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ASTILLEROS NAVALES ECUATORIANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO


N

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO


DATOS DEL TRABAJADOR Nombre del servidor Evaluado: Cdula de Ciudadana: Cdigo ERP: Puesto que Desempea: Tipo de Contrato: Nombre del Evaluador: Gerencia / Departamento: Seccin o rea a la que pertenece: Fecha de la Evaluacin: (dd/mm/aa)

CAIZA ILAO NELLY ELIZABETH


0914447479 99 Secretara Ejecutiva 2 NOMBRAMIENTO LAVAYEN CARDOSO LUIS ENRIQUE GERENCIA DE OPERACIONES/PLANTA SUR SIN DIVISION 26 de junio de 2013

1.- Marque con una X la alternativa que corresponda segn la siguiente escala:

Escala para Evaluacin (segn Resolucin Sesin de Directorio No. ASTINAVE-GGE-AJU-009-2012)


1= 2= 3= 4= 5= 6= 7= Malo Deficiente Regular Ms que regular Bueno Muy Bueno Excelente El desempeo evaluado nunca es ejecutado y afecta gravemente su labor y/o la del rea. El desempeo evaluado casi nunca es ejecutado. El desempeo evaluado es ejecutado espordicamente. El desempeo evaluado es ejecutado en la mitad de los casos. El desempeo evaluado es ejecutado en la mayora de los casos. El desempeo evaluado es ejecutado casi siempre. El desempeo evaluado es ejecutado siempre.

2.- Al final de cada subfactor sume los nmeros de los recuadros marcados y divida por el nmero de conceptos evaluados. La nota del subfactor quedar con dos decimales. 3.- Para obtener la nota de factor, promedie las notas de los subfactores respectivos. La nota del factor quedar con dos decimales. 4.- Para obtener la nota final del Informe de Desempeo promedie las notas de los factores. La nota final quedar con dos decimales; si el tercer decimal es igual o superior a cinco, deber aproximarse al decimal siguiente. 5.- Fundamente su evaluacin para cada factor. 6.- Una vez realizada la evaluacin, el evaluador debe notificar personalmente los resultados al evaluado. 7.- Al final de este formulario existe una hoja de Observaciones en que el evaluado tiene el derecho a comentar los resultados obtenidos, si as lo desea. Si bien esta argumentacin no constituye apelacin, servir de antecedente al Comit de Calificacin. Si no existen comentarios, el evaluado deber igualmente firmar la hoja, cruzando una lnea en sta. 8.- El evaluado deber recibir una copia del informe y hoja de observaciones firmadas.

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NOMBRE DEL SERVIDOR EVALUADO:

CAIZA ILAO NELLY ELIZABETH

1. FACTOR DESEMPEO LABORAL


A) SUBFACTOR CANTIDAD DE TRABAJO
CONCEPTOS
A1) A2) A3) Satisface las exigencias en cuanto a la cantidad de trabajo requerido. Responde adecuadamente al aumento excepcional de la carga de trabajo. Entrega resultados en trabajo bajo presin.

EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE

7 7 7

Promedio Subfactor Cantidad de Trabajo:

7.00 EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE 6

B) SUBFACTOR CALIDAD DEL TRABAJO


CONCEPTOS
B1) B2) B3) Ejecuta y/o entrega su trabajo en forma adecuada y sin errores. Es acucioso en el desarrollo de sus labores. Colabora y es atento con los usuarios internos y externos.

7 7

Promedio Subfactor Calidad del Trabajo:

6.67 EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE 7 7 7

C) SUBFACTOR CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO


CONCEPTOS
C1) C2) C3) Ejecuta y/o entrega su trabajo en la oportunidad requerida. Distingue y/o cumple las prioridades de las labores inherentes a su cargo. Optimiza el tiempo el ejecutar el trabajo.

Promedio Subfactor Calidad del Trabajo:

7.00

NOTA FACTOR DE RENDIMIENTO:

6.89

FUNDAMENTOS DE LA EVALUACION PARA EL FACTOR DESEMPEO LABORAL


Excelente desempeo laboral demostrado en las actividades cotidianas.

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NOMBRE DEL SERVIDOR EVALUADO:

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2. FACTOR COMPORTAMIENTO PERSONAL QUE INCIDE EN EL DESEMPEO

A) SUBFACTOR COMPORTAMIENTO RELATIVO AL TRABAJO PROPIO


CONCEPTOS
A1) Aplica los conocimientos tericos y prcticos necesarios para el desempeo de los trabajos encomendados. A2) Demuestra disposicin para su perfeccionamiento (capacitacin y otros). A3) Muestra iniciativa y creatividad a travs de acciones tendientes a mejorar su trabajo. Promedio Subfactor Comportamiento Relativo al Trabajo propio:

EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE

6 7 7

6.67

B) SUBFACTOR COMPORTAMIENTO RELATIVO AL TRABAJO COLECTIVO EVALUACION CONCEPTOS


B1) Demuestra disposicin y cooperacin hacia el trabajo en equipo. B2) Comparte sus conocimientos con los integrantes de su equipo. B3) Conoce, se identifica y asume acciones para la consecusin de las metas de su unidad. Promedio Subfactor Comportamiento Relativo al Trabajo Colectivo:

SELECCIONAR PUNTAJE

7 7 7

7.00

NOTA FACTOR COMPORTAMIENTO PERSONAL QUE INCIDE EN EL DESEMPEO

6.83

FUNDAMENTOS DE LA EVALUACION PARA EL FACTOR COMPORTAMIENTO PERSONAL QUE INCIDE EN EL DESEMPEO


Excelente comportamiento personal en el desempeo de las actividades cotidianas.

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NOMBRE DEL SERVIDOR EVALUADO:

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3. FACTOR REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES


A) SUBFACTOR CUMPLIMIENTO DE REGLAMENTACIONES
CONCEPTOS
A1) Cumple con el marco normativo de la organizacin. A2) Se encuentra presente en su lugar de trabajo cuando se lo necesita. A3) Cumple con las normas de higiene, seguridad y prevencin de riesgos en su trabajo.

EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE 7 7 6

Promedio Subfactor Cumplimiento de Reglamentaciones:

6.67

B) SUBFACTOR VOCACION DE SERVICIO


CONCEPTOS
B1) Utiliza un trato respetuoso en sus relaciones laborales, y su comportamiento es acorde
con los prinicipios de la funcin pblica. B2) En su desempeo muestra compromiso con los objetivos de su rea.

EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE 7 7 7

B3) Aporta en forma desinterasada a su propio trabajo, al de su unidad y a la institucin. Promedio Subfactor Vocacin de Servicio:

7.00

C) SUBFACTOR USO ADECUADO DE LA INFORMACION


CONCEPTOS
C1) Recurre a los canales pertinentes para plantear inquietudes. C2) Maneja adecuadamente la informacin que requiere reserva. Transmite en forma oportuna y apropiada la informacin que maneja en virtud de su C3) cargo.

EVALUACION
SELECCIONAR PUNTAJE 7 7 7

Promedio Subfactor Uso adecuado de la Informacin:

7.00

NOTA FACTOR REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES:

6.89

FUNDAMENTOS DE LA EVALUACION PARA EL FACTOR REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES


Excelentes valores institucionales.

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NOMBRE DEL SERVIDOR EVALUADO:

CAIZA ILAO NELLY ELIZABETH

HOJA DE OBSERVACIONES
(A ser llenada por el evaluado) Si lo encuentra pertinente, comente los resultados de su evaluacin. Si no tiene comentarios, trace una lnea diagonal sobre el espacio destinado a las observaciones

______________________ Firma del Servidor

_____________________ Firma del Evaluador

TOME CONOCIMIENTO DEL INFORME DE DESEMPEO CON FECHA: ___________________________________

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NOMBRE DEL SERVIDOR EVALUADO: CC.: PERIODO: 0914447479

CAIZA ILAO NELLY ELIZABETH


FECHA DE EVALUACION: 26-jun-2013 Del 01 de Enero de 2013 al 30 de Junio de 2013

INFORME DE CALIFICACION
(Personal Administrativo)
1.- DESEMPEO LABORAL: Se refiere a la cantidad, calidad y oportunidad del trabajo realizado por el servidor
Puntaje

durante el perodo, en relacin a la tarea que le ha sido encomendada por su jefe inmediato, evaluando el logro o eficiencia en los resultados obtenidos. Nota Subfactor Nota factor Coeficiente obtenido
Calificacion Total

Subfactores A) Cantidad de Trabajo. B) Calidad del Trabajo. C) Cumplimiento del Trabajo. Sumatoria notas Subfactores

7.00 6.67 7.00 20.67 : 3 = x 6.43 = 44.29

/ 45,00

2.- COMPORTAMIENTO PERSONAL QUE INCIDE EN EL DESEMPEO LABORAL: Se refiere a las conductas del
servidor, no directamente relacionadas con el trabajo mismo, que influyen sobre el trabajo propio y el trabajo colectivo, afectando el desempeo individual y/o de la unidad a la que pertenece.
Puntaje Calificacion Total

Subfactores Nota Subfactor Nota factor Coeficiente obtenido A) Comportamiento Relativo al Trabajo propio. 6.67 B) Comportamiento Relativo al Trabajo colectivo. 7.00 Sumatoria notas Subfactores
requerimientos propios de la funcin e institucin.
Puntaje

13.67

= x

2.86 =

19.52

/ 20,00

3.- REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES: Se refiere al cumplimiento de las normativas estatutarias y los


Calificacion Total

Subfactores A) Cumplimiento de Reglamentaciones B) Vocacin de Servicio C) Uso adecuado de la informacin Sumatoria notas Subfactores

Nota Subfactor Nota factor

Coeficiente obtenido

6.67 7.00 7.00 20.67 : 3 = x 5 = 34.44

/ 35,00

TOTAL EVALUACION DE DESEMPEO:


NOTIFICACION: CONFORME APELAR SI NO SI NO

98.25

/100

Firma del Servidor Fecha : Nombre:

Firma del Evaluador

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NOMBRE DEL TRABAJADOR EVALUADO:

CAIZA ILAO NELLY ELIZABETH

SINTESIS DE LA EVALUACION DE DESEMPEO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Nota Final de la Evaluacin de Desempeo:

25%

1. Principales fortalezas detectadas en el perodo

2. Principales debilidades detectadas en el perodo

3. Requerimientos especficos de superacin para su prxima evaluacin

____________________________________ Firma del Evaluador

Nombre: _______________________________________

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REGISTRO DE MRITOS
FECHA ACTUACIONES

REGISTRO DE DEMRITOS
FECHA ACTUACIONES

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N

ELIZABETH

OBSERVACIONES

OBSERVACIONES

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