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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Título V, Libro I. Artículos 158 y siguientes.

Hay 2 intereses contrapuestos: - Empleador: tener la libertad suficiente de disponer el número de trabajadores de la empresa y del tiempo de permanencia en la misma. - Trabajador: lograr seguridad y estabilidad de su empleo. Se justifica su regulación porque el contrato de trabajo de tracto sucesivo requiere de terminación para poner fin a su vigencia (si no se mantiene en el tiempo). Concepto (W. Thayer, Novoa) “Fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas, éticos jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban” Por tanto: - Se extingue el contrato de trabajo. - Queda disuelta la relación laboral - Dejan de existir las obligaciones jurídicas, éticos jurídicas, patrimoniales y personales El derecho del trabajo establece mecanismos de protección para el trabajador (más débil en la relación laboral) y persigue asegurar continuidad y estabilidad en la relación laboral (principio de continuidad de la relación laboral) Área que se aparta del derecho civil (que es más notorio) Sistemas teóricos de terminación del contrato de trabajo (de menos a más) 1) Desahucio libre. 2) Desahucio pagado. 3) Estabilidad en el empleo. 1) LIBRE DESAHUCIO Es la aplicación de las reglas generales del derecho civil al contrato de trabajo (nace como variación del contrato de arrendamiento de servicios que termina por el desahucio) DESAHUCIO: acto jurídico unilateral, en virtud del cual una de las partes contratantes manifiesta a la otra su voluntad de poner término al contrato.

Características: - Acto jurídico unilateral: voluntad de una sola de las partes. - NO REQUIERE EXPRESIÓN DE CAUSA. - En el ámbito laboral se asocia al que emana del empleador. - Cuando emana del trabajador se denomina renuncia (reconocido en el Código del Trabajo)

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En Chile el libre desahucio no tiene reconocimiento, salvo el caso particular de la renuncia (en EE.UU. se reconoce) 2) DESAHUCIO PAGADO Es unilateral y no requiere expresión de causa , pero el empleador al ejercer ésta facultad debe pagar una indemnización al trabajador (la renuncia es SIN derecho a indemnización). Este fue el sistema implementado por el Plan Laboral de 1978 (DL 2.200 de 1978), pasó al C. del T. en 1987. Este sistema cambió, pero se mantiene el art. 161-2 (son casos de relación de trabajo de confianza, por ej. trabajadora de casa particular) Coexiste con ciertas causales de terminación sin derecho a indemnización por causales imputables al trabajador, por ej. inasistencia injustificada o falta de probidad (caducidad del contrato) 3) ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Se caracteriza porque se le reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su cargo y a no ser despedido sin causa debidamente justificada por la autoridad competente y en subsidio, en caso de ser despedido se le reconoce el derecho a ser indemnizado. Características: - Para poner término al contrato debe existir una causa. - Esta causa debe estar descrita por la ley: causa legal. - La causa legal debe ser aplicada en forma justa. La ventaja es que el trabajador sabe antes qué conductas o hechos pueden poner término a la relación laboral de modo de que si no las realiza o no ocurren, su contrato se mantendrá vigente. Este sistema admite variantes: a) Estabilidad absoluta. b) Estabilidad relativa. a) ESTABILIDAD ABSOLUTA Supone que concurren los requisitos esenciales, pero en estos casos se da la particularidad de que si se despide sin causa o de manera injustificada, el empleador debe reintegrar al trabajador a la empresa y a su puesto de trabajo, no pudiendo evitar este integro con el pago de una indemnización. Ejs. - caso de funcionarios públicos: propiedad en el cargo: inamovilidad en el empleo. - situación similar es el fuero laboral (es temporal mientras dura el fuero) se le paga la remuneración por ese tiempo que estuvo fuera al reintegrarlo al trabajo (excepto cuando el tribunal dice que se separe sin goce de sueldo mientras se resuelva) b) ESTABILIDAD RELATIVA El efecto es que de cumplirse los requisitos (se despide por causa injusta) no hay reintegración, si no que debe pagarse una indemnización establecida o fijada por ley al trabajador.

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pero no impedía que por vía de acuerdo se llegara a una indemnización (pacto individual o colectivo) Segunda Etapa: Estabilidad en el empleo relativa (06. si se despedía y luego se declaraba inocente debía ser reincorporado. pero con indemnización): regla general. el que ordenaba la incorporación o en subsidio condenaba al empleador a pagar indemnización de un mes por año de servicio (equivalente). 1931).445 incorporando el art.Es el sistema reconocido por el C. Este sistema rige hasta 1966. por ej. 3 . Erróneamente se le llamó “Ley de la inamovilidad” (es estabilidad relativa y no absoluta).1966 – 1978) Se inicia con la Ley 16.445 a) Se produce el despido previa invocación de causa específica. Características de la Ley 16. (se mantiene despido. PREVIO RECLAMO DEL TRABAJADOR. e) Regulaba el despido colectivo: aquel en que el término de la relación laboral afectaba a más de 10 trabajadores. El empleador podía optar (tenía derecho a opción) c) Ciertos trabajadores quedaban eximidos del régimen anterior y podían ser despedidos con aviso previo de 30 días o de inmediato pagando en este caso 30 días de remuneración (asimilable al desahucio pagado) d) Establecía situaciones en las que procedía el despido sin derecho a indemnización.04. Los autores dicen que este sistema habría regido hasta 1981 (por leyes posteriores que la mantuvieron vigentes) Subetapa 1973-1975 Se reconoce el sistema de estabilidad absoluta. empleado: intelecto) No requería causa. del T. El empleador requería autorización del Ministerio de Economía y del Ministerio del Trabajo. 2° bis “la aplicación indebida de ciertas causales sólo traería como consecuencia la reincorporación del trabajador”. La indemnización puede ser acordada por las partes. pero limitada debido a la modificación a la ley 16. debe pagar remuneración por los días de aviso. Se reconoce el libre despido con una limitación: exige aviso previo de 6 días para obreros y 30 días para empleados (obrero: fuerza física.455 sobre terminación de la relación laboral. pero no puede ser inferior a la legal. del T. trabajador que roba en empresa. Cambio radical en el sistema. Si no da aviso. Historia legislativa nacional sobre terminación del contrato de trabajo Primera Etapa (1924-1966) Comienzan a desarrollarse las leyes laborales (C. caso de despido de trabajador por supuesta infracción a la ley X. Por ej. b) Si se despide a los trabajadores sin expresión de causal o si no se le configuraba debidamente.

11. hay uno solo desde ahora.445 (razón por la que para algunos señalan que la tercera etapa comienza en esta época) Contenidos importantes de la Ley 18. del T. 11 años de antigüedad. sólo se limita a aumentar los recargos de indemnización en los casos de despido injustificado.200 (expresión del Plan Laboral). Ley 18. 3) La ley autorizó a las partes a convenir un monto inferior a la indemnización legal. 4) Se mantiene en forma excepcional el desahucio pagado en los casos a los que se refiere el art. indebido o improcedente. incluso hubo momentos en que las partes acordaban indemnizaciones menores) Este D. 2) Se mantiene el tope de la indemnización por años de servicio.018 deroga definitivamente a la Ley 16. La Ley 19.010 1) Se establece un solo sistema general de terminación del contrato de trabajo basado en un sistema de estabilidad relativa. Idea contraria al principio proteccionista del derecho del trabajo. Este sistema empezó a regir para los trabajadores contratados a partir del 15. reforma del 2001. Los trabajadores anteriores a esa fecha se siguen rigiendo por ley 16.06. Ideas generales implementadas por la Ley 19. 2) Establece tope máximo de indemnización por años de servicios equivalente a 150 días de remuneración. previo pago de indemnización.L permitía al empleador poner término al contrato de trabajo sin expresión de causa. Con posterioridad la Ley 18. Regulación del contrato industrial.90 Se pone fin al desahucio pagado y establece un sistema de estabilidad: . 3) Se mantiene la diferenciación respecto de los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981.455 (coexisten ambos sistemas). Se pone fin a la dualidad de sistema.que haya una causa legal. .que la causa sea justa.1978.06. Introduce modificaciones en materia de negociación colectiva. ha sido poco modificado por los gobiernos actuales.759. con lo cual en la práctica se estaba suprimiendo el derecho a indemnización (trabajador se somete a empleador con el pacto del contrato de trabajo). acorde con el sistema económico imperante en la época.1978 – 1990) En esa fecha se dicta el DL 2.Tercera Etapa: Desahucio pagado (15. 4 . no cambia el sistema de terminación del contrato de trabajo. 161 –2 del C.010 de 29.018 1) Deroga definitivamente la Ley 16. pero este límite no rige para los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981.445. Cuarta etapa: estabilidad relativa. con lo cual los trabajadores que se regían por el sistema de estabilidad pasan al sistema de desahucio pagado. es decir. CPR de 1980 (libre economía. lo que equivale a que se reconocen 5 años de antigüedad como máximo. pero aumentado a 330 días de remuneración.

.728. 177-1. 160. Concordancia con el art.) GRUPO I. concordada con Título V. que está a cargo de las AFP (es opcional salvo para los trabajadores de casa particular. Art. GRUPO II. inasistencia por dos días seguidos injustificadamente. para los trabajadores.El acuerdo debe constar por escrito. Se establece un tope de 90 UF como máximo de remuneración para el cálculo de la indemnización. 11 años. 5) Sistema opcional de indemnización a todo evento de carácter previsional.Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o por el delegado del personal o por el delegado sindical o bien con posterioridad el trabajador debe ratificar su firma ante un ministro de fe que puede ser el inspector del trabajo. Si no se cumple con las formalidades. del año 2001. GRUPO IV. el empleador no puede hacer valer este acuerdo ante los tribunales careciendo de valor probatorio. 171: autodespido o despido indirecto. Causas de caducidad: art. (Arts. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Hay 4 grupos de causales. . 1545 C. 177-3 5 . 161-2 Casos de término de contrato de trabajo: art. 161-1 Necesidad de la empresa. oficial de registro civil o secretario municipal. Salvo art.C. 6° . 2) Indemnización por años de servicio equivale a un mes de remuneración por años de servicio con un tope de 330 días de remuneración. 159 Situaciones de hecho objetivas que generan el término al contrato sin derecho a indemnización. 6) El sistema de terminación debe complementarse con el nuevo sistema de seguro de cesantía implementado por la Ley 19. por tanto. pera ellos es obligatorio) 5) No se establece restricciones para los despidos colectivos. Causa especial del art. . Concordancia con art. 3) Se reconocen causuales de término de contrato de trabajado que no dan derecho a indemnización: causales imputables a un hecho o conducta del trabajador. Casos de término de contrato de trabajo: art.10°. 159 1) MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES: art.Características generales del actual sistema de terminación del contrato de trabajo 1) Se consagra un sistema de estabilidad relativa. notario. Desahucio pagado del empleador: art. 160 Actos subjetivos imputables al comportamiento del trabajador y que no dan derecho a indemnización. 4) Se permite el pacto de indemnización superior a la legal. GRUPO III. por ej. se requiere la concurrencia de una causa legal y aplicada de manera justa y en ciertos casos procede el pago de indemnización por años de servicio. y 17 de las disposiciones transitorias.

Termino del contrato antes del vencimiento del plazo (jurisprudencia de la C. 160 es inválido. Tipo de contrato de duración determinada. Las remuneraciones adeudadas se pagan al que se hizo cargo de los funerales. en este caso puede pedir el pago de las remuneraciones que hubiere percibido en los meses que le hubiere correspondido. 3) inc. 1) Se mantiene cuando en la relación laboral el trabajador es quien sigue prestando servicios con conocimiento del empleador. Dictamen 7878/0392.S) Sentencia 05. técnico nivel superior. Art. La Corte Suprema en sentencia de 05. pues la voluntad del trabajador estaría viciada por fuerza. la renuncia debe ser por escrito y si se le exigen las mismas formalidades.12. El trabajador tendría una opción: . pero el título profesional. Puede ser escrita o verbal.demandar en sede civil el resarcimiento de los perjuicios que le significa el término anticipado del contrato. . Por regla general los contratos a plazo fijo no pueden exceder de un año.92. Excepción: gerentes.97. 177.09. 159 N°2 Dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos (formalidad) para poder buscar un reemplazante. del 26. de lo contrario no podrá ser invocada en juicio por el empleador.2) RENUNCIA DEL TRABAJADOR: art. la renuncia debe ser VOLUNTARIA. Art. salvo que hayan pactado condiciones distintas a las del primer contrato. 3) MUERTE DEL TRABAJADOR. 2°. 159: el trabajador presta servicios discontinuos. Dictamen 289-96 (11. Se puede recurrir a la indemnización civil. Concordancia con art. El empleador no esta facultado a poner termino al contrato de trabajo por desahucio o necesidad de la empresa porque esta opción son para contratos de duración indefinida. 159 N°3.08. el contrato no puede exceder de 2 años. 6 . aun expirado el plazo. 4) VENCIMIENTO DEL PLAZO DEL CONTRATO.96): trabajador que omite el aviso.demandar el despido injustificado. No se ha establecido en la legislación laboral una indemnización sustitutiva de aviso a favor del empleador u otra sanción pecuniaria a favor del empleador. 2) La segunda renovación del contrato a plazo fijo lo transforma en indefinido. 159 N°4.12. No obstante lo anterior el empleador pone término al contrato. art.02. Sentencia 02.01.97 resolvió que la renuncia del trabajador presentada bajo amenaza de que se le aplicaría alguna causal del art. El empleador no tiene derecho a retener la liquidación final del trabajador ni tampoco suma alguna por concepto de indemnización. esto a título de indemnización por lucro cesante.

inundación. En relación con esta causal se presenta el problema de qué pasa si el empleador pone termino al contrato antes de la conclusión por causa injustificada: la jurisprudencia ha determinado que se da derecho al trabajador a obtener una indemnización equivalente a las remuneraciones que hubiere percibido una vez concluido el servicio.Los hechos invocados deben ser graves.) 1) Debe tratarse de un hecho imprevisto.relación de causalidad entre el hecho y el término del contrato. Pero esta postura ha sido superada.5) CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO Dictamen 2389/100 (08. hoy se estima que la quiebra no es un caso fortuito porque la insolvencia es responsabilidad del empresario. Sentencia de 09. ordenes de autoridad no motivadas por la conducta del empleador. pero posteriormente fue desechado. Tradicionalmente se señalaba que se podía terminar el contrato por quiebra invocando caso fortuito.C. Se incendia la empresa. no es causa para poner termino. terremoto.04.06. pagar las indemnizaciones que correspondan. Se está también ante contratos de duración determinado. Para celebrar este tipo de contrato. 45 C. .La jurisprudencia ha señalado que constituye fuerza mayor: un incendio no intencional. Después se estimó que la quiebra podría dar termino al contrato por conclusión de la obra o faena (causal 5°). no deben ser de fácil reparación. tanto la doctrina como la jurisprudencia señalan que el trabajo a realizar debe ser determinado en su conclusión. 6) CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (art. 7 . El síndico debe poner termino al contrato por necesidades de la empresa y por tanto.90. pero se arriesga a ser demandado. pero podría por necesidad de la empresa. 3) Ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. La jurisprudencia judicial en materia laboral ha señalado que para que pueda invocarse como término del contrato deben cumplirse: . 2) Insuperable. clausura por condiciones higiénicas. Art. por ejemplo. quiebra de la empresa por declaración judicial.04) Define que se entiende por contrato de obra o faena.Sólo los trabajadores afectados directamente por el caso fortuito o fuerza mayor. . 7) INVALIDEZ SOBREVIVIENTE DEL TRABAJADOR Antes de la reforma de 2001 era aceptado judicialmente que frente a la invalidez sobreviviente se justificaba que el pudiera invocar una causal de término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor. 161 bis: resuelve esta situación a favor del trabajador. . Ej.

Se establece que su aplicación procede sólo respecto de hechos o conductas relacionadas con las obligaciones laborales (respeto a la dignidad y vida privada del trabajador: art. capital o bienes de las empresa. podría incluso constituir una cláusula tácita. 2) Si el infractor es el empleador: art. 160) Algunas de las conductas indebidas. grave y debidamente comprobadas (comunes) Los tribunales han señalado que la actuación honrada que se exige al trabajador está establecido sin mayores calificativos. CAUSALES DE CADUCIDAD I . 3) Son conductas excepcionales. de carácter grave. si no se entiende que ha habido un perdón. debidamente comprobadas. ha establecido que el actuar deshonesto del trabajador no requiere que 8 . Ej. 160 N°1 a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. pero directamente relacionados con las funciones laborales y que importen un detrimento al patrimonio o produzca perjuicios en la propiedad.Se mantienen las 4 conductas descritas en el N°1. 160 1) Hechos imputables a una de las partes que ponen término al contrato sin derecho a indemnización. La reforma de 2001 modificó en parte el art. 160 para precisar el carácter de gravedad que tienen estas causales. Reforma ”alguna de las conductas indebidas.09.La intención de la norma es evitar que el trabajador pierda su antigüedad.Califica a estas conductas como graves. y para establecer una conducta deshonesta si hay que atender a su gravedad y comprobación (no se deben invocar situaciones anteriores) La jurisprudencia judicial (Corte Suprema) en sentencia de 12. .: incumplimiento al deber de actuar de buena fe. Falta de probidad: hechos o acciones que impliquen falta de honradez. Debe ser inmediatamente aplicado. de carácter grave debidamente comprobada.Esta conducta debe encontrarse debidamente comprobada . .” . pero se precisa que estas deben tener lugar en función con el comportamiento laboral.95. 171 N°1: autodespido o despido indirecto. graves y están taxativamente enunciadas (interpretación restrictiva) 4) No operan de pleno derecho. Art. CAUSALES DE CADUCIDAD. Estas siempre deben ser indebidas. . Art. el tribunal califica si pueden originar sanciones por mala aplicación de estas causales. honestidad y responsabilidad en el actuar .Cambia la redacción del N° 1 y establece que las conductas que se señalan deben ser indebidas.

Es inmoral el hecho que el trabajador tenga camiones que presten servicios al empleador por medio de empresa contratista y corresponda a él en su trabajo fiscalizarlos. indebida.00. II . Debe ser grave.A. basta que los hechos se encuentren establecidos o reconocidos judicialmente.09. de 19. si este actuar desleal o deshonesto coincide con un tipo penal. no es tan explícita en el sentido que la vía de hecho ocurra en la empresa (puede ser fuera de la misma).coincida con el tipo penal.01. 160 N°2 9 . El empleador para justificar su decisión debe especificar las injurias que profirió el trabajador (el tribunal ponderá si es grave o no) Sentencia Corte Suprema de 16. Profesor Lizama cita dos sentencias (pág. Así en ambiente laboral rústico. Se califica conducta inmoral que un trabajador se acaricie y bese con compañera de trabajo en baño de mujeres de la empresa dentro de la jornada de trabajo. 176) Corte Suprema de 08.11. especialmente si esta es iniciada por su jefe. La redacción en esta norma. Corte Suprema de 08. debidamente comprobado. d) Conducta inmoral del trabajador. Art. es el juez el que al final pondera esto (es causal abierta) La Jurisprudencia judicial no ha definido lo que es la conducta inmoral: se trata de comportamientos que atentan contra las buenas costumbres y en general atentan contra la moral sexual (en general). lo que motiva la aplicación del N°1 a) es el actuar desleal. c) Por injurias proferidas contra el empleador por parte del trabajador Debe ser grave.04. Sentencia de C. la Corte Suprema. no existe vías de hecho cuando el trabajador se limita a repeler una agresión. el significado e impacto de las expresiones no son de la gravedad ni entidad suficiente como aquella que se puede dar en otros lugares. indebida y debidamente acreditada. Injuria no es lo mismo que en el derecho penal que es una noción más amplia.01: las injurias que el trabajador profiera contra su superior deben ser ponderadas a la luz del ambiente de trabajo que exista. Walker señala que para que una agresión fuera de la empresa tenga relevancia para invocar esta causal es necesario que la agresión afecte la imagen de la empresa. b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o cualquier trabajador que se desempeñe en la empresa Vías de hecho: actos de función o violencia ejercido por una persona en contra del empleador o compañero de trabajo. de Concepción. Aquellas expresiones que agravan o ultrajan a otro mediante palabras o hechos.91. ha señalado que no se requiere procesamiento o condena del trabajador para aplicar esta causal. que afecte la empresa donde se desempeñe Idea de reforma: conducta inmoral en el trabajo (fuera no importa) El problema está en determinar qué es inmoral.10.

160 N°4 Abandono del trabajo a) Salida intempestiva injustificada del lugar de trabajo y dentro de la jornada de trabajo sin autorización.Las negociaciones incompatibles Negociaciones que ejecute el trabajador entro del giro del negocio y que haya sido prohibido por escrito por el empleador en el contrato.Distribución semanal: si la jornada se divide de lunes a viernes no procedería esta causal si hay inasistencia el viernes y lunes (porque la norma dice 2 días seguidos.09. a la obligación de cumplir con las obligaciones de manera leal y correcta: en este caso hay prohibición de realizar ciertas negociaciones expresamente establecidas en el contrato. 160 N°3 Las ausencias injustificadas a) Inasistencia injustificada durante 2 días seguidos (días de la jornada laboral) . Art. V . a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos (concordar 10 . Deben estar establecidas en el contrato expresamente y si no están y se produce la causal se debe sancionar por el art. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. 160 N°5 Actos. 160 N°1 letra a) (falta de probidad) Dictamen 5620/800 (22. pero igual hay incumplimiento de obligaciones laborales) b) Inasistencia injustificada 2 lunes en el mes c) Inasistencia injustificada durante 3 días alternados en el mes (mes calendario) d) Ausencia injustificada de trabajador que tenga a su cargo una máquina o faena cuyo abandono perjudique la marcha de la obra (sin aviso previo) Los atrasos no son inasistencias: no pueden invocarse estas causales de inasistencia cuando los atrasos son reiterados (se sanciona con el art. Art. 160 N°7) IV .97) No existe impedimento legal para que el trabajador desempeñe una actividad relacionada con el giro de la empresa una vez extinguida la relación laboral. b) Negativa a trabajar sin causa justificada. Art. Se relaciona con la buena fe. no cumple obligaciones convenidas en el contrato (faenas convenidas). Ojo con polifuncionalidad. Se puede pactar que el ex empleador pague una cantidad para que el trabajador no realice giro de la empresa (obligación de no hacer pactada por las partes) III .

con Ley N° 16. Según Thayer y Novoa (Derecho del Trabajo Tomo 3. No basta despreocupación o falta de atención debe haber dolo y debe SER PROBADO por el empleador.11. 160 N°6 Perjuicio material causado intencionalmente a la empresa Causar un daño: exige intencionalidad del trabajador (conocido como sabotaje). VII. implica condición resolutoria tácita del contrato de trabajo: incumplimiento del trabajador da derecho al empleador para poner término justificado al contrato. 160 N°7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Esta causal es SUBSIDIRIA. considerando funciones precisas que se convinieron en el contrato de trabajo. es amplia y genérica. VI.: causal de carácter subjetiva y se caracteriza por ser acto inexcusable del trabajador que no cumple con sus tareas. Art. 59).00.744. Art. 13. b) Comportamiento debe ser temerario: especialmente imprudente y además intencional. La falta de diligencia que se cuestiona conlleva una ineptitud mayor. sino que estos deben ser de tal naturaleza y sentido que produzcan quiebre de la relación laboral e impidan la convivencia normal entre los contratantes. omisión o imprudencia del trabajador.08.07. y además debe haber cierta gravedad en el daño producido por el trabajador. por lo que es más que un error u omisión en el cumplimiento de sus funciones: la acción u omisión debe ser dolosa o culpable (negligencia considerable) c) La conducta del trabajador debe afectar la seguridad o funcionamiento del establecimiento o a la seguridad o actividad de los trabajadores o a la salud de los trabajadores. o bien que induzcan a la indisciplina y/o lesiones o amenacen de cierto modo la seguridad y estabilidad de la empresa. es la más utilizada en la práctica.02. de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) Requisitos a) Acción. 11 . una torpeza inexcusable. pág.02. con la intensidad y cuidado debido. ha establecido que para que el incumplimiento sea grave no debe tratarse de meros incumplimientos contractuales. Requisitos a) Debe tratarse de incumplimiento de obligaciones impuesta al trabajador por el contrato de trabajo La jurisprudencia ha dicho que puede invocarse también el incumplimiento de la obligación impuesta por el reglamento (hay legislaciones que dicen que las obligaciones del reglamento se agregan al contrato) Debe ser obligación PRECISA. Sentencia de la Corte Suprema de 07. b) Debe ser grave La Corte Suprema en sentencia de 18.

Corte Suprema en sentencia de 18. El Código del Trabajo en el inciso 1° no define que se entiende por necesidades de la empresa sólo se señalan ejemplos de situaciones o casos que configuran la necesidad. bajas en la productividad 4.¿Cuándo invocarlo?. retrasos reiterados. Art. NECESIDAD DE LA EMPRESA Es la de más uso práctico y más utilizada por organismos sindicales porque atentaría contra la estabilidad laboral. DESAHUCIO PAGADO Desahucio. 161 N°3. Está redactado en términos amplios. modernización 3. 2° Es una excepción y procede en contra de: 1) Trabajador que tiene poder para representar al empleador tales como: gerentes. Suele invocarse esta causal para atrasos reiterados. apoderados. subgerente. racionalización de los establecimientos. El efecto es la nulidad del despido. 3. ya sea: 1. Es el empleador el que califica la situación en primera instancia.: en banco se establece en contrato que deben registrarse los protestos o deudas atrasadas que tenga el trabajador a contratar (por confianza) Causal del art. 2. y siempre que estén 12 . empresa o servicio 2. Ejemplos: 1. tecnológicos o estructurales que no dicen relación con la condición o capacidad del trabajador: sino que con el funcionamiento de la empresa. Art. accidente del trabajo o enfermedad profesional. 161 N° 1. Una situación vinculada a esta causal es el protesto de cheques del trabajador que trabaja con dueño (jurisprudencia ha dicho que puede invocarse esta causal) Ej. Confirmado por reforma de 2001 que eliminó el ejemplo de “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador” (empresas se ahorrarán capacitación invocando esta causal) La reforma establece que capacitación del trabajador es deber del empleador.95. cambio en condiciones del mercado o economía Son condiciones referidas a motivos económicos. pero al final lo resuelve el tribunal. 161 inc. retrasos reprochados previamente por el empleador. Estas causales tienen un costo: indemnización por años de servicios. no se puede invocar respecto del trabajador con licencia médica. retraso considerable en el tiempo. por enfermedad común.08.

3) Trabajadores de casa particular. Despido inducido o autodespido. 3°.Incumplimiento de obligaciones en materia de higiene o seguridad industrial. 146 Estos trabajadores tienen derecho a una indemnización por años de servicios: art. Art. robo del trabajador.95.No pago de remuneraciones. seguridad de los trabajadores o su salud) 3) Incumplimiento grave en las obligaciones del contrato de trabajo. números 1. 1) Falta de probidad en el desempeño de sus funciones. Se le da el derecho al trabajador para poner término a la relación laboral. etc. pero no paga) . Procede en todo evento: desahucio. 163. 2) Trabajador de exclusiva confianza del empleador cuyo carácter de tales emana de la naturaleza de los cargos. que dice relación con la nulidad del despido.08. omisiones o imprudencia temeraria (que afecte el funcionamiento de la empresa. 171 Si el empleador incurre en alguna de las causales del art. . 160. Las más frecuentes son: . Art. Concepto: Derecho excepcional que se confiere al trabajador para que este pueda en ciertos casos expresamente señalados por la ley. 5 y 7. 161 inc.Incumplimiento de instrumentos colectivos. guardias. 163 inc. solicitar que se ponga término a su contrato de trabajo con derecho a indemnización en razón de alguna acción o conducta imputable al empleador. Procedencia Cuando el empleador incurre en las causales de los N°s 1. por ejemplo. 5 o 7. Cómo opera: 1) Debe enviar un aviso escrito al empleador con copia a la inspección del trabajo y en este aviso se darán las razones de por qué pone término al contrato. salvo el caso de trabajadores de casa particular: art. accidente del trabajo o enfermedad profesional. el trabajador con licencia por enfermedad común.11 % de remuneración imponible (obligación del empleador). 4° Indemnización de todo evento de las cotizaciones previsionales: 4.) Desahucio pagado: también rige la limitación del art. 13 . 2) Acciones. Según la Corte Suprema en sentencia de 18.dotados en estos casos a lo menos de facultades generales de administración.No pago de cotizaciones previsionales (empleador descuenta. .

: art. 161 3) cuando se invocan desahucio 4) cuando se invocan caso fortuito o fuerza mayor 5) cuando se invocan vencimiento del plazo del contrato art. Esto se acredita mediante un certificado de cotizaciones pagadas que emiten los organismos previsionales. debe indicarle el monto de la indemnización por años de servicio que debe pagarse al trabajador.: en un 50% en el caso de la causal N°7 (incumplimiento grave de obligaciones). 2) Referencia a los hechos en que se funda la aplicación de la causal. 160. 14 . 160 2) cuando se invocan las necesidades de la empresa art. Acciones que debe hacer valer el trabajador .Acción de carácter condenatorio: se persigue que el tribunal condene al empleador a pagar la indemnización por años de servicios. faena o servicio Se debe dar aviso por escrito. Formalidades del despido . Esto le permite defender sus intereses en una eventual juicio injustificado.Acción de carácter declarativo que el empleador ha incurrido en las causales de los N°s 1. que debe comprender hasta el último día del mes anterior al del término del contrato. 162. inasistencia injustificada. 159 6) cuando se invocan la conclusión de la obra. más la recarga establecida en el art.2) El trabajador deberá iniciar una gestión judicial dentro de 60 días contado desde la terminación. .Aviso del despido: art. El tribunal tiene discrecionalidad para fijar el monto del recargo (1 – 80%) . Ej. Art.Acoger la demanda: se ha configurado la causal y condena al empleador al pago de las indemnizaciones que correspondan (con el recargo). en un 80% en el caso de las causales 1 y 5 (“podrá”) El tribunal puede: .Si el tribunal determina que no se configura la causal se entiende como desahucio. Ej. 4) Sólo cuando proceda. La no acreditación del pago de las cotizaciones produce la nulidad del despido. 169. 171. 160 N°3. 5 o 7 del art. Contenido del aviso 1) Deben señalarse la o las causales de término del contrato de trabajo. El aviso de término del contrato constituye una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios. para que el tribunal del trabajo ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan. la finalidad es que el trabajador tome conocimiento del fin de la relación laboral y los hechos en que esta se funda. 3) Debe informar al trabajador acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales. Casos en que se exige el aviso 1) cuando se invocan causales de caducidad: art.

480 con la finalidad de evitar situaciones de incertidumbre jurídica. Dictamen 5372/314. establece el concepto de 15 .10. Plazo en que debe darse el aviso 1) Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación: tiene lugar si se invocan las causales de caducidad. conclusión del trabajo o servicios.La carta debe entregarla personalmente al trabajador o bien enviarla por correo certificado al domicilio del trabajador (el que está en el contrato. 2) Dentro de los 6 días hábiles siguientes a la separación del trabajador cuando se invoca el caso fortuito o fuerza mayor.2° 3) 30 días de anticipación a lo menos si el contrato termina por necesidad de la empresa o desahucio del empleador. 477). 162. por sentencia de 01. Convalidación del despido El art. Es recomendable utilizar las 2 vías. el vencimiento del plazo. 162 inc.02. . b) Esta nulidad produce la SUSPENCIÓN RELATIVA del contrato de trabajo. Esta situación no rige cuando la omisión dice relación con el pago de las cotizaciones previsionales. invalidación: de 25. este no produce el efecto de poner termino al contrato de trabajo. 162. el efecto es que se produce la nulidad del despido.09. ha aplicado las normas de prescripción del art. Tiene 2 características: a) Sanción que a diferencia del despido nulo del trabajador con fuero NO da derecho a la reincorporación del trabajador. Art.Pago de cotizaciones adeudadas.01. en este caso. El empleador sólo está obligado a pagar la indemnización por la remuneración. Art. señala que el efecto jurídico en el caso de término de contrato sin el pago de las cotizaciones previsionales consiste en una sanción pecuniaria. por sentencia de 22. en virtud de la cual el despido NO produce efecto de terminar el contrato. La Corte Suprema. Si no se esperan los 30 días se paga la indemnización sustitutiva de aviso (al trabajador) Errores u omisiones en el aviso EFECTO: no invalida el despido (sin perjuicio de las sanciones administrativas del art. Se mantiene sól hasta 6 meses de terminado el contrato. si se cambia debe avisar). Art. 6° y 7° . 5° El trabajador debe ratificar con su firma el pago de las cotizaciones previsionales. inc.Pago de las remuneraciones del tiempo intermedio.01. inc.99. lo que significa que se mantiene vigente la obligación del empleador de pagar la remuneración hasta que no pague las cotizaciones previsionales adeudadas. 162 permite convalidar el despido mediante el pago de las cotizaciones adeudadas. La Corte Suprema. Una copia del aviso debe enviarse a la Inspección del Trabajo.

Una protección al desempleo.Naturaleza asistencial: vinculado a la seguridad social. 4° (indemnización por años de servicios). 2° (desahucio) y del art. . porque el empleador sólo puede retener ciertas cantidades durante la relación laboral. Resolución judicial 4) Autodespido o despido indirecto. 162.  Sería improcedente una indemnización por daño moral porque la ley ya habría tasado su monto.Indemnización: tiene por objeto resarcir el daño derivado del término del contrato de trabajo que es tasado legalmente. con un tope de 90 UF. . Se estima que durante la vida laboral el empleador habría retenido parte de las remuneraciones con la finalidad de entregar al termino de la relación laboral. 161 Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa o el desahucio sin dar aviso previo de 30 días. 161 inc. Art.“Acto de ratificar el término de la relación laboral.Premio a la fidelidad: recompensa a los trabajadores que se han desempeñado durante algún tiempo en la empresa. a) Indemnización sustitutiva del aviso. Legal: indemnización sustitutiva del aviso del art. .  No. no obstante que la jurisprudencia ha reconocido que procede la indemnización por daño moral.. Protección al trabajador cesante. a menos que haya pactado sin tope. 16 .Salario diferido: una especie de remuneración que se paga después de terminado el contrato. La indemnización será la de la última remuneración mensual devengada. improcedente o carente de causa legal. indebido. Naturaleza jurídica de la indemnización por años de servicio . validando el acto del despido a contar de la fecha en que se invocó la respectiva causal de terminación. Equivale a la última remuneración devengada. inc. En las 2 primeras causales nace el derecho a indemnización por el sólo ministerio de la ley. 163 1) Contrato que termina por necesidades de la empresa el solo ministerio de 2) Contrato termina por desahucio del empleador por la ley 3) Despido es declarado judicialmente como injustificado. Estaría protegiendo frente a la contingencia social del desempleo.” Derechos del trabajador Con ocasión del término de la relación laboral puede nacer el derecho a la indemnización que pueden ser legales o convencionales. En las otros 2 casos presupone que hay una resolución judicial que reconoce el derecho a la indemnización. b) Indemnización por años de servicio Art.  Cuando el trabajador renuncia no hay un premio a su fidelidad. Convencional: aquellas pactadas individual o colectivamente que deben estar siempre sobre el mínimo establecido por la ley.

asignación de colación y locomoción Esta percepción ha sido ratificada por la Corte Suprema en la sentencia de 28 de marzo de 2000.(Ver libro Luis Lizama) Monto Para tener derecho a indemnización por años de servicio la relación laboral tiene que haber estado vigente por un año o más. 172. 1) Se refiere a toda cantidad mensual que estuviere percibiendo el trabajador: .gratificación garantizada a todo evento pagado mensualmente.: 5 años 7 meses: 6 años. . en comparación con el art. Asciende a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses. Items que comprende la ultima remuneración mensual devengada La Dirección del Trabajo en el dictamen 4466-308 del 21 de septiembre de 1998. 41 sería más restrictivo. 41. prestados continuamente al empleador. o especies evaluables en dinero. Atiende a lo que efectivamente estaba percibiendo el trabajador al momento del término. Límite máximo: 330 días de remuneración. 5 años 4 meses: 5 años. Los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 no tiene tope máximo. electricidad. 172. Todo monto igual o superior a 6 meses se sube al entero inmediatamente posterior: Ej. inc. Art. pero se incluyen asignaciones no constitutivas de remuneración. pareciera tener un sentido más amplio. no es tanto porque se excluyen ciertos tipos de remuneraciones (sobresueldo). Excluye el sobresueldo que sí es una forma de remuneración. 1 La ultima remuneración mensual devengada comprende TODA CANTIDAD que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato.. 2) Las regalías percibidas mensualmente: habitación. 3) Imposiciones y cotizaciones previsionales.gratificación pagada en forma de anticipos mensuales. La base de cálculo es la última remuneración devengada. pero como no está expresamente excluida se entiende incluida. sostiene que la noción de última remuneración reviste un contenido y naturaleza esencialmente fáctico y por ello se diferencia del concepto de remuneración planteado por el art. . Remuneración variable: promedio de los últimos 3 meses. 17 . A pesar de que el art. combustible. Profesor Moltedo: no deberían estar incluidas porque el propio concepto de remuneración excluye expresamente la asignación de colación y locomoción. y otros.

El empleador debe pagar un porcentaje de la remuneración del trabajador: 4. Las indemnizaciones por años de servicio están afectos a impuesto a la renta en la medida que exceda los montos legales. letra a). 164 relativo a las indemnizaciones a todo evento. gratificaciones.05. El finiquito debe otorgarse con las solemnidades legales porque así constituye título ejecutivo.Pago de horas extraordinarias o sobretiempo. 164-167 Se pactan desde el 7° año hasta el 11° año de la relación laboral y tienen un carácter previsional.3° permite que se pacte el pago de la indemnización en cuotas reajustadas y con intereses (previa autorización de la Inspección del Trabajo. 41. 63) El art. 176 establece una regla de incompatibilidad entre indemnización por año de servicio con toda otra indemnización que por concepto de termino de contrato pueda corresponde al trabajador cualquiera sea su origen y cuyo pago concierna al empleador total o parcialmente. Items excluidos de la base de cálculo .Remuneración líquida: una vez efectuado los descuentos previsionales. 169. El incumplimiento hace exigible el total de la deuda más multa) Hay también una cláusula de aceleración.3%. Excepción del art. el empleador está obligado a pagar la indemnización por años de servicios y la sustitutiva del aviso en un solo acto al momento de extender el finiquito. letra a). La base de cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales. . La Jurisprudencia judicial ha estimado que también se les aplica este tope a los trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981 (Sentencia de 19.Beneficios o asignaciones que se perciban en forma esporádica o por una sola vez en el año: aguinaldos y asignación por matrimonio y nacimiento de hijos. No ha tenido mucha aplicación práctica. Remuneración bruta: sin los descuentos. inc. 169.11% a 8. 173 (concordancia con el art. Pero también el art. Las indemnizaciones se reajustan de acuerdo con la variación del IPC (entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectuó el pago) Intereses (máximo permitido) y reajustes: art. art. inc.Asignación familiar: art. 2° (no constituye remuneración) . Pago de indemnización. Indemnización a todo evento: art.94) También es aplicable este concepto y el tope a la indemnización sustitutiva del aviso. 18 . Si hay una indemnización convencional o a todo evento es incompatible.

Hasta con 80% cuando la causal invocada sean las del art. improcedente. 480. Mientras que el plazo del art. 480. 168 Plazo para impugnar: art.1° con los plazos de prescripción del art. Se solicita al tribunal que disponga el pago de las indemnizaciones que puedan corresponder. 168. 168. que establece que prescribe en 6 meses. Basta presentar demanda sin necesidad que se notifique al demandado. 2) Acción de condena. ic.Hasta en un 50% cuando la causal invocada sean las del art.Causales de impugnación del despido 1) Causa injustificada: art. 5 y 6. 159 2) Cuando se considera indebido: art. 160. 168. 159 o que el despido carezca de causa legal. inc. Se persigue que le tribunal establezca que el despido ha sido injustificado. N°s 1. carente de causa. 168 está contemplado únicamente para la interposición de la acción ante el tribunal. indebido. Ante el juzgado competente. cuando el trabajador interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo. mutuo acuerdo) Concepto (según Lizama): 19 . No se debe confundir este plazo. art. 2° es el tiempo dentro cual deberá notificarse la demanda al demandado. 161 4) El despido carece de causa legal: art. más los recargos del art. FINIQUITO. Art. Limitación temporal La gestión ante la Inspección del Trabajo no puede tener una duración superior a los 90 días hábiles para recurrir a los tribunales. inc. Recargos .Hasta en un 30% cuando la causal invocada sean las del art. 1°). La Corte Suprema ha establecido que el plazo de 60 días del art. 168. 171. Los recargos son aplicables también en el caso del autodespido. .Hasta con 100% si se invocan las causales del art. final. Art. Es un plazo de caducidad (60 días. . . además del despido hubiese sido declarado por el tribunal como carente de motivo plausible. 161. La reforma aumentó los recargos para impedir una mala utilización de esas causales. Acciones que se pueden interponer 1) Acción declarativa. 60 días hábiles contados desde la separación del empleador. 160 3) Despido improcedente: art. Se suspende art. art. 177 (renuncia. 160. 168. inc.

. como a su vez dan cuenta de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso acordar (pp. El trabajador sigue prestando sus servicios con conocimiento del empleador (se transforma en indefinido). y ajustar o cancelar las cuentas pendientes que pudieran existir y que se derivan del termino del contrato. Art. celebrado por las partes del contrato de trabajo -con motivo de la terminación del mismo-. Excepción: las formalidades del finiquito no son aplicables a los contratos que no tengan una duración de 30 días. en el que dejan constancia del cumplimiento que cada uno de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato. pero reserva su derecho a demandar por el pago del feriado anual. secretario municipal. Prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo 6 meses contado desde la terminación de los servicios (acción laboral) La Dirección del Trabajo ha establecido que los derechos que legal o contractualmente corresponden a los trabajadores permanecen vigentes.884: asegurar el cumplimiento de la obligación de pago de las cotizaciones previsionales. Formalidades del finiquito. 2° Prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo. El trabajador renuncia a cualquier acción en contra del empleador porque está conforme. Contraexcepción: se prorroga la vigencia del contrato por más de 30 días.215) El finiquito es el ajuste de cuentas cuya finalidad es dejar constancia del termino de la relación laboral.Debe ser firmado por el empleador ante los ministros de fe. Prescripción de los derechos laborales. 177-4. el trabajador lo acepta. Art. También puede ser en el caso de que el finiquito se le pague. 20 . Modificaciones de la Ley 18. 1° Prescripción de los derechos. Prescripción de los derechos Tiene su origen en 1975 para traspasar el riesgo de los eventuales conflictos al trabajador. El Notario debe exigir el certificado de pago de las cotizaciones previsionales. Ministro de fe: presidente de sindicato. inspector del trabajo. Art. .Ratificado por el empleador ante un ministro de fe. Antes de esta solo se exigía en ciertas ocasiones. 480 Inc.Aquel acto jurídico bilateral. sindical. pero no se le ha pagado el feriado anual. oficial de registro civil delegado de personal. y son exigibles mientras no se declare la prescripción por sentencia judicial. Inc.Debe constar por escrito. 177 . Se requieren las formalidades.

3) Art. 4) Debe dirigirse contra las mismas personas. No se aplica este plazo en las situaciones prevista por el art.C. Normas de protección a la maternidad. Art. Art. Hay sentencia que establecen que este se produce sin necesidad de notificación de la demanda. 2) Art.La jurisprudencia judicial ha establecido que la prescripción debe ser alegada por el empleador al momento de contestación de la demanda (como excepción) Prescripción de las acciones 6 meses contado desde el término de los servicios. 5° Art. 201 (fuero maternal) Suspensión de la prescripción . inc. 207. Interrupción de la prescripción. 3) El reclamo debe emanar de los mismo hecho para servir de base a la posible demanda judicial. 480 y otras normas del Código del Trabajo que establecen normas especiales de prescripción. siempre que este reclamo esté debidamente notificado.85. 480. Se interrumpe desde que interviene requerimiento.03. 480-4. Requisitos 1) Reclamo debe interponerse estando vigentes los plazos del art. 21 . obligación escrita o concesión de plazo por el empleador para dar cumplimiento. 6° Los plazos de prescripción se suspenden por la interposición de un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo. 2524 del C. 1) Art. 2) La pretensión del reclamo administrativo debe ser igual a la posterior demanda judicial. inc. Plazos especiales. Prescripción del derecho al cobro de las horas extraordinarias: 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. No termina el contrato hasta que acredite que las pagó. 480. inciso final. 480-3. Una vez terminado el trámite administrativo continúa el plazo de prescripción. Las acciones y derechos que establece este título se extingue en 60 días contados desde la expiración a la que se refiere el art. Se interrumpe la prescripción cuando interviene pagaré. Corte Suprema 21. 480. 2523. Acción para reclamar la nulidad del despido por no pago de las cotizaciones previsionales contado desde la terminación de los servicios.

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