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Comentarios Al Reglamento Parcial de La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt)

Comentarios Al Reglamento Parcial de La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt)

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Breves comentarios al Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt) que se refiere a la jornada laboral en Venezuela.
Este Reglamento fue promulgado según Decreto Nº 44 publicado en la Gaceta Oficial Nº 40.157 del 30 de Abril de 2013
Breves comentarios al Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (Lottt) que se refiere a la jornada laboral en Venezuela.
Este Reglamento fue promulgado según Decreto Nº 44 publicado en la Gaceta Oficial Nº 40.157 del 30 de Abril de 2013

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Comentarios al Reglamento Parcial de la Lottt

A continuación presentamos unos breves comentarios sobre los cambios, los criterios ratificados y las interpretaciones tácitas del Reglamento Parcial (RLOTTT) de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Si bien el RLOTTT apenas alteró las disposiciones de la jornada de trabajo reguladas en el RLOT de 2006, derogando en consecuencia sus artículos 78 hasta el 94, recomendamos evaluar las puntualizaciones que explicamos a continuación. Cambios 1) ¿Los únicos horarios que deben ser homologados por la Inspectoría son los “horarios convenidos”? Si nos circunscribimos a la letra del RLOTTT, en su artículo 8, los horarios de trabajo donde la jornada es convenida deberán ser homologados por el inspector. Esto pudiera dar a entender, por interpretación en contrario, que los horarios sometidos a los límites ordinarios de la LOTTT no necesitan homologación por parte de la Inspectoría (En otra entrega nos detendremos a estudiar cuales son los casos de los horarios convenidos). 2) ¿Cómo se solicitará en adelante el permiso para trabajar horas extraordinarias? Se introdujeron dos variaciones (Art. 10 RLOTTT): 1) además del número de horas de trabajo extraordinarias por jornada, también deberá consignarse el total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el año por cada trabajador (literal “c”); 2) el pronunciamiento del Inspector sobre la solicitud fue reducido, de manera que ya no debe hacerlo dentro de los 5 días hábiles siguientes sino dentro de las 48 horas siguientes.(Consúltese los Arts. 179 y 180 LOTTT y el Art. 87 RLOT). 3) Jornada sometida a oscilaciones de temporada Existen negocios con periodos especiales de productividad, como por ejemplo los centros comerciales en época decembrina. En este caso, el artículo 6 del RLOTTT reedita el contenido del artículo 83 del RLOT, eliminando, sin embargo, su literal e) y con ello la posibilidad de aumentar la duración de la jornada durante los períodos o temporadas hasta el máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales en el lapso de 8 semanas del régimen anterior. 4) Hora de descanso y alimentación El artículo 12 del RLOTTT ahora consagra la posibilidad de fraccionar en dos partes iguales la hora mínima permitida. Así por ejemplo, el trabajador podría dedicar 30 minutos para comer y tomar los restantes 30 minutos en otro momento para descansar. (Consúltese el Art. 168 LOTTT). 5) Interrupción colectiva del trabajo El artículo 9 del RLOTTT agrega como motivo justificado de paralización colectiva del trabajo las “causas accidentales o condiciones atmosféricas adversas”. Del resto, se mantuvo el mismo contenido establecido en el derogado artículo 86 del RLOT.

6) Descanso semanal Para la jornada en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), el trabajador podría gozar de su descanso en días distintos al domingo, sin la obligación que sean dos días continuos (13 RLOTTT). Ratificación de criterios 1) Descanso semanal El artículo 13 del RLOTTT corrobora 4 puntos, concretándolos de la siguiente forma: 1) En la jornada ordinaria (artículo 173 LOTTT), el trabajador cuenta con dos días continuos de descanso donde el domingo se encuentra incluido obligatoriamente, con la opción de disfrutarlo sábado y domingo o domingo y lunes, según corresponda; 2) Para la jornada en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), si la persona trabaja 6 días a la semana, debe ser compensado con un día adicional de vacaciones correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional; 3) respecto de la jornada en trabajos excepcionales que no pueden interrumpirse (Art. 185 LOTTT), el empleado podría disfrutar su descanso otros días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes, siempre que los dos días sean continuos; y 4) en cualquier circunstancia, el trabajador que labore el domingo, tendrá derecho a cobrar doble, más un recargo del 50% sobre el salario normal (Art. 120 LOTTT). 2) Jornada en trabajos continuos El artículo 7 del RLOTTT reitera 5 puntos: 1) la posibilidad excepcional de extender la jornada laboral (Art. 176 LOTTT), 2) hasta un máximo de 12 horas diarias (Art. 84 RLOT), 3) con la condición de que el total de horas trabajadas en ocho semanas consecutivas no exceda en promedio el límite de 42 horas semanales (Art. 176 LOTTT), 4) siendo el trabajador acreedor de, al menos, un día de descanso en cada período de siete días laborados (Art. 84 RLOT) y/o 5) de un día adicional de disfrute en el período vacacional cuando el empleado labore semanas que contemplen 6 días de trabajo, como explicamos arriba (Art. 176 LOTTT). 3) Descanso compensatorio El artículo 14 del RLOTTT establece que el trabajo realizado cuando correspondía el día de descanso deberá ser recuperado por el trabajador en el transcurso de la semana siguiente sin que pueda sustituirse el beneficio por otra alternativa como, por ejemplo, dinero. (Contrástese con Art. 89 RLOT y Art. 188 LOTTT). Régimen de días de descanso según LOTTT y RLOTTT Jornada ¿Qué se otorga? ¿Cuándo se otorga? Observaciones - Remunerados- Cabe - Sábado y domingoy/oOrdinaria (Arts. 173 LOTTT y 13 RLOTTT) 2 días continuos Domingo y lunes que siguen a la jornada trabajada Trabajos continuos (Arts. 176 LOTTT, 7 y 13 RLOTTT) - Mínimo1 día por cada período de 7 días - En el transcurso de la semana siguiente y descanso compensatorio cuando se trabaje el día que tocada descansar (Art. 14 RLOTT) - RemuneradosIncluye pago de salario, sin incidencia en el

trabajados- 1 día por cada cualquier día distinto al

semana de 6 días laborada domingo, sin la obligación bono vacacional.

que sean continuos si correspondiesen 2 días.En las vacaciones correspondientes a ese año Horarios especiales o convenidos (Arts. 175 LOTTT y 8 RLOTTT Trabajos excepcionales que no pueden interrumpirse (Arts. 185 LOTTT y 13 RLOTTT) - 2 días continuos - 2 días continuos - En el transcurso de la semana siguiente - Pueden ser disfrutados en días diferentes al sábado y domingo o domingo y lunes- En el transcurso de la semana siguiente Remunerados Remunerados

4) Jornadas con horarios especiales o convenidos Los 3 literales del artículo 8 del RLOTTT ratifican lo establecido en el último aparte del artículo 175 LOTTT y del artículo 85 RLOT, a saber: 1) el horario ordinario de 8 horas diarias y cuarenta horas semanales (detalles en el artículo 173 LOTTT) podrá ser aumentado, siempre que 2) la jornada diaria no exceda de 11 horas diarias y que el total de horas trabajadas en 8 semanas no exceda en promedio cuarenta horas por semana, 3) que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana y 4) que el horario sea homologado por el inspector del Trabajo respectivo. 5) Variabilidad excepcional en los límites de las horas extraordinarias El artículo 11 del RLOTTT refuerza y detalla 3 puntos: 1) la competencia para modificar el límite de 10 horas diarias, hasta un máximo de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias por año recae en el Ejecutivo Nacional (Art. 178 LOTTT), 2) en cabeza del ministerio del trabajo, el cual será igualmente 3) el organismo encargado de autorizar las horas extraordinarias requeridas para laborar debidamente en establecimientos dedicados a prestar servicios públicos y/o privados esenciales para la vida de la población, tales como la salud y electricidad, entre otros. (Consúltese complementariamente el Art. 118 LOTTT). 6) ¿Cómo se paga la jornada ordinaria en día feriado? Debe realizarse un pago doble con un recargo del 50% sobre el salario normal de ese día, de acuerdo a lo trabajado, ya sea la jornada completa de 8 horas o prorrateado según corresponda (Consúltese Art. 15 RLOTTT y 120 LOTTT). 7) ¿Cómo se paga la jornada cuando hay coincidencia de días feriados? Como se venía pagando, con “la remuneración correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al trabajador…” (Consúltese los Arts. 16 y 91 del RLOTTT y RLOT, respectivamente).

Limites excepcionales de horarios legalmente permitidos Jornadas con horarios especiales o convenidos (Art. 8 RLOTTT)

Jornada ordinaria (Art. 11 RLOTTT)

Jornada en trabajos continuos (Art. 7 RLOTTT)

10 horas diarias, hasta un máximo de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias por año. Todo aquello que no fue abordado en este RLOTTT sigue manejándose a través del RLOT de 2006, siempre que no contravenga lo dispuesto en la LOTTT. Criterios tácitos 12 horas diarias y 42 horas semanales como promedio en 8 semanas continúas. 11 horas diarias y 40 horas semanales como promedio en 8 semanas continúas.

Si el inspector no responde la solicitud de permiso para trabajar horas extras se entenderá que ha sido aprobado Como explicamos anteriormente, el artículo 10 del RLOTTT dispone que el inspector deberá contestar la solicitud dentro de las 48 horas siguientes; lo cual significa que ante su omisión, el empleado podría trabajar las horas extraordinarias correspondientes mientras la solicitud es formalmente aprobada o revocada por el inspector.

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