LA HUELGA DE

TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS

Se define como suspensin colectiva

LA HUELGA DE TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS

del

trabajo,

acordada y realizada en

mayoritariamente

forma voluntaria y pacifica por los

trabajadores, abandonando el centro de trabajo, para defender sus derechos.

LA DECISIN

LA ORGANIZACIN

LA DECLARACION

SE TRATA DE UNA MEDIDA DE CONFLICOS COLECTIVO.

NO TODA PERTURBACION EN LA RELACION LABORAL ES HUELGA

EL DERECHO DE HUELGA SER ACORDADO POR LOS TRABAJADORES.

SE TRATA DE MEDIDA DE CONFLICTO COLECTIVO

CONSTITUYE LA PRINCIPAL MEDIDA DE AUTO TUTELA QUE TIENE LOS TRABAJADORES

ES EJERCIDA CUANDO EXISTE UN CONFLICTO COLECTIVO DE CUALQUIER CLASE EN LA RELACION EMPRESARIO TRABAJADORES.

Acuerdo en reunin conjunta de los representantes y trabajadores. Por mayora levantando acta correspondiente, por votacin de los propios trabajadores cuando as lo pongan, por acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales.

Comunicacin al empresario o empresarios afectados y a la direccin general de trabajo.

Creacin de comit de huelga Formado como mximo por doce trabajadores de los centros de trabajo afectados.

Si se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente

Por haberse producido con ocasin de ella violencia sobre bienes o personas

Por haberse incurrido en las modalidades irregulares de huelga ILEGALIDAD DE LA HUELGA

Por no cumplir los trabajadores con no suspender aquellas labores indispensables para la empresa, as como cuando no cumplen con garantizar la permanencia del personal indispensable para impedir la interrupcin total y continuar las actividades en los casos de huelga en los servicios pblicos esenciales
Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga trmino a la controversia

Acuerdo de las partes en conflicto

Decisin de los trabajadores

Ser declarada ilegal

TERMINACIN DE HUELGA