MANUAL DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Potestad sancionadora del personal PNP 2. El Servicio Policial Conjunto de actividades ejecutadas de manera sistémica por los diferentes escalones jerárquicos de la PNP, a fin de dar cumplimiento a su objetivo constitucional. 3. La Imagen Institucional Responsabilidad en el ejercicio del mando Es la representación, ante la opinión pública, del accionar de los componentes de la PNP. Constituye la base principal de la relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la PNP, su personal y la sociedad en general. La imagen institucional se construye sobre una sólida disciplina y un servicio eficiente y oportuno. El ejercicio del mando implica responsabilidad personal ineludible por los actos u omisiones que constituyan infracción, conforme lo determina el presente Manual y la Ley No. 29356. Ordenes La potestad sancionadora disciplinaria es inherente al personal de Brigadieres y en caso de cadetes o alumnos de mayor antigüedad ésta se hará en base a solicitudes de imposición de sanciones por infracciones leves que serán autorizadas por los Oficiales Instructores en concordancia con el presente Manual y Ley No. 29356.

A.

Concepto

4. La Ética Policial. Constituye el conjunto de principios y preceptos de carácter moral, orientado por virtudes como la lealtad, dignidad, solidaridad y acendrado patriotismo, cuya observancia permanente garantiza una conducta honorable a los miembros de la Policía Nacional. Su ejercicio genera confianza y respeto en las personas la sociedad, la patria y la Institución. D. La Disciplina Policial - Es un mandato externo de la autoridad, que se debe obedecer, observar y ejecutar. - El Superior en grado investido de mando y autoridad tiene la facultad para impartir órdenes, dentro de los límites de su competencia establecida por Ley y Reglamentos PNP. - Toda orden que se imparta debe ser lógica, oportuna, clara y precisa y estar enmarcada dentro de la Constitución y la Ley; antes de impartirse se reflexionará sobre su contenido para evitar distorsiones y contra órdenes. - Los subordinados no están obligados a obedecer órdenes que conduzcan manifiestamente a la comisión de un delito, falta o infracción administrativa disciplinaria. Obediencia Virtud moral que hace pronta la voluntad para acatar conscientemente las leyes, reglamentos y órdenes del Superior, teniendo presente que para obedecer se necesita atender, comprender y ejecutar. Conducto regular - Es el nivel alcanzado por el personal policial en las respectivas categorías y comprende uno o más grados. Constituye el modo de establecer la organización institucional. Es el factor dinamizador de la disciplina. - El Subordinado no debe hacer apreciaciones que pongan en discusión las cualidades del Superior, debiendo intuir que representa el grado jerárquico que él espera alcanzar; por lo que debe procurar su prestigio. Subordinación Es el sistema empleado para transmitir tanto las ordenes, como las solicitudes, partes y reclamaciones escritas o verbales, a través de las líneas de mando ascendentes y descendentes, de conformidad con la organización. Normas de comportamiento policial - El Policía tiene el deber imperioso de poner toda su voluntad, inteligencia y decidido esfuerzo al servicio del país y de la comunidad. - El Superior tiene la obligación de estimular en sus subordinados las virtudes individuales y sociales con su conducta ejemplar. - En la relación institucional y de instrucción, las relaciones interpersonales del Personal Policial se desenvuelven dentro del marco de la disciplina, camaradería y respeto mutuo. Derechos a. El respeto a su dignidad humana. b. La instrucción y superación personal. c. La autoridad sobre el Subordinado. d. El uso del carné de identidad otorgado por la Escuela respectiva. e. El uso de uniformes y distintivos institucionales. f. La utilización de las instalaciones y servicios de la Escuela, sujetándose a las disposiciones vigentes. g. Alimentación, servicio médico, recreación y descanso.

Conjunto de normas y procedimientos de carácter disciplinario a los que se sujetarán Cadetes y Alumnos de los Centros de Formación de la PNP. Finalidad Mantener una elevada moral y disciplina en el comportamiento de Cadetes y Alumnos de las Escuelas de Formación PNP. B. Principios Doctrinarios

Normas que guían su ejecución 1. La Policía Nacional es una institución que impone a sus miembros sin distinción de grados ni empleos, la más absoluta sujeción a los postulados de honor, de bien y del cumplimiento del deber. 2. El ejercicio de la profesión policial exige el cumplimiento de los deberes bajo el imperio de la ley y las buenas costumbres, con honor, sacrificio, acendrada vocación de servicio a la sociedad y el respeto irrestricto a los Derechos Humanos. 3. La carrera policial requiere vocación de servicio, patriotismo, abnegación, honradez, firmeza de carácter, veracidad, valor, obediencia, coraje y compañerismo. 4. En el ejercicio de sus funciones, el Policía debe ejercer autoridad con el convencimiento de que encarna la majestad de la ley, para ello hará uso de la reflexión, el buen juicio y la persuasión. 5. Un elevado espíritu de justicia y probidad sustentados en la verdad y prudencia, deben inspirar el accionar policial. 6. El mantenimiento y fortalecimiento de la disciplina se logra mediante la educación, el mando justo, el buen ejemplo, la permanente disposición, y la oportuna administración de estímulos y sanciones. C. Fundamentos Básicos – Bienes Jurídicos protegidos - Es el acatamiento consciente a las normas y disposiciones que consagran los deberes profesionales del Policía. - Constituye un principio fundamental dentro de la PNP, en virtud de ella, todo Superior debe obtener respeto y obediencia de sus Subordinados, de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Jerarquía

- Existe subordinación hacia el Superior en todos los actos del Servicio, en razón del grado, antigüedad, cargo. Se ejerce jerárquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y derechos. Mando - Es la facultad para dirigir y conducir hombres, ejerciendo al mismo tiempo predominio intelectual y moral, para obtener obediencia voluntaria, confianza, respeto y cooperación leal. Antigüedad en el grado La antigüedad se determinará por la ubicación en el cuadro de mérito anual de cada promoción de la EO o ETS, y en caso de personal de reciente ingreso de conformidad a la respectiva Resolución de alta.

En concordancia con el art.3 de la Ley N° 29356 son: 1. La Disciplina Policial Es la condición esencial en la PNP. Se la concibe como el acatamiento consciente de las órdenes de comando y de la normativa vigente. Permite al superior exigir y obtener del subordinado la ejecución de las órdenes impartidas y el cumplimiento de los objetivos y deberes policiales.

Obrar por disposición de una norma legal. Que sus derechos han sido vulnerados Todo reclamo deberá observar las siguientes prescripciones: a. y serán equivalentes a cero punto cinco (0. un Batallón. d. honradez y otras virtudes dignas de ser imitadas. que den prestigio a la institución. Eximentes Está exento de responsabilidad administrativo disciplinaria: a. a Cadetes o Alumnos que hayan destacado en el cumplimiento de sus actividades académicas. Proceder en virtud de obediencia al superior. 3) Incumplimiento de las obligaciones contractuales con la PNP 4) Infracción disciplinaria. que sin constituir delitos o faltas infringen expresamente las disposiciones del presente Manual y demás disposiciones. al Regimiento. El respeto a las normas y reglamentos de carácter académico. Se ceñirán al ceremonial establecido. Tener menos de 03 meses como Cadete o Alumno o por encontrarse en periodo de adaptación. f. El reconocimiento de su jerarquía y sus honores. 2.h. Incentivos Materiales SANCIONES 1. una Compañía o una Sección. Efecto 2. equivale a 1. c. 29356 – Ley del Régimen Disciplinario PNP (Título VI art. Condecoraciones Otorgadas por el Director General de la PNP a los Cadetes y/o Alumnos de las EEFF. d. siempre que la orden de este no sea manifiestamente ilícita.00) puntos a favor en la nota de conducta o disciplina. Arresto de Rigor Cada día de rigor equivale a un punto (1. La puntualidad en el cumplimiento de las órdenes y disposiciones. En presencia de Subordinados. Las recompensas y estímulos por su buen comportamiento. Un Día Simple equivale a 0. quienes tienen la obligación de tramitarlo al escalón respectivo. Salidas Generales Otorgadas excepcionalmente por el Director General o el Director de Educación y Doctrina. Felicitaciones escritas Se concede al personal que destaque por su esfuerzo. b. por situaciones especiales que merezcan reconocimiento. así como el cumplimiento de las mismas en el interior de las EEFF o en su domicilio según sea el caso. por escrito y por conducto regular. Servicio policial. disciplinario y administrativo de las EEFF. conducta. etc. Amonestación verbal ` Recomendación verbal que se hace para que se enmiende. el permanecer en observación por espacio de 30 días. corrija o abstenga de hacer algo ilícito o contrario a las normas establecidas. d. El asesoramiento y defensa por su Oficial Instructor.00) punto a favor en la nota de conducta o disciplina Menciones honrosas Se harán públicamente ante los Cadetes o Alumnos de las EEFF respectivamente. Las sanciones impuestas a Cadetes o Alumnos tendrán como consecuencia el descuento de puntos en la nota de conducta semestral de conformidad a lo prescrito en el presente Manual.10 puntos para el descuento semestral de conducta. c. Serán leídas durante tres listas y se ceñirán al ceremonial establecido. Sólo queda como antecedente para los semestres siguientes. Cualquier otra circunstancia que atenúe la responsabilidad. 1.00) de descuento en la nota de conducta semestral. 29356 Título XI Art. actuando con la diligencia debida. . sacrificio. Agravantes Las infracciones se agravan o adquieren mayor magnitud cuando se cometen en las circunstancias siguientes: a.00 punto para el descuento semestral de conducta. b. d. Obrar en salvaguarda de la vida de las personas. Concepto Son las acciones u omisiones contrarias a la Disciplina policial. Ser formulado dentro de los (03) días de haber tomado conocimiento de la sanción. de conformidad a disposiciones de Comando. Tendrá una duración máxima de TRES (03) días y como medida accesoria o adicional. y serán equivalentes a dos (2. Mediar actos o palabras que hayan vulnerado la integridad física u ofendido la dignidad personal. 5) A su solicitud 3. b. c. e. Colaborar con el Comando durante el proceso investigatorio. b. d. 2. Ser individual. Equivalencia y cómputo Sólo para fines disciplinarios y de cómputo semestral. de manera tal que permita el total esclarecimiento del hecho y establecer fehacientemente la comisión de una falta y/o delito de mayor gravedad. INFRACCIONES 1. b. Reincidencia. hasta el término del Semestre Académico siguiente. g. 79 al 83) y las prescritas en el presente Manual. 5. i. equivale a 0. Que se haya cometido sin intención.Reclamos El derecho a reclamo es permitido a todo Cadete o Alumno cuando considera: a. Colaborar con las actividades que realice la EF respectiva. Para el efecto del promedio cuantitativo. Atenuantes Las infracciones graves o muy graves se atenúan por las siguientes circunstancias: a. El respeto a la jerarquía y a la antigüedad. a través del conducto regular. en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato judicial. Solicitar la sanción de las faltas observadas. a cargo del Departamento Psicopedagógico de la respectiva Escuela. Clasificación de las Infracciones y Sanciones a) Infracciones Leves b) Infracciones Graves c) Infracciones Muy Graves 3. espíritu de disciplina. Haber incurrido en infracción como consecuencia de la influencia probada de un Superior. Arresto simple Las infracciones leves se sancionan a través de días simples.10 puntos de descuento en la nota de conducta semestral. Los buenos antecedentes en conducta. ante las instancias disciplinarias correspondientes. Ser expresado en forma respetuosa. siempre que se actúe con la diligencia debida. las sanciones de rigor. deportes y otras que merezcan reconocimiento y serán equivalentes a cero punto cinco (0.5) puntos a favor en la nota de conducta o disciplina.Clasificación: a. c. que sean debidamente comprobadas. UNO (01) día de Arresto simple. y serán equivalentes a un (1. h. Por ignorancia comprobada. es el órgano facultado para expedir la Resolución Directoral de Separación de Cadetes o Alumnos por las causales siguientes (Ley Nº. Obligaciones a. abnegación. Separación definitiva de la Escuela La DIREDUD. la conducta semestral será computada a partir del día siguiente de concluido el Semestre Académico anterior. En actos del Servicio o durante la instrucción. rendimiento académico. Debe aportar los elementos o pruebas que sustente su reclamo. 2) Incapacidad física o psíquica. con actos dignos de ser emulados. b.5) puntos a favor en la nota de conducta o disciplina Diplomas de Honor Entregadas en ceremonia especial en la EF respectiva. El arresto simple se cumplirá en la EF. En lugares públicos. j. c. c. las sanciones tienen la siguiente equivalencia: a. luego del Procedimiento Administrativo Disciplinario correspondiente. Son objetos materiales simbólicos que se otorgan a los que han destacado en el cumplimiento del deber. e. Haber cometido la falta por exceso de celo en el cumplimiento de sus funciones. e. UNO (01) día de Arresto de rigor. Son impuestas en Ceremonia Pública durante el aniversario Institucional. 80): 1) Insuficiencia académica contemplada en el Régimen Educativo. b. por actos que demuestren eficiencia. por infracción leve. abnegación o actividades distinguidas. por hechos relevantes que prestigien a la Institución. 4. b. Generalidades La sanción es una medida de carácter disciplinario que se aplica a Cadetes o Alumnos por infracciones previamente tipificadas en la Ley No. Que le ha sido impuesta una sanción injusta. Imagen Institucional y Ética policial. No serán retenidos por los Comandos intermedios.

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