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Protecto de Contrato 2013-2015

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PROYECTO DE VII CONVENCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN, UNITARIO Y UNIFICADO 2013 - 2015

CAPÍTULO I DEFINICIONES

FEV

FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO

CLÁUSULA Nº 1 1.1.- LAS PARTES QUE CONVIENEN Y SE OBLIGAN: Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM) Federación de Educadores de Venezuela (FEV) y Federación Venezolana de Maestros (FVM), Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED), la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV) y la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV), Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA). INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MAGISTERIO VENEZOLANO (IPASME). Órgano Garante del Estado Bolivariano de Venezuela, en el área de la educación, para la asistencia y protección social Integral de los educadores. 1.2.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM) : Organización Sindical que reuniendo los prerequisitos de la ley, afilia a las educadoras y los Educadores Venezolanos y que realizado su periodo de elecciones, administra sin limitación alguna, la presente Convención Colectiva. 1.3.- FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV) : Denominación que califica a la Federación de Educadores de Venezuela (FEV), Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación Técnica, afines y conexos adscritos en estos. 1.4.- FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominación que califica a la Federación Venezolana de Maestros (FVM), Organización Signataria contratante que y reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos. 1.5.- FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FESLEV-CLEV) Denominación que califica a la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV), Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo, en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos.

1.6.- FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIÓN (FETRASINED) Denominación que califica a la Federación de

FEV

FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO

8.. Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo.9. en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos.7. que califica al Ministerio del Poder Popular para la Educación. Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo.FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA).INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MAGISTERIO VENEZOLANO (IPASME).FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO).. 1. 1. Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. para la asistencia y protección social Integral de los educadores. 1. en representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación. Denominación que califica a la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). 1.11.10.ÓRGANO RECTOR DE LA POLÍTICA EDUCATIVA: Denominación. en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos.FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV) Denominación que califica a la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV) Organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. en representación de sus sindicatos filiales y de los Trabajadores de la Educación adscritos en estos. organización Signataria contratante que reuniendo los prerequisitos de la ley y administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. 1. 1. en Representación de todos los sindicatos afiliados y de los Trabajadores de la Educación de Venezuela.. Denominación que califica a la federación de trabajadores de la enseñanza y afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA). en el área de la educación.FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV).. Órgano Garante del Estado Bolivariano de Venezuela. con las FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO ..Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED).12. quien en su condición de empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo.. Denominación que califica a la federación unitaria del magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO).

las convenciones Colectivas y en la legislación laboral de la República. Nocturno. que articula como un todo el Sueldo Básico por jornada de ejercicio. para todos y todas. quien firma en su condición de órgano garante. También incluye las Bonificaciones de Fin de año.17.18. humanístico y tecnológico articulado con los saberes y poderes creadores del pueblo. cumpliendo con el precepto de Educación como derecho humano. firmada entre las organizaciones Signatarias de la presente Convención y el Ministerio del Poder Popular para la Educación. fundamentadas en las estrategias del Plan de la Patria. 1. Años de servicio. 1. para lograr una Sociedad de Iguales. 1..SALARIO NORMAL O INTEGRAL: FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . en un SISTEMA INCLUSIVO DE EDUCACIÓN .ESTADO DOCENTE COMUNAL: Es un principio de transformación del actual Estado Docente que busca impulsar desde el Estado Docente.. Técnica.SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO: Es el sistema educativo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela..SISTEMA NACIONAL DE REMUNERACIÓN: Es el sistema previsto en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.educativo comunitario.. donde la educación y el trabajo son ejes fundamentales. 1.. para darle más acceso al Pueblo. orientador y protector de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores. la articulación de políticas educativas del Estado y el Poder Constituyente. concatenado con el Modelo Económico – Social de la Nación y el modelo de Sociedad para la Paz y la Convivencia. servicio educativo integral y de calidad. donde el egresado domine integralmente el conocimiento científico. Transporte. que define la presente Convención Colectiva de Trabajo. reafirmando que la soberanía reside en el pueblo y viabilizando esta articulación mediante el Sistema de Consejos Educativos como estructura de Estado Docente donde el poder popular asume la corresponsabilidad en aras de una Educación Participativa eficaz y contextualizada en la región. de Posgrados. Gastos propios del ejercicio docente.13. Alimentación y la Compensación por el tiempo que aplica el docente como Complementario y Preparatorio de la Jornada de Servicio a los efectos de la presentación y desarrollo de Proyectos de Investigación con pertinencia socio. 1. entre otras percepciones. con sujeción a la normativa legal. las Primas de: Jerarquía. Vacacionales.organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva.CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación. a la cual está afiliado SINAFUM. 1.14.15..16.CENTRAL BOLIVARIANA Y SOCIALISTA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (CBST): Central sindical nacional. Se estructura en un modelo Consejil plural y democrático.

así como a programas o misiones concretas que coadyuvan al Proceso de Aprendizaje de los niños. ASÍ COMO LOS PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS SOBREVIVIENTES a disfrutar en condiciones de igualdad y de oportunidad los mismos beneficios socioeconómicos y salariales establecidos en la presente Convención. por el uso de vehículos. primas. centros de investigación o visita comunitaria al hogar del estudiante. bonificaciones por programas educativos de carácter experimental. por ser la jubilación naturaleza directa de la condición de trabajados activo. Se trata del reconocimiento por parte del Estado y de las organizaciones signataria de la presente Convención del DERECHO PATRIMONIAL de los trabajadores de la educación JUBILADOS Y JUBILADAS. investigativa o de extensión educativa y cualquier cantidad que pueda calificarse como pago o asignación retributiva por el ejercicio de la función docente.. que con carácter periódico recibe el trabajador por la labor que ejecuta y comprende los pagos que se le hacen por la carga horaria semanal / mensual.DE LA INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS JUBILADOS. viviendas.20. que complementan y fortalecen el Poder Adquisitivo y Bienestar de la Familia.22 SALARIO SOCIAL: Conjunto de beneficios socio-económicos percibidos por el educador y educadora.21 COMPENSACIÓN POR TIEMPO COMPLEMENTARIO Y PREPARATORIO DE LA JORNADA: Es el tiempo durante el cual el educador y la educadora está a disposición del Programa. por trabajo nocturno.SUELDO BÁSICO POR JORNADA DE EJERCICIO: Es el tiempo durante el cual el educador y la educadora están a disposición del estudiantado o del plantel al cual está adscrito mediante credencial emitido por la autoridad competente del MPPE. niñas y adolescentes. 1. Programas de Recreación y Turismo recibidos por el educador. los trabajadores y las trabajadoras. Formará parte del Salario normal o integral mensual. de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo. Vehículos. en el curso o cursos escolares correspondientes.. Decretos o Resoluciones del Poder Ejecutivo para Programas Sociales que beneficien a la Sociedad en su totalidad. los 28 días de ajuste salarial y otros que sean necesarias para la ejecución de la función docente. 1. con indicación del número de horas Docentes y/o administrativas.Es la remuneración total. Será la base de cálculo de las bonificaciones vacacionales y de fin de año1. 1. compensación complementaria-preparatoria. así como también aquellos programas del IPASME que redunden en abaratar los costos de Viviendas. Plan y/o Proyecto Educativo. así como el tiempo de transporte que usa para estar puntual en su sitio de trabajo. incluyendo el trabajo escolar en su hogar. de allí la progresividad e intangibilidad como principio aplicable al trabajador pasivo o sea jubilado o jubilada.19. Equipos Electrónicos. contribuciones. percepciones. PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES. de manera directa o indirecta con base la Convención Colectiva. bonos. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .

1. Y la condición será aquella temporaria como encargado o suplente. 1. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. debidamente identificado. UTILES ESCOLARES Y UNIFORMES AL DOCENTE: Es la remuneración periódica que recibe el educador y la educadora en el mes de Septiembre o noviembre de cada año como aporte para la adquisición de Juguetes. para la adquisición de Uniforme del Docente del subsistema de educación básica. 1. dentro del sector Educación. actualizando la ubicación en Categoría o Jerarquía. Se reconoce dos lapsos de vacaciones anuales de Agosto-Septiembre de cada año y la Semana Mayor de cada año. el hijo o hija del Educador beneficiario. Útiles Escolares de sus hijos y. La Forma será como Interino o como Ordinario .. así como la cancelación oportuna de los aportes patronales a los entes del Estado. 1. PERO EN LA CONCEPCION PEDAGOGICA QUE LA HORA ES DE 45 MINUTOS.27. que percibirá como derecho.JORNADA LABORAL PARA LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS. según la credencial emitida. Política Habitacional. generan gastos extras al trabajador y su familia. Sincerando mediante la incorporación en nómina a quienes laboran efectivamente como colaboradores.28. el cual se ajusta a propósito de las nuevas disposiciones que sobre el particular recoge la LEY ORGANICA DE TRABAJO.FORMAS Y CONDICIONES DE EJERCICIO DOCENTE: Es la concreción particular de la categoría y la jerarquía del Educador o de la Educadora al prestar sus servicios profesionales al ente empleador del Estado venezolano. Se refiere al horario destinado pare cumplir las funciones propias del ensayo de Escuelas Bolivarianas con carácter integral y continuo. con el correspondiente pago de las Prestaciones Sociales.23 BONOS POR VACACIONES ANUALES: Es la remuneración puntual que se hace por concepto de los períodos vacacionales anuales que desde la visión del vivir bien. Fideicomiso e IVSS. 1. Este último lapso se remunerará a partir del año 2014. A LOS FINES DE NO EXCEDER LAS 40 HORAS DE LEY.25. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .24 BONOS POR JUGUETES. para todas estas sinceraciones y/o actualizaciones se elaborará un Plan Financiero de micro misiones con carácter progresivo y con base a previsión presupuestaria a partir de septiembre de 2013. tal es el caso del Ipasme.26. DEL FUNCIONARIARIO O SERVIDOR PÚBLICO DOCENTE DENTRO DE LA ESTRUCTURA EDUCATIVA SEGÚN LAS NORMAS Y CONDICIONES LEGALES-SINDICALES: Es el acto administrativo del MPPE mediante el cual se sincera la situación del Personal Directivo de las Escuelas y liceos. Emitiendo oportunamente las Resoluciones de Jubilación..SINCERACIÓN Y/0 ACTUALIZACIÓN..1.BECAS ESCOLARES A LOS HIJOS DE LOS EDUCADORES Y EDUCADORAS: Es el aporte dividido en tres lapsos del año escolar.

promueven principios y valores de integración. Unidades de Trabajo y Centros de Servicios Públicos.32. a la praxis educativa durante los 365 días del año. 1. maquinarias. para la actualización del conocimiento y la formación permanente. Vincula la actividad escolar a la actividad social comunitaria. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . equipamiento o recuperación de cocinas escolares. recreación.1. se otorgarán en las mismas condiciones. laboratorios y espacios de productividad que incidan en la formación y educación de los niños. desde la Escuela. la vocación de los niños. niñas y adolescentes y la colocación al servicio de la Educación de la capacidad Instalada de Plantas. recreación.30. creando un circuito de información. según Proyectos que presenten los Consejos Educativos de cada plantel. con la misión de ir articulando desde el espacio educativo la educación y el trabajo.PROYECTO POR EXTENSIÓN Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS: Es toda actividad Pedagógica-Educativa que a partir de un Proyecto Integral EducativoComunitario y/o Productivo. así como los proyectos. 1. planes de estudio y/o investigación de uno o varios Educadores o Educadoras del Subsistema Educación Básica de la República Bolivariana de Venezuela.31. niñas y adolescentes. facilitándole el acceso a las instalaciones. la Familia y la Comunidad.ESCUELA SOCIAL COMUNITARIA COMO AMBIENTE DE SEGURIDAD Y PAZ: Se refiere. Servicios o Comercio del sector público o privado.FONDO NACIONAL PARA LA EFICIENCIA ESCOLAR. aplicando la Planificación Colectiva de Proyectos Educativos Productivos Comunitarios.SISTEMA DIGITALIZADO EN RED DE FORMACION EDUCATIVA: Es el componente dentro del Proyecto Educativo Escolar. mediante la vinculación del saber con el hacer. LA INVESTIGACION Y EL EJERCICIO DOCENTE: Este fondo está dirigido a financiar Proyectos educativos. de planta física. culturales. dotación escuelas técnicas en general.. que permite un proceso de concienciación.. 1. Agropecuarios o de Comercio.. talleres y laboratorios. adelanten desde un plantel un grupo de Estudiantes y Docentes con fines de indagación-investigación y productividad y que requiera para el logro de los objetivos de alianzas estratégicas con las Unidades de Producción. deporte. que permitirá articular el sistema de los equipos Canaimitas con EQUIPOS CANAIMA DEL DOCENTE Y DEL PERSONAL DIRECTIVO. en la visión de una educación integral. de investigación.PROYECTO EDUCATIVO PRODUCTIVO COMUNITARIO: Es la estrategia de aprendizaje integral. que se otorgan las Canaimitas al estudiantado. Donde la Escuela y su comunidad educativa. aprendizaje y formación a través de los Satélites Simón Bolívar y Francisco de Miranda articulado con la Red de CBIT utilizando estrategias de tele-información video-conferencias y teleconferencias. reparaciones de salas sanitarias. Los equipos de Computación asignados al Docente y al Personal Directivo..33. como un modelo de integración entre la Escuela. que en alianza estratégica con la Escuela se colocan a su servicio en el marco de los objetivos de la cultura productiva. 1. Este Fondo se creará bajo la figura de fideicomiso y su base de financiamiento será por aporte del sector productivo público o privado o mediante un impuesto al uso y consumo de Gasolina.29..

estableciéndose un programa de formación permanente. V de la LOTTT.artes y oficios como Cultura de Paz. conjuntamente con los directivos regionales y nacionales. potenciando el talento humano para la construcción de otro mundo posible.34... a los fines de enaltecer la cultura nacional. que COADYUVEN A ERRADICAR los signos de violencia. INTEGRAL Y GRATUITA: Es la concreción en el tiempo y el espacio de las cláusulas firmadas y vigentes entre las Organizaciones Sindicales del Magisterio y el MPPE. 1. 1. cultural.. cuyas actas de elección sean debidamente depositadas en el MPPTSS. CAPITULO II CLÁUSULAS FUNDAMENTALES FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . integral y gratuito para la actualización y profesionalización del docente. en caso del nuevo docente e interino. colectivo.DE LAS CONDECORACIONES Y ÓRDENES POR MÉRITO: Se trata de rescatar el patrimonio histórico educativo y epónimos de personajes celebres vinculados al proceso pedagógico. Estas órdenes o condecoraciones constituyen un honor al mérito en el campo del ejercicio de la profesión docente y constituyen a demás actos públicos de emulación al ejercicio de tan digna profesión. masivo. este proceso de formación deben estar acorde con las estrategias de desarrollo y la nueva realidad política-económica-social y productiva del País. en lo referente a la formación-socio-política-productiva según lo previsto en el Cap. gremial y científico de la Republica Bolivariana de Venezuela.VOCERÍA SINDICAL CON FUERO ESPECIAL: Se trata de la protección especial legal para cinco (5) delegados electos en cada Municipio en asambleas de afiliados y constituyen. la conducta destructiva y autodestructiva que pudiera diagnosticarse en el área territorial de influencia de la Escuela. la dirección sindical autorizada de las Organizaciones Signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo. para acceder a la titularidad.35. Esta formación se extenderá a todos los trabajadores y trabajadoras de la Educación. 1.36.FORMACIÓN PERMANENTE COLECTIVA. Complementándose con los DELEGADOS DE CENTRO DE TRABAJO.

El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Razón por la que la Trabajadora y el Trabajador de la Educación mantendrán el salario normal o integral que corresponde a su cargo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. salvo que sea un permiso no remunerado. con el consentimiento del Estado. PENSIONADOS Y JUBILADOS. por lo que el ministerio del poder popular para el trabajo y la seguridad social. en el espíritu propósito y razón del Art.CLÁUSULA N° 2. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. En consecuencia la Comisión de Servicio o el pase a cumplir una misión del Estado. PRESERVACION DEL DERECHO A LA ADMINISTRACION DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE AQUELLAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL MAGISTERIO QUE SUSCRIBEN EL CONTENIDO UNIFICADO DE LAS CLÁUSULAS QUE CONFORMAN LA VII CONVENCION. En caso de procesos inflacionarios o de ingresos extraordinarios del estado. con la categoría y jerarquía académica. independientemente del estado de vigencia de la presente Convención Colectiva. Así mismo el Estado amparará y protegerá todas las percepciones que conforman su salario normal o integral o integral en consecuencia no se reducirá o seccionará el salario. cuando éste sea declarado en Comisión de Servicio. en un plantel educativo. SALARIO NORMAL O INTEGRAL. exigidos para solicitar la pensión de vejez ante IVSS. y sin menoscabo de la cantidad devengada correspondiente a su último salario como personal activo. en ningún caso significarán una disminución de su salario normal o integral. una vez hayan convocado sus procesos electorales y notificado al CNE. Así mismo. órgano rector electoral de la República Bolivariana de Venezuela. en reconocer y proteger el derecho de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación a un Salario Digno y justo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en reconocer el derecho a la administración de la presente Convención Colectiva a las Organizaciones Sindicales del Magisterio legalmente constituidas. siempre y cuando tenga la edad correspondiente. ASIGNACIONES Y PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y LOS EDUCADORES ACTIVOS. Y en ese mismo orden se atenderá al pensionado y jubilado. garantiza la agilidad y prontitud en la elaboración de los recaudos. en aras de los convenios internacionales y leyes de la República GARANTIZAN la legalidad de estas organizaciones y su derecho a incorporarse como administradores de la presente Convención Colectiva. PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONÓMICO. garantiza la integralidad e incremento progresivo de la pensión y beneficios que otorga la ley a el docente y a la docente jubilada. a separarse temporalmente del cargo que ejerce como Titular. que de acuerdo a la evaluación de su desempeño. Igualmente. CLÁUSULA Nº 3. le corresponda. Licencia Sindical o cualquier otra causa legal que lo Comisione. este instrumentará la forma y manera de ajustar el salario y las asignaciones al personal docente activo y jubilado. obligándose a cancelar puntualmente. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . necesarios. así como la Procuraduría General de la Republica. pero cuyos procesos electorales internos cursan por ante el CNE. 402 de la LOTTT y los convenios internacionales con la OIT.

III. en medio de una economía que buscamos controlar como medida de Protección del Poder Adquisitivo de los Trabajadores. De igual manera las Organizaciones Sindicales Signatarias adquieren el derecho a presentar un proyecto de Convención Colectiva de Trabajo en el transcurso de los treinta (30) días de anticipación al vencimiento de la presente Convención1 Colectiva. IV.-Un aumento equivalente al 60% del Salario normal o integral a partir del DIEZ DE SEPTIEMBRE de 2013. a partir del mes de Septiembre y un 70% en el año 2014 a partir del 1° de Enero. B.PRIMAS POR TÍTULO DE POSTGRADO: Estas Primas se cancelaran al docente titular e interino una vez que el beneficiario haya consignado los requisitos exigidos por el Ministerio del Poder Popular para la Educación. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .Un aumento recurrente equivalente al 30% a partir del 25 DE ABRIL DE 2015... El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. a partir de la firma y depósito de la presente Convención.Un aumento recurrente equivalente al 35% a partir del DIEZ DE SEPTIEMBRE DE 2014 y D. II.. Asi mismo se incrementara la Prima Geográfica en un 40% a partir del 1º de Enero de 2014.A. C.. DE LA REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DE SERVICIO.. Por Transporte y Por Aspectos Propios del Ejercicio docente. según lo estipulado en el aparte “I” de esta cláusula.CLÁUSULA Nº 4. El aumento convenido en la letra A de esta cláusula. se incrementaran en esta misma proporción y en cada oportunidad.PRIMAS POR JERARQUIA Y GEOGRAFICA: Se incrementaran las Primas de Jerarquías en un 30% para el año 2013. se hará efectivo de manera inmediata. en reconocer el derecho de los Educadores a la libertad sindical y el derecho a la Convención Colectiva de trabajo.LAS PRIMAS UNIVERSALES: Por Antigüedad. en consecuencia la duración de esta Convención será de dos años a la fecha de su firma y deposito.DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. queda entendido que cuando el docente se desempeñe en varios planteles. CAPITULO III DEL SISTEMA DE REMUNERACION CLÁUSULA Nº 5. como instrumento para las mejoras de las condiciones de trabajo y la recuperación del salario. los educadores y educadoras adquirirán el derecho a una compensación salarial en la misma proporción..Un aumento Recurrente equivalente al 35% a partir del 10 DE ENERO DE 2014. queda entendido que en caso de generarse una inflación superior al 10% o una medida del ejecutivo que afecte al salario. durante la vigencia de la misma. en reconocer el proceso de deterioro del salario de los educadores desde el Primero de Mayo de 2013 y en consecuencia el AUMENTO SALARIAL NORMAL O INTEGRAL será de la manera siguiente: I. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.. las primas se harán efectivas por uno sólo de ellos.

VI.CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA PARA FORTALECER EL PODER ADQUISITIVO: Se conviene en otorgar una Contribución Navideña equivalente a un mes de salario normal o integral por una sola vez al año. V. a partir del 1° de Enero de 2014: Especialización 35% del Salario Normal o Integral. La Bonificación de Fin de Año será de ciento veinte (120) días se hará efectiva en la quincena 21 de cada año y su cálculo se hará en base al salario normal o integral. Estos pagos se harán efectivos en la quincena 13 de cada año. todo ello será efectivo el 25 de julio de cada año.. mensual. Este beneficio será para Activo.BONOS DE JUGUETE: El Ministerio del Poder Popular para la Educación. Así mismo..BONOS UNIVERSALES: Se conviene en incrementar el Bono Vacacional del mes de Agosto en cinco días adicionales a partir del año 2014 y cinco días adicionales a partir del año 2015.T. conviene a partir del Mes de Enero de 2014 en otorgar una compensación o Bono para Adquirir Uniforme escolar del docente un monto equivalente a 50 U. con base al principio constitucional de la Intangibilidad y Progresividad de los derechos. Jubilados Pensionados amparados por la presente Convención Colectiva. los porcentajes serán los siguientes.T. por ser la Jubilación causa natural del ejercicio activo y constituir un talento humano en reserva y su cálculo se hará en base al salario normal o integral. a partir de diciembre de 2013. Así mismo se conviene en reconocer los Diplomados en educación como un mérito académico y derecho a una compensación del 10% del salario normal o integral. Maestría 45% del Salario Básico. Doctorado 55% del salario Normal o Integral. IX. A los efectos de la VII Convención que se suscribe..INCREMENTO DE LA PRIMA PARA LOS PROFESIONALES NO DOCENTES QUE LABORAN EN LAS ESCUELAS TECNICAS (PND) FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . para un total de 60 días en el marco de la presente Convención y su cálculo se hará en base al salario normal o integral. se cancelará en igualdad de condiciones con los Activos. conviene a partir del mes de septiembre de 2014 un Bono por Útiles Escolares equivalente a 30 U. Pensionados y Sobrevivientes. conviene en reconocer en igualdad de condiciones el Bono de Juguete en la proporción siguiente: para el año 2013 en el mes de Noviembre 1... VII.. los 28 días de Ajuste Salarial con la recurrencia. X. se hará extensivo al docente Jubilado.BONO POR USO DE UNIFORMES: El Ministerio del Poder Popular para la Educación.BONO PARA UTILERES ESCOLARES: El Ministerio del Poder Popular para la Educación. VIII. Razón por la cual.siempre y cuando en la recepción no le hayan observado reparos. durante la vigencia de la presente Convención 1.00Bs. en el mes de Diciembre durante la vigencia de la presente Convención Colectiva.800. el Bono Recreacional de Jubilados.00 Bs y para el año 2014.500.

16 2602.Queda entendido que a partir de la presente Convención se construye EL TABULAR EXCLUSIVO PARA LOS DOCENTES QUE LABORAN EN ESCUELAS BOLIVARIANAS..59 19.96 2900. reconociendo el salario de acuerdo al tabulador y al título académico correspondiente.22 3857.93 21. IV DOC.79 25.62 4465.34 FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . XII. II DOC.02 28.84 3341. III DOC.06 28.48 19.39 2790.Este incremento se aplicara al sistema de remuneración para el Profesional ND que actualmente labora en la Escuelas Técnicas ejerciendo los cargos fijo de: Jefe de Especialidad. El mismo será extensivo a todos y cada uno los PND a nivel Nacional.00) bolívares mensuales.663. V DOC.06 4164.52 19.52 20.33 H ACTUAL ACTUAL HORA ACTUAL CC DOC..663.Se conviene en otorgar a los profesionales no Docentes PND que laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo de Docente de Aula con dedicación a Tiempo Convencional dictando asignatura en Áreas Técnicas. Pensionados y beneficiarios por Sobreviviente.32 3941.70 2463.34 5345. VII 33.83 21.14 8553.87 4164.10 20.79 7144.861.11 20.54 4641.52 9875.59 4288. I DOC. VI DOC. XIII.95 18. Profesor de Ambiente Profesional.69 6.53 SALARIO NORMAL O INTEGRAL SEP.95 6172. Jefe de Laboratorio.93 18. Coordinador LT y Jefe de Taller. TSU PND 2602.47 19. asumiendo el bono bolivariano como salario normal o integral TABULADOR DE SUELDO NORMAL POR CATEGORÍA O FUNCIÓN DOCENTE CONSIDERANDO EL BONO BOLIVARIANO COMO SALARIO NORMAL O INTEGRAL Y CON UNA CARGA HORARIA DE 48 HORAS PEDAGÓGICAS VALOR HORA SALARIO + SEGÚN DOCENTES SALARIO BONO BOLIVARIANO VALOR POR C-5.71 6305.87 2680.Este incremento se aplicara a los Docentes Jubilados.75 25. 2013 6. un incremento de (500. XI.. en la misma proporción y oportunidad acordada para los Trabajadores y Trabajadoras de la educación activo.53 20.86 7426.34 6.

cada uno de los cuales a razón de 40 unidades tributarias.01 2761.16 Nota: Los incrementos previstos para los años 2014 y 2015 de la presente convención colectiva y sus siguientes serán aplicados automáticamente al presente tabulador.01 3100. treinta (30) días de Salario normal o integral a cada trabajador de la educación Activos y Jubilados.COMPENSACIÓN PARA LA RECREACION EN LA SEMANA MAYOR. siendo proporcional entre una (1) y diecinueve (19) horas según su Alícuota. y así darle fiel cumplimiento a la jornada de servicio según el proyecto educativo en el nivel correspondiente del subsistema de educación básica. CAPITULO IV CLÁUSULAS REFERIDA A LA ATENCIÓN INTEGRAL AL JUBILADO O PENSIONADO FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . ND 1937. a reconocer y conceder una compensación POR EL TRABAJO PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO que realiza cada uno de los trabajadores de la educación Activos. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.Br. en la visión que propone la LOTTT. CLÁUSULA N° 7. Primer lapso en el mes de Octubre. independientemente del número de horas o cargo que ejerza. BONO DE ALIMENTACIÓN. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. por concepto de bono de alimentación a cada trabajador que labore al menos 20 horas semanales.98 14. para la Recreación de él y su familia durante la Semana Mayor.54 12.56 1726. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a cancelar como Compensación Vacacional. Activo o Jubilado.95 4960.53 12. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a cancelar.94 14. Br. Esta compensación se cancelará en dos lapsos durante cada año escolar. TRABAJO PREPARATORIO Y COMPLEMENTARIO. CLÁUSULA N° 6. Jubilados y Pensionados 30 días mensuales con fundamento al 50% de la unidad tributaria (UT) vigente ACTUALIZADA ANUALMENTE. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.01 4419. Pensionado o Sobrevivientes. todo Trabajador o Trabajadora de la Educación. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Así mismo el 10 de diciembre de cada año. recibirá un Bono de Alimentación Adicional equivalente a la máxima carga horaria. CLÁUSULA Nº 8. para Activos. segundo lapso en el mes de Enero. Doc.

UNICO: Los Docentes profesionales de la educación que hayan sido Jubilados con anterioridad a la presente Convención serán homologados a partir del 1º de enero del año 2014. CLÁUSULA Nº 11.00) Bs mensual. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Éstas serán canceladas a los y las trabajadores con los intereses devengado hasta la fecha. La asignación de Jubilación. devengado y con base al total de años de servicios trabajados en la Administración pública o privada. sin afectación de su salario normal o integral hasta tanto el MPPE pueda emitir la resolución de jubilación. además de realizar los cálculos basados en el último salario normal o integral. INTERESES Y BONIFICACIÓN DEL FIDECOMISO El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Intereses de Mora y Bonificaciones de Fideicomiso.JUBILACIONES El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.CONTRUBUCIÓN DE ASISTENCIA MEDICAMENTOS Y PROTESIS AL JUBILADO PENSIONADO y SOBREVIVIENTE El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. El MPPE se compromete a entregar un informe exhaustivo del proceso de jubilación entre el año 2000 y 2013 para determinar a quienes no se les haya cancelado todo lo aquí convenido. debe presentar un informe médico integral certificado por el Ipasme. 142 y 143 de la Ley Orgánica del Trabajo. manteniendo como beneficios primas y bonos que regularmente se incrementen o crearen en las convenciones Colectivas u otras disposiciones legales. Aquel que pretenda continuar laborando.PROTECCIÓN INTEGRAL AL DOCENTE JUBILADO CLÁUSULA Nº 10. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. en los artículos 141. una vez haya cumplido los 25 años de servicio: con excepción de rurales y Especial que es a los 20 años de servicio ininterrumpidos.000. progresivamente a partir del 1º de enero de 2014 el Ipasme mediante apoyo y contraloría de las Organizaciones Sindicales Signatarias de presente Convención suministrara los medicamentos propios de la edad del Jubilado o Pensionado así como las prótesis o equipos debidamente certificados mediante prescripción médica. En ese mismo orden en cada unidad del Ipasme de manera progresiva se creará la sala de fisiatría a los procesos de rehabilitación. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. será equivalente al Salario normal o integral. en Materia de las Prestaciones Sociales. tomando en cuenta su título académico de 4º nivel y el de postgrado siendo ubicados en el equivalente a la máxima categoría docente. beneficio que se pagará en la primera quincena de cada mes. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . que garanticen su estado de salud. en otorgar una bonificación asistencial de dos mil (2. a reconocer y respetar el derecho a la jubilación automática que el docente la ejercerá mediante notificación al empleador al término del año escolar correspondiente. Queda entendido que cada trabajar de la educación tiene derecho a recibir la constancia de finiquito. en cumplir fielmente con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.PRESTACIONES SOCIALES.CLÁUSULA Nº 9. CLÁUSULA Nº 12.

en planificar y ejecutar conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para el Turismo un Programa de Turismo y Recreación Integral y Especial para Docentes Activos y para Docentes Jubilados. en suscribir Convenio con las Universidades Oficiales. durante los meses de Agosto y Diciembre de cada año. fortaleciendo así el poder del salario del docente. La formación se considerará por Áreas del Conocimiento. para garantizar y aplicar los programas de formación integral permanente y con base a las necesidades que demanda el sistema educativo. Jubilados y Jubiladas. con la solvencia académica exigida. Se dará prioridad a la formación de los Docentes integrales egresados en los últimos ocho años y en función de los requeridos para Liceos y Escuelas Técnicas. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . Las organizaciones SIGNATARIAS Y EL IPASME formara parte del proceso de organización y promoción de estas ferias. que expresen su interés en participar como facilitador. mediante diplomados. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. organizará en cada Municipio del País. El MPPE designará un equipo sociopolítico multidisciplinario seleccionado de los y las Docentes Activos. Así mismo el MPPE conjuntamente con el Ipasme planificará y desarrollará. estos últimos también adscrito a los programas especiales. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a implementar las seis horas de investigación establecidos en la cláusula 21 de la V Convención Colectiva de Trabajo. para ejecución inmediata previendo en el mismo que el MPPE sufragara los estudios de postgrado en un 60% de su costo nominal.CONVENIO UNIVERSITARIO PARA FORMACIÓN INTEGRAL Y PERMANENTE DE LOS DOCENTES ACTIVOS.POLÍTICA DEL BUEN VIVIR PARA LOS Y LAS DOCENTES ACTIVOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. el Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. la feria por la Adquisición de Artefactos Electrodomésticos. Los Docentes incorporados a este Plan. En ese mismo orden. Este convenio se suscribirá en acto público el 15 de enero de 2014.LINEAS DE INVESTIGACION Y DOCENTE INVESTIGADOR En aras de consolidar la cultura y proceso de Investigación en las diferentes áreas de la educación. CAPITULO V CLÁUSULAS GARANTES DE LA FORMACIÓN INTEGRAL LA INVESTIGACIÓN. CLÁUSULA Nº 15. pudiendo las organizaciones signatarias presentar propuestas de voluntarios para tal fin.CLÁUSULA Nº 13. DOTACIÓN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR CLÁUSULA Nº 14. a precios subsidiados por el Estado. 350 de la LOTT. se harán merecedores a una credencial como Docente Investigador. Así mismo se definirán las LINEAS GRUESAS DE INVESTIGACION REQUERIDA a los efectos del plan nacional de investigación desde y por la escuela y sus maestros. JUBILADAS Y JUBILADOS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. entre el mes de agosto y septiembre de cada año la misión Turismo Social para Jubilados y Pensionados. en correspondencia con el art. A tal efecto suscribirá un convenio con VENETUR y sectores privados del turismo solidarios. ACTIVAS. A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2013 . a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Estableciendo una RED EDUCATIVA para el intercambio constante y permanente de formación e información. de acuerdo a la disponibilidad de aulas y recursos Docentes en cada región del País. Empresas públicas o privadas. permanencia y culminación en el sistema Educativo considerando que la educación es un derecho humano y deber social fundamental del Estado. Este sistema será capaz de administrar las calificaciones. CLÁUSULA Nº 18. Este proceso de disminución de la matrícula escolar progresiva se hará a partir del año escolar 2013-2014. para la ampliación. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. tomando en cuenta el cuadro que se presenta a continuación.. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . a partir de la firma y deposito de la presente Convención y en el marco de la actualización y profundización de la Formación Integral Educativa digitalizada. cronograma de actividades según proyecto educativo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. en proponer en Consejo de Ministros del Gabinete Social la creación del FONDO NACIONAL PARA LA EFICIENCIA ESCOLAR Y DEL EJERCICIO DOCENTE . crear el aula en línea-teleconferencias y acceso directo garante del Estado docente Comunal.SISTEMA DIGITALIZADO EN RED PARA LAFORMACION INTEGRAL. construcción y mantenimiento de ambientes escolares que se requieran para el Sub Sistema de Educación Básica. y en ese mismo orden para cubrir los costos o inversión de programas y proyectos de investigación y/o productivos que presenten los educadores y educadoras en la visión de los Distritos de Desarrollo Productivo en el marco del Sistema Educativo Bolivariano. en ampliar el “Programa Canaimita” con la asignación de Computadoras para los Docentes. El financiamiento para este fondo. CLÁUSULA Nº 17. se obtendrá de un porcentaje por el uso y consumo de gasolina o bien por el aporte de un porcentaje de las ganancias anuales que obtengan las Unidades de Producción. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. será por la vía del Fondo de Eficiencia que se propone en la presente Convención Colectiva de Trabajo. contenidos y rendimiento escolar. con la construcción de nuevas aulas y la incorporación de Profesionales de la Docencia para ampliar la atención matricular que tiene por objeto asegurar a toda persona el acceso. en disminuir progresivamente el número de estudiantes por aula a los fines de garantizar la calidad de la Educación y la atención a la matrícula escolar al prestar apoyo pedagógico al educando. además del control con monitoreo en tiempo real. circulares y comunicación con padres y representantes e incluso con entes de interés educativo en alianzas estratégicas. sin menoscabo de la atención matricular y la calidad de la Educación.. Educación Media General y Educación Media Técnica. de la calidad.FONDO NACIONAL PARA LA EFICIENCIA ESCOLAR Y DEL EJERCICIO DOCENTE: El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. El Financiamiento de este programa. La disminución del número de estudiantes por aulas se hará en forma progresiva y concomitante con el mejoramiento de la infraestructura escolar.CLÁUSULA Nº 16.ESTUDIANTES POR AULA. personal directivo y de supervisión en el área correspondiente. EL Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.

ADULTOS Y ADULTAS (LIBRE ESCOLARIDAD) TRABAJO PRACTICO. Educación Primaria y Educación Media General y Técnica. EDUCACIÓN FISICA.oo 1000. de los Trabajadores y las Trabajadoras El número de Becas durante la presente Convención Colectiva de Trabajo será de doscientas (200) por año escolar y Sindicato Afiliado. LABORATORIO. en otorgar a las Organizaciones Sindicales Signatarias. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. Becas para seguir Estudios de Educación Inicial. C/U 1000.oo 1000.oo 1000. de conformidad con lo establecido en el Artículo 162 de la Ley Orgánica del Trabajo. TALLER.Alumnos POR AULA 25 35 30 30 50 15 DISMINUCION PROGRESIVA 20 32 25 26 40 11 8 10 6 6 10 4 4 8 4 4 8 2 CLÁUSULA Nº 19. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. NIVEL.NIVELES Y MODALIDADES DEL SUBSISTEMA EDUCACIÓN INICIAL EDUCACIÓN PRIMARIA Y MEDIA GENERAL EDUCACIÓN MEDIA TECNICA EDUCACIÓN DE JOVENES.oo FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . distribuida de la siguiente manera. para los hijos o hijas de los Trabajadores. BECAS DE ESTUDIOS. ADULTOS Y ADULTAS (PARASISTEMAS) EDUCACIÓN DE JOVENES. MODALIDAD SUBSISTEMA Educación Especial Educación Inicial Educación Primaria Educación Media General Y NÚMERO DE BECAS Veinte (20) Treinta (30) Cincuenta (50) Cincuenta (50) MONTO EN Bs. FORMACION PARA EL TRABAJO Y EDUCACIÓN PARA LAS ARTES IMPEDIMENTOS FISICOS DIFICULTAD PARA EL APRENDIZAJE RETARDO MENTAL DIFICULTAD VISUAL Y AUDITIVA TALENTO AUTISMO N°.

Jefe de Taller (J. en un plazo no mayor de 30 días a partir de la firma y deposito de la presente Convención las mismas serán para solventar situaciones que se presenten haciendo aportes en materia Laboral y Académica. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. CLÁUSULA Nº 22.Educación Media Técnica Educación Superior Treinta (30) Veinte (20) 1000. DOCENTE VI.oo CLÁUSULA Nº 20. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. JUNTA DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICA. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en consolidar y respetar el principio de jerarquía y emulación al FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Profesor de Ambiente Profesional (PAP) y Coordinador de Laboratorio y Taller (C. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. CLÁUSULA Nº 23. a garantizar el funcionamiento del servicio de orientación o protección y bienestar estudiantil.E).T) . CAPITULO VI CLÁUSULAS REFERIDAS A LA CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE CLÁUSULA Nº 24 NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL DIRECTIVO EN PLANTELES DEL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BÁSICA. a reactivar la Junta de Dialogo Laboral y Académico Nacional y crear en cada zona educativa una JUNTA DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADEMICO. RESTITUCIÓN DE CARGOS FIJOS EN LA EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA. Jefe de Laboratorio (J. Respetando la distribución indicada en la CLÁUSULA 40 de la III Convención Colectiva. acreditado en una Universidad. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.oo 1500. ORIENTADORES AL SERVICIO DE PLANTELES OFICIALES.T).L. CLÁUSULA Nº 21. en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y modalidades. en clasificar en la categoría VI a los Profesionales de la Docencia que tengan 15 años de antigüedad en el servicio docente que obtengan o hayan obtenido el Título de Doctor en áreas relacionadas con la educación. en restituir en el Nivel de Educación Media Técnica los Cargos Fijos de Jefe de Especialidad (J. El Ministerio del Poder Popular Para la Educación se obliga. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.L).

. seccionales. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a clasificar a los educadores y educadoras en su categoría respectiva. Escuela por Escuela y posterior promulgación en consecuencia será de la siguiente manera: categoría uno recibirá una prima de media unidad tributaria (1/2 UT) vigente. constituyendo esta FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . Educación Media Técnica y Adultos. salvo que medie expediente disciplinario debidamente instruido o renuncia expresa. afectará el ingreso mensual actual de estos Docentes.DEL MINIMO Y MÁXIMO DE HORAS DENTRO DE LA JORNADA LABORAL DE LOS DOCENTES QUE TRABAJAN EN EL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN BASICA. de arte y oficios. de pura nulidad. Educación Especial. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. si como a la estabilidad y prosecución de planes y programas en los Planteles de Educación Inicial.ejercicio de la Carrera Docente. proceso que debe cumplirse sin dilación alguna todos los años en la última quincena del mes de julio. de extensión y recreación e incluso dentro del proyecto educativo. categoría seis cinco unidades tributarias (5 UT). En todo caso no podrán ser separados de la encargaduria. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. La Jornada comprenderá actividades de aula. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. se materializará en el primer semestre del año 2014 con previa consulta al Magisterio. Cuando algún funcionario. La elaboración y aprobación del reglamento provisorio de ingreso y ascenso en la carrera docente. categoría cuatro dos unidades tributarias (2 UT). Coordinador o Jefe de departamentos. categoría tres una y media unidad tributaria (1 ½ UT). realicen y aprueben curso de formación integral y coadyuven al trabajo comunitario. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en reconocer la condición de Empleo Decente (OIT-2008) cuando un profesional de la docencia alcance una carga horaria de cuarenta y ocho (48) horas pedagógicas semanal de cuarenta y cinco (45) minutos cada una. CLÁUSULA Nº 25. de Investigación.ADECUACIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS. de acuerdo a los años de servicios y a la evaluación de méritos. En tal sentido el personal conformado por el Director. etc.CLASIFICACIÒN DEL PERSONAL DOCENTE. CLÁUSULA Nº 26. Su encargaduria no será mayor a dos años escolares. como paso fundamental para la eficacia y el estímulo en cuanto a la dirección y aplicación de las políticas públicas educativas del Estado. Educación Media General. proceda en contrario la decisión se tendrá como nula. tiempo en el cual se le abrirá la opción a la titularidad. el Subdirector. su titularidad será por Concurso y Evaluación del desempeño. CLÁUSULA Nº 27. desarrollar experiencias productivas. categoría dos una unidad tributaria (1 UT). En ningún caso esta adecuación de la jornada. reconociendo en ese lapso una hora para almorzar y descansar. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en considerar dentro del principios de la hora Pedagógica de cuarenta y cinco minutos LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE EJERCEN DENTRO DE LAS ESCUELAS BOLIVARIANAS en 48 horas pedagógicas. deben ser asignados a Profesionales de la Docencia que en el plantel respectivo tengan la mayor categoría y jerarquía docente. categoría cinco tres unidades tributarias (3 UT).

Inicial o de Educación Especial. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo en un lapso no menor de 60 días a establecer un Reglamento Provisorio de Ingreso y ascenso. Personal Coordinador. la carga horaria no será menor al número de horas pedagógicas. jerarquía y categoría. en realizar un proceso integral de actualización de Nomina en los Planteles Educativos. artes y oficios. con la participación de las Organizaciones Sindicales Signatarias. de manera progresiva ira despareciendo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. garantizando un organigrama cónsono con las exigencias de calidad y país como potencia. a partir de la firma y deposito de la Presente Convención. CLÁUSULA Nº 28. Orientadores y Psicopedagogos según numero de secciones. Responsable de Proyectos y/o Departamentos. de manera particular en la Escuela primaria. el proceso de enterar los aportes patronales al IVSS. DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO Y DE LA ESCUELA. titular asi: Personal Directivo según número de estudiantes. la cual será conferida e 28 de julio de cada.DE LAS ÓRDENES PARA EL MAGISTERIO ACTIVO Y JUBILADO: El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. especial. Escuela Técnica. equivalentes al salario mínimo para ese momento. IPASME y FONDO HABITACIONAL CLÁUSULA Nº 29. En ningún caso se permitirá el ejercicio profesional como encargado o interino por más de un año escolar y menos aun en condición de subempleo. En tal sentido el MPPE procederá a trasladar DE MANERA OPORTUNA Y EFICAZ. Centros Nocturnos contaran con una plantilla de talento humano. CLÁUSULA Nº 30. a crear las siguientes órdenes: A) ORDEN AL MERITO “HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRÍAS” para los Trabajadores y Trabajadores de la educación que de acuerdo a la evaluación del desempeño logran proyectos educativos comunitarios. Evaluadores. con la incorporación automática a la pensión del Seguro social. tomando en cuenta lo previsto en las CLÁUSULA 22 y 23 de la V Convención Colectiva. en todo caso cuando por razones de servicio o Áreas del conocimiento así lo determinen. Deporte y recreación y Tecnología.. En tal sentido cada plantel de Nivel Inicial. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. esto aplicará a partir del año escolar 2013-2014. En el caso de los Jubilados la eficiencia del MPPE se expresará en la emisión interanual y oportuna de las respectivas resoluciones de jubilación con la consiguiente orden de pago de prestaciones con cargo AL FONDO DE PRESTACIONES DE PETRORINOCOS O DEL PRESUPUESTO NACIONAL . con su respectiva titularidad. queda entendido que la semana laboral será de Lunes a Viernes. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. liceo.INGRESO PROMOCIÓN Y ASCENSO. Cultura. UNICO La figura de PH o profesor por hora. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . un mínimo de carga horaria de treinta y tres coma treinta y tres (33.la jornada máxima de trabajo semano/mensual de un Educador o educadora.33) horas semanal. Planificadores.SINCERACIÓN Y/O ACTUALIZACION DEL SERVIDOR PÚBLICO DOCENTE. Así mismo se tendrá..

El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. en ningún caso. para los trabajadores del nivel media técnica la cual será conferida el 14 de febrero de cada año. de Primera y Segunda Etapa de Educación Básica de cada Zona Educativa que haya obtenido el mejor Rendimiento Académico de sus alumnos y el mejor rendimiento profesional de sus educadores. que la "Orden Andrés Bello" será costeada por la Federación participante hasta un número de diez (1O) por cada una de ellas. Dicho premio tendrá un monto de TREINTA MIL BOLIVARES (Bs. que los hagan acreedores a la citada Orden “27 de Junio” y. Las FEDERACIÓNes Sindicales Signatarias se comprometen a que los Educadores postulados deben reunir los requisitos de antigüedad. a tal efecto. a entregar a las Organizaciones Signatarias Contratantes. como estímulo al Trabajador de la Educación que tenga la autoría de una obra dentro del campo educativo. 3O. el Currículo Vitae de cada aspirante. (CLÁUSULA 20 del 2º contrato colectivo) f) ORDEN "ANDRÉS BELLO". las mejores condiciones de conservación y mantenimiento de su estructura física y dotación. ( CLÁUSULA 24 del 2º contrato colectivo) h) PREMIO “FÉLIX MANUEL LUCES” El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.oo) y dotación de material FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Asimismo. anexarán a la postulación correspondiente. méritos profesionales y condiciones éticas y morales. Las partes convienen. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva. y Diploma y será otorgado el día dos (2) de Agosto de cada año. El número de planillas. las planillas para postular candidatos a recibir la Orden “27 de Junio”. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. que el Premio “FÉLIX MANUEL LUCES” se otorgue anualmente a una Escuela por Estado. c) ORDEN “SIMON RODRIGUEZ” para los trabajadores y trabajadoras del educación que presenten y destaquen en los planes y proyectos de investigación y creatividad en el campo de la educación la cual será conferida el 28 de octubre de cada año d) ORDEN “LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” para los trabajadores y trabajadoras del educación Jubilados o Pensionados según sus aportes en el campo de la educación la literatura y lo gremial lo cual será conferida el 14 de marzo de cada año e) ORDEN "27 DE JUNIO". a otorgar anualmente el premio "DON RÓMULO GALLEGOS". (CLÁUSULA 39 de la I Convención Colectiva) g) PREMIO "DON RÓMULO GALLEGOS". a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. 20.OOO. Dicho premio se otorgará en la segunda quincena del mes de Octubre y consistirá en una Placa de Reconocimiento al plantel y una asignación monetaria anual de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. con sesenta (6O) días de anticipación.000. será menor de treinta (30) por año y por Sindicato Afiliado a las Organizaciones Sindicales Signatarias. es obligatorio que el postulante consigne el currículo para la aprobatoria respectiva por parte de la Dirección General del Ministerio en su condición de Canciller de esta orden.b) ORDEN “LUIS CABALLERO MEJIAS”.oo).

El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. (CLÁUSULA 36 de la II Convención Colectiva) i) PREMIO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA "DON SIMÓN RODRÍGUEZ". ejecutar oportunamente y con base a criterios de justicia social. culturales y de desempeño profesional. el traslado del docente FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . adolecentes o padres.000. a otorgar anualmente el Premio Nacional "Andrés Bello"..didáctico.DEL TRASLADO DEL DOCENTE El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. salud y unificación de la familia. en otorgar en forma conjunta con las FEDERACIÓNes signatarias. establecidos en el Reglamento Especial elaborado de mutuo acuerdo y aplicado dentro de los parámetros convenidos entre las partes. dinero en efectivo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. permisos. al personal docente administrativo y obrero que laboran y estudien en el ambiente escolar. a cien (100) trabajadores o trabajadoras (por estado) de la educación. Dicho premio constará de un monto de Treinta Mil Bolívares (Bs. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. En este orden con carácter experimental el MPPE conjuntamente con las alcaldías de los 335 municipios del país implementara la creación de los agentes de seguridad escolar comunal reclutando a estos bien sea del personal docente jubilado o del movimiento estudiantil universitario. sociales. y será otorgado el día 29 de Noviembre de cada Año. (CLÁUSULA 23 del 2º contrato colectivo) j) PREMIO NACIONAL DE PEDAGOGÍA "ANDRÉS BELLO". con base a lo previsto en la resolución 058 a fortalecer los comité de seguridad y defensa integral para las instituciones educativas articulando acciones conjuntas entre familia escuela y comunidad para contra restar cualquier expresión de violencia o inseguridad que pudiera afectar a los niños.00) y Diploma y será otorgado el Veintiocho (28) de Octubre de cada Año. a reconocer. CLÁUSULA 10 del 2º contrato colectivo) k) PREMIO NACIONAL AL MEJOR DOCENTE DE AULA. seleccionados entre los 100 más destacados que cumplan con los requisitos y méritos profesionales.SEGURIDAD Y PROTECCIÓN EN EL AMBIENTE ESCOLAR El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. como un estímulo a la Investigación y Experimentación Pedagógica. niñas. 30. Docentes de aula Activos. CLÁUSULA Nº 31. equipos). Dicho premio constará de un monto de TREINTA MIL BOLIVARES (Bs. con el objeto de estimular la Investigación Científica Tecnológica en el campo educativo. a otorgar anualmente el Premio Nacional de Investigación Científica y Tecnológica " Don Simón Rodríguez". a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. académicos. 30. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. además del reconocimiento público. quienes en ningún caso portaran armas letales CLÁUSULA Nº 32. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo..000. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo.oo) y Diploma. reconocimientos académicos y premios especiales (viajes.

Realizar convenios permanentes con el Ministerio del Poder Popular para la Salud cumplir con la dotación de estos materiales. b) Realizar inter convenios con las grandes Farmacias para garantizar la adquisición de medicinas con un 30 al 50% de descuento y la misión FARMAPATRIA en cada Unidad Médico Odontológica. en convenir a través del IPAS-ME en lo siguiente: a) Una política de ampliación y adecuación como POLICLÍNICOS o CDI -IV de las unidades médicas odontológicas del IPAS-ME.como un derecho profesional. c) Entregar prótesis. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. sillas de ruedas. a los efectos que presten un servicio integral de salud las 24 horas del día y los 365 días del año. será convenida con el Instituto de Previsión y Asistencia Social del Ministerio de Educación (IPASME). mentales y psicológicos que se dan con la edad. PREVISIÓN SOCIAL Y CAJA DE AHORRO CLÁUSULA Nº 33.GARANTÍAS DEL SISTEMA DE SALUD PARA LAS Y LOS DOCENTES El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. obreros y FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . con el propósito principal de ayudar a los y las pacientes a entender los cambios orgánicos. d) Garantizar la atención óptima de los Servicios ambulatorios. donde se incluyan las camas clínicas para el servicio de H. de servicio profesional o familiar CAPITULO VII CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ASISTENCIA. servicio de fisiatría y salas de rehabilitación. andaderas.C. para lo cual el Ministerio del Poder Popular para la Salud dará asistencia técnica y financiera de manera conjunta. y brindarles herramientas al paciente y a su familia para crear un entorno donde se privilegie la felicidad del adulto o adulta mayor.CONVERSIÓN EN CAJA DE AHORRO PARA LOS EDUCADORES DEL MPPE CON BASE A LOS APORTES DEL TRES POR CIENTO (3%). a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a convertir el sistema de ahorros actual en una CAJA DE AHORRO de afiliados al IPASME. que funcionan en el país. ya que al final la comunidad en general será usuaria de estos centros. estudio. debidamente registrada en la súper intendencia de Cajas de Ahorros y donde los educadores y educadoras. consultas y Especialidades a través de una dotación permanente de insumos. e) Crear la consulta de Geriatría y la Bailo terapia: es muy importante para el personal jubilado y/o Adultos Mayores. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.M. La aplicación y cumplimiento de la presente cláusula. contratación del personal médico. CLÁUSULA Nº 34. este traslado se da de inmediato por razones de salud. mantenimiento y modernización de los espacios físicos o sedes.. laboral y humano.. lentes. bastones de forma gratuita y bajo prescripción médica a todos y todas sus afiliados. administrativo y obrero necesario y en concordancia con el número diario de pacientes atendidos. (UMO).

000BS. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. gozará de facilidad e inamovilidad a los efectos de cumplir en esta fase del nacimiento del niño o la niña. o aquellos declarados como no hábiles. de forma eficiente y rápida. CIRUGÌA. a planificar y ejecutar la inclusión de los Educadores en los planes de vivienda promovidos por el Gobierno Nacional y establecer convenios BANAVIH . Igualmente el padre. concubina o concubino. días feriados. el cual puede ser acumulado o no. Cirugía y Maternidad y su respectivo Plan de Exceso. a partir de la firma y depósito de la presente Convención en respetar y hacer cumplir el principio convenido del reposo o permiso pre y post natal. CLÁUSULA Nº 38.PROTECCION PARA HOSPITALIZACIÒN.. por el Ejecutivo Nacional. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo en contratar un servicio de previsión funeraria con una cobertura de 60.oo Bs para el año 2014 con un subsidio equivalente al 40% por parte FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . pensionado o Jubilados CLÁUSULA Nº 37.. para los titulares. durante treinta (30). El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga..SERVICIOS FUNERARIOS. los hijos menores de 18 años o por incapacidad o que estén bajo la dependencia del Trabajador o Trabajadora.. MATERNIDAD (HCM) Y ASISTENCIA MÉDICA DIRECTA (AMD).IPASME a los efectos de facilitar y coordinar la CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS PARA LOS EDUCADORES .administrativos del MPPE tengan activa participación. jubilado o pensionado.000. Esta conversión debe operar a partir del segundo semestre de 2014.000 bolívares por eventos. de un educador activo.RATIFICACIÓN Y ADECUACIÓN DEL PERMISO PRE Y POST NATAL. debe dársele una atención especial en pro de facilitar el otorgamiento de su vivienda. en caso del fallecimiento. días continuos a partir de la fecha del postnatal. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. En el caso del personal jubilado. CLÁUSULA Nº 36.POLÍTICA DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. domingos. EL Costo por vivienda se estipulara en un máximo de 650. a juicio del médico especialista tratante y conocimiento expreso del IPASME y Centro laboral de la beneficiaria. conyugue. y los padres sin límite de edad. Por adecuación a la LOTTT el lapso de Prenatal equivaldrá a setenta (70) días hábiles y el lapso de postnatal equivaldrá a cien (100) días hábiles. no incluye sábados. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a convenir conjuntamente con el Ipasme. CLÁUSULA Nº 35. y corresponsabilidad de los trabajadores y trabajadoras de la educación una protección de Hospitalización. para ascendientes y descendientes. de hasta 150. esto amparara a todos los trabajadores en condición de interino. Regional o Municipal o cualquier ente del Estado debidamente autorizado y reconocido por el MPPE.

previendo progresivamente que el alcance del mismo abarque los 335 municipios del país. con la nómina de asistencia anexa. La opción a la vivienda no debe tardar más de un año. En ese mismo orden mantendrá una PÓLIZA DE ACCIDENTES PERSONALES con una cobertura de ochenta mil (80. En este sentido el Ipasme incrementara en un 100% los montos actuales para: refacción y ampliación de vivienda.000) bolívares.del Banavih y un aporte-crediticio del IPASME equivalente al 60%. CLÁUSULA Nº 41. Jubilados y Pensionados. conviene en ratificar y ampliar la PÓLIZA DE VIDA para proteger a los trabajadores de la educación Activos. que se renovará cada dos años. a partir de la firma y depósito de la presente Convención. en aquellos municipios. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. a un interés como lo prevé la Ley Habitacional no mayor al 5%. CLÁUSULA Nº 39. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. A estos efectos el IPASME publicara en la prensa nacional un llamado a la empresa pública y privada para que construya Viviendas y Apartamentos en los 335 Municipios del país. así mismo los Educadores y Educadoras reunidos en Asamblea designarán un Consejo de Contraloría Social. seria depositada en la Inspectoría del Trabajo.000) bolívares para proteger a los trabajadores Activos. Esta acta. CAPITULO VIII CLÁUSULAS REFERIDAS AL DERECHO SINDICAL Y VIGENCIA DE LA PRESENTE CONVENCIÓN Y SU PREVISIÓN INFLACIONARIA CLÁUSULA Nº 40. en consecuencia en el marco del Gobierno de poder popular las organizaciones sindicales propondrán una terna anualmente para que de allí se designe el vicepresidente y el secretario de la Junta administradora del IPASME. en el mes de octubre de manera simultánea en todo el país. donde esa Organización cuente con un número de afiliados igual o mayor a 50. considerará al IPASME como un ente donde los trabajadores y trabajadoras de la educación aportamos el 9% mensual/ anual a los efectos de su presupuesto inter anual. créditos personales así como el 50% de la cuota inicial cuando se trate de la adquisición de vehículos. sin más limitantes que las impuestas según su cartera de inversión hipotecaria por presupuesto anual. en reconocer y darle facilidad para el cumplimiento de sus funciones a cinco (5) directivos sindicales electos en asamblea de afiliados de la Organización Sindical Signataria respectiva. UNICO: los programas de vehículos a bajo costo organizado por el Ipasme se implementaran cada dos (2) años.. Las Organizaciones Sindicales participaran en el censo. Se denominara cada dos años.PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES El Ministerio del Poder Popular para la Educción se obliga. con una cobertura de sesenta mil (60. FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . que organizara cada Consejo Educativo con el Municipio escolar respectivo. con carácter progresivo y donde prevalezcan razones de equidad y justicia social. a partir de la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de trabajo.VOCERÍA SINDICAL CON FUERO ESPECIAL..VOCERÍA Y PODER POPULAR ANTE EL IPASME El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. según plan y censo...

Ángel Marín Presidente FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO . La Licencia Sindical es un patrimonio de la Organización Sindical por lo que la providencia administrativa que se conceda al beneficiario de la misma le permitirá a este desincorporarse de sus actividades Docentes ordinarias. 393 de la LOTT. a partir de la firma y depósito de la presente Convención. a partir de la firma y depósito de la presente Convención. todo en correspondencia con el Art.INGRESO DE DIRECTIVOS SINDICALES AL CENTRO DE TRABAJO El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. independientemente del número de planteles donde labore. POR LAS FEDERACIONES Y SINDICATO NACIONAL SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM) Prof. quedando la organización sindical respectiva a notificar con ocho (8) horas de anticipación la actividad correspondiente. siempre y cuando reúnan los requisitos previstos..-DE LAS LICENCIA SINDICALES El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. a facilitar el derecho de los integrantes de la junta directiva de las organizaciones sindicales signatarias a ingresar y realizar actividad sindical en los centros de trabajo donde laboran los trabajadores y trabajadoras de la educación. a reconocer el derecho a la providencia administrativa que solicite la federación o el sindicato nacional respectivo para el ejercicio con licencia sindical de la función por parte o a favor de uno (1) o varios de sus afiliados. Orlando Pérez Presidente FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV) Prof. CLÁUSULA Nº 43. culminada por revocación o por vencimiento de la temporalidad de la licencia incomento el trabajador o trabajadora será reincorporado de manera inmediata en sus funciones Docentes ordinarias sin alteración ninguna que perjudique su condiciones de trabajo. Estas actividades pudieran ser dentro de los horarios de trabajo.CLÁUSULA Nº 42.

Falime Hernández Presidente FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV) Prof. Carmen Aguirreche M. Nelson González Presidente FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA) Prof. Pedro Morantes Presidente FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV) Prof. Orlando Arzuru Presidente. FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FESLEV-CLEV) Lic. Presidenta FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIÓN (FETRASINED) Prof. Ramón Eladio Rengifo Presidente FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO) Prof.FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM) Lic. Hugo Díaz Presidente FEV FENAPRODO SINAFUM FVM FESLEV FENATEV FETRASINED FETRAENSEÑANSA FETRAMAGISTERIO .

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