocar elementos y materiales muy pesados en diferentes maquinas-herramientas o cargarlas y descargarlas, es por ello que se propone a la empresa Industria Emanuel la colocación de un polipasto (polea),junto con una señorita para realizar los levantamientos de los sacos de papas mecánicamente y así reducir al trabajador los constantes levantamientos que este debe realizar diariamente en sus labor, el trabajador inherente del proceso de carga de la tolva solo deberá manejar la maquinaria mecánicamente o electrónicamente sin necesidad de adoptar posturas inadecuadas ni sobre esfuerzo físico. Se recomienda un polipasto de 3 polea ya que el mismo reduciría el peso de la materia prima a una 3 parte de lo que equivale elpeso inicial.

Cuadro 19. Valor del polipasto.

Descripción del producto

Marca/ color del equipo

Precio

Polipasto de señorita de 3 toneladas.

Marca: vital

5.500 Bsf.

Contactos: 0416.799.92.01

Con elproposito de integrar, en la concepcion de los sistemas de produccion, con una solida metodologia e instrumentos de analisis,la ergonomia se apoya en todas las disciplinas que convergen en su interes por

95

el comportamiento humano en la produccion y en el uso de los productos si se aplica nuevos metodos ergonomico en elproceso productivo podemos sonseguir como resultados: aumento en la efectividad y eficiencia de las actividades relacionada al trabajo, incrementa el valor humano deseable que incluye la implementacion de seguridad, reduccion de fatiga y estrés incrementandose asi la satisfaccion por el trabajo mejorando la calidad de vida.

Estructura de la Propuesta

La estructura de la propuesta se refiere a como se va a llevar a cabo los objetivos específicos de la propuesta, es decir se aclara el cómo, el cuándo, y el donde se va a realizar.

Factibilidad

En toda investigación desarrollada bajo la modalidad de proyecto factible, es necesario realizar un estudio que implique un análisis detallado para verificar todas las posibilidades para su ejecución, debido a que es importante determinar las ventajas y beneficios que aportaran la investigación. De manera que a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Industria Emanuel C.a

Factibilidad Humana

Se refiere a la participación del personal para la obtención de datos necesarios en el desarrollo de la investigación desde la planificación y recopilación de antecedentes hasta el análisis, conclusiones y presentación del informe de resultados.

96

Cuadro.20 Factibilidad Humana

Cargo

Hora de dedicación

Remuneración

Higienista Ocupacional

2 horas

700 Bsf

Total: 700 Bsf

La capacitación se realizar por parte de la higienista ocupacional, el día 23 de agosto del presente año tomado la hora de 8: 00 am a 10: 00 am. El cual tendrá como tema principal la higiene postural donde la higienista hablara tema relacionado a que es la ergonomía, técnicas de levantamientos de cargas, consecuencia a la salud ante el riesgo disergonomico entre otros temas.

Factibilidad Técnicos

Los recursos técnicos necesarios para desarrollar esta propuesta no se encuentran establecidos en la empresa industria Emanuel, por tanto se presentaran los costó de cada instrumento de apoyo a utilizar:

Cuadro 21. Factibilidad Técnicos

Cantidad

Descripción

Precio Unitario

Total Bfs.

1

Laptop

7.250

7.250

1

Impresora

1.850

1.850

1

Internet Bam

   

Digitel

110

110

1

Pendón

350

350

 

Total: 9.560

97

Factibilidad Financiera

En relación con el aspecto económico la investigación contempla los costos generados por la impresión, transporte y demás actividades concernientes al desarrollo del trabajo. En este sentido el recurso económico queda representado en el siguiente cuadro:

Cuadro 22. Factibilidad Financieros

Cantidad

Descripción

Precio Unitario

Total Bfs.

1

Resma de Papel

155

155

20

Impresión

8

160

20

Copias

2

40

 

Total: 355

Factibilidad Materiales

Los objetos que se pretenden utilizar en el desarrollo de la propuesta están comprendidos por útiles de oficina, papelería, para esta propuesta la empresa cuenta con los objetos necesarios para su realización, entre lo que tenemos: lapiceros, hojas blancas, carpetas, saca grapas, grapadoras, resaltadores, reglas, tijeras, entre otros.

Factibilidad Psicosocial

En esta sección la responsabilidad del buen funcionamiento y la aplicación de mejorar las condiciones disergonomicas, en la empresa, no recae solamente en los jefes y el personal directo, sino también en todo el personal obrero ya que tienen que ser consciente de las mejoras que se

98

aplicaran a su lugar de trabajo debido a que ellos son parte primordial de la

empresa.

Análisis de Costo de la Propuesta

El presupuesto necesario para la investigación es importante detallarlo

para la ejecución de la propuesta, puesto que orienta a la empresa Industria

Emanuel en la inversión económica que necesita para poder ejecutarlo. En

este sentido, la investigadora describe los gastos por personal y gastos por

recursos y suministros, que generaría la propuesta.

Gastos por Recursos y Suministros Cuadro 23. Gastos por concepto de recursos y suministros

Cantidad

Descripción

Precio Unitario

1

Resma de Papel

155

1

Recarga de Cartucho Hp

50

1

Encuadernación

40

 

Total Bsf.: 245

99

Análisis de los Fondos Necesarios para el Desarrollo de la Investigación

Cuadro 24. Fondos para el Desarrollo de la Investigación

       

Gastos por

 

Factibilidad

Factibilidad

Factibilidad

Recursos y

Total

Conceptos

Humana

Técnicos

Financieros

Suministro

Bsf

700

15.060

355

245

13.156

Para las mejoras de las condiciones disergonomicas presente en el área de carga de la tolva se realizó una investigación exhaustiva con el fin de mejorar las condiciones de la carga de la tolva posteriormente a todo los análisis realizado se arroja una propuesta la cual el monto estimado de la misma es de 13.156 Bsf, la cual con la puesta en marcha de la propuesta se vendría beneficiado tanto la empresa como los trabajadores porque se reduciría las enfermedades ocupacionales, los trastornos musculo esqueléticos y las posibles sanciones impuesta por el órgano publico INPSASEL, así mismo traería como beneficio un ambiente de trabajo seguro aumentando el proceso productivo.

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CAPITULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

En la presente investigación la autora recopilo información importante para en primer lugar realizar un diagnóstico de las condiciones disergonomicas actuales en el proceso de carga de la tolva, en el área de producción de la empresa industria Emanuel. Y en segundo lugar identificar los factores de riesgo disergonomicos presentes en el puesto de trabajo de esta misma área, ello bajo las directrices de la ergonomía y la higiene y seguridad industrial, para en tercer lugar determinar las consecuencias por los riesgos disergonomicos en los trabajadores, para así diseñar mejoras que garanticen condiciones ergonómicas favorables en donde la principal premisa sea la estabilidad de la salud del trabajador. En este sentido, la autora concluye que con respecto al diagnóstico de la situación actual de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga de tolva de la empresa industria Emanuel, el trabajador de esta área labora en condiciones disergonomicas perjudiciales para su salud, puesto que el mismos realiza actividades manualmente en las que tienen que hacer un esfuerzo continuo diariamente para así realizar sus actividades laborales y estas condiciones son generadoras de dolor musculo esqueléticos, fatiga, cansancio, cefalea, entre otros afecciones que generan malestar en la salud del trabajador. Así mismo, el diagnostico permitió constatar otras condiciones disergonomicas, tales como: falta de rotación de los puestos de trabajo,

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cargas dinámicas, cargas estáticas y manipulación de herramientas en las que el trabajador debe ejercer presión sobre ellas para uso. Estas condiciones son elementos que inciden directamente en el complejo músculo esquelético del trabajador, sobre todo las condiciones disergonomicas de cargas dinámicas y estáticas, ya que estas comprometen las articulaciones, músculos y la circulación sanguínea del cuerpo. El diagnóstico de estas condiciones disergonomicas permitió tener una idea clara y concisa de la exposición diaria a la que está sometido el trabajador del área de producción y permitió reafirmar que la evaluación ergonómica es la principal herramienta para corregir dichas condiciones a través de la gestión de seguridad e higiene laboral, que en su esfuerzo por velar por la salud del trabajador, puede generar aportes ergonómicos en la manipulación de la maquinaria y herramientas, que protejan y eviten lesiones, así como la imposición de rotación de los puestos de trabajos, que genere un menor impacto en los músculos y articulaciones. Así pues, en cuanto a la identificación de factores de riesgos se concluyó que fue indispensable identificarlos dada la condiciones disergonomicas presentes actualmente, esta identificación de factores permitió determinar bajo que riesgos labora el trabajador del área de carga y permitió definir los agentes de causa y el impacto que genera el mismo según el nivel de estimación de riesgo en el que se encuentra. Por tanto los movimientos repetitivos y las malas posturas, pasaron a ser factores de riesgos latentes, que pueden generar lesiones y problemas graves en la estructura músculo esquelético, problemas que pueden ir desde tensión muscular y dolor hasta lesiones en hombros, cuello, mano, muñecas, espalda, torso y piernas. En función de lo antes expuesto, la investigadora determina que no existe control ni supervisión de riesgos disergonomicos en el área de carga de la tolva, puesto que la presencia de los mismos, revela la ausencia de

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estudios ergonómicos que permitan corregir o bien disminuir los riesgos asociados a las actividades realizadas por el trabajador y la ausencia de información mínima para prevenir o minimizar los riesgos a. Como objetivo trazado por la investigadora para dar respuesta a la problemática planteada en el presente trabajo de grado, esta determinar las consecuencias por los riesgos disergonomicos en el trabajador en el proceso de carga de la tolva del área de producción, estas consecuencias se establecieron en función de lo que padece el empleado después de la jornada laboral, por tanto el estudio reveló que existen lesiones musculo esqueléticas, problemas circulatorios y stress post laboral en el trabajador, siendo el stress y los problemas circulatorios lo que mayormente afectan a este.

Sin embargo, los problemas por lesiones músculo esqueléticas no dejan de ser alarmantes, puesto que estas son lesiones que se desarrollan a medida de que el trabajador, está expuesto a los riesgos disergonomicos y mientras más perdure la exposición mayor consecuencia tiene en el trabajador. En este sentido, el estudio realizado expone como los riesgos disergonomicos son generadores de enfermedades ocupacionales, lo que da mayor relevancia a la propuesta, debido a que es necesario e imprescindible erradicar estas enfermedades, ello se lograría con medidas que fomenten el cambio organizativo, cambios en el trabajo en equipo, que permitan la implantación progresiva de la cultura preventiva en el lugar de trabajo.

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Recomendaciones

La investigadora recomienda a la empresa Industria Emanuel C.A. del Estado Aragua, tomar en cuenta la propuesta que deriva de esta investigación para dar marcha a mejoras importantes en cuanto a obtención de resultados y valoración de gestión, por otra parte exhortan a profundizar en el estudio y la conformación del comité de seguridad laboral dentro de la empresa, que permita por medio de este órgano, la participación en la elaboración, aprobación y puesta en práctica del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y así cumplir con unas de las exigencia dadas por el órgano Institucional (Insapsel).

Como consiguiente se realiza las siguientes recomendaciones:

La realización de cronogramas para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajos, de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso de trabajo. Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presente en el área de trabajo. Aplicar monitoreo y vigilancia epidemiológica en los puestos de trabajo para abordar los procesos peligrosos. Capacitar a los trabajadores para que conozca las condiciones de riesgo presente en el trabajo, riesgo y enfermedades ocupacionales, y como prevenir algunas de las condiciones de las rutinas de trabajo. Así mismo se recomienda elaborar los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, y ser vigilante en cuanto a la planificación, organización y desarrollo de las actividades recreativas, utilización del tiempo libre, descanso, dotación de equipos de protección, el cual este departamento se encargaría en tomar la iniciativas en cuanto a los procedimientos para el control efectivo de las

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condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo este las mejoras de los riesgos existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. Como última y más importante se recomienda proponer controles de ingeniería la cual permite la evaluación del puesto por medio de personal capacitado que remitan su observación y evalúen la posibilidad de adaptar medio de trabajo como puede ser polea de carga el cual la misma realice electrónicamente los levantamiento de los sacos y este sea llevada por cinta transportadora hasta la tolva, donde posteriormente serán vaciados los sacos. Seguidamente se recomienda implementar un sistema de vigilancia epidemiológica a los trabajadores, el cual con este sistema se mantendría un control de la salud de los trabajadores que conforma la empresa.

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