Unidad

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

En esta unidad aprenderemos a: Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo. Clasificar las principales modalidades de contratacin. Identificar las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos.

Y estudiaremos: Las modalidades del contrato de trabajo. Las medidas de fomento de la contratacin.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

1. El contrato de trabajo
Consentimiento El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Es la actividad del trabajador. Es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir de la siguiente manera: Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin. Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa (Tabla 2.1).

Objeto

Causa

Tabla 2.1. Elementos del contrato de trabajo.

1.1. Los sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

A. El trabajador
Es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.
Sabas que?
Excepcionalmente, los menores de 16 aos pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de la autoridad laboral.

La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 aos, si bien a partir de 16 aos se puede trabajar en determinados supuestos. A los menores de edad se les prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la realizacin de horas extraordinarias. Los extranjeros no comunitarios necesitan tener en regla los permisos correspondientes para poder trabajar (Fig. 2.1).

B. El empresario
Puede ser una persona fsica, jurdica o una comunidad de bienes. Son personas fsicas los empresarios individuales, y personas jurdicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

Empresario

Mayor de 18 aos. Menor de 18 aos legalmente emancipado. Mayores de 16 y menores de 18 aos, si viven independientes o si tienen autorizacin de los padres o tutores. Extranjero con permiso de trabajo y residencia. Menor de 16 aos en espectculos pblicos con autorizacin judicial. Fig. 2.1. Sujetos de la relacin laboral. 24

Persona jurdica Persona fsica: Mayor de 18 aos. Menor de edad emancipado. Menor de edad a travs de su representante legal.

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C. Obligaciones del empresario en la contratacin

Las obligaciones del empresario derivadas de la contratacin de los trabajadores son las siguientes: Afiliar al trabajador, en caso de que no lo est, y darle de alta. Comunicar la contratacin al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das hbiles desde que tiene lugar. Entregar una copia bsica del contrato al representante de los trabajadores. Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al trabajador en la nmina.

Caso prctico 1
Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestin Administrativa es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prcticas. La empresa dice al trabajador que los das que sea necesario deber quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonar las horas extraordinarias que realice. a) Es legal esta exigencia de la empresa? b) Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar el contrato? c) Necesitara la autorizacin de su padre para finalizar el contrato si no viviera emancipado? Solucin a) No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice horas extraordinarias. b) No, puesto que, al vivir de forma independiente, tiene capacidad para celebrar un contrato sin autorizacin. c) El trabajador menor de edad no emancipado necesita la autorizacin de sus padres para celebrar el contrato de trabajo; sin embargo, tiene libertad para ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del mismo.

1.2. Particularidades del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta unas caractersticas determinadas con respecto a su aspecto formal, a sus contenidos mnimos, a las clusulas adicionales y a su duracin. Vamos a verlas detalladamente.

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Todos los contratos debern constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la produccin con una duracin inferior a cuatro semanas y a tiempo completo. Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

B. Contenido mnimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito debern figurar, como mnimo, los apartados que aparecen en la Fig. 2.2.
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Denominacin y categora 1 del puesto de trabajo. Lugar de trabajo. Se debe hacer constar el domicilio social de la empresa y el del 2 centro de trabajo donde se van a prestar los servicios. En algunos casos coincide. Tiempo de trabajo. Se especificar la jornada, horario, 3 turno y trabajo nocturno. Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y 4 periodo de prueba. Retribucin (salario base y complementos salariales). Se debe indicar si el salario es por euros diarios, mensuales o anuales. El salario 5 que se refleja es el bruto, puesto que el neto se calcula teniendo en cuenta los seguros sociales y el IRPF. Vacaciones. Se har constar la duracin de las vacacio- 6 nes anuales. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en 7 caso de rescisin del contrato. Legislacin aplicable. Se debe indicar la norma concreta que regula el tipo de 8 contrato y el convenio colectivo aplicable a la relacin laboral. Se pueden incluir otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Si as fuese, el 9 trabajador no estar obligado a cumplirlas aunque las haya firmado.
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Identificacin de las partes. Si la empresa tiene personalidad jurdica, el empresario actuar como representante legal, haciendo constar el poder que se le otorga para contratar; de lo contrario, el empresario acta como persona fsica.

Fecha y lugar del contrato

En a de 200 De una parte, D. , mayor de edad, empresario, con domicilio en calle y DNI nm. , actuando como representante legal de la empresa De otra parte, D. , mayor de edad, con domicilio en calle y DNI nm. Clusulas
1 2

Primera. El trabajador prestar sus servicios en la empresa como

Segunda. El centro de trabajo en el que se realizar la prestacin de servicios se encuentra en Tercera. La jornada de trabajo ser de horas semanales, prestadas de la siguiente forma: , con los descansos establecidos.

4 5 6 7 8 9

Cuarta. La duracin del presente contrato ser, y se establece un periodo de prueba de Quinta. El trabajador recibir una retribucin total bruta de euros.

Sexta. La duracin de las vacaciones anuales ser de

Sptima. En lo previsto en este contrato se estar a lo establecido en la legislacin vigente. Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relacin laboral Novena. Se pueden incluir clusulas adicionales que no vayan en contra de la ley.

Y para que conste, se extiende este contrato, por triplicado, en el lugar y fecha indicados. El trabajador/a El/la representante de la empresa

Por ltimo, la firma de las partes

Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.

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C. Clusulas adicionales
Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta ms frecuente que, en el momento de la firma del contrato, las empresas impongan determinadas clusulas, como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicacin. En la Tabla 2.2 se explica el contenido de cada una de ellas. Qu funcin tienen estas clusulas? Mediante ellas, quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. En estas clusulas se suelen recoger las consecuencias que conlleva su incumplimiento.

Qu ocurre si la clusula vulnera derechos de los trabajadores?

Clusulas

Si vulnera los derechos de los trabajadores, la clusula en cuestin se considerar nula, es decir, sin valor.

Contenido El trabajador se compromete a mantener en secreto y total confi dencialidad toda la informacin revelada u obtenida de la empresa. El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un determinado periodo de tiempo despus de fi nalizada la relacin laboral a cambio de una compensacin econmica. Se puede establecer un periodo de no competencia mximo de dos aos. Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorizacin del empresario que le contrat. Esta clusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. Este pacto se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formacin del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con l (hasta dos aos), de forma que revierta en la empresa el dinero que invirti en su formacin.

Ejemplo

Confidencialidad

No divulgar una nueva patente de la empresa.

No competencia

Un comercial de una empresa de cosmticos fi rma no trabajar en ninguna empresa del mismo sector durante un ao en caso de extincin de la relacin laboral. A cambio percibir una compensacin equivalente al salario de seis meses. El contrato de un recepcionista de un hotel lleva una clusula que le impide trabajar en cualquier actividad relacionada con el sector hotelero, aunque sea fuera de su horario laboral. Una empresa de mecanizado ha pagado a sus empleados un curso de formacin sobre el manejo de un programa informtico. A cambio los trabajadores se comprometen a permanecer en la empresa dos aos, y debern devolver el importe del curso en caso de incumplimiento. Un cmara de televisin ha pactado en su contrato no realizar ninguna actividad laboral durante la vigencia del mismo.

Concurrencia, competencia desleal

Permanencia

Dedicacin plena

El trabajador se obliga a no desempear otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

Tabla 2.2. Tipos de clusulas contractuales.

D. Duracin del contrato

La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija una fecha determinada para su finalizacin, o de manera temporal cuando se realiza por una causa y duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produccin, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga carcter formativo). Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carcter temporal se presumirn celebrados por tiempo indefinido.
Vocabulario
Tcnico titulado. Categora profesional asociada a la posesin de un ttulo superior o medio. Tcnico no titulado. Es el que no posee el ttulo profesional.
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1.3. El periodo de prueba

Sabas que?
La incapacidad temporal no interrumpe el periodo de prueba, salvo que se haya pactado lo contrario en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

El periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacin. Se deben pactar por escrito en el contrato.

A. Duracin
Si no est regulada en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo de prueba no podr exceder de los plazos indicados en la Tabla 2.3.
Periodos de prueba Para los tcnicos titulados Para los dems trabajadores Para los contratos en prcticas Tabla 2.3. Periodos de prueba. Seis meses. Dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podr exceder de tres meses. Dos meses para los titulados de grado superior y 1 mes para los titulados de grado medio. Duracin

B. Derechos
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, adems de percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempee. Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, y el trabajador no tendr derecho a percibir ninguna indemnizacin.
Cuando lo exija la ley Escrito Forma del contrato de trabajo Verbal Fig. 2.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo. Cuando lo solicite cualquiera de las partes Si se incumple, se presumen celebrados a jornada completa y tiempo indefinido.

Actividades
1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas informticos, pero le han dicho que hasta que no supere el periodo de prueba no se le dar de alta en la Seguridad Social. Es legal esta actuacin por parte de la empresa? 2. Una joven de 17 aos acaba de finalizar sus estudios de Grado Medio de Equipos e Instalaciones Elctricas.
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Puede trabajar realizando instalaciones de alta tensin? Razona la respuesta. 3. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningn sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionara con el despido. Es vlida esta clusula?

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Caso prctico 2
En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemnice. Es correcta esta peticin? Solucin No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir ninguna indemnizacin.

2. Tipos de contratos
El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrn concertarse, en funcin de su duracin, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y en funcin de la duracin de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial. Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacin para la incorporacin de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas caractersticas y requisitos propios (Tabla 2.4).
Contrato ordinario Contratos indefinidos Contrato de apoyo a emprendedores Contrato de fomento de la contratacin indefi nida Contrato por obra o servicio determinado De duracin determinada Contratos temporales Formativos Trabajo a tiempo parcial Contrato eventual por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad Contrato para la formacin Contrato en prcticas Contrato a tiempo parcial: puede ser temporal o indefi nido Contrato fi jo-discontinuo Contrato de relevo Otras modalidades de contratacin Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo en grupo Tabla 2.4. Tipos y modalidades de contratacin.

CD y CEO
En este punto, puedes empezar con el alta de la empresa en NominaPlus y cmo se trata un contrato de duracin determinada.

2.1. Contratos indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacin. Se considerarn indefinidos, salvo que se pruebe lo contrario acreditando su carcter temporal, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias: Que no se realicen por escrito en aquellos contratos en que la ley lo exija. Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social en un plazo igual o superior al que se hubiese podido fijar para el periodo de prueba. Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo determinado cuando cubren una necesidad permanente.
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Vocabulario
Fraude de ley. Actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido o contrario al ordenamiento jurdico. Por ejemplo, un trabajador que tiene varios contratos temporales seguidos cuando legalmente debera tener un contrato indefinido.

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Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

Actividades
4. A una empresa que tiene 35 trabajadores y que quiere contratar un trabajador con carcter indefinido y a jornada completa qu tipo de contrato le interesa? 5. Un trabajador ha sido contratado mediante la modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido para emprendedores. Indica cul ser la duracin que podr tener en este caso el perodo de prueba. Este tipo de contrato para el fomento de la contratacin indefinida y potenciar la iniciativa empresarial, tiene las siguientes caractersticas: El contrato se concertar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial. Est dirigido nicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el momento de realizarse la contratacin. La duracin ser por tiempo indefinido y a jornada completa. Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 ao, no negociable por periodo colectivo, sin indemnizacin por despido durante ese tiempo. No podr establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeado antes las mismas funciones en la empresa. Se podr celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15 %. En cuanto a los destinatarios no se excluye a ningn colectivo de trabajadores, si bien parea obtener bonificaciones fiscales y reducciones en la cotizacin a la Seguridad Social se debe realizar el contrato con trabajadores de determinada condicin. No podrn realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de esta normativa, 11 de febrero de 2012. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social

A los siguientes colectivos: Jvenes entre 16 y 30 aos Con mujeres en sectores en los que estn menos representadas Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los 18 meses anteriores a la contratacin
Importante
Estn vigentes los contratos de fomento a la contratacin indefinida hasta su extincin, que fueron concertados con colectivos especificados en la legislacin correspondiente afectados por desempleo y la inestabilidad laboral. La indemnizacin por despido improcedente se calcular segn el rgimen transitorio establecido (ver pgina 83).
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2.2. Contratos de duracin determinada

Los contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin del contrato. Se pueden celebrar contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos (Tabla 2.5): Por obra o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la produccin. De interinidad o sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

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Cuntos contratos temporales se pueden encadenar en la misma empresa?

Una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses deber hacerlo indefinido aunque haya estado cubriendo diferentes puestos. Este lmite de encadenamiento est en suspenso hasta el 31 de diciembre de 2012.

Qu condiciones deber tener esta contratacin temporal?

Se exige que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales, con independencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposicin a travs de una ETT. Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

Contratos de duracin determinada La realizacin de obras o servicios con autonoma dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos podrn identifi car aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza; por ejemplo, las tareas de encofrado en el convenio de la construccin. El tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio. Duracin Si el contrato tiene una duracin superior al ao, deber denunciarse con quince das de antelacin a la fecha de fi nalizacin del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a un salario de dicho periodo. La duracin es de tres aos, ampliable a cuatro por convenio. En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta 2015, cuando la indemnizacin ser de 12das por ao de servicio. Por escrito. Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. La duracin mxima es de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podr modifi carse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duracin del contrato hasta un mximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses. Admite una nica prrroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duracin mxima. Indemnizacin En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta 2015, cuando la indemnizacin ser de 12das por ao de servicio. Por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos en que se celebre a tiempo parcial. Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familiar, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura defi nitiva. El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto de trabajo; cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de seleccin o promocin sin que sea superior a tres meses. A su fi nalizacin no da derecho a ninguna indemnizacin. Por escrito; deber especifi car el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitucin.

Finalidad

Contrato de obra o servicio determinado

Indemnizacin Forma Finalidad

Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Duracin

Forma

Finalidad Contrato de interinidad

Duracin Indemnizacin Forma

Tabla 2.5. Contratos de duracin determinada. 31

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

2.3. Contratos formativos

Los contratos formativos tienen como finalidad fomentar el empleo de personas que tienen formacin y carecen de experiencia laboral y de personas que carecen de formacin para el desempeo de una profesin (Tabla 2.6).
Contrato en prcticas La insercin de jvenes para adquirir experiencia laboral adecuada al nivel de estudios cursados. Poseer el ttulo universitario, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente profesin o de los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, como, por ejemplo, el certificado de profesionalidad. Requisitos Las titulaciones debern haber sido obtenidas dentro de los cinco aos anteriores a la fecha de contratacin o siete aos en caso de que se celebre con minusvlidos. Debe existir una correlacin entre el trabajo que se va a desarrollar y el nivel de estudios cursados. Entre seis meses y dos aos. Caben dos prrrogas hasta alcanzar el referido lmite mximo, por una duracin no inferior a seis meses de cada una de ellas. Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje Conseguir la cualificacin profesional de los trabajadores combinando actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Finalidad

Mayores de 16 aos y menores de 25 aos que carezcan de titulacin o del certificado profesional para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Puede extenderse a los estudiantes de F.P. El lmite mximo de edad se ampla a trabajadores menores de 30 aos, hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15%.

Duracin

Ser como mximo de 1 ao y como mximo de 3 aos. Se podrn pactar hasta dos prrrogas como mnimo de 6 meses de duracin. Por convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos.

Periodo de prueba

Dos meses para titulados de grado superior y un mes para titulados de grado medio.

Se sigue la regla general.

Jornada

Completa o a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85% durante el segundo y el tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo. El resto del tiempo se dedicar a actividades formativas en un centro que podrn desarrollarse en la propia empresa o en un centro formativo ajeno a la empresa. Los trabajadores podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3 del ET y tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

Retribucin

Segn convenio, y no podr ser inferior al 60% (primer ao de contrato) o al 75% (segundo ao de contrato) del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso tales cuantas podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional (SMI). En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional (SMI) en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Seguridad social

Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

La accin protectora de la Seguridad Social comprende todas las contingencias, situaciones susceptibles de proteccin y prestacin, incluido el desempleo y la cobertura del FOGASA.

Tabla 2.6. Contratos formativos. 32

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Caso prctico 3
Analiza los siguientes supuestos: a) Una asesora desea contratar a un auxiliar contable para la campaa del IRPF. Qu contrato de trabajo deber celebrar? b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes que se produce por Navidad. Qu tipo de contrato debera emplear? c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada. Qu tipo de contrato sera aconsejable firmar? d) Un joven que ha finalizado el curso pasado sus estudios de Tcnico en Carrocera, y va a ser contratado por un taller de chapa y pintura. e) Una joven de 18 aos, que solo tiene estudios de Educacin Secundaria y que va ser contratada por una peluquera, para que aprenda la profesin. Solucin a) Un contrato de obra y servicio, ya que se tratara de una actividad con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. b) Un contrato de duracin determinada por circunstancias de la produccin, motivado por una exigencia circunstancial del mercado. c) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo. d) Un contrato en prcticas que le permita adquirir la experiencia profesional que corresponda con su titulacin. e) Un contrato para la formacin que le permita adquirir la formacin necesaria para desempear un oficio.

Actividades
6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos de trabajo: a) Sustituir a un trabajador que est de baja por una fractura en una pierna. b) Un informtico para instalar un programa informtico. c) Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas. Indica qu tipo de contrato de duracin determinada sera el ms indicado en cada caso. 7. Localiza en tu convenio colectivo: a) Cul es la duracin mxima que puede tener, en tu sector profesional, un contrato eventual por circunstancias de la produccin? b) Para qu supuestos se pueden celebrar contratos de obra y servicio?

Sabas que?
Un trabajador comparable es un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerara la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.

2.4. Contratacin a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un nmero de horas al da a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Tabla 2.7). En el contrato debe hacerse constar expresamente el nmero y distribucin de horas al da, semana, mes o ao durante las cuales el trabajador prestar sus servicios.
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Contrato a tiempo parcial Objeto Posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas. Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formacin. Indefinida para: Duracin  Trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa; por ejemplo, personas contratadas en las mismas fechas para retenes de incendios, trabajadores de hoteles en la costa, etc.  Trabajos que tengan el carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, como los que prestan sus servicios en pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando solamente la fecha de inicio y finalizacin de la actividad en funcin de las necesidades de temporada. Horas extraordinarias Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas ser el legalmente previsto en la proporcin a la jornada pactada. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder de la jornada completa. En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podr pactar la realizacin de horas complementarias. Este tipo de horas se aadirn a las horas ordinarias estipuladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El empresario slo podr exigir la realizacin de las mismas si existe pacto por escrito. El nmero mximo de este tipo de horas no podr exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje, como mximo del 60% de las horas ordinarias. Horas complementarias La retribucin de este tipo de horas ser igual a la de las de las horas ordinarias. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con preaviso de siete das. El pacto de horas complementarias deber realizarse por escrito, y puede cancelarse mediante preaviso del trabajador de quince das una vez cumplido un ao desde su celebracin. Retribucin Proporcional al tiempo trabajado.

Tabla 2.7. Caractersticas del contrato a tiempo parcial.

2.5. Otras modalidades de contratacin

Adems de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contrato. Por sus caractersticas especiales destacan los que aparecen en la Tabla 2.8.
Otras modalidades de contratacin Contratos Finalidad Emplear a un trabajador, en situacin de desempleo o con un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial. Su duracin ser indefinida o, como mnimo, igual a la del tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Contratar trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen en un ao su edad de jubilacin ordinaria (65 aos) a 64 aos. La prestacin de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad. Contratar trabajadores que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctimas de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia.

Contrato de relevo

Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de trabajo a distancia Contrato de trabajo de grupo Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctimas de violencia domstica Tabla 2.8. Otras modalidades de contratacin. 34

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Actividades
8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional: a) La retribucin y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el contrato en prcticas. b) La duracin mxima que puede tener el contrato para la formacin. 9. lvaro Garca Lpez, cuya nica titulacin es el Bachillerato Tecnolgico, ha sido contratado por Motorica, SA con un contrato en prcticas. Es correcta la modalidad de contrato utilizada? 10. Busca en tu convenio colectivo el nmero mximo de horas complementarias que se pueden realizar. 11. Un joven de 17 aos ha sido contratado como aprendiz en un horno de pan despus de finalizar los estudios de Enseanza Secundaria Obligatoria. Qu tipo de contrato formativo crees que utilizar la empresa en este supuesto? 12. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores para los fines de semana. Qu tipo de contrato sera el adecuado en este supuesto? 13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los aos en la temporada de vendimia de su pueblo. Qu tipo de contrato a tiempo parcial tendr?

3. Otras formas de contratacin

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal (ETT) y por empresas de subcontratacin.

3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposicin de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carcter temporal a trabajadores para su contratacin. Las ETT podrn actuar como agencias de colocacin. La puesta a disposicin de los trabajadores se hace a travs de un contrato de puesta a disposicin que deber realizarse por escrito. Existe algn lmite para la contratacin? No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo ni para cederlos a otra ETT.

Quin ejerce el poder de direccin y organizacin de los trabajadores cedidos?

El poder de direccin y organizacin de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria.

Quin ejerce el poder sancionador de los trabajadores cedidos?

El poder sancionador de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa de trabajo temporal.

Qu convenio colectivo se aplica a los trabajadores?

Se les aplicarn los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sea de mbito estatal o de comunidad autnoma, y tendrn los derechos que se establecen en la Tabla 2.9.
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal Retribucin Seguridad y salud laboral La abona la ETT y tiene derecho a la misma retribucin que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Mismo nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria. La vigilancia de la salud la realiza la ETT. El periodo de prueba no podr exceder de cuatro meses para los tcnicos titulados, 45 das para el resto de los trabajadores y 15 das para los trabajadores no cualifi cados. Si en un ao se renueva contrato en una misma empresa no podr haber un nuevo periodo de prueba. Al fi nalizar el contrato tendr derecho a recibir una indemnizacin de 12 das por ao de servicio, o a la parte proporcional si tiene una duracin inferior.

Periodo de prueba

Indemnizacin

Tabla 2.9. Derechos de los trabajadores en las ETT.

Poder de direccin

Poder sancionador

Empresa usuaria (EU)

Empresa de trabajo temporal (ETT)

Fig. 2.4. Reparto de poderes entre ETT y EU.

3.2. Empresas de subcontratacin

Hoy en da es habitual que la realizacin de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros: es lo que se conoce como outsurcing o externalizacin. Una empresa encarga a una contrata o subcontrata la realizacin de una actividad que tradicionalmente venan desempeando sus propios trabajadores de plantilla, como, por ejemplo, la limpieza, la vigilancia o el mantenimiento.

La empresa principal

encarga obra o servicio a una empresa auxiliar o contrata.

A su vez esta puede

contratar a otra empresa; subcontrata.

Esta empresa ejecutar obras o servicios que son parte del encargo general.

Fig. 2.5. Proceso de subcontratacin. 36

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Snt esis
Empresarios Sujetos Trabajadores Concepto Forma Contenido Duracin Duracin Periodo de prueba Derechos La contratacin de las ETT Derechos y deberes laborales

El contrato de trabajo

Caractersticas

Las empresas de subcontratacin

Contratos indefinidos

Ordinario De apoyo a los emprendedores Fomento de la contratacin indefinida Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad Excluidos: contratos de interinidad, formativos y de relevo Contratos en prcticas Contratos para la formacin Realizacin de jornada inferior a la ordinaria Contratos de relevo Contrato de sustitucin por anticipacin a la edad de jubilacin

Contratos de duracin determinada

Tipos de contratos

Conversin en indefinidos

Contratos formativos

Contratos a tiempo parcial

Otras modalidades de contratacin

Contrato de trabajo a distancia Contrato de trabajo de grupo Contratos para trabajadores que acrediten ser vctimas de la violencia de gnero

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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Test de repaso
1. A qu edad se puede acceder al mercado laboral? a) A los 16 aos. b) A los 18 aos. c) A los 14 aos. 2. Qu periodo de prueba debe pactarse, como mximo, para los trabajadores que no sean tcnicos titulados? a) Seis meses. b) Dos meses. c) Quince das. 3. Cul es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio al que le han hecho un contrato en prcticas? a) Quince das. b) Ninguno. c) Un mes. 4. En cules de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita? a) Contrato a tiempo parcial. b) Contrato de obra y servicio. c) Contrato indefinido ordinario. 5. Un contrato indefinido es aquel que a) Establece una fecha determinada de finalizacin. b) No fija la fecha de finalizacin. c) Fomenta la contratacin de trabajadores afectados por el desempleo. d) Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios. 6. Tienen duracin determinada: a) El contrato en prcticas. b) El contrato de obra y servicio. c) El contrato eventual por circunstancias de la produccin. d) El contrato de fomento de la contratacin indefinida. 7. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrn realizar empresas que tengan: a) Ms de 50 trabajadores. b) Menos de 50 trabajadores. c) Ms de 30 trabajadores. d) Ms de 20 trabajadores. 8. La duracin mxima de un contrato eventual ser de: a) Dos aos. b) No tiene duracin mxima. c) Seis meses dentro de un periodo de un ao, ampliables por convenio colectivo a un mximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses. d) Ocho meses dentro de un periodo de un ao, ampliables por convenio colectivo a un mximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses. 9. El contrato en prcticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas a) Que no tengan ninguna titulacin. b) Que tengan el Graduado en Educacin Secundaria. c) Que hayan cumplido 16 aos. d) Que posean un ttulo oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional. 10. La duracin mxima de un contrato en prcticas es de: a) Un ao. b) Seis meses. c) Dos aos. d) Tres aos. 11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden: a) Realizar horas extraordinarias. b) Realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido. c) Realizar horas complementarias para reparar siniestros o daos extraordinarios. d) Realizar horas complementarias aunque no estn pactadas. 12. El contrato para la formacin tiene una duracin: a) Mnima de seis meses y mxima de un ao. b) Mnima de seis meses y mxima de dos aos. c) Mnima de un ao meses y mxima de tres aos. d) Mnima de seis meses y mxima de cuatro aos.

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Comprueba t u aprendizaje
Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo 1. Puede celebrar un contrato de trabajo un menor de 17 aos que vive con sus padres si estos no le autorizan para que trabaje? 2. Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta. 3. Explica qu requisitos debe reunir un trabajador extranjero y no comunitario que quiera emplearse en Espaa. 4. Identifica qu tipo de contrato sera el idneo para cada situacin: a) Juan Gmez tiene 35 aos, es titulado superior en Gestin de Alojamientos Tursticos y va a ser contratado en un hotel. El puesto para el que se le contrata ser de jefe de contabilidad, y en principio la empresa quiere contratarle para que lo ocupe por un largo periodo de tiempo. b) Luca Fernndez, que percibe desde hace seis meses la prestacin por desempleo va a ser contratada en una tienda de repuestos de coches con un contrato indefinido y a jornada completa. La empresa tiene tiene 38empleados. c) Lorenzo Morientes tiene 19 aos y acaba de terminar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Carrocera. Una empresa de reparacin de coches lo ha llamado para que trabaje en la empresa doce meses. La empresa le ha preguntado sobre la fecha de terminacin de sus estudios y sobre el ttulo que tiene. d) Jorge Lpez tiene 17 aos. Dej de estudiar hace tres meses y durante ese tiempo ha estado buscando trabajo. Ha encontrado empleo en una panadera. El empresario quiere hacerle un contrato temporal y ensearle la profesin. 5. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, qu periodo de preaviso es necesario? 6. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportacin de material informtico con un horario de trabajo de 8 a 15 horas. Un amigo le propone que trabaje con l por las tardes en la empresa que posee su familia y que se dedica a la misma actividad. Es posible compatibilizar ambos trabajos? 7. Un auxiliar de clnica comienza su relacin laboral en una empresa el 1 de diciembre. El departamento de personal le comunica veinte das ms tarde la rescisin de la misma alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado periodo de prueba. Es legal la actuacin de la empresa? Raznalo. 8. Indica cul ser la duracin mxima del periodo de prueba en los siguientes supuestos:
Duracin mxima del periodo de prueba Tcnico titulado Trabajador no titulado Tcnico titulado a travs de una ETT Tcnico no titulado a travs de una ETT Trabajador de una ETT no cualificado Contrato en prcticas de un titulado de grado medio Contrato en prcticas de un titulado de grado superior

9. Busca en Internet el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional. Seala cul es la duracin del periodo de prueba. 10. Un chapista firm un contrato en el que se estableca un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa. a) Tiene que cumplir con alguna obligacin respecto a la empresa? b) Sera vlido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo? 11. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningn contrato por escrito, que se incorpor a la empresa hace tres aos y que nunca ha tenido ninguna queja con respecto a sus derechos. Qu tipo de contrato tiene este trabajador? Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos 12. Un trabajador ha sido contratado mediante un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. a) Podr ser contratado a tiempo parcial? b) Se puede establecer en su contrato un periodo de prueba de ocho meses? 13. Un teatro que va a producir un nuevo espectculo musical quiere contratar a un maquillador, con la titulacin de Grado Medio de Caracterizacin, con una modalidad de contratacin temporal por el tiempo que la obra permanezca en cartelera. a) Cul ser la modalidad de contratacin adecuada? b) Qu duracin mxima podr tener?
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Comprueba t u aprendizaje
14. A una estudiante del ciclo de Gestin que acaba de finalizar el mdulo de formacin en centros de trabajo le ha propuesto la empresa, en la que cursaba la FCT, un contrato para sustituir a una trabajadora que va a iniciar una baja por maternidad. a) Qu tipo de contrato le deben realizar? b) Qu duracin tendr su contrato? c) A su finalizacin tendr derecho a alguna indemnizacin? 15. En un almacn dedicado a la venta de material electrnico se quiere contratar a un trabajador, con un contrato temporal de tres meses de duracin, para atender el aumento de pedidos que se ha producido. a) Cul es la modalidad contractual adecuada para esta situacin? b) Qu duracin mxima puede tener? c) Una vez finalizada la duracin mxima del contrato, se le podra hacer otro contrato de la misma modalidad? d) Le correspondera alguna indemnizacin a la finalizacin del contrato? 16. Seala si el trabajador tiene derecho a alguna indemnizacin y su cuanta a la finalizacin de los siguientes contratos:
Contrato Prcticas Fomento de la contratacin indefinida Interinidad Obra y servicio Indemnizacin Cuanta

20. Una trabajadora que obtuvo el ttulo de Tcnico en Carrocera hace dos aos recibe una oferta de trabajo para desempear el puesto de chapista en un taller de reparacin de automviles. La modalidad de contrato que le proponen es en prcticas. a) Se le puede hacer este tipo de contrato? Raznalo. b) Qu duracin mnima y mxima podra tener? c) Cul sera la duracin del periodo de prueba? d) Qu salario le corresponder el primer ao en caso de que acepte? Y el segundo ao? e) Puede celebrarse un contrato en prcticas a tiempo parcial? 21. Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero. Tiene 19 aos y su nica titulacin es la Educacin Secundaria Obligatoria. a) Rene este trabajador los requisitos para ser contratado con un contrato para la formacin? b) Qu retribucin mnima deber tener? c) Cul ser la duracin mxima de su contrato? d) Qu tiempo debe dedicarse a la formacin terica en este contrato? e) A la finalizacin del contrato, tendr derecho a percibir la prestacin por desempleo? 22. Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato indefinido a tiempo parcial para poder sufragarse sus estudios. En su contrato se establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le propone realizar horas complementarias durante el fin de semana. En su contrato no existe ningn pacto que haga referencia a este tipo de horas. a) Indica si ser obligatoria la realizacin de estas horas. Razona la respuesta. b) En el caso de que s existiera pacto sobre la realizacin de horas complementarias, cuntas podr realizar? Qu retribucin tendrn? 23. Busca en el convenio colectivo de tu sector profesional si est permitida la realizacin de horas complementarias a los trabajadores contratados con un contrato a tiempo parcial.

17. Explica la diferencia entre el contrato formativo de prcticas y el contrato para la formacin. 18. Explica qu es un contrato a tiempo parcial. Indica si un trabajador contratado a tiempo parcial puede realizar horas extraordinarias. 19. Un trabajador de 23 aos que obtuvo el ttulo de Tcnico en Laboratorio de Imagen hace tres aos trabaja en la actualidad como dependiente en unos grandes almacenes. Qu modalidad de contratacin podran realizarle si le ofertaran un trabajo de fotgrafo?

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