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Athleta 組織文化

第八組
Reporter:49585027 ,范植添

6/17/09 1
Outline
個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 2
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個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 3
Athleta
創立於十年前
專營女性運動服飾
利用目錄和網路提供
各類運動的服裝
該公司透過行銷,已
成為一種生活方式
的品牌

6/17/09 4
Athleta
離職率低於 1 %
生產力一直在上升

6/17/09 5
Athleta
員工來自各地
工作態度、能力不同
有自己的看法
樂於分享想法

6/17/09 6
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個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 7
問題提出者
Scott Kerslake
公司執行長
留住員工是他最優先
的工作
確保員工將生活擺在
工作之前

6/17/09 8
Scott Kerslake
創造一個互信的環境
自訂工作進度
可在上班時間內處理個人事務
相信員工會利用時間把事做
接受必要的訓練
在需要時可立即接替同事的工作

6/17/09 9
問題
隨著公司的發展與新員工的加入,要如何維持
公司和善的企業文化?

6/17/09 10
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個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 11
組織文化特性
組織文化是全體成員共享
組織文化是成員與先民傳承而來
文化是穩定的
文化使組織與其他組織有所區別
文化影響成員自由裁量

6/17/09 12
Athleta 的文化
At Athleta, We Work Hard and Play
Hard Together.
Goal: when it comes to the best
products and advice, we want to be
the ultimate source for active women

6/17/09 13
Athleta 的文化
We don't work in a
traditional
corporate
environment, and
we believe a sense
of fun enhances
our sense of
purpose and
accomplishment.

6/17/09 14
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個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 15
方案
徵才時,提問公司的理想等相關問題
例子
你認為我們公司是一個怎麼樣的公司?
優點
可先確認該應徵者是否可融和於公司中
缺點
應徵者可依提問的方式猜出最適答案,增加判別
困難度

6/17/09 16
方案
徵才時,用狀況劇來問應徵者解決方式
例子:當客戶說……時,你會怎麼做?
優點
改善前一個方案,問題更有彈性
實例
Google :要創造力,故問一些奇怪的問題

6/17/09 17
方案
用學長帶學弟的方式來幫助新進員工
用意
公司離職率過低,新生訓練的方式不太合適
優點
學長帶學弟可加快融入的時間
缺點
可能有員工不願意帶新人

6/17/09 18
方案
事後追蹤
優點
可確認融入程度,作為日後選材之參考
缺點
增加負擔

6/17/09 19
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個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 20
最終方案
無最終方案
維持公司和善的企業文化非一朝一日可達成
只有持續地關心,才能維持企業文化

6/17/09 21
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個案背景陳述
個案問題提出
發展解決問題可行方案
提出解決問題可行方案
最佳方案及衍生策略
結論與建議

6/17/09 22
結論與建議
企業文化維持不易
文化不會永遠不變
持續不懈才能保持公司之長久

6/17/09 23
The End

第八組
Reporter:49585027 ,范植添

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