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PLAN BASICO LEGAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Como Sistema de Gestin

JUDY ESPERANZA TORRES BERNAL


Especialista en Salud Ocupacional

NORMAS DE CONVIVENCIA

! Mantenga sus equipos de comunicacin en modo silencioso o vibrador. ! En el momento que usted requiera hablar con su interlocutor le solicitamos desplazarse afuera del auditorio, de tal manera que no interrumpa la concentracin de los asistentes. ! Consuma alimentos en el momento dispuesto para ello.

EN CASO DE EMERGENCIA
Conserve la calma. Camine deprisa. Evite detenerse de manera innecesaria. Siga las recomendaciones de los brigadistas y personal de seguridad del edificio. Ubquese en el punto de encuentro y mencione su lugar de procedencia.

EN CASO DE EMERGENCIA
Oriente Norte Sur Occidente

Avenida Calle 26

Paralela a la calle 26

Cmara de comercio

Parqueadero Cmara de comercio

Punto de encuentro

Estamos aqu

World Business Port

CICLO PHVA
ACTUAR Revisiones de gerencia PLANEAR Poltica S.O. Diagnstico Objetivos

VERIFICAR Medir Resultados y planear

HACER Plan de Accin Implementacin

REQUISITOS MNIMOS LEGALES


' Ley 9 de 1979 (Cdigo Sanitario Nacional): Ttulo 3 salud ocupacional y Ttulo 11 vigilancia y control. ' Resolucin 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. ' Resolucin 1016 de 1989: Organizacin y funcionamiento de los P.S.O. ' Resolucin 2013 de 1986: Comits Paritarios de S.O. ' Decreto 1295 de 1994: Organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente de Trabajo Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Decisin 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones CAN

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Enfermedad profesional Una enfermedad contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Decisin 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones CAN

ENFERMEDAD PROFESIONAL
DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009) Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Articulo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.

FACTOR DE RIESGO FSICO


RUIDO ILUMINACIN VIBRACIONES TEMPERATURAS EXTREMAS HUMEDAD PRESIONES EXTREMAS RADIACIONES IONIZANTES Y NO
Nasly Johanna Lugo Jimenez

IONIZANTES

FACTOR DE RIESGO QUMICO


A E R O S O L E S S L I D O S (POLVOS, HUMOS) LQUIDOS (NEBLINAS Y ROCOS) GASES Y VAPORES (CO2, PRODUCTOS QUMICOS)
Nasly Johanna Lugo Jimenez

FACTOR DE RIESGO BIOLGICO


MICROORGANISMOS

MACROORGANISMOS

Nasly Johanna Lugo Jimenez

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD

MECNICO

ELCTRICO

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD

LOCATIVO

FSICO QUMICO

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD

PUBLICO

FACTOR DE RIESGO ERGONMICO


CARGA ESTTICA CARGA DINMICA MOVIMIENTO REPETITIVO

Nasly Johanna Lugo Jimenez

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

CONDICIONES DE LA ORGANIZACIN CONDICIONES DE LA TAREA CONDICIONES DEL INDIVIDUO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
GENERALIDADES Actividad Econmica Resea Histrica Centros de Frentes de Trabajo Lista de materia primas e insumos Equipos Utilizados Procesos desarrollados Productos o servicios

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIN DEL TRABAJO Formas de Contratacin de los Trabajadores Distribucin del personal por sexo y centro de trabajo

POLTICA Y DIAGNSTICO

C D e f i n i r l a p o l t i c a d e s a l u d ocupacional C Diagnostico condiciones de trabajo y salud C Objetivos y plan de accin

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La alta gerencia se compromete a desarrollar e implementar un sistema de gestin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de acuerdo con los riesgos identificados cuyo fin primordial es prevenir accidentes, lesiones y enfermedades de tipo profesional. Todos los niveles de la organizacin participaran y promovern un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente aplicables para Colombia.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL


La alta gerencia se compromete a definir y revisar los objetivos de manera semestral con el fin de dar trazabilidad al sistema de gestin, estos objetivos sern documentados para su implementacin, manteniendo una cultura de participacin en todas las reas de la organizacin y por cada persona que hace parte o participa en ella con el fin de desarrollar un ciclo de mejora continua. Con el fin de crear ambientes laborales sanos, se asignaran los recursos humanos, tcnicos y financieros necesarios para controlar los peligros potenciales buscando siempre el bienestar integral de todos los trabajadores y partes interesadas.

RECURSOS
Recursos Humanos Recursos Tcnicos Recursos Financieros

RESPONSABLES

GERENCIA GENERAL
Formular, divulgar y asumir la Poltica de Salud Ocupacional que considere conveniente para la Empresa. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos. Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos.

DIRECTORES, JEFES DE LNEA, DIRECTORES DE REAS Y SUPERVISORES


Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidas con relacin al PSO. Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo. Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin.

DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidas con relacin al programa de salud ocupacional. Supervisar el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit paritario de salud ocupacional. Realizar visitas peridicas a las diferentes reas de trabajo para supervisar los mtodos de trabajo y las medidas implementadas.

DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Realizar actividades de capacitacin y educacin para empleados de todos los niveles de la organizacin. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.

COPASO

Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la empresa. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos. Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo.

TODOS LOS EMPLEADOS

Procurar el cuidado integral de su salud. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del Comit paritario de salud ocupacional. Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud

TODOS LOS EMPLEADOS

I n f o r m a r inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del p r o g ra m a d e s a l u d ocupacional de la Empresa.

DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Trabajo Matriz de Peligros

Diagnstico de Condiciones de Salud Perfil de Morbilidad

Resultado de los exmenes mdicos

DIAGNOSTICOS
Diagnstico de Condiciones de Trabajo Panorama de Riesgos
CONSECUENCIAS LIGERAMENTE DAINO
PROBABILIDAD

DAINO RIESGO TOLERABLE RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE

EXTREMADAMENTE DAINO RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE RIESGO INTOLERABLE

BAJA

RIESGO TRIVIAL RIESGO TOLERABLE RIESGO MODERADO

MEDIA ALTA

PROBABILIDAD
Es funcin de la frecuencia de exposicin, la intensidad de la exposicin, el nmero de expuestos y la sensibilidad especial de algunas de las personas al factor de riesgo, entre otras. Se clasifica en: Baja: El dao ocurrir raras veces Media: El dao ocurrir en algunas ocasiones Alta: El dao ocurrir siempre

CONSECUENCIAS
Ligeramente daino: Lesiones superficiales, de poca gravedad, usualmente no incapacitantes o con incapacidades menores. Daino: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras de segundo o tercer grado, golpes severos, fracturas menores (costilla, dedo, mano no dominante, etc.) Extremadamente daino: Lesiones graves: EP graves, progresivas y eventualmente mortales, fracturas de huesos grandes o de crneo o mltiples, trauma encfalocraneal, amputaciones, etc.

DIAGNOSTICOS
Diagnstico de Condiciones de Salud

Perfil de Morbilidad

Comportamiento

de la morbi-mortalidad general Comportamiento de la morbi-mortalidad profesional (ATEP) Comportamiento del ausentismo laboral

Resultado de los exmenes mdicos

RESOLUCION 2346 de 2007. Artculo 18. Diagnstico de salud. Toda persona natural o jurdica que realice evaluaciones mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber entregar al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora que valore, el cual se utilizar para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo

OBJETIVOS

C Definir objetivos clave. C Definir objetivos especficos acordes con las necesidades detectadas en el diagnstico. Garantizar acciones afectivas en Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial a fin de preservar, mantener y mejorar el ms alto grado de salud y bienestar de los trabajadores en sus ocupaciones.

PLAN DE ACCION

Con el fin de cumplir los objetivos, la empresa deber establecer un plan de accin que le permita programar y ejecutar actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud y bienestar de los trabajadores en sus ocupaciones especificas, acordes al nivel de riesgo de la empresa y tomando como base la priorizacin de los diagnsticos de las condiciones de trabajo y salud.

INTERVENCION EN SALUD

SUB-PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


Promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo a c o rd e c o n s u s condiciones de trabajo psicofisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo.

ACTIVIDADES
! Evaluaciones mdicas Historia clnica ocupacional Resolucin 2346 de 2007 Reforma Resolucin 1918 de 2009
Perfil del Cargo, Perfiles psico-fisiolgicos (profesiograma): Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones especficas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

ACTIVIDADES
! Investigacin y anlisis de enfermedad profesional ! Primeros auxilios Registro Botiqun de primeros Auxilios

ACTIVIDADES
! Fomento de la salud integral ! Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. ! Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales. Resolucin 2646 de 2008

ACTIVIDADES
! Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. ! Promover actividades de recreacin y deporte. ! Estadsticas de morbilidad y mortalidad.

INTERVENCION EN CONDICIONES DE TRABAJO

SUB-PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

ACTIVIDADES

! Normas y procedimientos tcnicos y administrativos Resolucin 3673 de 2008, 736 de 2009, RETIE

ACTIVIDADES
! Inspecciones generales y especificas

Matriz de Inspecciones
TIPO DE INSPECIONES GENERALES PERIODICIDAD Una o dos veces al mes ESPECIALES Algunas veces en el semestre o ao FORMALES Diarias o semanales INFORMALES Una o varias veces al da ASPECTOS A EVALUAR Instalaciones locativas Orden y aseo Espacios confinados Trabajo en altura Trabajo en caliente Trabajos con energas peligrosas Otros Manejo de equipo peligroso. Trabajo cotidiano peligroso. Equipos de emergencia Guardas de seguridad Almacenamiento Equipos de verificacin Otros similares RESPONSABLES Copaso Equipo control de calidad Supervisor SISO Analista de seguridad industrial COPASO Profesional SISO Especialista SISO Trabajadores Brigadistas Supervisores Trabajadores Brigadistas Supervisores

ACTIVIDADES
! Hojas toxicolgicas de productos qumicos

! NTC 4435

ACTIVIDADES
! Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS SUBESTANDAR CONDICIONES SUBESTANDAR

CAUSAS BSICAS
FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO

Resolucin 1401 de 2007

ACTIVIDADES
! Preparacin para emergencias

Rama preventiva Rama pasiva o estructural Rama activa o control de las emergencias

ACTIVIDADES
! Dotacin de equipos y elementos de proteccin personal, capacitacin.

ACTIVIDADES
! Saneamiento bsico

! Medidas especificas de prevencin y control en la fuente y el medio

ACTIVIDADES CONJUNTAS
! SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA ! P LA N I N T E G R A D O D E EDUCACIN: Programa de Capacitacin Programa de Induccin Programa de Entrenamiento Capacitacin Continuada

PLAN DE ACCION

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La ejecucin del Plan de Accin se establece en el Cronograma de actividades, el cual es el registro pormenorizado de las actividades a desarrollar establecidas previamente en los sub programas, en un periodo determinado (un ao), asignando fechas precisas para cada una de las actividades y el responsable de las mismas.

VERIFICACIN Y EVALUACIN

Siguiendo con los elementos del proceso de mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional, tenemos la Verificacin y las Acciones Correctivas. Para ello, la empresa deber identificar parmetros claves del rendimiento para que se d cumplimiento a la Poltica establecida de Salud Ocupacional.

VERIFICACIN Y EVALUACIN

Estos deben incluir, pero no limitar, parmetros que determinen: a) El cumplimiento de los objetivos; b) Si se han implementado y son efectivos los controles de riesgo; c) Si se aprende de los fracasos producidos en el programa; d) Si son efectivos los procesos de capacitacin, entrenamiento y comunicacin y finalmente; e) si la informacin que puede ser utilizada para mejorar y/o revisar los aspectos del programa estn siendo producidos e implementados.

NDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo registrados en un determinado periodo y el total de horas hombre trabajadas, en relacin con una constante de tiempo laborado durante el periodo considerado, multiplicado por K. IF AT No. total de Accidentes de Trabajo No. Horas Hombre Trabajadas x 240.000

Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao.

19

Ejemplo
Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8 accidentes con perdida de tiempo.
No. total de Accidentes de Trabajo IF AT No. Horas Hombre Trabajadas Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao. x 240.000

19

Total de AT: 8 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000


No. total de Accidentes de Trabajo IF AT No. Horas Hombre Trabajadas x 240.000

8 IF AT 1.200.000
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

x 240.000

= 1.6

19

NDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K. IS AT No. Total de das perdidos y cargados por AT No. Horas Hombre Trabajadas x 240.000

Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao.

DIAS CARGADOS - NATURALEZA DE LA LESION


MUERTE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (I.P.A.) CEGUERA TOTAL (PERDIDA DE LOS DOS OJOS) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (I.P.T.) PERDIDA DEL BRAZO POR ENCIMA DEL CODO PERDIDA DE UNA PIERNA POR ENCIMA DE LA RODILLA PERDIDA DEL BRAZO POR EL CODO O POR DEBAJO PERDIDA DE LA MANO PERDIDA DE UNA PIERNA POR LA RODILLA O DEBAJO SORDERA TOTAL PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y CUATRO DEDOS DE LA MISMA MANO PERDIDA DEL PIE PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y TRES DEDOS DE LA MISMA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE CUATRO DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO PERDIDA DE UN OJO (PERDIDA DE LA VISTA) PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y DOS DEDOS DE LA MISMA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE TRES DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y UN DEDO DE LA MISMA MANO PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE DOS DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO PERDIDA O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL PULGAR

DIAS
6.000 6.000 6.000 4.500 4.500 4.500 3.600 3.000 3.000 3.000 2.400 2.400 2.000 1.800 1.800 1.500 1.200 1.200 750 600

Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8 accidentes con 250 das perdidos. IS AT No. Total de das perdidos y cargados por AT No. Horas Hombre Trabajadas x 240.000

Total de AT: 8 No, das perdidos: 250 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000
No. Total de das perdidos y cargados por AT IS AT No. Horas Hombre Trabajadas x 240.000

IS AT

250 1.200.000

x 240.000

= 50

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el l8mo ao por cada 100 trabajadores de 8empo completo. 19

ndice de Lesiones Incapacitantes - ILI


Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparacin entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico al que pertenece.

ILI AT

IFI AT x IS AT 1000
19

Ejemplo
Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8 accidentes con 250 das perdidos.

IF AT

8 1.200.000 250 1.200.000

x 240.000

= 1.6

IS AT

x 240.000

= 50
19

Total de AT: 8 No, das perdidos: 250 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000 ILI IFI AT(1.6) x IS AT (50) 1000 80 1000

ILI

= O.08

El ILI se interpreta como una medida global de las lesiones incapacitantes. Se usa para clasificar la experiencia en las empresas
19

NDICE DE PROPORCIN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un perodo determinado.
No casos existentes reconocidos (nuevos y an8guos) de EP No. promedio de trabajadores ao

PPGEP

x K

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la empresa 19

Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los 3 casos existentes desde el ao 2005 y 2006.
PPGEP No casos existentes reconocidos (nuevos y an8guos) de EP No. promedio de trabajadores ao x K

PPGEP

5 50

x 100

PPGEP

10 %

Se interpreta como la probabilidad de encontrar una persona enferma en ese perodo. 19

PROPORCIN DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD DE ORIGEN PROFESIONAL Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un perodo determinado. P.I.G.E.P. No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao x K No. promedio de trabajadores ao

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la empresa 19

Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los 3 casos existentes desde el ao 2005 y 2006. P.I.G.E.P. No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao No. promedio de trabajadores ao 2 50 x 100 PPGEP 4% x K

PIGEP

Se interpreta como la probabilidad de que un individuo desarrolle la enfermedad 19

REVISIN POR LA GERENCIA

C R e v i s a r l o s o b j e t i v o s s e g n diagnstico y cambiarlos de ser necesario C R e v i s a r p l a n e s d e a c c i n y responsables y definir acciones preventivas y correctivas C Revisar el cumplimiento de los indicadores y definir ajustes al sistema.

CICLO PHVA
ACTUAR Revisiones de gerencia PLANEAR Poltica S.O. Diagnstico Objetivos

VERIFICAR Medir Resultados y planear

HACER Plan de Accin Implementacin

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

COPASO

Es un organismo de promocin, vigilancia y control de las polticas de salud ocupacional de la empresa y estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

BASE LEGAL ESPECIFICA


RESOLUCIN 2013 DE 1986 (Junio 6) Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comit Paritario de Salud Ocupacional)1295/94

Decreto 614/84 Artculo 25 Y 26

Decreto 1295/94 Artculo 63

APLICACIN
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores estn obligadas a conformar un Comit Paritario de Salud Ocupacional, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto 614, con la resolucin 2013 y el Decreto 1295.

No registro del COPASO: El articulo 65, pargrafo 2 de la ley 1429 del 29 de Diciembre del 2010

NUMERO DE MIEMBROS
Cada COPASO estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as: Nmero de Trabajadores 10 a 49 50 a 499 500 a 999 1000 o ms Representante por cada parte 1 2 3 4

FUNCIONAMIENTO
1 VEZ C/MES
ORDINARIA

SEMANAL 4 HORAS

EXTRAORDINARIA

REPRESENTANTES
EMPRESA
TRABAJADORES

Designacin del empleador

Votacin libre

VIGENCIA 2 aos- reeleccin

CASOS ESPECIALES

COMIT PARITARIO
REPRESENTANTE(S) EMPLEADOR

Secretario

DE

REPRESENTANTE(S) TRABAJADORES

Presidente

SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONES DEL COMITE


Vigila el desarrollo del P.S.O. Promociona y participa en la capacitacin de Salud Ocupacional. Participa en la gestin de vigilancia de autoridades externas a la empresa. Recibe por derecho propio los informes de la gestin de vigilancia oficial. Participa en la investigacin de ATEP. Realiza visitas peridicas, inspecciones de control, lista de chequeo de riesgos.

FUNCIONES DEL COMITE


Atiende sugerencias de trabajadores. Proponen a la administracin de la empresa la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo. Solicitar informes sobre ATEP. Sirve como organismo de coordinacin entre empleador y trabajadores para la solucin de problemas relativos a S.O. Elige al secretario del comit. Mantiene un archivo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE


Preside y orienta las reuniones. Determina el lugar o sitio de las reuniones. Notifica por escrito sobre la convocatoria a las reuniones. Prepara los temas a tratar en cada reunin. Tramita ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comit y le da a conocer todas sus actividades. Coordina todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

Verifica la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas. Toma nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin, somete a discusin y aprobacin del comit. Lleva el archivo de las actividades realizadas por el comit y suministrar toda la informacin que requiera el empleador y los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


Propicia la eleccin de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones en forma democrtica. Designa su representante al Comit Designa al presidente del COPASO Propiciar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Elige libremente a sus representantes al COPASO. Informa al comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. Cumple con las normas de S.O., reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador

DOS O MAS EMPLEADORES

Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comits Paritarios de Salud Ocupacional y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.

REGLAMENTO DE HIGIENE & SEGURIDAD INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisin y aprobacin de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Cdigo, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento.

LEY 962 DE 2006 LEY ANTI TRAMITE

ARTICULO 55. Supresin de la revisin y aprobacin del reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social. SE HARA VIGILANCIA

Lnea de Atencin ARP, CISTEMA para informacin sobre productos qumicos 018000511414 - 018000941414 - 4055911

juestobe@yahoo.com