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Evidencia de unidad 2.

Jerarquías

1. Realiza una investigación a fondo sobre las leyes o reglamentos que encuentres a nivel federal, estatal y municipal o delegacional; que tengan injerencia en la actividad la empresa con la que trabajaste en la evidencia de la unidad anterior. Para que una empresa funcione de acuerdo las leyes federales, estatales y municipales es necesario realizar una serie de trámites y obtener las autorizaciones para realizar los trabajos propios del giro de nuestra empresa. Estos trámites son diferentes dependiendo de los diferentes niveles, y además deben de realizarse ante diferentes dependencias, hay trámites que se pueden realizar ya por Internet. 1.- Ley General de Sociedades Mercantiles Esta ley regula las sociedades mercantiles ya sea anónimas o no, define los tipos de sociedades mercantiles que existen y la forma en que distribuyen sus utilidades entre los socios, y las responsabilidades frente a terceros. 2.- Códigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de establecimientos. Es posible que cada estado o municipio tenga un código o una ley diferente que norme la apertura de negocios y la concesión de licencias para operar. En este tipo de situaciones tendrás que reunir una serie de requisitos y cumplir varios trámites para obtener el permiso respectivo. Si conoces y cumples con estos reglamentos podrás operar sin ningún problema, en caso contrario, tu negocio puede ser acreedor a multas o incluso al fin de operaciones. 3.- Leyes del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto Empresarial a Tasa Única Por ley, todas las empresas están obligadas a realizar el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que grava la modificación del patrimonio, y del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), el cual fija un gravamen a los flujos de efectivo que se generan. En ambos casos existe la posibilidad de aplicar algunas deducciones, siempre que se cumpla con los requisitos previstos en la ley, por lo que se vuelve vital que conozcas tus derechos y obligaciones.

debes observar las normas que regulan las relaciones laborales.. los conceptos por los que éste procede.Ley de Propiedad Industrial Esta ley se encarga de definir y proteger las marcas. puesto que podrás tener los beneficios que las leyes te ofrecen. clientes y proveedores. La periodicidad del pago. por lo que te recomendamos revises de nueva cuenta los artículos. pero también repercute en el emprendedor. puesto que las multas en caso de incumplimiento a algunas de sus disposiciones alcanzan los 19 millones de pesos. El empresario deberá realizar un balance entre lo que retiene y lo que pagó para ver cuánto deberá pagar. Esta norma se aplica tratándose de personas físicas o morales dedicadas a la fabricación y venta de productos. por lo que están obligadas a cumplir con los requisitos de esta ley.Ley del Impuesto al Valor Agregado Este impuesto tiene efectos sobre el consumidor final... así como cumplir con una serie de requisitos de forma. se encuentran reguladas en estas leyes. 6. 7. Recientemente fue reformada esta ley. y de paso evitarás riesgos que impidan que tu compañía crezca de manera satisfactoria. o que prestan determinados servicios. y que diseñaron imágenes que las distinguen de su competencia en diferentes niveles.Leyes del Seguro Social e Infonavit Desde el momento en que tu empresa inicia una relación laboral con una persona surgen obligaciones patronales como el pago de las cuotas de seguridad social y las aportaciones para la vivienda. Por un lado. Es importante que conozcas este reglamento. y en su caso las sanciones que implican el incumplimiento de su pago. 5.. Recuerda que si tienes conocimiento de este tipo de ordenamientos tendrás una ventaja competitiva frente a otros empresarios. así como las excepciones.Ley Federal del Trabajo Si para que tu empresa preste su servicio o elabore su producto requiere contratar a otras personas como subordinadas. en las facturas que emite.. símbolos o signos que sirven para diferenciar productos o servicios de una misma especie o clase en el mercado. y por otro en los recibos que tiene que pagar.Ley Federal de Protección de Datos Todas las empresas manejan datos personales de trabajadores.4. 8. .

19 y 23 Reglamento del CFF. etc. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo”. y de la “Norma Oficial Mexicana NOM -019-STPS-1993. Art. Cita el nombre del cuerpo normativo. también existe la relación cliente-empresa. Constitución y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo”. La relación empresa trabajador o patrón empleado es la más importante. El registro se hace en las oficinas del Servicio de Administración Tributaria de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público. 3. Contrato de prestación de servicios. Contrato de empleados. en particular. leyes y reglamentos a nivel federal. que estén presentes. estatal y municipal o delegacional y explica por qué dicha ley o reglamento se relaciona con la empresa y en qué área tiene injerencia. o nombre y fecha de origen de la persona moral. RMF. 27 CFF.2. del “Reglamento Federal de Seguridad. códigos. Acta de integración da la Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo Documento en donde se consigna la creación y registro legal de la Comisión de Seguridad e Higiene de la empresa. dentro de las actividades cotidianas de tu empresa. proveedor empresa. Cita dos actos jurídicos. Esta clave debe llevar datos personales del contribuyente o persona física como su nombre y fecha de nacimiento.2. A estas personas se les llama contribuyentes. . Art. Regla II. y es obligatorio para todos los que señale el Código Fiscal de la Federación. Deberás realizar este trámite en la Cámara Empresarial Correspondiente.3. Inscripción en el SIEM. en cumplimiento a las disposiciones en la materia de la Ley Federal del trabajo y. Contrato de compra-venta.1. Ley Federal de contribuyentes para personas físicas o morales: Fundamento |legal: Art. La inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (RFC): El Registro Federal de Contribuyentes(o RFC) se refiere a una clave que requiere toda persona física en México para realizar alguna actividad económica lícita que este obligada a pagar impuestos a toda persona moral con algunas excepciones. 67 LGP.

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