EXCELENTSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADE FORTALEZA CEAR

FABIANA RUFINO COSMO, brasileira, solteira, maior, empregada domstica, inscrita no CPF sob n 037.383.323-75, RG n 2005029009710, com endereo rua Joo Cmara, n 114 casa B altos, bairro Vila Unio, nesta comarca, CEP 60411040 , vem, por seus advogados infra firmados, aforar a presente

AO TRABALHISTA PELO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO, em desfavor de

Glaucia Viana, brasileira, casada, com endereo rua Manuel Jacar, n 150, apto 402, condomnio Adara, bairro Mucuripe, nesta cidade, CEP 60.175-110, pelos fatos e fundamentos jurdicos abaixo expostos.

DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURDICOS:

I - DO CONTRATO DE TRABALHO A autora foi admitida como empregada domstica em 26/07/2012 pela Sra. Glaucia Viana para prestar servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a esta e sua famlia no mbito residencial destas, tendo sido acordado o pagamento do salrio da reclamante em duas parcelas durante o ms: A primeira quinzena no dia 1 de cada ms; e a segunda quinzena no dia 15 de cada ms. O contrato no foi devidamente anotado na CTPS da autora, embora a empregadora houvesse pedido a carteira de trabalho da autora para fins de registro. At o presente momento, mesmo aps o fim da relao trabalhista, a r se nega a devolver a Carteira de Trabalho da reclamante, retendo-a, portanto, de maneira indevida.

Tal fato frustrou a autora, pois havia sado de seu emprego anterior em que trabalhava com sua carteira assinada com a promessa da promovida de que tambm teria sua carteira assinada no novo emprego. A empregada, ora reclamente, se desligou do trabalho em 23/04/2013 (data em que deixou de ir). Entretanto, 30 dias antes j havia avisado da sua inteno de sair reclamada. No entanto, a reclamada, injustificadamente, no considerando tal perodo como aviso prvio e se negando a aceitar a sua sada, procurou obstar de todas as maneiras a sada da empregada, retendo inclusive, injustamente, a sua carteira de trabalho CTPS. Posteriormente a sua sada, a requerente ainda tentou entrar em contato com a requerida, porm esta se negou a devolver a carteira. Vale acrescentar ainda que, aps cumprido pela reclamante o perodo equivalente ao aviso prvio, a reclamada no pagou o restante dos dias trabalhados, referentes a uma parte da segunda quinzena do ms (oito dias), tendo em vista que o ltimo pagamento foi em 15/04/2013.

II - FRIAS PROPORCIONAIS E PEDIDO DE DEMISSO ANTES DE UM ANO DE SERVIO A redao original da Smula 261 do TST (Tribunal Superior do Trabalho) dispunha que o empregado que se demitisse, antes de completar um ano de servio, no tinha direito s frias proporcionais. Esse entendimento decorria de interpretao do pargrafo nico do artigo 146 e do artigo 147, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). O artigo 146 diz que no fim do contrato de trabalho, aps 12 meses de servio, o empregado ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, desde que no tenha sido dispensado por justa causa. Logo, se o empregado dispensado por justa causa, perde o direito as frias proporcionais. O artigo 147, da CLT, dispe: O empregado despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho termine em prazo predeterminado, antes de completar um ano, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. Assim, se o empregado pede demisso, antes de completar 12 meses de servio, perde o direito a frias proporcionais.

Entretanto, em razo da Conveno 132, da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, a Smula 261 do TST passou a ter a seguinte redao: "O empregado que se demite antes de um ano de servio tem direito a frias proporcionais". O artigo 11 da Conveno 132 prev o direito a frias proporcionais, inclusive indenizadas em relao ao perodo no gozado, desde que o trabalhador cumpra o perodo aquisitivo de seis meses, independentemente se pediu demisso ou se foi despedido por justa causa. Segundo Srgio Pinto Martins, no livro "Comentrios s Smulas do TST", o pargrafo nico do artigo 146 e o artigo 147 foram derrogados quanto distino entre dispensa com justa causa e pedido de demisso para quem tem menos de um ano de casa. Todavia, a Smula 261 do TST s menciona o direito a frias proporcionais no caso de pedido de demisso, no havendo referncia dispensa por justa causa. Ela tambm no explicita se o empregado precisa cumprir seis meses na empresa para ter esse direito. Para Srgio Martins, necessrio que o empregado cumpra dois requisitos, para fazer jus s frias proporcionais: pea demisso e tenha cumprido seis meses na empresa. Entendemos, como Fabola Marques, no livro "Frias Novo Regime da Conveno 132 da OIT", que "a legislao ptria no exige qualquer prazo mnimo, de prestao de servios, para que o empregado que pede demisso tenha direito a frias proporcionais. Assim, a Conveno Internacional no pode restringir o direito s frias proporcionais desse trabalhador que pretende rescindir seu contrato de trabalho, exigindo que ele tenha sido contratado h mais de seis meses". Somente no caso de dispensa por justa causa, poder-se- exigir prestao de servios por seis meses para fazer jus s frias proporcionais, porque, conforme Fabola Marques, "nessa forma de resciso, o direito ao pagamento das frias depende da prestao de servios durante perodo superior a 12 meses, conforme prev o pargrafo nico do artigo 146 da CLT". III DA RETENO INDEVIDA DA CTPS E DE SUA ANOTAO RETENO DA CTPS GERA MULTA DE UM DIA DE SALRIO POR DIA DE ATRASO NA ENTREGA DO DOCUMENTO Como estabelece o artigo 29, da CLT, o empregador obrigado a devolver ao empregado a sua Carteira de Trabalho em at 48 horas aps a contratao, com as devidas anotaes. Aps esse prazo, o empregador est sujeito a pagar uma indenizao de um dia de salrio

do empregado para cada dia de atraso na entrega da carteira, como dispe o Precedente Normativo n 98, do TST. A reteno da carteira do trabalhador pelo empregador por mais de 48 horas constitui ato ilcito. Isto porque o referido documento indispensvel ao trabalhador, no sentido de recolocao profissional. Neste mesmo sentido o artigo 53 do texto consolidado estabelece tambm a aplicao de multa pelo Ministrio do Trabalho em casos de reteno da CTPS do ex-funcionrio: Art. 53 - A emprsa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficar sujeita multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) No caso de descumprimento pelo empregador de determinao judicial de entregar a carteira de trabalho ao obreiro, cabvel a aplicao de medida cominatria diria (as denominadas astreintes), nos termos do art. 644 do CPC, aplicado subsidiariamente legislao processual trabalhista por fora do art. 769 da CLT. A CTPS um documento obrigatrio para todo cidado que venha a prestar algum tipo de servio a outrem. O referido documento de suma importncia na vida profissional do trabalhador, no tem apenas a simples finalidade de registrar o contrato de trabalho ajustado, sendo, um documento pessoal de identificao e qualificao civil e de registro da sua vida profissional, que dele se utiliza para fazer valer o seu ttulo de trabalhador empenhado e comprometido com a sua profisso e com a dedicao dos seus servios em proveito de cada um dos seus empregadores, quando, efetivamente, for o caso. Nesse contexto, o empregador que retm a CTPS do empregado, que um documento pessoal, por prazo superior quele previsto no artigo 53 da CLT (48 horas), condicionando a sua entrega a ordem judicial ou mediante a desistncia de direitos trabalhistas pelo empregado, indubitavelmente causa ao trabalhador constrangimento, atingindo-o tanto a esfera afetiva, moral como financeira, e por conseguinte, a sua dignidade, direito fundamental assegurado pela Carta Magna. O trabalhador que tiver sua CTPS retida pelo empregador dever/poder ser indenizado por danos morais pela prtica de ato ilcito de grave proporo, que acarreta srias consequncias para o trabalhador, que

depende desse documento para obter nova colocao no mercado de trabalho.

DA AUSNCIA DE ANOTAO DA CTPS FALTA GRAVE DO EMPREGADOR DESPEDIDA INDIRETA: A ausncia de anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) representa falta grave do empregador e no tem de ser questionada de forma imediata pelo empregado. Esse o entendimento da 2 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, com base no voto do ministro Jos Simpliciano Fernandes, ao negar um recurso de revista formulado por uma empresa radiofnica do interior paulista. O julgamento do TST resultou em manuteno da posio anteriormente adotada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (com sede em CampinasSP). A controvrsia judicial envolveu a Rdio Jornal de Rio Claro Ltda. e um ex-empregado. Ele obteve no TRT, a resciso indireta do contrato de trabalho, com base no art. 483 e sua letra "d", da Consolidao das Leis do Trabalho, CLT. Combinados, os dispositivos estabelecem que "o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato". O TRT entendeu que a demora do trabalhador em questionar a falta de anotao da CTPS no descaracterizou a falta grave do empregador. "O fato decorreu da necessidade de garantia do emprego", decidiu. Foi declarada a resciso indireta, garantindo ao trabalhador o pagamento de verbas rescisrias, indenizao de antigidade proporcional, FGTS com acrscimo de 40%, alm dos recolhimentos previdencirios. Insatisfeita com a deciso do TRT, a empresa recorreu ao TST sob a alegao de violao de dispositivos da CLT e do Cdigo de Processo Civil. Segundo a empresa, o trabalhador no teria demonstrado a ocorrncia da falta grave. Para chegar a essa constatao, a empresa apontou a demora do trabalhador em relao falta de assinatura CTPS, fato que teria representado inobservncia do princpio da imediatidade, presente no Direito do Trabalho, e um perdo tcito em prol da empresa. O argumento da empresa foi rebatido no TST. "Na hiptese, deve-se aplicar o princpio da hipossuficincia", observou o ministro. "Isto porque

o empregado obrigado a submeter-se a certas condies, por um perodo de tempo, ainda que lhe provoquem prejuzo, com o objetivo nico de preservar seu posto de trabalho", explicou o relator do recurso. Simpliciano Fernandes acrescentou que "entender isso com perdo tcito, como pretende o empregador, que no se encontra nas demais condies do empregado, implicaria em forar demais uma analogia com hiptese absolutamente diversa". "Ressalte-se que a anotao da CTPS obrigao legal do empregador, pelo que se configurou o ato faltoso por parte deste", frisou o relator. "Ressalte-se tambm, consoante j bem observado pela deciso do TRT, que a ausncia de anotao da CTPS no implica mera infrao administrativa; pelo contrrio, causa inmeros e significativos prejuzos ao trabalhador, pois, alm da inobservncia dos seus direitos, o prejudica na comprovao do tempo de servio para fins de aposentadoria", concluiu. (TST) (RR 237/93 Revista Consultor Jurdico, 3 de fevereiro de 2004) RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL. A ausncia de anotao na CTPS importa em prejuzos ao empregado, principalmente perante a Previdncia Social, seja para efeito de contagem do tempo de contribuio, seja para efeito de declarao de dependentes, ou ainda para fins de clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional, dentre outros. Tem-se, portanto, que a conduta do empregador que se recusa ao cumprimento da obrigao prevista no artigo 29 da CLT justifica a decretao da resciso indireta, prevista na alnea "d" do artigo 483 d Consolidao das Leis do Trabalho.Recurso de Revista conhecido e provido. (TST, 1 Turma, RR 504085.2000.5.15.95m. Julgamento em 29.10.2008, Relator Ministro Llio Bentes Correa, DJ 21.11.2008) Portanto, caso o empregador ainda no tenha procedido a anotao na CTPS do empregado, poder o empregado requerer a resciso do contrato de trabalho com acesso a todos os seus direitos rescisrios, inclusive aviso prvio indenizado, liberao do FGTS e acesso ao Seguro Desemprego, sujeitando-se, ainda, o empregador, as penalidades administrativas impostas pela lei.

AUSNCIA DE ANOTAO NA CTPS GERA DANO MORAL Para a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho o descumprimento pelo empregador de obrigao legal quanto ao registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) gera o direito reparao ao empregado por dano moral. A deciso obrigar a empresa pia Comrcio de Veculo Ltda. indenizar um empregado em R$3mil. O motorista da empresa que comercializava veculos novos e semi-novos na regio de Vinhedo, ajuizou reclamao trabalhista apreciada pela Vara do Trabalho de Araras (SP). Dentre diversos pedidos, havia o de danos morais. Segundo a inicial, a falta de anotao na CTPS e a sua no incluso na RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) impediu o empregado de participar no Programa de Integrao Social (PIS), por trs anos consecutivos. O trabalhador tambm explicou que sofreu constrangimento seja porque dificultada a busca de novo posto de trabalho j que impossvel a comprovao de sua experincia profissional, seja porque viu-se privado de contratar crdito no comrcio. Aps o empregado ter obtido xito na Vara do Trabalho, o Tribunal de Campinas acolheu os argumentos da empresa e reformou a deciso. Para os magistrados do Regional, a ofensa moral no decorre de meros atos do cotidiano e sim "das condutas excepcionais que revestidas de m-f impliquem sofrimento moral" situao no verificada nos autos. O recurso de revista do empregado chegou ao TST e foi analisado pela Terceira Turma que decidiu reestabelecer a condenao imposta na sentena. Para o ministro Alberto Bresciani de Fontan Pereira, o ato patronal de ocultar a relao de emprego configura ilcito trabalhista, previdencirio, e at mesmo penal e o sentimento de clandestinidade vivenciado pelo empregado teve repercusso na sua vida familiar e merece ser reparado. (Processo: RR-125300-74.2009.5.15.0046. Fonte http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/3308915)

DA FALTA DE REGISTRO EM SUA CTPS PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE ARTIGO 9 DA CLT

A Reclamante no teve a sua CTPS anotada, portanto o Reclamado infringiu o que dispe o artigo 29 e seus pargrafos da CLT, seno vejamos: Artigo 29 da CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 2 As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. Ademais, com esta omisso a reclamada deixou de depositar o FGTS, na conta vinculada do reclamante, devendo portanto, indenizar tais valores, acrescidos da multa de 40% por fora do artigo 18 da lei 8.036/90 sobre os mesmos. Douto e Preclaro Magistrado, obrigao da reclamada providenciar as devidas anotaes no contrato de Trabalho na CTPS do Reclamante, e demais anotaes exigidas por lei, portanto, dever faz-las, pois neste particular esto presentes todos os pressupostos caracterizadores do vnculo empregatcio, portanto necessrio se faz no seu vosso excelso entendimento declarar o vnculo empregatcio, seno vejamos:

Artigo 3 da CLT Conceito de Empregado. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Da definio legal extrai-se os seguintes elementos para a configurao da relao empregatcia: 1. Pessoa Fsica Somente pode ser objeto do contrato de trabalho o prestado por pessoa fsica; 2. Pessoalidade Impossibilidade de substituio do empregado por terceira pessoa sem o consentimento do empregador; 3. Onerosidade a reciprocidade de obrigaes de fazer do empregado e de dar (ou pagar) do empregador; 4. Subordinao Obrigao de sujeitar-se o empregado s ordens do empregador, desde que no contrarias lei; 5. Continuidade Em contraposio ao trabalho eventual.

Destarte, outrossim, que a Reclamante esteve sempre sujeito ao cumprimento de horrio, subordinao, o trabalho era personalssimo e mediante salrio e no eventual. Ademais, enquandrando-se na definio legal de empregada domstica, j que a atividade por ela desempenhada no se tratava de atividade economicamente lucrativa, neste sentido art. 1 da Lei 5.859/72: art. 1. Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Excelncia desde j protesta por qualquer documento que for acostado aos autos com a inteno de descaracterizar o vnculo empregatcio em face do princpio da primazia da realidade norteador das relaes trabalhista. Seno vejamos: nclito Julgador, a omisso da Reclamada em no registrar a CTPS da reclamante lhe trouxe as conseqncias e a responsabilidades atinente a lei.

DOS DIREITOS RESCISRIOS E DA MULTA DO ARTIGO 477 PARGRAFO OITAVO DA CLT A reclamada ainda no adimpliu os direitos rescisrios do reclamante de todo o perodo contratual de trabalho. Como a reclamada no quitou os direitos rescisrios do reclamante at a presente data, dever suportar a multa prevista no artigo 477 8 da CLT, a favor do reclamante. Assim vejamos: Ao analisar os arestos acima mencionados, neste particular no h dvidas de que a reclamada dever suportar esta multa.

IV - DAS VERBAS RESCISRIAS A empregada faz jus ao recebimento das verbas referentes resciso contratual, corrigidas, a saber: a) Dias trabalhados e no pagos, tendo sido o total de 08 (oito) dias, sendo o valor do dia-salrio o de R$ 22,60 (vinte e dois reais e sessenta centavos), dever a reclamada o valor de R$ 180,80 (cento e oitenta reais e oitenta centavos). Tais verbas se referem na verdade aos 08 (oito) ltimo dias do aviso prvio, que no foram pagos, trabalhados, e por isso devidos; b) Frias proporcionais, razo de R$ 226,00 (duzentos e vinte seis reais), acrescidas de 1/3 constitucional, sero devido a guisa de frias proporcionais com o 1/3 o valor total de R$ 452,00 (quatrocentos e cinquenta e dois reais); c) Dcimo Terceiro Salrio Proporcional, razo de 1/12 (um doze avos) do salrio mnimo vigente em 2013, que no valor de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), o que resulta no valor de R$ 56,50 (cinquenta e seis reais e cinquenta centavos), o que multiplicado pelo nmero de meses trabalhados no ano de 2013, que foram de 04 meses, j que a frao mnima de 15 dias contada como ms completo, sendo, ento, devidos a guisa de 13 salrio proporcional o valor de R$ 226,00 (duzentos e vinte e seis reais).

Requer, assim, desde j que para as verbas postuladas, seja deferida a integrao do tempo de servio, em funo da projeo do Aviso-Prvio, de acordo com o disposto no artigo 487, 1 da CLT. Deve ainda a Reclamada quitar os haveres rescisrios por ocasio da primeira audincia, sob pena da dobra prevista no diploma celetista vigente. V DO CABIMENTO DO PEDIDO LIMINAR PARA ENTREGA DA CTPS Face existncia do fumus boni iuris com fundamento nas legislaes e seus artigos supra mencionados incabvel que a Reclamante no tenha sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, anotada com a devida baixa, por culpa nica e exclusiva da Reclamada que no cumpri a legislao, nem to pouco suas obrigaes como empregadora Quanto ao periculum in mora pblico e notrio que uma pessoa no poder procurar emprego sem ter a baixa na CTPS de seu empregador anterior. Assim sendo a falta da baixa na CTPS da Reclamante, vem trazendo srios prejuzos para mesma, devendo tal injustia ser sanada com a concesso liminar ora pleiteada. VI DOS HONORRIOS Requer seja condenada a Reclamada em 20% sobre o valor total da condenao por presentes os pressupostos ao seu deferimento, tendo em vista o exposto na Lei n 8.906/94 e o artigo 133 da Magna Carta. VII DA JUSTIA GRATUITA Esclarece a reclamante, que pessoa pobre na acepo jurdica do termo, no estando em condies de demandar, sem sacrifcio do sustento prprio e de seus familiares, motivo pelo qual, pede que a Justia do Trabalho lhe conceda os benefcios da JUSTIA GRATUITA, nos termos das Leis n.. 5.584/70 e 1.060/50, com a redao que lhe deu a Lei n. 7.510/86; "Ex positis", requer: 1) A concesso de liminar, inaudita altera pars, para que seja ordenado a Reclamada a efetuar a baixa da CTPS da Reclamante, no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas contados da intimao, sob pena de pagamento de multa diria no valor de 0,5 (meio) salrio mnimo;

2) A citao da Reclamada para em desejando contestar a presente ao, sob de revelia e confesso; 3) A designao de Audincia de Conciliao, Instruo e Julgamento 4) Declarao de Reconhecimento do vnculo de emprego, bem como Condenao a anotao e devoluo da CTPS e todas as obrigaes decorrentes da anotao, fazendo constar o perodo trabalhado pela autora para a Reclamada, de 26/07/2012 a 23/04/2013, sob pena de ser efetuada pela Secretaria da Junta; 5) Reconhecimento da Despedida Indireta por Reconhecimento do Descumprimento das Obrigaes Contratuais do Empregador, j que constitui falta grave a no Anotao da CTPS, com previso no texto consolidado no art. 483, d CLT; 6) No caso de descumprimento pelo empregador de determinao judicial de entrega da carteira de trabalho ao obreiro e de sua respectiva anotao, que este juizo determine a aplicao de medida cominatria diria (as denominadas astreintes), nos termos do art. 644 do CPC, aplicado subsidiariamente legislao processual trabalhista por fora do art. 769 da CLT; 7) Esclarecendo-se que tal penalidade (as astreintes) no se confunde com a prevista no art. 39, 1, parte final, da CLT, caso em que o presente juizo dever comunicao autoridade competente a indevida reteno da CTPS para o fim de aplicar a multa administrativa cabvel (OFICIAR SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO SRTE/CE PARA A DEVIDA APLICAO DA MULTA ADMINISTRATIVA EM QUESTO). 8) Condenao indenizao, definio, e aplicao do quantum indenizatrio por este douto juzo, em razo da injusta reteno da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) da empregada pela requerida e da ausncia de sua respectiva anotao. 9) Seja a Reclamada compelida a juntar os recibos de pagamento de salrio; 10) Condenao ao pagamento das seguintes verbas rescisrias, calculadas sobre o salrio: a) dias trabalhados e no pagos. Tratando-se estas de parcelas incontroversas, pois trabalhadas e no pagas, dever o empregador

pag-las ao trabalhador data do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento), conforme determinao do art. 467 caput da CLT R$ 180,80 (cento e oitenta reais e oitenta centavos); b) Frias Proporcionais, razo de R$ 226,00 (duzentos e vinte seis reais), acrescidas de 1/3 constitucional; c) Dcimo Terceiro Salrio Proporcional, razo de 1/12 (um doze avos) R$ 226,00 (duzentos e vinte e seis reais). Requer, desde j que para as verbas postuladas, seja deferida a integrao do tempo de servio, em funo da projeo do AvisoPrvio, de acordo com o disposto no artigo 487, 1 da CLT. 11) Aplicao da multa do art. 477, 8 da CLT (R$ 678,00 seiscentos e setenta e oito reais). 12) Condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios na ordem de 20% sobre o valor da condenao por fora da Lei n 8.906/94 e o artigo 133 da Magna Carta. 13) Concesso de todos os benefcios da JUSTIA GRATUITA, nos termos das Leis n. 5.584/70 e 1.060/50, com a redao que lhe deu a Lei n. 7.510/86, juntando para tal fim, a inclusa declarao de que trata a Lei n. 7.115/83; 14) A condenao da Reclamada ao pagamento de todas as parcelas pleiteadas, corrigidas e acrescidas dos juros legais, condenando-a, inclusive, a arcar com o custeio das despesas processuais e honorrios advocatcios, este arbitrados em seu grau mximo. "In fine", requer: Intimao pessoal da Reclamante para a audincia e notificao da Reclamada nos termos da lei. Produo de todas as provas em Direito admitidas, em especial ouvida do protesto, oitiva de testemunhas, juntada de documentos presentes e futuros e percia. Condenao da Reclamada ao pagamento das verbas devidas, acrescidas de juros, correo, atualizao, despesas processuais, custas e demais cominaes previstas.

Atribui-se causa o valor de R$ 1.536,80 (hum mil quinhentos e trinta e seis reais e oitenta centavos). Nestes Termos, Pede e Espera Deferimento. Fortaleza-CE, 10 de junho de 2013.

Francisco Cristiano Feijo Jnior Advogado OAB n 24.371

Manuela Saraiva Correia Advogada OAB n 21.487

Rol de Testemunhas: 1. Maria Eunice Lima Morais, com endereo na Rua Livreiro Gualter, n 85, 22, Vila Unio, Fortaleza-CE; 2. Tais Alves da Cruz, Rua Moacir, Rua Moacir Machado, n 269, casa 07, Vila Unio, Fortaleza-CE; e 3. Francisca Erid da Cruz, Rua Joo Cmara, n. 112 D, Vila Unio, Fortaleza-CE.