IRAILeko LANGILE BATZORDEA

COMIT DE EMPRESA de Septiembre

Irailaren 16an Bizkaiko Enpresa Batzordea elkartu egin da eta ondorengo gaiak eztabaidatu egin ditugu: 1.- Eleccin Secretario Comit 2.- Asambleas Disponibilidades 3.- CT-Adsl 4.- Formacin 5.-Permisos con sueldo 6.-Mutua

1.- ELECCIN SECRETARIO COMIT

En julio el Secretario del Comit Jess Vera (UGT) deja de ser delegado al acogerse al ERE y en su lugar ,en este pleno con los votos de CCOO-UGT y STC/UTS, es elegida para ocupar el puesto de secretario Begoa Meln (UGT)

2.- ASAMBLEAS DISPONIBILIDADES

En la ronda de asambleas celebradas recientemente, la plantilla propuso realizar asambleas con el tema de disponibilidades. En pleno del Comit por unanimidad se ha acordado celebrarlas con la plantilla afectada el da 24 en Artxanda a las 8 - 9,30 y 15,30 horas. Tambin se ha presentado una propuesta para que el Comit rechazase el acuerdo firmado sobre disponibilidades obligatorias ya que: .- Deteriora la conciliacin de la vida laboral y familiar .- Destruye empleo (necesitan menos plantilla para cubrir la misma franja horaria) .-Evita la ceracin de empleo (aunque dicen pretender frenar la externalizacin
de servicios, a costa de mantener a gran parte de la plantilla en situacin disponible) .- Supone una merma econmica (con respecto al acuerdo recogido en el convenio 2003-2005). Dicha propuesta fue rechazada con los votos de CCOO y UGT. NOTA: La empresa ha denegado la realizacin de Asambleas para el da 24

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3.- CT-ADSL
LAB expone que en la ltima Comisin de Gestin se qued en volver a reunirse en Septiembre para hablar sobre el tema de los turnos de tarde: 11T: 14,30 22,00h y 12T: 15,00 22,30h (plus salida), y que por tal motivo hay que solicitar una reunin de la Comisin de Gestin con el responsable del departamento. Adems aadimos que en dicha reunin se debe de debatir sobre el nuevo grupo de trabajo (CAS), ya que estn surgiendo problemas. Como por ejemplo en las guardias hay varias personas de este grupo haciendo guardia de fin de semana y en dichas guardias tengan que realizar trabajos no especficos de CAS. Estas personas no pueden cambiar esas guardias con otra persona del centro ya que se hace el trabajo del otro grupo y el trabajo de CAS para el fin de semana ya esta cubierto. Se acepta por unanimidad pedir a la empresa una reunin de Comisin de Gestin. As todo si la empresa dilatase en el tiempo esta reunin, se acuerda solicitar directamente con el responsable del departamento una reunin para tratar estos temas.

4.- FORMACIN
Ante los problemas continuos y continuados en este tema, denunciados constantemente, de falta de formacin de calidad, de formacin presencial para toda la plantilla y que continuamente esta provocando situaciones de discriminacin, inseguridad, ansiedaddesde el Comit de Empresa ,y por unanimidad, se acuerda dirigirse a la empresa para que ponga todos los recursos necesarios para suplir esta deficiencia, y se comprometa de una vez por todas para que la plantilla reciba la formacin necesaria y de calidad para desarrollar dignamente su trabajo.

5.- PERMISOS CON SUELDO

En los permisos con sueldo por enfermedad grave u hospitalizacin de un familiar la empresa esta dando 1 da de permiso en aquellos casos donde el ingreso cae en un da de fiesta o domingo. Este Comit entiende que esta actuacin se debe de corregir y que se deben de dar 2 das de permiso con sueldo tal como lo indica el E.T. Art. 373 Descanso semanal fiestas y permisos.

6.- MUTUA
LAB denuncia el comportamiento que esta teniendo la Mutua para con las personas que estn de baja. ltimamente a un trabajador que solo llevaba una semana de baja en dicho espacio de tiempo le han llamado cuatro veces y le han mandado un burofax. Sea prueba por unanimidad mandar una queja a la empresa y enviar un recordatorio a la plantilla sobre cual el protocolo a seguir con la mutua.

Ante este modelo de negociacin permanente

MOVILIZACIN PERMANENTE
Rechazo unnime al acuerdo de prrroga de Convenio firmado, Acuerdo de modificacin de clasificacin profesional, Acuerdo de disponibilidades Obligatorias, tanto por la forma en que se ha hecho -sin realizar asambleas con la plantilla y de manera tan precipitada-, como por el fondo -por lo que supone de prdida de derechos y de poder adquisitivo, sin consentimiento de las personas afectadas. Exigimos el cierre de las Mesas de Negociacin Permanente, un modelo de gestin de las relaciones laborales que excluye a los y las trabajadoras. Rechazamos el terrorismo patronal y el escenario de miedo que siembran, amenaza que hace que cualquier negociacin no sea digna de tal nombre: readmisin de todos los despedidos. Reivindicamos la interlocucin social descentralizada que de salida a las distintas realidades (poltico-sindicales) territoriales. (Negociacin territorial) Exigimos la creacin de Empleo de Calidad en cada provincia