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Calculo de Indemnizacion Por Despido

Calculo de Indemnizacion Por Despido

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Introducción

El siguiente texto intenta ser un guía paso a paso para calcular una indemnización por despido injustificado para contratos por tiempo indeterminado ejecutados en el territorio de la República Argentina; sin embargo, debemos tener en cuenta la existencia de múltiples factores, que se dan en cada situación individual, los cuales afectan nuestros cálculos, por lo no pretendemos aquí determinar una cifra exacta pero si una bastante acertada. En todo caso, el margen de error no debería ser superior a $ 100. A modo ilustrativo, se propondrá un ejemplo práctico. En el caso de que deseemos calcular una liquidación final por renuncia solo tendremos en cuenta los puntos 4, 5, 6 y 7. Caso practico • Ingreso: 3 de enero de 2004 • Egreso: 5 de mayo de 2007 • Mejor Remuneración, normal y habitual: $1.453 • Antigüedad computable: 3 años, 4 meses y 2 días 1.- Indemnizacion por despido Art. 245 – Ley 20.744 “ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…” Según establece el art. 245 corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero como además se trabajo una fracción mayor a 3 meses, debemos computar un sueldo más. Es decir computamos 4 sueldos. $1.453*4 = $5.812 Indemnización por despido $5.812 2.- Indemnizacion sustitutiva del Preaviso Arts. 231 y 232 – Ley 20.744 El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) Por el trabajador, de quince (15) días. b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231. Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo. $1.453*1 = $1.453 Indemnización sustitutiva del Preaviso $1.453 3.- Integracion del mes de despido Art. 233 – Ley 20.744 “…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se

15 5. Para ello simplemente calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de esta forma: 1453/30 = $48.86 días de vacaciones.210. las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extinción del vínculo laboral.43*26 días = $1. en nuestro ejemplo práctico: cuatro (4) meses y cinco (5) días durante el periodo 2007. para ello utilizaremos la siguiente formula: Nº de días de vacs correspondientes según antigüedad / 365 * nº de días trabajados en el periodo correspondiente. en nuestro ejemplo práctico 5 días del mes Mayo. Es decir. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). 4.86 * 48.Proporcional del mes trabajado Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de despido. deberán abonarse los 25 días restantes del mes de mayo. dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…” Según lo establece este último artículo.43 (valor día) $48.86 días de vacaciones y eso lo calculamos multiplicando estos días por el valor del día de trabajo que habíamos calculado anteriormente. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado.86 días Ahora bien.integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…” “…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo.37 .75 Integración del mes de despido $1.75 4.. 150 y 156 “…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. (14/360)*125 = 4.43 = $235. Es decir.-Indemnizacion por Vacaciones no Gozadas Arts. c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).43 * 5 (días trabajados) = $242. solo nos resta saber cuanto dinero representan 4.” Según lo establece este artículo y. en nuestro ejemplo es igual a: 14 (días que le corresponderían según su antigüedad) / 365(días del año) * 125 (dias trabajados en el periodo 2012). se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido.453/31 días = $48. por lo que: $1. ya que sabemos que le corresponden 4.210. Nuevamente (14/365)*125.15 Proporcional mes de Mayo $242.37 Indemnización por Vacaciones no Gozadas $235.43 (Valor día) Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden: $48.

10 . Simplemente debemos multiplicar ambos datos: 4.041 Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley. será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos.2 SAC sobre Preaviso $121. teníamos 25 días de integración del mes de despido.-SAC proporcional Arts 121.700.86 * $4..6. determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley. simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC.04. El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año.50 Este dinero corresponde a la 1er cuota de nuestro SAC considerando 180 días de trabajo. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. nuestro SAC diario es de $4.63 SAC sobre Vacaciones no Gozadas $19. $4. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa.04 * 30 (días) = $121.5 = $4. nos corresponden 4. por lo que debemos calcular el SAC proporcional correspondiente para 125 días: $726...SAC sobre Integracion del mes de despido Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido. el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley. hasta el momento de dejar el servicio.453/2 = $726.63 8. Siguiendo el ejemplo.50 / 182.04 = $19. 123 – Ley 20.SAC sobre Vacaciones no Gozadas En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no gozadas. sabemos que.04 * 25 = $101 SAC sobre Integración del mes de despido $101 TOTAL Indemnizacion por Despido: $9. para el caso de nuestro ejemplo. Ya hemos calculado los días trabajados en el periodo 2012. Como calculamos anteriormente. 122.SAC sobre Preaviso En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. es decir.86 días de vacaciones por el periodo trabajado en 2007 y.04 * 125 = $505 SAC Proporcional $505 7.20 9. 30 días. Debemos tomar nuestra mejor remuneración del semestre y dividirla sobre dos (2): $1. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que. El importe a abonar en cada semestre. $4. es de 1mes.04 (SAC diario) Ahora multiplicamos por los 125 días que corresponden: $4. solo nos resta calcular el valor del SAC diario. pero hemos trabajado solamente 125.744 y Ley 23.

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