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19/08/2013 Moises Martinez Manuel ISTI Grupo: A-83 Aula: A-26

MOSES MARTINEZ

Inteligencia emocional. El tema central del texto de inteligencia emocional de Israel A. Nez Paula es dar a conocer a fondo este concepto, que es, como se desarrolla y como se puede emplear. Para ello se basa en obras de varios autores pero el ms importante que se seala es Daniel Goleman. El propsito del autor se basa en lo importante que es la inteligencia emocional y cmo influye en la vida de una persona tanto en habilidades, capacidades y diversos factores. Entre estos factores se pueden encontrar ciertas conductas y capacidades que pueden mejorar o disminuir la inteligencia emocional y esto afecta no solo al individuo sino tambin al que lo rodea. Los temas de los que trata la obra son 3: 1.- Definiciones de inteligencia emocional. (Prrafos 1-4 pgina 1). Abarca las definiciones de Qu es la inteligencia emocional? Segn varios autores entre ellos peter salovey y John mayer que definen a la inteligencia emocional como una capacidad integrada por actitudes y habilidades, Albert Mehrabian seala que la IE tambin incluye otras habilidades como percibir las propias emociones y las de los dems, Reuven Bar menciona que la IE tiene una fuerte relacin con los factores psicolgicos y la salud mental y explica que existen 11 factores para el bienestar psicolgico, por ltimo y el ms importante Daniel Goleman afirma que la IE es un procesamiento de emociones que se expresan al pblico en general, tambin este autor divide a la IE en 4 capacidades 2.- La IE en el trabajo segn Goleman (pgina 2, prrafo 6-7). Goleman menciona que la IE en el trabajo se manifiesta en las actitudes de los gerentes, el compromiso y la estimulacin estos conceptos mejoran la relacin con el empleado y se produce mejor calidad en las distintas tareas asignadas y un mejoramiento continuo. Goleman tambin identifica que los estados de nimo mejoran la competencia en el trabajo y da a conocer veinticinco habilidades divididas en autoconciencia, autorregulacin, motivacin, empata y habilidades sociales. 3.- El desarrollo de la IE segn Hendrie Weisinger (pgina 4 prrafo 9). Segn este autor la IE consta de 4 pasos que son internos, relaciones con los dems, ayudar a los dems y ayudarse as mismo e ideas finales. Las ideas principales que identifique son las siguientes: 1.- Las cuatro Grandes capacidades de la IE, Conciencia y conocimiento sobre s mismo, Capacidad para manejar las emociones personales, Conciencia social y Habilidad social. (Pgina 3 prrafos 1-4)

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2.-Capacidades de autoconciencia, autorregulacin, motivacin, empata y habilidades sociales segn Goleman. (Pgina 3) 3.-Pasos internos del desarrollo de la IE segn Hendrie Weisinger. Internos: desarrollo de la autoconciencia, control de las emociones, automotivacin. Relaciones con los dems: Desarrollo de una capacidad de comunicacin eficaz y desarrollo de la experiencia interpersonal. Ayudar a los dems y ayudarse a s mismo: Ayudar a los dems a controlar sus emociones y Nuestra capacidad para ayudar a los dems. Ideas finales: Como lograr una organizacin emocionalmente inteligente. (Paginas 4-7). La conclusin del autor es que es muy importante saber cmo se relaciona la IE con nosotros y como nos afectara en casos de problemas emocionales, ya que da mucha importancia a la motivacin y otras caractersticas que alimentan directamente al desarrollo de buenas emociones que crean una actitud de calidad. Tambin el autor quiere dar a conocer que si el individuo est en un estado de salud psicolgica en malas condiciones la actitud del sujeto ser mala y sus niveles de IE no sern aptos para desarrollarse en tanto al trabajo como a sus relaciones. El autor tambin seala que es muy importante tener una buena relacin y ayudarse unos con otros esto aplicndose en un mbito laboral creara una organizacin emocionalmente buena y todo se llevara con muy buena calidad.

En mi punto de vista concuerdo con el autor ya que al tener un buen desarrollo de IE puedes implementarla en muchas actividades tus relaciones se veran mejoradas y psicolgicamente y emocionalmente la actitud seria siempre positiva por lo que no tendras problemas para relacionarte con otros y en el mbito laboral no tendras ningn problema para desarrollar cualquier tarea otorgada y tambin incrementaras un nivel de confianza entre los individuos que te rodean.

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Bibliografa: Israel A. Nez Paula (2002) Inteligencia emocional en las entidades de informacin. Cmo encauzar los afectos en bien de la organizacin? Ciudad de La Habana. ACIMED

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