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El organigrama Un organigrama es un esquema de la organizacin de una empresa, entidad o de una actividad.

El trmino tambin se utiliza para nombrar a la representacin grfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informtico. Un organigrama permite analizar la estructura de la organizacin representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las caractersticas generales de la organizacin. Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o divisin de la entidad, para explicitar las relaciones jerrquicas y competencias vigentes. De esta manera, los organigramas deben representar de forma grfica o esquemtica los distintos niveles de jerarqua y la relacin existente entre ellos. No tienen que abundar en detalles, sino que su misin es ofrecer informacin fcil de comprender y sencilla de utilizar. Pueden mencionarse tres tipos de organigrama. Los organigramas generales son aquellos que ofrecen una visin simplificada de la organizacin, ya que slo exhiben la informacin ms importante. Los organigramas analticos, en cambio, muestran datos ms detallados y son ms especficos. Por ltimo, los organigramas suplementarios son un complemento de los analticos. No obstante, aunque esta es una clasificacin generalizada de los tipos de organigramas existentes en base a lo que son las funciones que se realizan en cada rea, no podemos pasar por alto tampoco el hecho de que existe otra tipologa que gira en torno a lo que es la estructura de aquellos. Partiendo de esta premisa nos encontramos con los siguientes tipos: Organigrama horizontal. Se caracteriza por el hecho de que en l lo que son las jerarquas se muestran de izquierda a derecha. Organigrama vertical. En su caso, las citadas jerarquas se presentan en forma de pirmide, es decir, arriba estar la autoridad ms importante y abajo el trabajador con menos poder de decisin. Organigrama circular. El centro del mismo es la autoridad ms importante dentro de la entidad o compaa y partiendo de l se van formando los crculos que van representando al resto de miembros de aquella en base a su poder y cargo. Organigrama mixto. Este tipo se caracteriza por ser una mezcla de los dos primeros tipos citados. Organigrama escalar. La principal sea de identidad que identifica a esta clase de organigrama es que la autoridad se asocia a las sangras de tal manera que mientras ms sangra tenga una persona dentro de aquel menor poder tendr dentro de la compaa. Adems de todo lo expuesto podemos decir que cualquier empresa, entidad o institucin cuenta con su propio organigrama. As, existe el mismo tanto en cualquier ayuntamiento como en cualquier compaa privada o en los diversos ministerios gubernamentales.

Es importante tener en cuenta que ningn organigrama puede ser fijo o invariable. Es decir, un organigrama es una especie de fotografa de la estructura de una organizacin en un momento determinado. Con el paso del tiempo, toda la estructura y las relaciones existentes experimentan cambios, que deben ser reflejados con actualizaciones del organigrama o, incluso, con el diseo y desarrollo de un organigrama completamente nuevo que deje sin valor el anterior.