Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.

pe Derechos Reservados

ECB EDICIONES

Depsitos de CTS del semestre noviembre 2012 - abril 2013

El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 00497-TR (15.04.97), disponen que el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. En razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio ser en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao, con lo cual podemos determinar que los periodos computables sern noviembre abril y mayo octubre, respectivamente. En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de la CTS, a continuacin desarrollaremos ALGUNOScasos prcticos, haciendo la distincin de los mismos tomando como referencia la remuneracin y el tiempo computable de cada uno de stos. TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.

d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 4 754,17 12 x 6 = S/. 2 377,08 2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso : 28.01.2013 Tiempo computable : 3 meses y 4 das (Del 28.01.2013 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : S/. 2 000,00 Gratificacin de diciembre 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) :

I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable a. Datos Fecha de ingreso Tiempo computable (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 Gratificacin diciembre 2012 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) b. Informacin adicional Asignacin familiar
(2)

: 05.09.2011 : 6 meses : S/. 4 000,00 : S/. 4 075,00 : S/. 366,75 : S/. 75,00 S/. 4 000,00 75,00 679,17 S/. 4 754,17

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable. (2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.

c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Asignacin Familiar : 1/6 gratificacin diciembre 2011 (2) : Total

b. Informacin adicional Asignacin familiar

: S/. 75,00 S/. 2 000,00 75,00 S/. 2 075,00

c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Asignacin familiar : Total d. Clculo del monto a depositar En funcin a los meses laborados: 3

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo tanto no es computable para el clculo de la CTS. (2) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, ser computable para el clculo de gratificaciones. (3) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar Computable del ao a depositar por meses S/. 2 075,00 12 x 2 = S/. 345,83

Asesora Laboral

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

ECB EDICIONES

En funcin a los das laborados: 4 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar Computable del ao en el mes a depositar por das S/. 2 075,00 12 30 x 4 = S/. 23,06 Total a depositar: S/. 368,89 (S/. 345,83 + S/. 23,06)

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

INGRESOS Y REMUNERACIONES BENEFICIOS CTS

II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con remuneracin principal a. Datos Fecha de ingreso : Tiempo computable : (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : Gratificacin de diciembre 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% : (Ley N 29351) (1) 13.04.2009 6 meses S/. 1 500,00 S/. 1 575,00 S/. 141,75

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre (2) Noviembre 2012 : S/. 300,00 Diciembre 2012 : 550,00 Enero 2013 : 310,00 Febrero 2013 : 250,00 Marzo 2013 : 320,00 Abril 2013 : 180,00 Total S/. 1 910,00 Promedio de comisiones: S/. 318,33 (S/. 1 910,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable Bsico : Asignacin familiar : 1/6 de la gratificacin : Promedio de comisiones : Total d. Clculo del monto a depositar

S/. 1 500,00 75,00 262,50 318,33 S/. 2 155,83

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 155,83 12 x 6 = S/. 1 077,92

REMUNERACIONES Sueldos y salarios bsicos Comisiones o destajo Horas extras Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados Remuneracin vacacional Remuneracin por vacaciones trabajadas Rcord trunco vacacional Premios por ventas Alimentacin en dinero Prestaciones alimentarias: suministro directo Prestaciones alimentarias: suministro indirecto Incremento 10.23% AFP Incremento 3.00% AFP Remuneracin en especie Incremento 3.3% SNP Remuneracin por la hora de permiso por lactancia Remuneracin por licencia por paternidad ASIGNACIONES Asignacin familiar Asignacin o bonificacin por educacin Asignacin por fallecimiento de familiares Asignacin por nacimiento de hijos Asignacin por matrimonio Asignacin por cumpleaos Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades Otras asignaciones otorgadas regularmente BONIFICACIONES Bonificaciones por tiempo de servicios Bonificacin por riesgo de caja Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. Bonificacin por cierre de pliego Bonificacin 9% Ley N 29351 Otras bonificaciones regulares GRATIFICACIONES Gratificaciones de julio y diciembre Gratificacin trunca Otras gratificaciones ordinarias Gratificaciones extraordinarias INDEMNIZACIONES Indemnizacin por vacaciones no gozadas Indemnizacin por retencin indebida de CTS Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador OTROS Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez CTS Gastos de representacin Refrigerio que no es alimentacin principal Sumas o bienes que no son de libre disposicin Participacin en las utilidades Recargo al consumo Licencia con goce de haber Condiciones de trabajo Canasta de navidad o similares Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador Incentivo por cese del trabajador Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador Subsidios Subvencin econmica Movilidad de libre disponibilidad

x x

x x

x x x x x x x

x x

x x x x x x x x x x x x x

x x x x x

x x

Asesora Laboral

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

ECB EDICIONES

2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que cuenta con remuneracin complementaria a. Datos Fecha de ingreso : Tiempo computable : (Del 17.12.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : Gratificacin de diciembre : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 17.12.2012 4 meses y 15 das S/. 3 500,00 S/. S/.

En funcin a los das laborados: 15 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 3 680,00 12 30 x 15 = S/. 153,33 Total a depositar: S/. 1 380,00 (S/. 1 226,67 + S/. 153,33)

III. Trabajador destajero

a. Datos Fecha de ingreso : 01.10.2009 Perodo a depositar : 6 meses (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin mensual a destajo en los ltimos 6 meses Noviembre 2012 : S/. 2 000,00 Diciembre 2012 : 3 800,00 Enero 2013 : 3 500,00 Febrero 2013 : 1 900,00 Marzo 2013 : 2 200,00 Abril 2013 : 3 100,00 Total S/. 16 500,00 Promedio de remuneraciones: S/. 2 750,00 (S/. 16 500,00 6) Gratificacin de Navidad : S/. 3 584,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional Movilidad supeditada a asistencia (2) : S/. 200,00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre (3) Enero 2013 : S/. 360,00 Marzo 2013 : 450,00 Total S/. 810,00 Promedio de comisiones: S/. 180,00 (S/. 810,00 135 (*) x 30) Horas extras laboradas durante el ltimo Diciembre 2012 : Marzo 2013 : Total S/. semestre (4) 52,20 65,80 118,00

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable. (2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo de la CTS el valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. (3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. (4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.

Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 322,56 b. Clculo de la remuneracin computable Promedio de remuneracin a destajo : 1/6 de la gratificacin : Total c. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3 347,33 12 x 6 = S/. 1 673,66

S/. 2 750,00 597,33 S/. 3 347,33

c. Remuneracin computable Bsico : Promedio de comisiones : Total d. Clculo de monto a depositar En funcin a los meses laborados: 4

S/. 3 500,00 180,00 : S/. 3 680,00

IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

a. Datos Fecha de ingreso : 13.06.2011 Perodo a depositar : 06 meses (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : S/. 2 800,00 Gratificacin diciembre de 2012 : S/. 1 600,00

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3 680,00 12 x 4 = S/. 1 226,67

Asesora Laboral

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

ECB EDICIONES

Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 144,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Informacin adicional Bonificacin por productividad enero 2012 (2) : S/. 600,00 Proporcin de bonificacin por productividad : S/. 50,00 (S/. 600,00 12) Bonificacin por cierre de balance (3) : S/. 800,00 Proporcin de bonificacin por cierre de balance : S/. 66,67 (S/. 800,00 12) Bonificacin por puntualidad (4) Noviembre 2012 : S/. 60,00 Diciembre 2012 : 85,00 Enero 2013 : 99,00 Febrero 2013 : 78,00 Marzo 2013 : 90,00 Abril 2013 : 90,00 Total S/. 502,00 Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 83,67 (S/. 502,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (3) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. (4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable Bsico : 1/6 de la gratificacin : Bonificacin por productividad : Bonificacin por cierre de balance : Bonificacin por puntualidad : Total

S/. 2 800,00 266,67 50,00 66,67 83,67 S/. 3 267,01

d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3 267,01 12 x 6 = S/. 1 633,50 TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre completo

a. Datos Fecha de ingreso : Tiempo computable : (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Jornal diario abril 2013 : Remuneracin bsica mensual abril 2013 (S/. 80,00 x 30) : Gratificacin diciembre 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 01.09.2010 6 meses S/. 80,00 S/. 2 400,00 S/. 2 000,00 S/. 180,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

b. Remuneracin computable Bsico : 1/6 de la gratificacin : Total c. Clculo del monto a depositar

S/. 2 400,00 333,33 S/. 2 733,33

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 733,33 12 x 6 = S/. 1 366,67

II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos Fecha de ingreso : Tiempo de servicios : (Desde el 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin diaria abril 2013 : Remuneracin bsica mensual : (S/. 150,00 x 30) 20.02.2012 6 meses S/. 150,00 S/. 4 500,00

Asesora Laboral

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

ECB EDICIONES

Gratificacin diciembre de 2012 : S/. 4 500,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 405,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Marzo 2013 : Abril 2013 : Total S/.

20,70 28,40 101,10

Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, la asignacin por cumpleaos no es un concepto computable para el clculo de la CTS.

b. Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre Noviembre 2012 : S/. 200,00 Diciembre 2012 : 150,00 Marzo 2013 : 180,00 Abril 2013 : 160,00 Total S/. 690,00 Promedio de comisiones: S/. 115,00 (S/. 690,00 6) c. Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00 Asignacin familiar : 75,00 Promedio de comisiones : 115,00 1/6 de la gratificacin (1) : 750,00 Total S/. 5 440,00 d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 5 440,00 12 x 6 = S/. 2 720,00 TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

c. Remuneracin computable Bsico : Promedio de horas extras : 1/6 de la gratificacin : Total

S/. 1 800,00 16,85 300,00 S/. 2 116,85

d. Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 116,85 12 x 6 = S/. 1 058,42

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

a. Datos Fecha de ingreso : 10.12.2012 Duracin de contrato : 4 meses y 21 das Perodo computable : 4 meses y 21 das (Del 10.12.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica : S/. 2 000,00 Gratificacin diciembre de 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : b. Informacin adicional Asignacin familiar Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 75,00 : S/. 200,00

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses

a. Datos Fecha de ingreso : Duracin de contrato : Perodo computable : (Del 01.11.2012 al 30.04.2013) Remuneracin bsica abril 2013 : Gratificacin diciembre 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : 15.10.2012 3 aos 6 meses S/. 1 800,00 S/. 1 800,00 S/. 162,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable para el clculo de CTS

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : Asignacin familiar : Total d. Clculo de la CTS a liquidar En funcin a los meses laborados: 4

S/. 2 000,00 75,00 S/. 2 075,00

b. Informacin adicional Asignacin por cumpleaos (2) Horas extras laboradas durante el ltimo semestre Enero 2013 Febrero 2013

: S/. 200,00 : S/. 30,50 : 21,50

Remuneracin N de meses N de meses Computable del ao a depositar S/. 2 075,00 12 x 4 =

Total a depositar S/. 691,67

Asesora Laboral

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

ECB EDICIONES

En funcin a los das laborados: 21

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 2 075,00 12 30 x 21 = S/. 121,04 Total CTS: S/. 812,71 (S/. 691,67 + S/. 121,04)
Nota: La CTS de S/. 812.71 no se deposita porque el contrato tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.

Perodo a liquidar : (Del 01.11.2012 al 15.04.2013) Remuneracin bsica marzo 2013 : Gratificacin diciembre 2011 : Bonificacin extraordinaria del 9% : (Ley N 29351) (1)

5 meses y 15 das S/. 1 500,00 S/. 1 500,00 S/. 135,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

TRABAJADORES a los QUE NO SE LES DEPOSITA EN MAYO DE 2012

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril de 2013 (*)

a. Datos Fecha de ingreso Remuneracin bsica Remuneracin percibida en abril 2013 Perodo a liquidar (Del 08.04.2013 al 30.04.2013) : 08.04.2013 : S/. 6 000,00 : S/. 4 600,00 : 23 das

b. Informacin adicional Horas extras percibidas en el tiempo computable Noviembre 2012 : S/. 20,80 Diciembre 2012 : 15,20 Enero 2013 : 10,00 Total S/. 46,00 Promedio de horas extras: S/. 8,36 (S/. 46,00 165 x 30) c. Remuneracin computable Remuneracin bsica : 1/6 de la gratificacin : Promedio de horas extras : Total d. Clculo de la CTS a liquidar En funcin a los meses laborados: 5 Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 1 758,36 12 x 5 = S/. 732,65 En funcin a los das laborados: 15 Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 1 758,36 12 30 x 15 = S/. 73,26 Total a depositar: S/. 805,91 (S/. 732,65 + S/. 73,26) S/. 1 500,00 250,00 8,36 S/. 1 758,36

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en mayo de 2013. Sin embargo, esos 23 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre 2013.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1 de abril de 2013, sino una vez iniciado el mes.

TRABAJADORES CESADOS a. Datos Fecha de ingreso Fecha de cese : 01.02.2011 : 15.04.2013

Asesora Laboral