P. 1
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

|Views: 5|Likes:
Publicado porManuel Reyes

More info:

Published by: Manuel Reyes on Sep 19, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/22/2015

pdf

text

original

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Ley 9ª de 1979, se establece las normas de preservación y mejora de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo. Que la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y los Decretos reglamentarios 1771 y 1772 de 1994 y Ley 789 de 2002 determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Que en los Artículos 2 y 3 de la Resolución 2400 de 1979, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social), establece las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.

educación. para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas. . recuperación y rehabilitación de los trabajadores.La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción. prevención control.

teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico. . mental y social de las personas. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales. Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.Medicina del Trabajo: Objetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Objetivos Específicos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitación en factores de riesgo. . Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Prevenir.

Higiene Industrial: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento. . que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo.

los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. . Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.Higiene Industrial: Objetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos.

. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.Seguridad Industrial: La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación.

Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.Seguridad Industrial: Objetivo general: Mantener un ambiente laboral seguro. Objetivos específicos: Identificar. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad. mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. valorar y controlar las causas básicas de accidentes. calidad y producción. . Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.

Sistema Administrativo de Seguridad y Salud Ocupacional Campos de Acción Salud y Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente Impulsar la AutoResponsabilidad integral en Salud Ocupacional Promover la Salud de la Familia y de nuestra Comunidad Orientar en Servicios de Salud .

Áreas de trabajo y desarrollo del SASSO Coordinar y dar soporte en: Salud Ocupacional PARA Higiene Industrial PARA Ergonomía PARA Seguridad Industrial. Normatividad Personal .Ejecutivos . la salud  Promoción de una cultura  Diseño de procesos de hacia la seguridad dentro trabajo sanos y seguros y fuera de la empresa.  Adecuación de las cargas físicas de trabajo Impacto Empresa Comunidad 2. Salud Ocupacional 3.Empleados . Procedimientos 4. Sistema Seguro PARA  Evaluaciones médicas  Identificación y evaluación de los factores de riesgo a  Atención primaria la salud  Promoción y educación  Programas para su para la salud eliminación y/o control  Seguimiento y  Cumplimiento de la resolución a casos normatividad oficial crónicos  Adecuación y protección del medio ambiente  Evaluación de los  Prevención de accidentes procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a  Determinación de procesos y procedimientos seguros. Costos 1.Operarios .Contratistas Familia .

La medición de estos indicadores es mensual. en el último año. por enfermedad profesional y por enfermedad común.A través de los Indicadores de proceso: Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. Tasas de ausentismo general. Tasas específicas de enfermedades profesionales. en el último año. . Grado de cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. por accidente de trabajo.

divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos. dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores.El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa. .

.El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.

. Participar en las actividades de promoción. visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes.Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. divulgación y capacitación sobre medicina. para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. higiene y seguridad . También los COPASO tienen entre sus funciones. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios.

higiene y seguridad.Actividades de promoción. divulgación y capacitación sobre medicina. para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional. .

debe contener las actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional y las recomendaciones de la ARP. cada uno de los Directores Regionales o Seccionales deberá constituir el Plan de Actividades de Salud Ocupacional. . El Plan de Actividades de Salud. El COPASO – Regional realizará las actividades establecidas en el Plan de Actividades de Salud.Con base en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución interna 1018 de 2009.

.

. 4 .1 • Novedad del ingreso del Servidor Público. 2 • Diligenciamiento del formato electrónico y/o físico. se imprime • Si el formulario es físico. se debe radicar en la oficina de la ARP • Se archiva en la Hoja de Vida y se registra la novedad en la nómina. 3 • Si el formulario es electrónico.

Certificado de escolaridad. la unión debe ser superior a dos años.SOLTERO Sin beneficiarios Con beneficiarios CASADO Sin beneficiarios Con beneficiarios UNIÓN LIBRE Sin beneficiarios Con beneficiarios Fotocopia de Cédula Formulario diligenciado Padres: Fotocopia de Cédula(s) de los padre(s) / Extrajuicio de dependencia económica de los padres y Registro civil del afiliado. Certificado de escolaridad. . Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Esposo(a): Fotocopia del Registro civil de matrimonio y extrajuicio de dependencia económica. Compañero o Compañera: extrajuicio de dependencia económica y convivencia. Compañero o Compañera: Por unidad de núcleo familiar. Esposo(a): Por unidad de núcleo familiar . Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad.

Diligenciamiento del formato físico.1 2 3 Novedad del ingreso del Servidor Público. 4 Debe anexarse fotocopia de la cédula. . Si el formulario se debe radicar en la oficina de la AFP. y para la inclusión de los beneficiarios se debe incluir la fotocopia de los beneficiarios.

. (art.EPS – El afiliado puede hacer traslado cada 24 meses. 16 Decreto 047/00) AFP – Los afiliados al régimen de pensión podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años.

cuya función principal consiste en prevenir. atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan Cubrimiento: . filial de Suramericana.SURATEP es una empresa Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

Tratamiento del Riesgo Transferen cia del Riesgo PREVENCIÓN Diagnostico del Riesgo Ocupacional RESPUESTA ASISTENCIA .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->