Salario: La nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) define el salario en la misma forma

en que lo hizo la derogada Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de 1.997. En el artculo 104 de la LOTTT seala que se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio. As mismo define el salario normal como la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carcter salarial. Sin embargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de los elementos integrantes del salario: 1) Seala en su artculo 104 que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propsito que ste obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia tendrn carcter salarial, eliminando la figura del llamado salario atpico creado en el Pargrafo Primero del artculo 133 de la LOT del 97 que permita que hasta el 20 % de la remuneracin del trabajador se excluyera de la base de clculo de todos o algunos de los beneficios legales y contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de horas extras, bono nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades y prestaciones sociales. 2) Pero agrega en la lista de beneficios sociales no remunerativos que no deben ser considerados como parte integrante del salario el cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la materia (numeral 2 del artculo 105 de la LOTTT). Deja sin aclarar el contenido y alcance del lmite que establece el Pargrafo Tercero del artculo 5 del Decreto Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentacin conforme al cual el beneficio previsto en esta Ley no deber exceder del treinta por ciento (30 %) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin recibidos por ste o sta en el respectivo perodo mensual. Esta omisin legislativa responde al inters del gobierno de legalizar la forma en que ha crecido en la industria petrolera la tarjeta de alimentacin (TEA) excediendo el lmite legal al llegar casi a un 50 % de la remuneracin mensual de los trabajadores en detrimento de sus prestaciones sociales contractuales dobles y retroactivas que los petroleros conservaron por disposicin del artculo 663 de la LOT de 1997. Sueldo: Concepto Se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el trmino latino soldus (slido), que era el nombre de una antigua moneda romana.

El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del latn salarum, relacionado con la sal), la remuneracin regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relacin contractual. La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios. Es importante tener en cuenta que, ms all de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestin muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque tambin constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, as, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida. Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque tambin existe un dilogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel bsico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio. Diferencia entre Sueldo y Salario Sueldo: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin u oficina. Salario: se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. Remuneracin: La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. Significa por tanto una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente o que por definicin, no ingrese dentro de la referida institucin. Tipos: Sueldos, bonos, gratificaciones,