Administracin de personal

Por

Jefferson Lopez Saavedra 2320091068 Gestion Humana Cesar Perdomo ( docente )

LAS EMPRESAS Y SUS RECURSOS

Las empresas son organizacines sociales que utilizan a sus recursos para alcanzar sus objetivos. Cuantos mas recursos tengan las empresas, mejor sera su funcionamiento

TIPOS DE RECURSOS

Materiales ( fisicos )

Fianancieros ( monetarios )

Humanos ( Personas )

Mercadotecnicos ( Comerciales )

Administrativos ( Gerenciales )

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Area de la administracin que se ocupa de:

Asignacion

Mantenimiento

Desarrollo

Recursos humanos ( personal )

OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL OBJETIVOS

proporcionar los recursos humanos mas adecuados para la empresa para su funcionamiento.
proporcionar a los empleados trabajo y ambiente adecuado proporcionar un equilibrio entre los objetivos de la empresa y los de los empleados

LA MODERNA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Existe a partir de:

Normas y criterios ( politicas del personal ). Ejecutar actividades especializadas en relacion con el personal.

PRINCIPIOS DE LA NUEVA ADMINISTRACION DE PERSONAL:

la administracin de personal es una responsabilidad para todos

como una staff para ejecutar actividades especializadas en relacion con el personal.

POSICION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

Nivel para la toma de decisions:

director presidente director de la produccion director financiero director de personal director comercial

ORGANISMOS DE LA ADMINITRACION DE PERSONAL

Reclutamiento y seleccion

reclutamiento y seleccion de personal. relaciones laborales, rutinas de personal, admisiones, despidos, pagos. analisis y descripcion de puestos, evaluacion, remuneracion.

Personal

administracion de salarios

higine y seguridad

medicina, higiene y seguridad del trabajo

RELACION HOMBRE TRABAJO:

HOMBRE-TRABAJO
la adecuacion del hombre al trabajo.

HOMBRE-TRABAJO
la adecacion del trabajo al hombre.