El objetivo de esta tarea es analizar cmo se lleva a cabo el proceso de contratacin, capacitacin y desarrollo del personal a travs de la pelcula

El Diablo Viste a la Moda. Como comenta el personaje principal de Anne Hathaway, ella fue primero entrevistada por Recursos Humanos para realizar una evaluacin acerca de las aptitudes que ella tiene para desempear el trabajo que se le ofrece.

Aparentemente, en el pasado se enfocaban en personas que tuvieran un gusto por la empresa donde queran trabajar, cuyo giro era la moda e imprenta de artculos del mismo. En el caso del personaje principal, decidieron irse por las capacidades intelectuales y emocionales dado que la estrategia previa no daba resultados.

La capacitacin que recibe el personaje principal no es uno metdico, si no que se le va encargando trabajo a medida que se empieza a ver en ella deseos de dar un valor agregado a la empresa. Adems, mucho de lo que tuvo que aprender estuvo basado en consejos, regaos y comentarios pertinentes a la situacin en que se encontraba.

Dado el deseo de superacin, el personaje de Anne Hathaway logra superar las expectativas de su jefa, pero en situaciones ms comunes, este tipo de capacitacin terminaba agobiando a las anteriores empleadas, lo que, aunque puede eliminar a gente que no es capaz, tambin termina generando conflictos internos muy duros, provocando un alto nivel de rotacin de personal dentro del puesto, adems de que genera una rivalidad txica entre los empleados, algo que puede perjudicar a la empresa ya que esta debe de ser un equipo si se busca generar el mejor rendimiento.

Este tipo de barrera entre los empleados se puede ver en los comportamientos entre Andy (Anne Hathaway) y sus compaeros de trabajo, que inicialmente se muestran muy apticos y hostiles, a pesar de apenas haberla conocido.

El lado positivo del tipo de experiencia que recibe en su capacitacin es que la convirti en una persona con mayor habilidad de adaptacin, combinado con el hecho de querer lograr los objetivos que se haba propuesto.