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TRABAJO SEMANA 4 QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS? CUALES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR.HH?

QUE ES UN SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEO?

SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS: Relacin detallada de las atribuciones o tareas del cargo lo que el ocupante hace, de los mtodos utilizados para esas atribuciones y sus funciones, como lo hace? Los objetivos del cargo y para que lo hace. Especficamente es una relacin escrita de las obligaciones, funciones, deberes y responsabilidades de su cargo. Ejemplo: El cargo de conductor de un vehculo teniendo en cuenta las normas de transito, pase de conducir, seguros, horarios, recorridos, normas internas de la empresa u organizacin, Uniformes si lo amerita, presentacin, Mantenimiento del vehculo etc.

EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR.HH. Estabilidad: suficiente grado de permanencia. Consistencia: congruencia en su aplicacin. Flexibilidad: la posibilidad de soportar correcciones y ajustes. Generalidad: posibilidad de aplicacin global y comprensiva para toda la empresa. Claridad: simplicidad de definicin y entendimiento.

Ejemplo: Duracin del contrato Tratar en lo posible que las polticas de RRHH sean iguales para todos los cargos Que la escala salarial sea congruente con el cargo. SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEO Sistema o Termmetro que mide el desempeo de un individuo en el cargo, y de su potencial de desarrollo Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa

Resumiendo son las pautas con que se mide el desempeo de un sujeto en su cargo ya sea formal e informal y con cierta regularidad. Ejemplo: Se evaluara al empleado segn su desempeo, competencias y cumplimiento de las normas establecidas por la compaa en su cargo actual, se medirn los requisitos y estndares del trabajo segn su perfil para el cargo.

Cordial saludo Luis Carlos Sachica Orozco