Seguridad y Salud en el Trabajo, conciencia del riesgo y costos del trabajo

DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMATIVAS LEGALES . LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo . D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo . R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo . R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico

El Ministerio de Trabajo como Promotor de la Seguridad y Salud en el Trabajo .

OBJETIVOS Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país Rol fiscalizador y control del Estado Deber de prevención de los Empleadores Participación de los Trabajadores y sus representantes .

Ámbito de aplicación de la ley de SST Actividad Privada Sector Público Todos los Sectores económicos y de servicios Empleadores y Trabajadores Trabajadores por cuanta propia .

Cumplir las normas vigentes de SST 3.Eliminación de peligros y riesgos. tratamiento y control. . mitigar.Mecanismos adecuados de participación activa de los trabajadores y organizaciones sindicales 6. facilita EPP y colectivos...Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales 4.Responsabilidades del EMPLEADOR 1... 5. sustitución progresiva.Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2...

Promueve la implementación del SGSST Define Política y objetivos. Supervisor o comité de SST Estudio de línea base. Auditorias del SGSST Programa anual SST. Plan de prevención de riesgos laborales Sistema de Gestión de la SST Documentos y registros. IPER. Reglamento Interno de SST . Mapa de Riesgos.

Personal competente. Organiza un servicio de SST. . e. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los Trabajadores. d.Responsabilidades del EMPLEADOR a. i. en horario de trabajo. Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año. propio o común. b. Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde empleador y autoridad c. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

.... COMUNICACIÓN.5.OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 2.1.3..OBJETIVOS Y PROGRAMAS .IPER 4.3 PLANIFICACIÓN 4.1..3 .3.4.1.2 ..ENTRENAMIENTO.5 AUDITORÍA INTERNA 4. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4.2 NO CONFORMIDAD.4.REQUISITOS DEL SGSST VERIFICAR PLANIFICAR 4.REQUISITOS LEGALES Y OTROS 4.7.4.5.PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN ACTUAR 3.. COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.CONTROL DE REGISTROS 4.CONTROL OPERACIONAL 4.4.5.2.REQUISITOS MÍNIMOS 4....SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 4.POLÍTICA DE SST 4.4.3. 4.5.ALCANCE 4.1. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.4.1.TÉRMINOS Y DEFINICIONES 4. 4.3..1 RECURSOS..5.1.DOCUMENTACIÓN Y CONTROL LEY N° 29783 HACER 4. ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.3.EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.2. 5.4.2 .3.SGSST Y REVISIÓN INICIAL 4..1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4.5.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA 4...4.1 .SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4.3.4. FUNCIONES.6 .2 ..

el departamento o área que IPERC relacionados con la SST c) Disponer de una supervisión efectiva.ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente. según sea necesario. b) Define y comunica a los trabajadores. . para asegurar la protección de la SST d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal. e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.

. i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST. g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST con objetivos medibles y trazables.ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR f) Establece. el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos. identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo h) Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.

. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de SST La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo. d) El mapa de riesgo.DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R) a) La política y objetivos en materia de SST b) El Reglamento Interno de SST c) IPER y sus medidas de control.

químicos. R. capacitación. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. biológicos. entrenamiento y simulacros de emergencia. 50-2013-TR . enfermedades ocupacionales. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. incidentes peligrosos y otros incidentes. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. g) Registro de inducción. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. constar la investigación y medidas correctivas. h) Registro de auditorias.REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R) a) Registro de accidentes de trabajo. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.M.

Vigilar el cumplimiento de la legislación. el Reglamento Interno de SST. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos. avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. así como. planes.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R) a) b) c) d) e) f) g) h) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST Aprobar el Reglamento Interno SST Aprobar el Programa Anual SST Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST Participa en la elaboración. aprobación. la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo i) j) . instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. Aprobar el plan anual de capacitación SST Promover una adecuada formación. Promover el compromiso. instrucciones. programas de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. evaluación de las políticas. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. especificaciones técnicas de trabajo.

incidentes y enfermedades ocupacionales. de manera inmediata.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R) k) l) n) o) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones Investigar las causas de todos los incidentes. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo . Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. Las estadísticas trimestrales de accidentes. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. accidentes y enfermedades ocupacionales Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo r) Reportar a la máxima autoridad del empleador: El accidente mortal o el incidente peligroso. s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.

Colabora en difusión de información y de la formación en SST Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al termino de contrato del trabajador. Vigilar factores del medio ambiente de trabajo Asesorar sobre planificación y organización del trabajo. Asesora en materia de salud . Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas de trabajo Evalúa equipos relacionados a la salud. de seguridad e higiene en el trabajo. ergonomía. y EPP Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST Identificación y evaluación de riesgos. Resultados son Confidenciales .

de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y Informar a los trabajadores a título personal. el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales. sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud. .DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Informar a los trabajadores a título grupal. Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

Formulario Nº 2) Trabajadores independientes: El reporte de accidentes de trabajo. O fuera de ella que se ajuste a la definición legal (24 horas máx. Formulario Nº 1) los centros médicos asistenciales: reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al MTPE. El empleador debe informar: Al MTPE todo accidente de trabajo mortal.(hasta el último día del mes siguiente. enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA . y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral.INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES.

Los resultados de las actividades de IPER. Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de recomendación. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. Los cambios en las normas legales. La investigación de accidentes. o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.REVISION POR LA DIRECCION LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DEL SGSST. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. advertencia y requerimiento. Las recomendaciones del CSST. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. 20 . RELACIONADOS CON: Los objetivos de la SST de la empresa. 46 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

incidentes. enfermedades ocupacionales . Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes. equipos.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 79 Cumplir con las normas. reglamentos. garantizando la confidencialidad Participa en los programas de capacitación y otras actividades destinados a prevenir riesgos laborales. instrumentos no autorizados a usar Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y enfermedades ocupacionales Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma. EPP colectivo previa capacitación No operar o manipular maquinaria. materiales. instrucciones de los programas de SST Uso adecuado de instrumentos.

se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. . Participar en los programas de capacitación.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 79 Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST. Participar en la identificación de peligros y riegos. En el reglamento interno de trabajo. sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de protección en materia de SST Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

personal bajo modalidades formativas laborales. en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. visitantes y usuarios. personas que prestan servicios. asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones. . la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que. los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones.RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES En materia de SST.

Modifica el artículo 34° precisa que constituyen infracciones administrativas en RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo. .MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo. así como los aplicables al sector industria. construcción y energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos.

Derogándose el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal. poniendo en riesgo su vida. será no menos de cinco RESPONSABILIDAD PENAL años ni mayor de diez años. se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales. no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad. será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años. en los siguientes términos: El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado. salud o integridad física. Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. para los trabajadores o terceros. la pena privativa de libertad. ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves.INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES En la ley 29783 SST. .

debidamente acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud.MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES Finalmente la reciente legislación sobre SST adiciona un último párrafo al artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría permitiendo que participen en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. y que haya dado lugar a descanso médico. .

Falta de procedimientos escritos de trabajo seguro .Falta de información y formación en prevención de riesgos laborales.Desconocimiento del empleador sobre lo que se establece en las normas de SST. orientación y difusión... 5.Ausencia en los centros de trabajo de Sistemas de Gestión... Así como de involucrar en el tema a organizaciones Socio-laborales. Falta de asesoría técnica.El empleador no asume la implementación SGSST como una inversión si no como un gasto. 4.Conciencia de riesgos sobre SST en las empresas 1. 3. de supervisar y Fiscalizar la SST. 2..

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OGETIC .MTPE FUENTE: Sistema Informático de Notificaciones de Accidentes de Trabajo.NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO 2012 . Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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Notificaciones de Enfermedades Ocupacionales. según Categoría Ocupacional Enero 2012 .Diciembre 2012 .

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según Enfermedad Ocupacional Enero 2012 .Notificaciones de Enfermedades Ocupacionales.Diciembre 2012 .

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Diciembre 2012 .Notificaciones de Enfermedades Ocupacionales. . • . según CIIU Enero 2012 .

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7.. 6... 5.. ..Alianzas como mecanismo para la implementación de las políticas en SST.Programas de fiscalización en SST.Políticas de intervención multisectorial en SST.Prevención de la exposición a riesgos a accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales 4... 2.Articular acciones con otras entidades a favor SST.Estrategias de difusión y distribución de materiales de SST. como estrategia fundamental con instituciones públicas.Acciones sobre SST 1. privadas y la sociedad civil como un mecanismo de fortalecer las capacidades institucionales y generar liderazgos en sus espacios. 3.Hacer cumplir las normas de SST.

Programas de capacitaciones in House.Servicios gratuitos del MTPE 1. anuario de estadísticas. sector privado y público SST 2. compresoras. Información de Registro y autorización de equipos a presión Calderas. Información referente a la incidencia de los accidentes de trabajo. 4. OGETIC del MTPE . en las empresas privadas y entidades públicas. 3. 5. Campañas de sensibilización. auditorio del MTPE. y las MYPES. Programa d seminarios en Seguridad y Salud en el Trabajo y Derechos Fundamentales Laborales.

Dennis Villalobos Mezzich Tel.pe DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .gob.GRACIAS Ing. 630-6000 Anexo 3012 dvillalobos@trabajo.

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