UNAD

LICENCIATURA EN GESTIN Y ADMINISTRACIN DE PyMES

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ALUMNA: PEA MARTNEZ LAURA ALEJANDRA.

MATRCULA: AL12525986

DOCENTE: CELIA GARCA REYES

UNIDAD 2

ACTIVIDAD 2

ESQUEMA DE ANDAMIAJE

2 CUATRIMESTRE

Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Elementos

Tipos de personalidad
Indicador de tipos de Myers Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad Emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad

Categoras y/o indicadores y/o criterios.

Extrovertidos vs Introvertidos Sensibles vs Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs Perceptivos

Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias.

Relacin con los determinantes de la personalidad.

Mejores aptitudes interpersonales. Ms dominante en lo social. Ms expresivo emocionalmente. Este incluye ms lo que son Ambiente y situacin

Mejores aptitudes interpersonales. Ms dominante en lo social, expresivo emocionalmente, agradable. Abierto a nuevas experiencias.

En este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad

Similitudes

Extroversin Estabilidad Emocional

Estos tienen muchas similitudes simplemente Robbins muestra una manera ms clara de porque se debe de trabajar con los cinco grandes.

Diferencias Introvertidos

Como diferencias Robbins contempla los principales atributos: Autoestima.

Pensadores vs. Sentimentales Enjuiciadores vs perceptivos

Maquiavelismo. Narcisismo. Auto monitore

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Depende de la personalidad de cada persona, y esto puede influir en el ambiente laboral sea agradable o desagradable, y cuando esto sucede es muy difcil trabajar para todas las personas; esto puede propiciar que muchas veces no se realicen proyectos o hasta generan despidos injustificados del personal, lo que menciona este modelo de los cinco grandes es que hay que respetar la personalidad de cada persona y as tendremos un buen ambiente laboral y todo ser en beneficio de la empresa y de todo el equipo de trabajo.