REPBLICA DE VENEZUELA CONSEJO DE LA JUDICATURA En su nombre: El Consejo de la Judicatura, de conformidad con la facultad que le otorga el Artculo 72 de la Ley de Carrera

Judicial, dicta el ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL CAPITULO 1 Disposiciones Generales Artculo 1 .- El presente Estatuto determina las relaciones de trabajo entre el Consejo de la Judicaturas, los Jueces y los Defensores Pblicos de Presos por una parte, y por la otra los empleados que se indican en el Artculo 72 de la Ley de Carrera Judicial. En consecuencia, regula las disposiciones para el ingreso; permanencia y terminacin de servicio en los diferentes cargos. Artculo 2.- Con excepcin de los Relatores, los empleados a los cuales se refiere el Artculo anterior gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos. En consecuencia slo pondrn ser removidos o suspendidos del ejercicio de sus cargos, en los casos y mediante el procedimiento establecido en este Estatuto. La estabilidad aqu prevista no podr privar nunca sobre el inters en la recta administracin de justicia. Pargrafo nico: Cuando el cargo de Relator sea creado en forma permanente, quien lo desempee gozar de la estabilidad consagrada en este Artculo. Artculo 3.- Todo lo relativo a la administracin de personal judicial corresponde al Consejo de la Judicatura, que la ejercer por rgano de su Direccin de Personal.

Artculo 4.- La Direccin de Personal del Consejo de la Judicatura llevar de cada uno de los empleados a los cuales se le aplica este Estatuto, que deber contener, adems de los datos y referencias de carcter personal. Su hoja de servicio, desde su ingreso o reingreso al personal judicial hasta su retiro por cualquier causa. Si existieren antecedentes de servicio de otras ramas del poder pblico, deber dejarse constancia en los mismos. Los datos y referencias de carcter personal y la hoja de servicios deben estar respaldados por los documentos pertinentes. En cada Despacho Judicial se llevar expediente de cada uno de los miembros del personal judicial a su servicio, que contendr: a) copia de su postulacin; b) designacin; c) constancia de su juramentacin; d) hoja de servicios y e) constancias de todas las circunstancias, hechos, actos y acciones que tengan relacin con el respectivo empleado. Artculo 5.- El nmero de empleados que fueren necesarios para el mejor funcionamiento de los Tribunales y Defensoras Pblicas de Presos , lo determinar el Consejo de la Judicatura y para ello deber contar con las asignaciones presupuestarias pertinentes. Los Jueces y Defensores Pblicos de Presos, fundados en necesidad comprobada, podrn proponer al Consejo de la Judicatura la creacin de nuevos cargos en sus respectivos Despachos. Artculo 6.- A los empleados a quienes se le aplica este Estatuto sern provistos de un carnet o credencial que acredite el cargo que desempeen. Se utilizar un formato nico aprobado por el Consejo de la Judicatura y distribuido a todos los Jueces y Defensores Pblicos de Presos, quienes lo expedirn al personal de sus respectivos Despachos. Artculo 7.- Las denominaciones empleado, empleado judicial o miembros del personal judicial, tienen el mismo significado, a los efectos del presente Estatuto.

Las denominaciones Despacho o Despacho Judicial, se utilizan para designar a los Tribunales o a las Oficinas de los Defensores Pblicos de Presos. Las denominaciones Jefe del Despacho Judicial o de Jefe del Despacho, se utilizan para designar a los Jueces y a los Defensores Pblicos de Presos como Directores de sus respectivos Tribunales u Oficinas. CAPTULO II Del Personal Judicial SECCIN I De los requisitos para el ingreso Artculo 8.- Para ingresar al personal judicial, adems de las condiciones que para el ejercicio de determinados cargos requieran las leyes, es necesario reunir los siguientes requisitos a) ser venezolano, b) mayor de edad, c) llenar los requisitos correspondientes al cargo, conforme a las descripcin de las atribuciones y deberes inherentes al mismo, e) no estar sujeto a interdiccin civil y f) las dems que establezcan la Constitucin, las leyes y las normas y procedimientos que dictare el Consejo de la Judicatura. Quien aspire ingresar al personal judicial deber aceptar las evaluaciones que practique u ordene el Consejo de la Judicatura, tendientes a demostrar su capacidad para el desempeo del cargo. Artculo 9.- A toda persona que ingrese al Poder Judicial se le podr designar con carcter provisional; nombramiento que deber ser ratificado o revocado en un plazo no mayor de seis meses. El referido lapso es considerado como un perodo de prueba y el jefe de Despacho Judicial respectivo, podr revocar el nombramiento s a su

juicio el rendimiento del funcionario no es satisfactorio, haciendo a ste la notificacin correspondiente. Artculo 10.- Las condiciones de aptitud, conocimiento y destreza para el desempeo de los cargos, las determinar el Consejo de la Judicatura mediante las pruebas pertinentes. Artculo 11.- La postulacin para el ingreso al personal judicial se har ante el Consejo de la Judicatura por los Jueces o defensores Pblicos de Presos, para cargos vacantes o creados en sus respectivos Despachos. La postulacin deber ser hecha dentro de los treinta (30) das siguientes de ocurrir la vacante o de haberse declarado la vigencia de nuevos cargos. S transcurrieren treinta (30) das continuos sin haberse hecho la respectiva postulacin, el Consejo de la Judicatura har directamente el nombramiento. Esta facultad tambin ser ejercida por el Consejo de la Judicatura cuando habindose postulado tres (3) candidatos sucesivamente, ninguno hubiere sido aceptado por no reunir los requisitos establecidos en este Estatuto. Artculo 12.- Las postulaciones deben ser hecha mediante representacin dirigida al Consejo de la Judicatura, y debern acompaarse, en originales o en copia certificada, todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en este Estatuto para ingresar al personal judicial. SECCIN II Del nombramiento, juramentacin y posesin del cargo Artculo 13.- Recibida y examinada la postulacin, s sta cumpliere las formalidades y requisitos pertinentes, el Consejo de la Judicatura autorizar el ingreso, fijar la oportunidad del mismo y extender el nombramiento respectivo. Artculo 14.- El Jefe del despacho Judicial al cual esta adscrito el cargo

provisto, tomar juramento legal al designado, dejar constancia de ello y de la posesin del cargo en el libro respectivo y dar inmediata cuenta de ello al Consejo de la Judicatura. SECCIN III De la clasificacin de los cargos Y de la remuneracin Artculo 15.- La clasificacin de los cargos en el poder Judicial la har el Consejo de la Judicatura mediante Resolucin, y la misma comprender el agrupamiento de dichos cargos en clases definidas. Cada cargo ser descrito mediante una especificacin que deber incluir: a) Denominacin de la clase la que se asigna; b) descripcin, a ttulo enunciativo, de las atribuciones y deberes inherentes a la clase de cargo; c) los requisitos mnimos exigidos para desempear el cargo y d) cualesquiera otra especificacin que se considere procedente. Pargrafo nico: Hasta tanto se dicte la Resolucin prevista en este Artculo continuarn vigentes los cargos actuales. Artculo 16.- La clasificacin establecida para un cargo no podr modificarse sino cuando hayan variado sustancial y permanentemente las atribuciones y deberes inherentes al mismo. Previo estudio pertinente, el Consejo de la Judicatura har la modificacin en la forma dicha en el artculo anterior. Artculo 17.- Las renumeraciones del personal judicial comprenden el sueldo bsico asignado al cargo. Conforme a la Ley de presupuesto; las compensaciones que se le asignen por concepto de capacitacin y eficiencia; la prima de antigedad y otras primas que se le acuerde; todo conforme a las Resoluciones que al efecto dicte el Consejo de la Judicatura. El Consejo de la Judicatura tomar las medidas para implantar un sistema de remuneraciones y de administracin de personal, asimilable al existente en la Administracin Pblica nacional.

SECCIN IV De los Derechos y Obligaciones del personal Judicial Artculo 18.- Los miembros del personal judicial tendrn los derechos que se enumeran a continuacin: a) Ser informado por su superior Inmediato acerca de los fines, organizacin y funcionamiento del despacho correspondiente, de su dependencia jerrquica, atribuciones, atribuciones y deberes que le incumben. b) Percibir la remuneracin que corresponde al cargo desempeado. c) Disfrutar de la vacacin anual y del bono vacacional, conforme a las Resoluciones pertinentes del Consejo de la Judicatura. El perodo vacacional se otorgar de la manera siguiente: 1) Quince (15) das hbiles de vacacin durante el primer quinquenio de servicios. 2) Diez y ocho (18) das hbiles de vacacin durante el segundo quinquenio de servicios. 3) Veintin (21) das hbiles de vacacin durante el tercer quinquenio de servicios 4) Veinticinco (25) das hbiles de vacacin a partir del decimosexto ao de servicios

d) Percibir la bonificacin de fin de ao siempre que se haya prestado un mnimo de tres (3) meses de servicios dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de conformidad con la escala siguiente: 1) De tres (3) a seis (6) meses de servicio, diez (10) das de sueldo. 2) Ms de seis (6) a hasta nueve (9) meses de servicio, veinte (20) das de sueldo. 3) Ms de nueve (9) meses de servicio, treinta (30) das de sueldo.

e) Ascender a cargos de clase superior; segn lo previsto en este Estatuto. f) Obtener y disfrutar los permisos, conforme a los trminos establecidos en este Estatuto. g) Ser odo en sus peticiones y reclamos y recibir respuesta oportuna. h) Recibir adiestramiento, conforme a los planes, normas y prioridades que determine el Consejo de la Judicatura; cuyos resultados se tomarn en cuenta para la evaluacin de mritos y en los ascensos. i) Recibir los beneficios socioeconmicos que el Consejo de la Judicatura tiene acuerdo p acuerde al personal judicial. j) Recibir las prestaciones que la legislacin les acuerde. k) Ser jubilados o pensionados, y que sus respectivos grupos familiares reciban pensin de sobrevivientes. Al personal judicial le ser aplicado el rgimen de jubilaciones establecido para los Jueces en la Ley de Carrera Judicial, en todo cuanto ello sea posible. l) Organizarse sindicalmente para la defensa y proteccin de los derechos que la Ley Orgnica del Poder Judicial, Ley de Carrera Judicial y este Estatuto les confiere. Artculo 19.- Los miembros del personal judicial tienen la obligacin cumplir los deberes que les incumben, de acuerdo con lo establecido en la Constitucin, Ley Orgnica del Poder Judicial, Ley de Carrera Judicial, las dems normas legales y reglamentarias y las disposiciones dentro de sus facultades, dicten el Consejo de la Judicatura y los Titulares de los Despachos a los que estn adscritos sus servicios. Artculo 20.- Se observarn adems los deberes siguientes: a) El cumplimiento de sus labores en forma personal al margen de toda actividad poltica partidista. b) Observar y mantener los principios de acatamiento jerrquico, moralidad, disciplina, colaboracin, respeto, cortesa y eficiencia en su trabajo y en las relaciones con los supervisores, compaeros de trabajo

y con el pblico. c) Observar reserva y discrecin respecto a los asuntos que se tramitan en el despacho al cual estn adscritos sus servicios, o de los asuntos de los cuales en ejercicio de su cargo tengan conocimiento. d) Vigilar, conservar y salvaguardar los expedientes y otros documentos, bienes e intereses confiados a su guarda, uso o administracin y colaborar con el resto del personal judicial en el cumplimiento es este deber. e) Someterse a los procesos de evaluacin sobre su actuacin que tendr en cuenta la capacidad, eficiencia, rendimiento en el trabajo, disciplina y cualesquiera otras circunstancias. El resultado deber tomarse en consideracin para ascensos, compensaciones, adiestramiento y cualquier otra accin en el mbito de la administracin de personal. f) Aceptar dentro del despacho al cual estn adscritos sus servicios, el desempeo de otro cargo cuyo titular est ausente en forma temporal. Tambin cuando est vacante y hasta tanto sea provisto. El desempeo provisional de otro cargo no acarrea cambio de remuneracin, pero podr acordarse compensacin. g) Aceptar ser trasladado de un cargo a otro de la misma clase, o de otra clase diferente del mismo grado, siempre que rena los requisitos correspondientes y no se disminuya su remuneracin. El traslado podr realizarse tambin dentro de la misma localidad, cuando exista acuerdo entre los Titulares de los respectivos Despachos. h) Asistir a los cursos o procesos de adiestramiento que se organicen, a fin de mejorar o ampliar la capacidad y la eficiencia en el desempeo de sus labores. CAPTULO III De los Ascensos, Reingresos y de los Permisos o Licencias SECCIN I De los Ascensos

Artculo 21.- Los miembros del personal judicial tendrn derecho al ascenso. Los ascensos se otorgarn por riguroso orden de mritos, de acuerdo con la calificacin obtenida en las evaluaciones que para tales fines se practiquen. En igualdad de condiciones se tomar en cuenta la antigedad. Artculo 22.- Se considera ascenso la designacin de una persona para una clase de cargo de grado superior.

SECCIN II Del Reingreso Artculo 23.- Cuando un miembro del personal judicial sea designado para cargo de libre nombramiento y remocin en el mismo Despacho o en otros, al cesar en el desempeo del mismo, tendr derecho a reingresar a un cargo de la misma clase del ltimo cargo desempeado en el personal judicial. Artculo 24.- Los miembros del personal judicial que hayan renunciado podrn reingresar transcurridos que fueren seis (6) meses de la fecha de aceptacin de la renuncia. Artculo 25.- El reingreso del personal destituido estar sometido al examen previo de su expediente, as como la causa de destitucin que produjo el egreso. En todo caso no podr realizarse sino transcurrido un (1) ao a partir de la fecha de destitucin. La decisin corresponder al Consejo de la Judicatura. SECCIN III De los Permisos o Licencias Artculo 26.- Permiso o Licencia es la autorizacin que se otorga al

personal judicial para no concurrir a sus labores por causa justificada y tiempo determinado. Artculo 27.- El Jefe del Despacho Judicial correspondiente podr conceder permisos hasta quince (15) das a los miembros del personal judicial que lo soliciten por causas graves debidamente justificadas, distintas a la enfermedad. Durante el lapso de permiso devengar el sueldo. Si vencido el permiso el empleado no se reintegrare a sus actividades, se considerar que ha renunciado y se proceder a proveer el cargo, salvo que motivos justificados debidamente comprobados, le hayan impedido reintegrarse a su labores. Artculo 28.- En los casos de maternidad, previa certificacin mdica, se concedern los permisos que establece la Ley del trabajo. Artculo 29.- El Consejo de la Judicatura, odo el parecer del jefe del despacho respectivo, podr conceder a los miembros del personal judicial que lo soliciten por escrito oportunamente y lo razonen, permisos o licencias por causa distinta a la enfermedad, por lapsos mayores al sealar en el artculo 27, sin remuneracin y por un lapso que en ningn caso podr exceder de dos (2) meses. Artculo 30.- Ser obligatoria la concesin de permisos en los siguientes casos: 1)Fallecimiento de ascendientes, hijos o cnyuges del empleado, dos (2) das laborables. S el fallecimiento ocurriere en el pas y siete (7) das laborables, s ocurriere en el exterior y el empleado tuviere que trasladarse al lugar del deceso. 2)Matrimonio del empleado, cinco (5) das laborables. 3)Nacimientos de un hijo del empleado, dos (2) das laborables. 4)Comparecencia obligatoria ante cualquier autoridad legtima por el tiempo necesario. 5)Participacin activa en eventos deportivos nacionales o internacionales en representacin del pas, a solicitud de los organismos competentes, el tiempo requerido para el traslado y participacin.

6)Para cumplir actividades de dirigente sindical, conforme lo determine el Consejo de la Judicatura. Artculo 31.- en caso de enfermedad o accidente que no causen inhabilitacin en forma permanente, los miembros del personal judicial tendrn derecho a permiso por el tiempo que dure tales circunstancias hasta por el termino de seis (6) meses, durante los cuales devengarn su sueldo completo; beneficio prorrogable por un lapso que exceder de seis (6) meses ms. Artculo 32.- Para el otorgamiento del permiso previsto en el Artculo anterior, el empleado deber presentar certificacin mdica facultativa razonada, suscrita por dos (2) mdicos por lo menos. Si el permiso excediere de dos (2) meses, el certificado mdico deber ser expedido por el servicio mdico del Consejo de la Judicatura o por lo mdicos que ste seale. En cualquier momento el consejo de la judicatura podr ordenar que se practique examen mdico al empleado, para determinar sobre la evaluacin de la enfermedad o la causa del permiso. Artculo 33.- La concesin de permisos por enfermedad corresponder: 1) Al Jefe del Despacho Judicial respectivo, cuando el original y las prorrogas no excedan de un (1) mes. 2) Al Consejo de la Judicatura, en los dems casos. Cuando se trate de enfermedad o accidente grave o reposo mdico de larga duracin, los permisos sern extendidos cada dos (2) meses por el Consejo de la Judicatura, previa solicitud. Artculo 34.- Si la causa que motiv el permiso cesare ante de su conclusin, el empleado deber reintegrarse a sus labores.

CAPTULO IV De las responsabilidades y del Rgimen Disciplinario SECCIN I De la responsabilidad del Personal Judicial Artculo 35.- El personal judicial responde, penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos, ilcitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus labores, sin quedar excluida la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condicin de ciudadanos. Artculo 36.- Los Jefes de los Despachos Judiciales debern denunciar ante el Ministerio Pblico los hechos que constituyan delitos o faltas, en los que hubiere incurrido los miembros del personal judicial.

SECCIN II Competencia correctiva y disciplinaria Artculo 37.- En base a lo previsto en los artculos 113, Ordinal 3 y 123 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, los Tribunales tienen competencia para imponer sanciones correctivas y disciplinarias a los Secretarios, Alguaciles y dems empleados judiciales, cuando cometan faltas en el desempeo de sus funciones. En consecuencia, estos funcionarios quedan sometidos al poder disciplinario del Presidente del Tribunal o el juez respectivo, segn el caso quien est facultado para aplicar la sancin correspondiente. Pargrafo nico: Los Defensores Pblicos de Presos ejercern en sus respectivos Despachos las facultades correctivas y disciplinarias sobre el

personal que les est adscrito. Artculo 38.- En aquellos casos en que los funcionarios judiciales, individualmente o colectivamente; abandonen o dejen de asistir a sus labores, paralicen total o parcialmente sus actividades, ocasionen perjuicio material a la sede o al mobiliario. Mquinas, herramientas y tiles de los Despachos Judiciales ya sea por propia iniciativa o impulsados por otras personas, asociaciones, sindicatos o cualquier otra organizacin similar, el Consejo de la Judicatura podr sumir el poder disciplinario que el Artculo anterior atribuye a los Presidentes de Tribunales, Jueces y Defensores Pblicos de Presos. Esta facultad la asumir excepcionalmente el Consejo de la Judicatura previa calificacin de los hechos por la Plenaria y podr sustanciar los expedientes por intermedio de la Direccin de Personal, Consultora Jurdica o la Oficina Administrativa Regional correspondiente. En este caso el procedimiento disciplinario a seguir ser el establecido en el Pargrafo nico del artculo 45 del presente estatuto del Personal Judicial. SECCIN III De las sanciones y su aplicacin Artculo 39.- Las sanciones que podrn imponerse a los empleados judiciales, sern: a) Amonestaciones; b) Multa no convertible en arresto, que podr alcanzar hasta el equivalente de una (1) quincena de sueldo; c) Suspensin del empleo hasta por un perodo de seis (6) meses; d) Destitucin del empleo. Artculo 40.- Son causales de amonestacin: a) Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo;

b) Falta de atencin debida al pblico; c) Incumplimiento del horario del trabajo o ausentarse de las labores durante la jornada de trabajo, sin que medie causa justificada o el permiso del Superior correspondiente. d) Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos, as como del material, equipo y tiles de oficina; e) Cualesquiera otras faltas que no ameriten, conforme al Estatuto del Personal Judicial una sancin mayor. Pargrafo nico: Las amonestaciones la har el Jefe del despacho Judicial correspondiente, ser comunicado por oficio al Consejo de la Judicatura y se dejar constancia en el respectivo expediente personal. Artculo 41.- Cuando el empleado judicial reincidiere en una falta cualquiera de las que dan origen a la amonestacin , se le sancionar con multa, que har efectiva al fisco Nacional en la forma prevista en la Ley. Se comunicar al Consejo de la Judicatura y se dejar constancia en el expediente personal respectivo. Artculo 42.- Son causales de suspensin del empleo:

a) Haber sido objeto de amonestacin y multa en el transcurso de un (1) ao, cuando haya incurrido en nueva falta de las previstas en el Artculo 40; b) Falta de consideracin y respeto debidos a los superiores, subalternos o compaeros, debidamente comprobada; c) Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la Repblica, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitucin; d) Realizar campaa o propaganda de tipo poltico o proselitista en los lugares de trabajo, as como solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines polticos en los mismos lugares de trabajo; e) Incurrir en la falta prevista en el Artculo 47 de la Ley Orgnica del Poder Judicial; f) Cualesquiera otras faltas que no estuvieren sancionadas con

amonestacin, multa o destitucin. La sancin se har efectiva de inmediato, se har del conocimiento del Consejo de la judicatura y se dejar constancia en el expediente respectivo. Artculo 43.- Son causales de destitucin: a) Cuando habiendo sido sancionado con suspensin reincidiere en cualquiera de las faltas previstas en los Artculos 40 y 42 del Estatuto del Personal Judicial. b) Falta de probidad, vas de hecho, injuria, insubordinacin, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo a l buen nombre o a los intereses del Poder Judicial o de la Repblica. c) Perjuicio material grave, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio de la Repblica. d) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el curso de un (1) mes, o abandono del trabajo. e) Condena penal que implique privacin de la libertad, o auto de culpabilidad administrativa de la Contralora General de la Repblica. f) Solicitar y recibir dinero, o cualquier otro beneficio material valindose de su condicin de empleado judicial. g) Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos, de los cuales el empleado tenga conocimientos por su condicin de empleado judicial. h) Cuando inobservaren en cualquier forma las disposiciones de la ley de Arancel Judicial.

La destitucin la har el Presidente del tribunal, el Juez o el Defensor Pblico de Presos, previo el estudio del expediente elaborado en cada caso y se le notificar al interesado. Igualmente informar de inmediato a la Direccin de personal del Consejo de la Judicatura, acompaando copia certificada del expediente respectivo. Artculo 44.- Cuando los miembros del personal judicial incurran en

falta que amerite amonestacin, el jefe de Despacho correspondiente iniciar la averiguacin y odo el empleado, decidir sobre su responsabilidad y aplicar la sancin. El mismo procedimiento se seguir cuando la falta amerite la sancin de multa. Artculo 45.- En los casos en que los miembros del persona judicial, hubieren incurrido en faltas que ameriten suspensin o destitucin, el Jefe del Despacho correspondiente abrir las respectiva averiguacin, se notificar al empleado, quien deber contestar dentro del lapso de diez (10) das laborables, contados a partir de su notificacin, y expondr s fuere el caso, las razones en las que funda su defensa; quedar abierto un lapso de ocho (8) das laborables para que el investigado promueva y evacue las pruebas procedentes a su descargo. Los medios de pruebas sern los contemplados en los Cdigos Civil, de Procedimientos Civil y de Enjuiciamiento Criminal. No se admitirn las pruebas de posiciones juradas ni el juramento decisorio. Concluido el lapso probatorio se dictar resolucin motivada, declarando la absolucin o imponiendo la sancin correspondiente. Se elaborar expediente foliado que contendr las declaraciones del empleado investigado, las actuaciones practicadas y en general todo el material probatorio para hacer constar los hechos Pargrafo nico; Cuando se trate de las situaciones previstas en el Artculo 38 y el Consejo de la Judicatura decida asumir el poder sancionatorio, el procedimiento ser el siguiente: El rgano facultado para realizar la sustanciacin del expediente disciplinario notificar al funcionario, personalmente, o en su defecto, en un peridico de circulacin nacional; ste deber presentar su defensa dentro de un lapso de cinco das hbiles, contados a partir de la notificacin; una vez realizado este acto o vencido el lapso antes sealado, se abrir un articulacin probatoria de cinco das hbiles. Los medios de pruebas son los mismo que se establecen en este Artculo. Concluido el lapso de pruebas, la Plenaria dictar la decisin

correspondiente que ser notificada al funcionario por intermedio de la Direccin de Personal, indicndosele que podr ejercer recursos de reconsideracin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. El Jefe del despacho Judicial deber aplicar esye procedimiento, cuando se trate de abandono de trabajo o de la causal de la letra e) del Artculo 43 de este Estatuto. Artculo 46.- La sancin de destitucin, salvo la causal de la letra e) es recurrible ante la jurisdiccin de contencioso administrativa de conformidad con lo previsto en el Artculo 206 de la Constitucin. Disposiciones finales Artculo 47.- Las dudas que se susciten en la interpretacin del presente Estatuto, as como los asuntos no previstos en l, sern resueltos por el Consejo de la Judicatura; para lo cual tomar en cuenta lo dispuesto en la Ley Orgnica del Poder Judicial y en la Ley de Carrera Judicial. Subsidiariamente, y por va analgica, podr tomar en cuenta los dispuesto en la Ley de Carrera Administrativa y sus Reglamentos. Artculo 48.- El presente Estatuto entrar en vigencia desde la fecha de su publicacin en la GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA. Dada, firmada y sellada en el saln de Sesiones del Consejo de la Judicatura, en Caracas, a los veintisiete das del mes de marzo de mil novecientos noventa. Comunquese y Publquese JOS RAFAEL MENDOZA ENRIQUE NEZ TENORIO Presidente Vice . Presidente Magistrados PEDRO MIGUEL REYES SOFIA CARDOT DE BRICEO DELIA ESTAVA MORENO EMMY ESPINOZA BRICEO Secretaria.