Programadores JAVA

Se realiza una bsqueda mediante pginas de internet principalmente nuestra empresa utiliza para este tipo de puesto la pgina Zona Jobs, pero tambin se realizan publicaciones en Computrabajo y Bumeran. Otro medio de reclutamiento utilizado es el contacto con universidades y Bolsa de Empleo para estudiantes y/o graduados. Utilizamos dichos medios debido a que el puesto solicitado puede ser ocupado por jvenes que esten cursando estudios terciarios o por jvenes con secundario graduado con orientacin en estudios informticos por lo que consideramos utilizar diferentes medios para poder atraer a diferentes candidatos que puedan demostrar ser confiables, respetuosos, ntegros, ordenados y ser capaces de cumplir en tiempo y forma con los proyectos requeridos para poder atraer cada vez a mas usuarios con nuevas formas interactivas y divertidas en nuestros juegos y as lograr con xito nuestra expansin de nuestros servicios. Tambin se requiere el manejo de idiomas con experiencia comprables. 1. Se realiza un primer contacto telefnico para informarnos si el postulante se encuentra actualmente trabajando y acordar una entrevista individual, adems para conocer su disponibilidad horaria y alguna informacin extra sobre su persona. 2. Se seleccionarn alrededor de 20 personas, las cuales citaremos a una primera entrevista, de tipo individual, con un selector de Recursos Humanos, donde se realizarn las preguntas correspondientes para poder conocer al candidato y comprobar sus experiencias, adems de poder observar su comportamiento ante el planteo de situaciones clave para poder predecir el comportamiento futuro del candidato. 3.A una posible segunda instancia accedern 8 candidatos, los cuales sern elegidos por el Gerente de Desarrollo y Proyectos debido a sus caractersticas personales y por cumplir con los requisitos del puesto, el cul analiza los candidatos recomendados por Recursos Humanos. 4. A los seleccionados para tomara un examen de programacin el cual debern escribir un programa Java que gestione las calificaciones de los alumnos de una asignatura. Adems de un test de idiomas para comprobar su dominio, donde se lo evaluara con un examen online de nivelacin de Ingles, que se encuentra en nuestro sitio web. El candidato tendr 20 (veinte) minutos para resolverlo, y constar de 40 preguntas de estilo Mltiple Choice, con 3 opciones por pregunta. De acuerdo a la calificacin obtenida, se determinar el nivel de cada candidato. Luego elegir 5 posibles candidatos para ocupar el puesto de programadores JAVA, que debern pasar a una etapa de test psicolgicos para ver si se adecuan al perfil del puesto requerido por la empresa. Pasado este proceso se realizara el examen preocupacional para poder confirmar y autorizar su ingreso a la empresa. 5. En caso de que el Gerente de Desarrollo y Proyectos haya elegido a los candidatos y estos hayan pasado los diferentes test, y que los exmenes de salud den resultados aptos para que el candidato se incorpore a la empresa, se realiza un nuevo

contacto con el candidato donde se le confirma que puede comenzar a trabajar, con el objetivo de saber si ste acepta o no comenzar a trabajar en la empresa. Tambin se comunicara a los candidatos que quedaron fuera del proceso de seleccin, y se les informara que estarn en la base de datos de la empresa para ser tenidos en cuenta en una futura bsqueda. 7. En caso de que el candidato este de acuerdo con el comienzo de la relacin laboral, se solicita cierta informacin del candidato que debe presentar a la empresa para poder acceder a la firma del contrato y culminar el proceso de seleccin con la induccin correspondiente del nuevo ingresante. * Games Testers Se realiza una bsqueda mediante pginas de internet principalmente nuestra empresa utiliza para este tipo de puesto la pgina Zona Jobs, pero tambin se realizan publicaciones en Computrabajo y Bumeran. Otro medio de reclutamiento utilizado es el contacto con universidades y Bolsa de Empleo para estudiantes y/o graduados. Utilizamos dichos medios debido a que el puesto solicitado puede ser ocupado por jvenes de entre 19 a 30 aos,por lo que consideramos utilizar diferentes medios para poder atraer a diferentes candidatos que puedan demostrar ser confiables, respetuosos, ntegros, ordenados y ser capaces de cumplir en tiempo y forma con los proyectos requeridos para poder atraer cada vez a mas usuarios con nuevas formas interactivas y divertidas en nuestros juegos y as lograr con xito nuestra expansin. Tambin se requiere el manejo de idiomas con experiencia comprables. 1.Se realiza un primer contacto telefnico para informarnos si el postulante se encuentra actualmente trabajando y acordar una entrevista individual, adems para conocer su disponibilidad horaria y alguna informacin extra sobre su persona. 2. Se seleccionarn alrededor de 10 personas, las cuales citaremos a una primera entrevista, de tipo individual, con un selector de Recursos Humanos, donde se realizarn las preguntas correspondientes para poder conocer al candidato y comprobar sus experiencias, adems de poder observar su comportamiento ante el planteo de situaciones clave para poder predecir el comportamiento futuro del candidato. 3. A una posible segunda instancia accedern 6 candidatos, los cuales sern elegidos por el Gerente de Desarrollo y Proyectos debido a sus caractersticas personales y por cumplir con los requisitos del puesto, el cul analiza los candidatos recomendados por Recursos Humanos. 4. A los seleccionados para tomara un examen, el cual debern probar uno de nuestros juegos,a travs de una Notebook que la empresa les dar, donde tendrn que ir anotando en ingles, todos los errores o mejoras que el candidato cree que se pueden resolver y/o implementar. Adems de un test de idiomas para comprobar su dominio, donde se lo evaluara con un examen online de nivelacin de Ingles, que se encuentra en nuestro sitio web. El candidato tendr 20 (veinte) minutos para resolverlo, y constar de 40 preguntas de estilo Mltiple Choice, con

3 opciones por pregunta. De acuerdo a la calificacin obtenida, se determinar el nivel de cada candidato. Luego elegir 5 posibles candidatos para ocupar el puesto de programadores JAVA, que debern pasar a una etapa de test psicolgicos para ver si se adecuan al perfil del puesto requerido por la empresa. Pasado con xito este proceso se realizara el examen preocupacional para poder confirmar y autorizar su ingreso a la empresa. 5. En caso de que el Gerente de Desarrollo y Proyectos haya elegido a los candidatos y estos hayan pasado los diferentes test, y que los exmenes de salud den resultados aptos para que el candidato se incorpore a la empresa, se realiza un nuevo contacto con el candidato donde se le confirma que puede comenzar a trabajar, con el objetivo de saber si ste acepta o no comenzar a trabajar en la empresa. Tambin se comunicara a los candidatos que quedaron fuera del proceso de seleccin, y se les informara que estarn en la base de datos de la empresa para ser tenidos en cuenta en una futura bsqueda. 6. En caso de que el candidato este de acuerdo con el comienzo de la relacin laboral, se solicita cierta informacin del candidato que debe presentar a la empresa para poder acceder a la firma del contrato y culminar el proceso de seleccin con la induccin correspondiente del nuevo ingresante.