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peligros psicosociales

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PELIGRO PSICOSOCIAL

LAUDY ESPERANZA DURAN

Introducción
En la evolución del trabajo, a menudo se tiene en cuenta el desarrollo tecnológico y la competitividad del mercado, pero con demasiada frecuencia se olvida que el trabajo está desarrollado por

personas con unas capacidades, unas
motivaciones y unas expectativas. Afortunadamente hoy de puede hablar

de peligro psicosocial como mecanismo
de equilibrio entre empresa y trabajador.

Objetivos  Describir el peligro psicosocial. .  Conocer los Efectos o riesgos probables.  Identificar los controles.

). la hipertensión . insatisfacción). . patrimonio genético. antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar.espalda propensión a la ulcera gástrica. cuello . y a las interrelaciones humanas. o (trastornos físicos o psicosomáticos fatiga dolor de cabeza . que al interactuar con factores humanos endógenos (edad. cultura etc. hombros. la cardiopatía. tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad.DEFINICIÓN SEGÚN GTC 45: Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos de trabajo . ansiedad. envejecimiento acelerado).

por lo tanto no se constituye en un peligro sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno. . Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea.

mientras que prevalencia de asciende enfermedades multicausales relacionadas con el trabajo y en particular los síntomas asociados al estrés. Estudios e investigaciones muestran que en los países desarrollados parece estar dándose un relativo estancamiento de la incidencia de riesgos laborales tradicionales (accidentes de trabajo y enfermedades específicas o mono la cáusales?). . La enfermedad más representativa en nuestros días es el estrés ocupacional.

inducción y capacitación bienestar social. Jornada de trabajo (pausas. .(atención al cliente). Interface persona . evaluación del desempeño. definición de roles.tarea (conocimientos habilidades con relación a la demanda de la tarea. iniciativa. participación. pago contratación. contenido de la tarea. horas extras. Condiciones de la tarea (carga mental. Características de la organización del trabajo(comunicación tecnología organización del trabajo. cohesión.CLASIFICACIÓN Gestión organizacional ( estilo de mando. sistemas de control. Características del grupo social de trabajo (relaciones . manejo de cambios). calidad de interacciones trabajo en equipo). identificación de la persona con la tarea y la organización). rotación. demandas emocionales. autonomía y reconocimiento. trabajo nocturno. descansos). demandas cuantitativas y cualitativas de la labor) .

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Jornada de Trabajo  Duración de la Jornada  Posibilidad de pausas  Trabajo nocturno o rotación de turnos  Presencia de horas extras  Duración y frecuencia de los descansos. .

CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO EFECTOS SUBJETIVOS EFECTOS CONDUCTUALES EFECTOS COGNOSITIVOS EFECTOS FISIOLOGICOS Y ORGANIZACIONALES .

depresión. fatiga Mal humor. nerviosismo EFECTOS SUBJETIVOS Aburrimiento. baja autoestima Frustración. agresión. vergüenza . soledad Amenaza.Ansiedad. irritabilidad. culpabilidad. apatía. tensión.

consumo de alcohol. drogadicción. conducta impulsiva .Riesgo de accidentes. tabaco Inquietud y temblor Excesiva ingestión de alimentos. o perdida del apetito EFECTOS CONDUCTUALES Habla afectada. risa nerviosa Excitabilidad.

Incapacidad para tomar decisiones Hipersensibilid ad a la critica EFECTOS COGNOSCITIVOS Olvidos frecuentes y bloqueo mental Falta de concentración .

. TA. tensión muscular Aumento de la glucosa en sangre EFECTOS FISIOLOGICOS Sudoración. disnea Aumento de la FC.Aumento de ritmo cardiaco (taquicardia) Dolor de cabeza.

Ausentismo. relaciones personales pobres Antagonismo e insatisfacción por el trabajo EFECTOS ORGANIZACIONALES Baja productividad Alto índice de accidentes y rotación del personal .

La prevención de los riesgos psicoso-ciales debe realizarse puntualmente para cada empresa estas son algu-nas recomendaciones generales: Adecuar la carga y el ritmo de tra-bajo al trabajador. Fomentar la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de la organización. .   Implantar sistemas de resolución de conflictos.

Potenciar la capacidad y la creativi-dad de los trabajadores. Facilitar la cohesión del grupo de trabajo.   Favorecer la motivación laboral. . fijando espacios y tiempos de encuentro.

CONTROLES .

CONTROLES .

CONTROLES .

CONTROLES .

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prevención. . intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. evaluación. como lo establece la resolución 2646 del 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. deben eliminarse o evitarse en lo posible para contribuir a mantener la salud de los trabajadores .Los factores de peligro psicosociales en el trabajo.

Legislación  GTC 45 DEL 2007.  RESOLUCIÓN 2646 DE 2008.  Decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales .

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Peligro Psicosocial .

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