ANÁLISIS DE LA LEY 30057 DEL SERVICIO CIVIL (SERVIDORES PÚBLICOS

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Exposicion del congresista Yonhy Lescano, en el Foro Internacional “Encuentro Latinonaemericano Empleo Publico y Servicio Civil ”, organizado por: la Internacional de Servicios Publicos (ISP), Organización Internacional del Trabajo (OIT), Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, Confederación General de Trabajadores del Perú(CGTP), Lima 3 y 4 de julio 2013, Auditorio Jose Faustino Sanchez Carrión – Congreso de la República Este documento contiene el resumen de mi participación en el debate realizado en el Congreso en torno a la ley del Servicio Civil que regula el trabajo de los servidores públicos que se encuentran bajo la vigencia de los decretos legislativos 276, 728 y 1057 (CAS); además un análisis jurídico de los artículos que consideramos que viola los derechos laborales y constitucionales de los trabajadores y que a continuación paso a exponer:

1. La ley ha cambiado el nombre de REMUNERACION y ahora la llama “Compensación”, consecuentemente esta desconociendo denominaciones internacionalmente reconocidas. Mañana cambiarán el nombre del trabajo y lo calificarán como servicios y entonces se desconocerán los beneficios laborales y se pagará solamente la “compensación” y no otros conceptos (vacaciones, tiempo de servicios, gratificaciones y otros), al parecer se esta preparando esos cambios regresivos en perjuicio de los trabajadores. No me sorprendería, ojala no sea así. Pero lo cierto es que sospechosamente se ha cambiado el nombre de Remuneración por el de Compensación (Art. 31. 2). 2. En el mismo Artículo 31.2 se hace desaparecer la Negociación Colectiva para efectos de discutir o mejorar las compensaciones (entiéndase remuneraciones) de los trabajadores. Dice textualmente la norma en la parte respectiva: “Esta disposición no admite excepciones, ni interpretaciones, NI ES MATERIA DE NEGOCIACION.” Entonces esta norma adolece de inconstitucionalidad porque la Constitución en su artículo 28 establece lo siguiente: “ El Estado reconoce el derecho de sindicación, negociación colectiva y huelga…” Este artículo establece la negociación colectiva sin ninguna restricción, no establece que no se pueda efectuar tal negociación por razones remunerativas, pero esta ley si restringe tal derecho y por tanto contraviene la carta constitucional. 3. El Art. 40 igualmente viola el derecho a una negociación colectiva LIBRE sin restricciones para que trabajadores y el empleador, que en este caso es el Estado discutan las condiciones laborales del trabajador incluidas las económicas. Dice en su última parte este dispositivo referido a Derechos Colectivos del Servidor Civil….”NINGUNA NEGOCIACION COLECTIVA PUEDE ALTERAR LA VALORIZACION DE LOS PUESTOS QUE RESULTEN DE LA APLICACIÓN DE LA PRESENTE LEY….” Es decir que las remuneraciones no se pueden discutir en una

para los trabajadores NO SE TOCA. pese a que se ha aprobado una evaluación para ingresar al servicio civil. En el mismo dispositivo (Art. 49 inc.” Es decir la parte de las mejoras de ingresos . El principio laboral de la primacía de la realidad se deroga con esta disposición. como se establece en el D. Es mas imaginémonos que el 30% o 40% de trabajadores sean “desaprobados” todos estos se irán a la calle y eso supone DESPIDOS MASIVOS. negociación colectiva. 77 de la ley regula los SERVIDORES DE CONFIANZA e indica que en “ningún caso” se contratarán más del 5% del total de puestos previstos por la entidad pública. situación que como se ha dicho VIOLA el Art. 44 de la ley que sería reiterativo explicar. 5.4. pero esta debe ser objetiva porque la evaluación va ser efectuada por el jefe del servidor y si es así. 1025 se ha debido fijar un porcentaje máximo de desaprobación. Pero mas abajo en el mismo artículo se refiere que “MEDIANTE RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA DEBIDAMENTE JUSTIFICADA. vale decir al servicio a favor del Estado. 65 arrebata el derecho de los servidores de servicios complementarios al prescribir que no están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores mencionados ni los contratados temporalmente. ESTRUCTURALES U ORGANIZATIVAS…” Vale decir. refiriendo que “LOS SERVIDORES CIVILES TIENEN DERECHO A SOLICITAR LA MEJORA DE SUS COMPENSACIONES NO ECONOMICAS…. Dice el inciso mencionado que termina el servicio cuando se produce la “SUPRESION DEL PUESTO DEBIDO A CAUSAS TECNOLOGICAS. 9. 42 reitera la violación a la negociación colectiva. De la misma forma el Art. Leg. Otra violación parecida se encuentra en el Art. El Art 72 de la ley obliga un PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES. pueden ser despedidos sin ninguna otra razón 40 o 50 trabajadores a pesar que no cometieron ninguna falta o sean trabajadores eficientes. entonces para evitar eso. Esto es francamente un abuso porque se arrebata derechos y se desconoce el tiempo de servicios de estos trabajadores que son los de menores ingresos en las entidades estatales. Leg. Este periodo de prueba es un exceso y se puede exigir en la actividad privada o cuando el trabajador no ha sido evaluado. 49 inc. En el Art. 8. DEBIDAMENTE JUSTIFICADAS A LOS TOPES (MINIMOS Y MAXIMOS) SEÑALADOS EN EL PRESENTE ARTICULO…” Es . K) trata sobre las CAUSALES DE TERMINO DEL SERVICIO CIVIL. es decir cuando el trabajador deja de laborar. despidos masivos. quedando congelados los ingresos de las personas menos favorecidas. El Art. SERVIR ESTABLECE LAS EXCEPCIONES. a veces interesadamente. 28 de la Constitución. Clientelaje político: El Art. Esto es inaceptable porque supone legalizar LOS DESPIDOS MASIVOS. 6. i) se contempla otro supuesto de termino del servicio y se indica que es el “Cese por causa relativa a la capacidad del servidor en los casos de desaprobación…” En primer lugar los trabajadores NO se oponen a ser evaluados. Establecía el 2% con lo cual se despedía a un número razonable de servidores desaprobados pero no provocar. por ejemplo que en un ministerio desaparece una oficina o se compra tecnología. dicha evaluación va a ser SUBJETIVA y no objetiva ni imparcial. 7. el mencionado D. de tal manera que existe un maltrato al trabajador.

en ningún caso es automático. sobre este particular la ley no dice nada. 12. con lo cual por un lado se despide a trabajadores evaluados. ya que como es sabido los ministros. “dejan de pertenecer a los regímenes señalados con la respectiva cancelación de sus beneficios sociales. como se ha explicado en los puntos anteriores y por otro lado se contratará sin ningún criterio a personal allegado al gobierno de turno. Sin embargo. Leg. 26 inc. resolución administrativa o JUDICIAL que contravenga . Eso es una incógnita. 728 Y 1057 (CAS). En la misma disposición referida en el punto anterior se establece con sorpresa lo siguiente: “cualquier disposición. Se les votará o se mantendrán. según corresponda.decir podrán contratar sin límites a servidores SIN EVALUACION y solo a dedo. Y NO TIENEN DERECHO A NINGUNA DE LAS CONDICIONES Y BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN ELLOS. Eso no tiene lógica. 13. tal como se ha explicado en los primeros puntos del presente análisis. los demás artículos que pudieran favorecer a los trabajadores no se les aplica. Es decir pierden todo los derechos laborales que tenían con las leyes anteriores. eso simplemente es una POLITICA REGRESIVA EN MATERIA LABORAL. TRASLADO DE TRABAJADORES DE LOS REGIMENES 276. presidentes regionales tienen personal de confianza que trabajan en su entorno son los que toman las decisiones junto con las autoridades. Tampoco dice la ley si convocarán a concurso las plazas ocupadas por los trabajadores del D. En la misma Cuarta Disposición Complementaria y Transitoria se dispone que los servidores de los regímenes laborales del D. No se sabe que pasará con los trabajadores que opten por quedarse en sus regímenes actuales y no postulen al régimen nuevo y pasa el tiempo de implementación de la ley. 11. según la Constitución (Art. 10. la misma que refiere que el traslado de los trabajadores de este régimen es “voluntario” y PREVIO CONCURSO. Leg. Entonces se presenta una paradoja PERSONAL QUE ENTRA A DEDO EVALUA A TRABAJADORES NOMBRADOS. 728 y 1057 (CAS) que ingresen al nuevo régimen. Hay todas estas dudas. Esta dispuesto en la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria de la ley. 276. lo cual es una vulneración a los derechos laborales que son irrenunciables. 14. APARTIR DE SU TRASLADO AL NUEVO REGIMEN. En el primer párrafo del la Novena Disposición Complementaria y Final se aplica de manera inmediata a los trabajadores de los regímenes 276 y 728 lo que se refiere a los Derechos Colectivos con lo cual se esta afectando negativamente a estos trabajadores porque dentro de esos derechos colectivos esta la negociación colectiva mutilada y transgresora del Art. Y una consecuencia de lo dicho en el punto anterior (8) estos funcionarios o servidores de confianza son los que finalmente SERAN QUIENES EVALUEN A LOS SERVIDORES PUBLICOS. 28 de la Constitución. En cuanto a los trabajadores del régimen CAS también serán sometidos a una evaluación que hasta ahora no se sabe como se efectuará y si no aprueban se irán indefectiblemente a sus casas. 276 y 728 en esa implementación. 2) 15. A esto se agrega que tampoco se conoce si las instituciones abrirán plazas a fin de que sean cubiertas con trabajadores CAS o abrirán un número limitado de plazas que solo se incorporarán unos cuantos y no un número razonable.

LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA. SEGUROS Y AFP Y LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA. Esto linda con una norma dictatorial. .esta disposición (vale decir la Cuarta Disposición Complementaria y Transitoria) ES NULA DE PLENO DERECHO O INEJECUTABLE POR EL SECTOR PUBLICO. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA. Esto es algo inaudito porque se está desconociendo la separación de poderes al desconocer el valor y la obligatoriedad de una sentencia. 16. LOS SERVIDORES DEL BANCO CENTRAL DE RESERVA. SUPUESTO MEJOR SERVICIO AL CIUDADANO: Finalmente si el gobierno y la mayoría oficialista dice que esta ley es tan buena que va a conseguir prestar un mejor servicio a los peruanos PORQUE SE HAN EXCLUIDO DE LA MISMA A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO. LA SUPERITENDENCIA DE BANCA. Esta norma es una CONFESION DE PARTE QUE LA LEY APROBADA ES NEGATIVA PARA LOS TRABAJADORES PORQUE SI NO FUERA ASI ESTARIAN COMPRENDIDOS TODOS LOS TRABAJADORES. NI LOS SERVIDORES SUJETOS A CARRERAS ESPECIALES. Es decir hay regimenes para trabajadores de primera clase y regimenes para trabajadores de segunda clase y por tanto es una DISCRIMINACION.