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Seguridad y Salud en El Trabajo, Conciencia Del Riesgo y

Seguridad y Salud en El Trabajo, Conciencia Del Riesgo y

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Seguridad y Salud en el Trabajo, conciencia del riesgo y costos del trabajo

DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMATIVAS LEGALES . LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo . D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo . R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo . R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico

El Ministerio de Trabajo como Promotor de la Seguridad y Salud en el Trabajo .

OBJETIVOS Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país Rol fiscalizador y control del Estado Deber de prevención de los Empleadores Participación de los Trabajadores y sus representantes .

Ámbito de aplicación de la ley de SST Actividad Privada Sector Público Todos los Sectores económicos y de servicios Empleadores y Trabajadores Trabajadores por cuanta propia .

Eliminación de peligros y riesgos.. 2..Responsabilidades del EMPLEADOR 1. 5.Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo...Cumplir las normas vigentes de SST 3. tratamiento y control..Mecanismos adecuados de participación activa de los trabajadores y organizaciones sindicales 6.Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales 4.. mitigar. facilita EPP y colectivos.Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores. . sustitución progresiva.

Auditorias del SGSST Programa anual SST. Supervisor o comité de SST Estudio de línea base.Promueve la implementación del SGSST Define Política y objetivos. Reglamento Interno de SST . IPER. Mapa de Riesgos. Plan de prevención de riesgos laborales Sistema de Gestión de la SST Documentos y registros.

d. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde empleador y autoridad c. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los Trabajadores.Responsabilidades del EMPLEADOR a. Personal competente. b. Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo. Organiza un servicio de SST. i. en horario de trabajo. propio o común. Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST. e. .

POLÍTICA DE SST 4.EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.2.ALCANCE 4.5.PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN ACTUAR 3.1.3.4.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA 4.1.IPER 4.5.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4.1 RECURSOS.3 PLANIFICACIÓN 4. FUNCIONES.4.3.4..5. 4..2 .4.3..REQUISITOS MÍNIMOS 4.4.1.7.4..5 AUDITORÍA INTERNA 4. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4..4.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4...... 5.1.5.3.CONTROL OPERACIONAL 4.OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 2.1.TÉRMINOS Y DEFINICIONES 4..2.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.2 ..2 NO CONFORMIDAD...4.6 ..REQUISITOS DEL SGSST VERIFICAR PLANIFICAR 4.3. ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4..OBJETIVOS Y PROGRAMAS .. 4.1.1 . COMUNICACIÓN.DOCUMENTACIÓN Y CONTROL LEY N° 29783 HACER 4.4.5. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.2 .SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 4.3. COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.5.3 .3.CONTROL DE REGISTROS 4.REQUISITOS LEGALES Y OTROS 4.ENTRENAMIENTO.SGSST Y REVISIÓN INICIAL 4.

el departamento o área que IPERC relacionados con la SST c) Disponer de una supervisión efectiva. e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente. . para asegurar la protección de la SST d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal. b) Define y comunica a los trabajadores. según sea necesario.

aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST con objetivos medibles y trazables. i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST. g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos. identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo h) Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR f) Establece. .

. f) El Programa Anual de SST La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R) a) La política y objetivos en materia de SST b) El Reglamento Interno de SST c) IPER y sus medidas de control. e) La planificación de la actividad preventiva. d) El mapa de riesgo.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. enfermedades ocupacionales. entrenamiento y simulacros de emergencia. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. R. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.M. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. capacitación. químicos. biológicos. h) Registro de auditorias. incidentes peligrosos y otros incidentes. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. 50-2013-TR . d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. constar la investigación y medidas correctivas. g) Registro de inducción.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R) a) Registro de accidentes de trabajo.

especificaciones técnicas de trabajo.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R) a) b) c) d) e) f) g) h) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST Aprobar el Reglamento Interno SST Aprobar el Programa Anual SST Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST Participa en la elaboración. Aprobar el plan anual de capacitación SST Promover una adecuada formación. planes. así como. el Reglamento Interno de SST. programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Vigilar el cumplimiento de la legislación. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos. Promover el compromiso. aprobación. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo i) j) . instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. instrucciones. evaluación de las políticas. avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las estadísticas trimestrales de accidentes. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo r) Reportar a la máxima autoridad del empleador: El accidente mortal o el incidente peligroso. de manera inmediata. incidentes y enfermedades ocupacionales. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo .FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R) k) l) n) o) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones Investigar las causas de todos los incidentes. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes. accidentes y enfermedades ocupacionales Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

Resultados son Confidenciales . Colabora en difusión de información y de la formación en SST Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al termino de contrato del trabajador. Vigilar factores del medio ambiente de trabajo Asesorar sobre planificación y organización del trabajo. ergonomía. Asesora en materia de salud . de seguridad e higiene en el trabajo. y EPP Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST Identificación y evaluación de riesgos. Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas de trabajo Evalúa equipos relacionados a la salud.

Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y Informar a los trabajadores a título personal. . el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales. sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Informar a los trabajadores a título grupal.

y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral.(hasta el último día del mes siguiente. Formulario Nº 1) los centros médicos asistenciales: reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al MTPE. O fuera de ella que se ajuste a la definición legal (24 horas máx. enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA . Formulario Nº 2) Trabajadores independientes: El reporte de accidentes de trabajo.INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES. El empleador debe informar: Al MTPE todo accidente de trabajo mortal.

46 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. Los cambios en las normas legales. Las recomendaciones del CSST. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Los resultados de las actividades de IPER. 20 . La investigación de accidentes. o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. RELACIONADOS CON: Los objetivos de la SST de la empresa.REVISION POR LA DIRECCION LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DEL SGSST. Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de recomendación. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. advertencia y requerimiento.

materiales.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 79 Cumplir con las normas. instrucciones de los programas de SST Uso adecuado de instrumentos. equipos. incidentes. garantizando la confidencialidad Participa en los programas de capacitación y otras actividades destinados a prevenir riesgos laborales. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes. reglamentos. enfermedades ocupacionales . instrumentos no autorizados a usar Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y enfermedades ocupacionales Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma. EPP colectivo previa capacitación No operar o manipular maquinaria.

En el reglamento interno de trabajo.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 79 Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST. Participar en los programas de capacitación. . Participar en la identificación de peligros y riegos. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida. sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de protección en materia de SST Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo. 79 de la ley. se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art.

la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que. visitantes y usuarios. personas que prestan servicios. los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones. en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES En materia de SST. asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones. personal bajo modalidades formativas laborales. .

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo. . así como los aplicables al sector industria. Modifica el artículo 34° precisa que constituyen infracciones administrativas en RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo. construcción y energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos.

la pena privativa de libertad. Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal. salud o integridad física. poniendo en riesgo su vida. no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad. en los siguientes términos: El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado. ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves.INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES En la ley 29783 SST. . será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años. será no menos de cinco RESPONSABILIDAD PENAL años ni mayor de diez años. se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales. Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. para los trabajadores o terceros.

MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES Finalmente la reciente legislación sobre SST adiciona un último párrafo al artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría permitiendo que participen en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. y que haya dado lugar a descanso médico. . debidamente acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud.

Falta de asesoría técnica.Ausencia en los centros de trabajo de Sistemas de Gestión.Falta de información y formación en prevención de riesgos laborales. 4. 3. 2... orientación y difusión.Falta de procedimientos escritos de trabajo seguro ..Conciencia de riesgos sobre SST en las empresas 1.. de supervisar y Fiscalizar la SST.El empleador no asume la implementación SGSST como una inversión si no como un gasto. 5. Así como de involucrar en el tema a organizaciones Socio-laborales.Desconocimiento del empleador sobre lo que se establece en las normas de SST..

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Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. OGETIC .MTPE FUENTE: Sistema Informático de Notificaciones de Accidentes de Trabajo.NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO 2012 .

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Diciembre 2012 .Notificaciones de Enfermedades Ocupacionales. según Categoría Ocupacional Enero 2012 .

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Notificaciones de Enfermedades Ocupacionales. según Enfermedad Ocupacional Enero 2012 .Diciembre 2012 .

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Diciembre 2012 . • . .Notificaciones de Enfermedades Ocupacionales. según CIIU Enero 2012 .

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privadas y la sociedad civil como un mecanismo de fortalecer las capacidades institucionales y generar liderazgos en sus espacios.Prevención de la exposición a riesgos a accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales 4. .. 6..Alianzas como mecanismo para la implementación de las políticas en SST. como estrategia fundamental con instituciones públicas. 5.Acciones sobre SST 1. 2. 7..Articular acciones con otras entidades a favor SST..Programas de fiscalización en SST.Políticas de intervención multisectorial en SST.Hacer cumplir las normas de SST.. 3.Estrategias de difusión y distribución de materiales de SST...

Servicios gratuitos del MTPE 1. compresoras. Programa d seminarios en Seguridad y Salud en el Trabajo y Derechos Fundamentales Laborales. anuario de estadísticas. 3. y las MYPES. 4. en las empresas privadas y entidades públicas. sector privado y público SST 2. 5. Campañas de sensibilización. auditorio del MTPE. Información de Registro y autorización de equipos a presión Calderas. OGETIC del MTPE . Programas de capacitaciones in House. Información referente a la incidencia de los accidentes de trabajo.

GRACIAS Ing.pe DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .gob. Dennis Villalobos Mezzich Tel. 630-6000 Anexo 3012 dvillalobos@trabajo.

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