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La Organizacion Social de La Clase

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LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA CLASE: El papel de los agrupamientos Históricamente la forma de preparar a los jóvenes de cualquier grupo social para

su integración en la colectividad ha sido a través de procesos individuales, en casa o el campo por parte de los padres. Las clases más privilegiadas tenían a otros tipos de aprendizajes como la lectura, escritura, u otros saberes. La mayoría de los aprendizajes eran en forma didáctica. Cuando se comenzó a dar importancia en la enseñanza de la escritura, lectura, y la denominada cultura general. A finales del siglo XVI, se define una de las formas para organizar a los alumnos, que se convertirá en algo habitual prácticamente hasta nuestros días; grupos de cincuenta a sesenta alumnos del mismo sexo y de la misma edad situados en una misma aula y dependientes de uno a varios profesores. La relación de este nuevo plan es algo sencillo, el grupo actúa como un todo, como grupo de personas seleccionadas previamente según unos criterios uniformadores; sexo, nivel, capacidades…. El grupo y la estructura social tienen la función de solucionar fundamentalmente los problemas de orden y disciplina. A finales del siglo XIX y a principios del XX, empiezan a surgir de forma apreciable otras formas de organización del centro y las aulas que rompen con este modelo único. La aparición de diferentes modelos organizativos a la respuesta de las nuevas inquietudes en la enseñanza, a las diferentes concepciones educativas y a los conocimientos psicopedagógicos. Se define al trabajo en equipo como el medio para fomentar la sociabilidad y la cooperación. Formas de agrupamiento Las formas de organización nos permiten una clasificación esquemática de las diferentes formas de agrupas a los chicos y a las chicas en la clase. Podemos apreciar más características de las diversas formas de agrupamiento están determinadas por un ámbito de intervención: grupo/escuela y gripo/aula: según si el trabajo se realiza con todo el grupo o si se hacen grupos físicos o móviles para trabajar. Si los criterios que se han utilizado para establecer dichos grupos han sido la homogeneidad o la heterogeneidad. En primer lugar tenemos el grupo/escuela como primera configuración grupal del centro, grupo que ne todo el centro tiene una forma y estructura social determinada. Se realizan tipos de agrupamientos: grupo/clase, que generalmente implica grupos fijos de edad, aunque en algunos casos son móviles y por lo tanto los componentes varían según la actividad a desarrolla. Grupo/clase: encontramos una actividad de un gran grupo: exposiciones, asambleas, debates etc. Actividades organizadas en equipos fijos: organizativas, de convivencia: actividades en equipos móviles de dos o más alumnos: investigaciones, diálogos etc.

actitudinales. fomentan actividades de compromiso y responsabilidad hacia los demás y refuerzan el estimulo y la motivación respecto a los proyectos del centro. Cada una de las opciones organizativas comporta unas ventajas y unos inconvenientes unas posibilidades y unas potencialidades educativas diferentes. Asimismo encontraremos centros en los que muchas de estas actividades generales tienen lugar en el exterior o están dirigidas hacia el exterior: actividades de participación en fiestas o actos culturales de barrio. y otros que han sido cambiados.Descripción y valoración de las diferentes formas de agrupamientos: Las diferentes tendencias de organización social de los centros educativos y de la clase han sido determinadas mas por la costumbre y la historia que por una reflexión fundamentada de las opciones escogidas en cada momento. representaciones. lúdico. una distribución de papeles y responsabilidades y un diferente grado de participación en la gestión. actividades de investigación social. cultural. en los cuales es imprescindible la compra de disfraces o vestidos caros e inútiles para otras actividades. la diferencia entre los centro que esta asociados a la proyección las cuales hay que son del grupo y para el grupo. otros hacen manifestaciones cooperativas y anticompetitivas. colonias. También lo son las actividades generales del centro de carácter. Todas las actividades de grupo-escuela que son satisfactorias potencian el sentimiento de pertenecía y de identificación con el grupo. social y deportivo de naturaleza interna. encontramos centros y profesores que han mantenido los modelos heredados. Son instrumentos o herramientas formativas de todo el grupo-escuela las actividades vinculadas a la gestión del centro. servicios para la comunidad. competiciones. carnavales. En muchos centros existe una contradicción paradójica: algunos por ejemplo a pesar de tener una declaración de intenciones no consumistas. es decir de carácter interno y otras que están abiertas a otros colectivos. cultural. y en cambio a menudo organizan concursos. . en primer lugar por la organización y la estructuración de gestión del centro y en segundo término por las actividades que realiza todo el centro de forma colectiva. que configuran unas relaciones interpersonales determinadas. Actividades generales del centro. Tenemos que preguntarnos qué contenidos conceptuales. procedimentales. y juegos con premios. o deportivo. La mayoría de los centros organiza una serie de actividades que a menudo son de carácter social. Actividades que demuestran el compromiso social den centro y que constituyen la forma más coherente de responder a unas finalidades educativas vinculadas a valores como la solidaridad. promueven fiestas. se trabajan en cada una de las actividades y relacionarlos con las finalidades educativas que promueven. El centro como gran grupo Las características de la organización grupal de ámbito están determinadas. en campos de trabajo. Así.

En muchos centros podemos encontrar declaraciones de principios que consideran como función básica de la formación de ciudadanos democráticos capaces de actuar con autonomía y responsabilidad. En cierto modo. Las diferencias entre los centros afectan a los diversos tipos de normas pero también a quien las promueve o establece. las normas de convivencia que la rigen. Habrá que incluir instancias y procesos que permitan que el alumnado conozca progresivamente las reglas del juego de una sociedad democrática y especialmente que sepa actuar y defenderla. Aquí se marca que la clave en el ofrecimiento de pautas y modelos de gestión y atribución de responsabilidades.Tipo de gestión del centro El tipo de organigrama del centro por el grado de implicación y atribución de responsabilidades del profesorado y del alumnado define la estructura y la organización del centro. Este funcionamiento define una relaciones interpersonales. es necesario que las decisiones que se toman en el centro. Aplicando la distribución de poderes de Montesquieu podríamos preguntarnos ¿Quién ostenta el poder legislativo. Difícilmente un alumno puede ser responsable y aceptar las ideas de los otros si no se ha ejercitado en modelos que le obliguen a actuar bajos dichos principios. es la estructura organizativa. y otros contenidos de carácter actitudinal. una manera de de concebir las relaciones laborales y de trabajo que pueden ser de ayuda. la responsabilidad personal. Por lo tanto se trata de centros que han considerado como contenidos de aprendizaje a los valores y las actitudes democráticas. Distribución del centro en grupos-clase fijos. el cual define los papeles de los diferentes colectivos. El funcionamiento está determinado por el reglamento del centro. el grado y la manera en que los diferentes colectivos participan en las decisiones del centro. y de confianza. Todo centro se rige por norma que permite el funcionamiento del colectivo. Una gestión más o menos colegiada o compartida. el respeto mutuo y las relaciones de convivencia deben garantizarse mediante normas que regulen las actuaciones de todos los miembros. La manera más conocida o en este caso la más tradicional es agrupar a 20 o 40 alumnos de edad similar que durante uno o más cursos trabajarán en áreas o materias y tendrán el mismo . de colaboración. estén en consonancia con las finalidades educativas que se proponen. y sobre toda la manera de establecerlas y administrarlas. El diferente grado de participación en la gestión. ejecutivo y judicial en el centro? Dada la tradición es lógico pensar que en la mayoría de los casos el profesorado seria el gobernador o el equipo directivo.

Las inconveniencias de los grupos. Si nuestra finalidad es la consecución de unas capacidades de carácter cognitivo y consideramos que la función de la enseñanza es selectiva. culturas e intereses diferentes. de tal manera que el mayor número de propuestas. El ser la forma más corriente de agrupar a los alumnos a hecho que se dificulten la aceptación de formulas de organización radicalmente diferentes. el contraste entre las diferentes formas de pensar y actuar y la aparición de conflictos cognitivos. Es bastante habitual en centros que trabajan mediante creiditos con contenidos o materias opcionales. Para que los chocos y chicas puedan reconocer sus posibilidades y limitaciones sepan aceptarse.profesorado. Las formas de agrupamiento que no se basen en la diversidad son improcedentes. Según este sistema. una de las dudas más frecuentes que se plantea es la conveniencia o no de agruparlos según los niveles de desarrollo o de conocimiento. Distribución de centro de grupos /clase móviles o flexibles Entendemos por grupo/clase móvil el agrupamiento en el cual los componentes son diferentes según la actividad. cada alumno pertenece a tantos grupos como materias o actividades es habitual en los centros que trabajan en talleres abiertos. . la posibilidad de recibir ayuda de compañeros que no saben más nos lleva a ver la posibilidad de los grupos –clase fijos tengan que ser heterogéneos. problemas y conflictos que con ayuda del profesorado y otros compañeros hayan podido aprender a resolver. aunque los conflictos aumenten debido a la existencia de niveles. Las ventajas con la heterogeneidad del grupo-clase están relacionadas con el hecho de que es la forma en que mayor se han organizado los centros. puedan entenderse y respetar las diferencias necesidades personales. Pero si el conocimiento que tenemos de los procesos de enseñanza-aprendizaje nos obliga a valorar una serie de condiciones que no se dan de la misma manera en los grupos homogéneos.clase fijo están condicionados por la rigidez que se le atribuye ya que corren el riesgo de cerrase en sí mismos. Por otro lado aunque se haya buscado la heterogeneidad. En los centros que tienen formas d más de un grupo-clase por curso o causa del elevado número de alumnos. la distribución por grupos-clase homogéneas facilitara la tarea de la enseñanza puesto que no habrá tantas diferencias entre los alumnos. área o materia y que pueden llegar a tener un profesorado deferente para cada alumno.clase fijo. o hacerlo heterogéneamente. si los alumnos tienen la misma edad todavía son demasiado iguales y ello comporta el peligro de que los procesos se analicen en relación con un grupo. materiales y recurso didácticos así como de estudios realizados parte del supuesto del grupo. sabemos que los aprendizajes son posibles gracias a dichos conflictos. sean capaces de relacionarse con los demás y ayudarlos deberán haber vivido situaciones. por ejemplo: el aprendizaje entre iguales.

esta fórmula es la más sencilla. Los contenidos actitudinales tienen la dificultad de que su aprendizaje no puede concretarse en pocas actividades. Es consecuencia del nivel de competencia personal. el número de alumnos y y la forma de organizarlos puede ser bastante sencilla mientras el número de alumnos no sea excesivo para el profesor o profesora mantenga la atención del alumnado en gran grupo es una forma de organización a apropiada cuando los contenidos ha ensenar son factuales.La razón que ha dado origen a esta forma organizativa ha sido la preocupación por prestar atención a los diferentes capacidades de los alumnos. El profesorado o el alumnado se dirige al grupo en general a través de exposiciones. Facilita que cada alumno pueda construir un itinerario educativo lo más personalizado posible al poder optar a materias diferentes según sus intereses y en otro cuando la distribución viene dada por el grado de conocimientos de tal modo que en un mismo recorrido para todos la asignación a un grupo o a otro. las limitaciones de la organización en gran grupo son conceptuales en primer lugar si el grupo es muy numerosos difícilmente podemos establecer las inter relaciones suficientes para conocer el proceso de aprendizaje que sigue cada alumno. una enseñanza de contenidos fundamentalmente conceptuales y ensenados como si se aceptaran que se aprenden a través de la memorización mecánica el problema d=surge cuando se considera que es la única organización posible. Por lo tanto las actividades que comporta este proceso pueden hacerse en gran grupo . Cuando los alumnos pueden participar en la construcción de su recorrido académico a demás de garantizar una mejor predisposición al aprendizaje. es la necesidad de garantizar que cada alumno sea acceso a un grupo de convivencia estable. realizar pruebas. en segundo lugar ralamente tendremos pocas posibilidades de conocer el proceso de elaboración y comprensión de cada alumno podemos llegar a la conclusión de que una organización en gran grupo plantea bastantes problemas para la enseñanza de los conceptos si no se introducen medidas que permitan conocer el grado y el tipo de proceso que está siguiendo cada alumno en la construcción del significado. La otra consecuencia de agrupamientos por niveles de competencia. En una distribución grupal de ese tipo comporta una primera dificultad determinad por la complejidad organizativa. Cuando hay que enseñar contenidos factuales la exposición debe ser clara. El componente cognitivo de dichos contenidos exige un trabajo de comprensión de lo que representan. Organización de la clase en gran grupo Históricamente esta es la forma más habitual de organizar las actividades de aula todo el grupo hace lo mismo al mismo tiempo ya sea escuchar. tomar apuntes. Tiene dos inconvenientes que hay que solucionar. podemos observar que las ventajas manifiestas son por de ampliar la respuesta a la diversidad de intereses y competencias en los alumnos. cuestionada ala haber sido la forma exclusiva de agrupamiento de aula en un modelo de escuela que considera a todos los alumnos como iguales. se da pie a que el alumno asuma un conocimiento más profundo de su proceso educativo y un mayor grado de responsabilizaron.

que aparezca un rechazo hacia un niño determinado. Una de las razones por lo que se le justifica a los grupos fijos es que facilitan a los alumnos un grupo que por sus dimensiones permite las relaciones personales y la integración de todos los alumnos. como regulador de las relaciones personales: y como medio para mantener la convivencia. ya que la necesidad de mantener el orden en un grupo obliga a tomar medidas de control que a menudo entran en contradicción con las finalidades educativas establecidas. El objetivo es formar grupos en que se puedan establecer relaciones de amistad y colaboración. La función organizativa se resuelve atribuyendo a cada equipo y dentro de este a cada alumno. Organización de la clase en equipos fijos La forma más habitual de organización de la clase en equipos fijos es por lo regular distribuir a los alumnos en grupos de 5 a 8 integrantes durante un periodo de tiempo que va desde un trimestre a todo un curso y en lo que cada uno de los componentes desempeña unos cargos y unas funciones determinantes. Los tipos de actividades pueden realizarse en gran grupo y que son factores de conflicto. Pero al mismo tiempo pueden encontrarse opiniones contrarias a los equipos fijos. Hace que muchos de los deseos de formación queden relegados a un segundo plano u olvidados si no se dispone de otras formas de organizativas. las propuestas o ponencias. las revisiones de las normas de actuación y comportamiento. de relación interpersonal y de inserción social. sin dejar de ser suficientemente controlables por el profesor. liberando a los profesores. así de esta forma se tiene en cuenta la diversidad de sus miembros. Al mismo tiempo una organización de este tipo ofrece una gran cantidad de ocasiones para que los alumnos asuman cada vez más responsabilidades hacia los otros. La diferencia entre el número de componentes. que surjan fuertes. razonadas por la posibilidad de que los grupos se cierren. y el tipo de cargos y funciones están determinados por la edad de los alumnos. Es el instrumento más valioso que disponen los profesores para fomentar y potenciar muchos de los valores y las actitudes que consideran como contenidos de aprendizaje. en gran parte de un trabajo que consume mucho tiempo y suele ser proco productivo. Los equipos fijos solo tienen sentido si el centro ha considerado como objetivos prioritarios el desarrollo de las capacidades de equilibrio y autonomía personal. unas tareas determinadas que van desde la distribución del espacio y la administración de los recursos del aula. La organización de la clase en equipos fijos resuelve muchos de los problemas de la gestión y control de la clase. sin tener en cuenta que precisamente estas situaciones son las que permiten la intervención educativa. aprendan a comprometerse a valorar su trabajo y el de los demás. la duración. hasta la responsabilidad en el control y el seguimiento de cada uno de los miembros del equipo en cada una de las tareas. son limitados.La asamblea de clase actúa como instrumento de gestión y administración de las reglas de juego del grupo a través de los debates. Los equipos fijos ofrecen oportunidades para trabajar importantes .

etc. Y esta organización es muy lógica ya que por mucho que se dé la interacción. La estructura interna de dichos equipos está condicionada por el trabajo a realizar y por la necesidad de forma en determinadas actitudes. Una distribución en equipos facilita el establecimiento de propuestas educativas que tengan en cuenta la diversidad del alumnado. la memorización es una tarea individual que cada alumno realiza en clase. Lo que justifica a los equipos móviles es la necesidad de atender las características diferenciales del aprendizaje de los alumnos. En una secuencia de enseñanza-aprendizaje de exposición-memorística evidentemente la fase expositiva tiene lugar en gran grupo. Enseñar modelos. lengua. En cuanto la homogeneidad o no de los equipos móviles. Trabajo individual. Organización de la clase en equipos móviles o flexibles Móvil o equipo flexible implica el conjunto de dos o más alumnos con la finalidad de llevar a cabo una tarea determinada. nuevas explicaciones o interpretaciones próximas a los puntos de vista de los alumnos hace que en esta estructura puedan beneficiarse tanto del contraste como de la posibilidad de dar y recibir ayuda. Los equipos móviles son especialmente adecuados para el trabajo de contenidos procedimentales en las áreas de matemáticas. ya que permite distribuir trabajos en pequeños grupos. ya que para poder adaptar el proceso de enseñanza a las características singulares del aprendizaje de cada uno de los alumnos hay que introducir cambios cualitativos en la forma de realizar dicho trabajo individual.contenidos actitudinales. Con lo que se puede observar que cuando los contenidos son de carácter factual. artísticas. trabajos que en todo momento deben estar bien definidos para que los grupos puedan trabajar autónomamente y sea posible facilitar la atención personalizada por parte del profesorado. individual de este mismo. y es una de las formas en que durante la secuencia de enseñanza-aprendizaje se plantea. En estos equipos la duración del agrupamiento tendrá el límite de tiempo de la realización de la tarea. los inconvenientes de los equipos homogéneos es una opción educativa de formación integral pueden relativizarse. es un tipo de trabajo que no permite la interacción profesor-alumno más allá de la devolución del examen con la calificación correspondiente. por lo tanto no son estables. las actividades de aprendizaje consistentes que ayudan a recordar actividades de repetición verbal. un proceso interpersonal. Pero para el caso de los conceptos y los principios es diferente. y finalmente en un examen. . se debe considerar que son agrupamientos limitados a unas actividades concretas y a un periodo de tiempo corto. Esta forma de trabajar consiste en que un solo alumnos trabaja por si mismo. al final de cuentas en el aprendizaje. En este modelo. Su estructura es apropiada para la creación de situaciones que promueven el debate y los correspondientes conflictos cognitivos. será la apropiación personal.

Esta forma de dar seguimiento del trabajo individual es interesante para aquellos contenidos que permiten establecer una secuencias más o menos ordenada. En cuanto al aprendizaje de los contenidos actitudinales. Por lo que es muy útil para la memorización de hechos. Así el trabajo del profesor se centra en determinar cuántas actividades deben hacerse en cada una de las secuencias o el grado de profundización que debe conseguirse en un periodo de tiempo establecido. para la mayoría de los contenidos procedimentales en que se debe adaptar el ritmo y el planteamiento de las actividades a las características de cada alumno. Los contratos de trabajo Esta función básicamente consiste en facilitar la tarea del profesorado al proponer a cada alumno las actividades de aprendizaje apropiado a sus posibilidades y a sus intereses. detallar. para poder llevar a cabo este contrato cada alumno posee un libreta. la necesidad de proponer actividades vivenciales que impliquen la resolución de conflictos de actuación y toma de posiciones hace que el trabajo individual sólo sea adecuado en el análisis y la valoración de casos. Es nombrado contrato porque cada alumno establece un acuerdo con el profesor sobre las actividades que debe realizar durante un periodo de tiempo determinado. al mismo tiempo se contribuye al seguimientos del proceso y se fomenta el aprendizaje de contenidos actitudinales como la autonomía. realice las actividades y ejercicios que le permitan ampliar. . Lo que se sugiere es que las actividades sean autocorrectivas o que se introduzcan fórmulas de corrección. y cada semana o quince días se da una revisión y además el acuerdo de una nueva tarea. o en el caso de la educación infantil un mural donde constan los compromisos adquiridos para el espacio de tiempo en cuestión. en los aspectos más conceptuales de los valores. recordar y eventualmente reforzar lo que ya ha comprendido. para la profundización y la memorización de conceptos y especialmente.El trabajo individual será eficaz cuando una vez comprendido el concepto.

Se nos plantea que dentro de las formas de organización se puede hacer una clasificación de las maneras de agrupar a los alumnos las cuales son: grupo/escuela donde centro tiene una forma y estructura social determinada. Por último agregaría que actualmente las aulas están diseñadas de una forma tradicional para que el profesor pueda exponer la clase con mayor control y orden. Es importante crear un clima de ambiente que favorezca el aprendizaje y que las estructuras del centro sean adecuadas a este objetivo. . Asimismo se nos hace ver los contrastes que puede tener trabajar con grupos homogéneos y heterogéneos y que esto también va a depender de la edad.COMENTARIO PERSONAL: En este texto lo que se quiere mostrar de forma general son las formas más usuales o recurrentes de la organización social dentro de los centros educativos. Algo que resalto de la lectura es que las formas de utilizar el tiempo y el espacio son dos aspectos que tienen una influencia en la determinación de las diferentes formas de intervención pedagógica. el grupo/clase que implica grupos fijos de edad. Las características físicas del centro. el tipo de cognición del grupo. pero también de lo que el profesor pueda esperar o pretender al abordar temas actitudinales o procedimentales. así como que la distribución de las aulas posea de la suficiente flexibilidad para poder cambiar su aspecto y adaptarse a las necesidades de los alumnos. analizando sus pro y contras que tiene cada uno para poder situarlas o aplicarlas y que sean efectivas dependiendo de lo que se quiera obtener y también del tipo de contenido que se esté trabajando durante un clase. de las aulas. la distribución de los alumnos en clase y el uso flexible o inflexible de los horarios son factores esenciales.

. “La organización social de la clase”. Cómo enseñar. Primaria Alumno: Esteban Beltrán Chamú 2º Semestre Referencia: Zabala Vidiella. 4ª ed. 115-134. en La práctica educativa. Barcelona. Antoni (1998). pp. Graó.E S C U E L A N O R M A L D E LOS REYES LICENCIATURA EN EDUCACIÓN PRIMARIA PLANEACIÓN EDUCATIVA UNIDAD II FACTORES Y ELEMENTOS QUE INCIDEN EN LA PLANEACIÓN La Práctica Educativa Lic. Martes 23 de Abril de 2013 .

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