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Poder Judicial

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BASES DEL CONCURSO PUBLICO- 02 – 2013 - PASCO I.

FINALIDAD Seleccionar al personal de mayor idoneidad para los puestos específicos que son objeto del presente concurso, teniendo en cuenta sus conocimientos, habilidades y/o destrezas a fin de acceder a una plaza vacante, para laborar en la Corte Superior de Justicia de Pasco. II. ALCANCE Podrán participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial, bajo el Régimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y Régimen Especial del D. Leg. 1057; así como, las personas que no tienen vínculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. III. BASE LEGAL Ø Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Ø Decreto Supremo N°017-93-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Ø Decreto Supremo N°003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ø Ley N°26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°002-98-TR. Ø Ley N°27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N°003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. N°003-2006MIMDES. Ø Ley N°26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°021-2000-PCM y sus modificatorias. Ø Ley N°27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores públicos así como del personal que preste servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°0192002-PCM. Ø Resolución N°010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial. Ø Resolución Administrativa N°087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N°006-2008GG/PJ sobre "Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial". Ø Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Ø Decreto Supremo N°007-2010-PCM, aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N°008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil. Ø Ley N°28175 - Ley Marco del Empleo Público. Ø Ley N°29277, artículo 42° de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho. Ø Resolución Administrativa N°298-2009-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeño del cargo requiera título de abogado, que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual están registrados. OBJETIVO Y

determinadas por la Comisión Permanente de Selección se constituirán como base legal para el desarrollo del concurso. la absolución de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulación en los casos no previstos en él. se aceptará la participación siempre que el motivo de extinción de la relación laboral haya sido por: Renuncia o retiro voluntario del trabajador.Ø Resolución N°061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. b. Ø Resolución Administrativa N°305-2011-P-PJ que modifica el artículo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por función jurisdiccional. previsto en el artículo 42° de la Ley Nº 29277. que aprueba la Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo N°728. siempre que haya transcurrido por lo menos un año de cese. que determina los cargos funcionales de Dirección y de Confianza del Poder Judicial y Resolución Administrativa N°251-2010-PPJ. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública. Ø Resolución Administrativa N°303-2009-P-PJ. Ø Decreto Supremo N°066-2012-EF. que aprueba la actualización del documento “Perfiles de Cargos de los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada". Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. que aprueban y modifican el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial. de conformidad con lo establecido en el artículo 16°. .Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2012. En caso de que los postulantes deseen reingresar al poder judicial para ocupar un puesto. que incluye otros cargos de Dirección y Confianza del Poder Judicial. del Reglamento para el desarrollo de los concursos de selección de personal. literal r. en caso de haberse retirado voluntariamente. Ley de la Carrera Judicial. Ø Ley N°29607. no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien haga sus veces. no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido o destitución. Ø Resoluciones Administrativas N°038 y N°078-2012-CE-PJ. renuncia con incentivos o. d. REQUISITOS GENERALES Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante serán los siguientes: a. Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado. de acuerdo a lo establecido en el artículo 78° del texto único ordenado del Decreto Legislativo N° 728. IV. Las decisiones motivadas. por matrimonio y unión de hecho. Las decisiones a que se refiere el párrafo precedente deberán ser redactadas y registrada mediante acta. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulación. Ø Resolución Administrativa N°381-2012-GG-PJ. segundo de afinidad. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. c. Ø Ley N°29812 . dentro de los alcances de la Resolución Administrativa antes señalada.

la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario.pe. Ø Seleccionar la opción de CONCURSOS EXTERNOS. Esta etapa está a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad. Selección y Evaluación de personal. deberá ingresar el Apellido Paterno. académicos y laborales. deberán efectuarse los siguientes pasos: Ø Acceder a la página Web del Poder Judicial: www.pj. Ninguna persona puede postular a más de una plaza vacante en un mismo Concurso Público y Abierto de Selección de Personal. POSTULACIÓN La postulación se efectuará a través del Aplicativo de Postulación. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria.1. Para el adecuado registro.qob. Ø Imprimir la ficha de postulación al final del registro de la ficha. Ø Seleccionar el enlace Oportunidad Laboral. Apellido Materno. Ø Buscar y seleccionar el CONCURSO PUBLICO-02-2013-PASCO. Considerando lo establecido en el párrafo anterior no se permitirá realizar cambios. La inobservancia de esta disposición conllevará a la separación automática del proceso. Ø Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular y revisar los perfiles del puesto que solicita.e. el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos a concurso. relación de puestos de trabajo que serán sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos. tiene por objetivo consignar los datos personales. se publicará en el enlace Oportunidad Laboral de la página Web institucional y en el diario oficial de mayor circulación. cronograma. anulaciones y/o desistimiento en la postulación Para acceder a la ficha de postulación. V. declaraciones juradas y otra información requerida. bases del concurso. Ø Decidido a qué puesto postular.2. Número de DNI y una clave (la clave es creada por el postulante en ese momento). el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboral de la página Web del Poder Judicial. Ø Registrar la información de la ficha electrónica. Esta información permitirá establecer el cumplimiento de los requisitos generales y específicos del puesto de trabajo. . Paralelamente serán remitidos vía correo electrónico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. sin derecho a rectificación. datos que serán la única forma de acceder al Sistema de Postulación Web y del cual no tiene conocimiento la Comisión. Para efectuar una postulación exitosa debe evitar postular en horas de tráfico alto en el servicio Internet y además usar el Internet Explorer 7 o superior. ubicado en la parte izquierda de la página web. presionar el botón postular. PROCEDIMIENTO El concurso de personal deberá seguir el siguiente procedimiento: 5. 5. Primer Nombre.

el Aplicativo le mostrará un código que será el único documento de identificación como postulante durante el proceso de selección. El filtro de información se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo. no debe olvidar la clave que colocó al momento de postular. 5. el mismo que deberá mostrar en cada fase de evaluación conjuntamente con el DNI original.gob.1. Vencido el plazo se procederá a la publicación definitiva de los resultados de esta etapa consignando los códigos de los postulantes aptos y no aptos.3. EVALUACIONES Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral en la página Web del Poder Judicial. además. la comisión no conoce las claves ingresadas por los postulantes. será declarado apto y por lo tanto obtiene automáticamente quince (15) puntos. a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones.Los postulantes podrán efectuar sus consultas al Teléf. En caso de extravío o deterioro de la ficha.3. sin reclamo alguno. El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto. de acuerdo a la siguiente tabla de puntuación. de la relación de los puestos declarados desiertos. por un período de un (01) día. determinándose el cumplimiento de los requisitos generales. respecto a los códigos de los postulantes aptos y no aptos. 063 – 597100 Anexo 47017. podrá otorgar al postulante como máximo hasta veinte (20) puntos adicionales. para ello. o al correo avillarroelp@pj.1. Concluido el proceso de filtro de información. las mismas que serán resueltas en un plazo máximo de 02 días. se procederá a la publicación a través de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral.3. 5. 5. La Comisión Permanente de Selección de Personal. La finalidad de esta evaluación es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula. el cual detalla la información registrada por cada postulante. para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisión Permanente de Selección.pe. Si el postulante ha realizado una inscripción correcta. caso contrario el postulante no podrá acceder a las fases y pruebas de evaluación del concurso. con la valoración de la experiencia laboral en la Administración Pública en cargos similares o equivalentes.1 EVALUACIÓN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información). Años de experiencia Más de 02 Años hasta 03 Años Más de 03 Años hasta 05 Años Más de 05 Años Puntuación 7 puntos 14 puntos 20 puntos . el postulante tendrá la opción de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web.

es decir. y es de carácter eliminatorio.3. Copia simple del diploma. Entrevista Personal Esta etapa comprende las siguientes fases: 5. siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos.1. El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta prueba será de diez (10) puntos. la Comisión procederá a publicar la relación de los códigos con sus respectivas notas.1. Declaración Jurada – Anexo 02. nombres. obtendrá del Aplicativo de Postulación. consignando además la condición de aprobado o no aprobado.2. Obtenidos los resultados de la evaluación de conocimientos. El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta fase será de treinta (30) puntos. Declaración Jurada –Requisitos-Anexo 03. Culminado el proceso se procederá a la publicación de los códigos de los postulantes con sus respectivas notas y con la indicación de los postulantes aptos para la siguiente fase.1 Verificación de la hoja de vida Previa a la entrevista personal.3. dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados académicos y/o laborales en copia simple únicamente la documentación registrada en el aplicativo de selección de personal.1 Evaluación de Conocimientos La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante. 5.3. apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluación de conocimientos.2 Evaluación Psicológica La prueba psicológica se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante cuya postulación haya sido declarada apta en la Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información). la Comisión Permanente de Selección de Personal. Selección y Evaluación de Personal. Récord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. que su desaprobación descalifica automáticamente al postulante y lo retira del concurso. Los documentos que presentarán los postulantes aptos serán: Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) – Anexo 01. así también del listado de las plazas que hayan sido declarados desiertos. siendo el puntaje mínimo aprobatorio el de ocho (08) puntos para acceder a la siguiente etapa de evaluación.2.5. el código. constancia o certificado que acredite la formación académica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulación . Luego publicará dicha información en todos los medios posibles de comunicación.3. Constancia de trabajo. Copia simple del DNI vigente. 5.

3. según sea el caso. deberán presentar la constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo. en la fecha señalada en el cronograma del concurso y en horario de oficina 8. En la verificación de la hoja de vida se tendrá en cuenta lo siguiente: En caso de incumplimiento del plazo para la presentación de la documentación requerida será automáticamente descalificado. 05 de Octubre N° 20 – Urb. solo pasarán a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes más altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluación curricular. • Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores. dirigida al Presidente de la Comisión Permanente. • Impresión que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en su perfil psicológico). 5.00 am – 5.00 pm. interés y/o motivación para postular al puesto específico en la institución. Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulación será automáticamente descalificado y/o incurra en falsificación o adulteración de documentos. Evaluación y Selección de Personal (PSEP) el cual permitirá la publicación inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante. sito en el Jr. No se validará la información que no se relacione con el puesto a la que postula. San Juan – Yanacancha.- En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado.2. En el caso de que haya más de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal. Los documentos que se presenten no serán devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso. siguiendo los siguientes criterios: • Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual. se remitirán los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicación de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda. • Otras de relevancia que considere la Comisión Permanente de Selección. . • Expectativa.2. Los miembros de la Comisión registrarán los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulación. pruebas de conocimiento y psicológica. o por el (los) cual(es) se retiró del trabajo anterior. • Exploración adicional de las competencias del entrevistado. en relación con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluación psicotécnica). siempre que haya tenido en ellos intervención directa. La documentación antes referida deberá ser presentada en la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Pasco. Entrevista personal Esta etapa final estará a cargo de los miembros de la Comisión Permanente de Selección de Personal. De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto será descalificado del concurso.

Resultado final del concurso La Comisión Permanente de Selección declarará ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje. 5. la Comisión declarará desierta dicha plaza.4. .El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25 puntos. En caso contrario. considerando el puntaje mínimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso.

3. sin derecho a rectificación. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento.1. La Comisión Permanente de Selección podrá modificar el cronograma Concurso de Selección cuando lo estime conveniente. 6. 6. tendrán derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluación Psicotécnica y/o la Evaluación Personal. Para tal efecto se registrará en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisión. VI CONSIDERACIONES FINALES 6.5. la Comisión Permanente de Selección otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. El incumplimiento de esta disposición ocasiona la descalificación automática del concurso. En aplicación de lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Nº 0612010. Las Plazas de los Juzgados Liquidadores. 6.4. siempre y cuando esta condición sea acreditada. Ninguna persona puede postular a más de una plaza.SERVIR/PE.2. 6.La declaración de los ganadores de cada plaza convocada será publicada en la dirección Web antes citada. según corresponda.6. la Comisión Permanente de Selección decidirá cuál de ellos será el ganador de la plaza concursada. 6. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar. 6.7. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o más candidatos. el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiará con una bonificación adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal. están sujeto a modalidad Temporal "Plaza Determinada" por el periodo de vigencia que el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial disponga. del VII RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES (Ver Cuadro Adjunto) .

PLAZAS APROBADAS Y PRESUPUESTADAS DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PASCO .

sentido de responsabilidad. 2. orden. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO III : TECNICO JUDICIAL Perfil: 1.CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : AUXILIAR II : AUXILIAR JUDICIAL Perfil: 1. 4. 4. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO IV : ASISTENTE JUDICIAL Perfil: 1. Formación : Secundaria completa. 3. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. confidencialidad y fiabilidad. Formación : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). 4. 2. o Estudios universitarios de Derecho (6to ciclo). capacidad para trabajar bajo presión. capacidad para trabajar bajo presión. 3. trato amable y cortés. confidencialidad y fiabilidad. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. habilidad para redactar documentos simples. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad. 3. juicio y sentido común. trato amables y cortés. confidencialidad y fiabilidad. Formación : Secundaria completa. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : AUXILIAR II : ASISTENTE DE COMUNICACIONES Perfil: 1. 4. conocimientos y manejo de ofimática. trato amable y cortés. Formación : Secundaria completa y estudios técnicos concluidos (mínimo tres años) en Archivo. Bibliotecología o Secretariado Jurídico u otras especialidades afines. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. confidencialidad y fiabilidad. conocimientos y manejo de ofimática. Otros conocimientos: Conocimientos de trámites judiciales. . Otros conocimientos: Conocimientos de trámites judiciales. 3. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. Experiencia: 02 años de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. sentido de responsabilidad. juicio y sentido común. 2. orden. Experiencia: 02 años de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. 2. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. habilidad para redactar documentos simples. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad.

laboral o de familia. 4.CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO IV : ASISTENTE JURISDICCIONAL DE JUZGADO Perfil: 1. Formación : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). según corresponda. 3. penal. laboral o de familia. 4. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : SECRETARIO JUDICIAL/ESPECIALISTA LEGAL / ASISTENTE DE JUEZ. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión y experiencia en la especialidad que corresponda. conocimientos y manejo de ofimática. capacidad para trabajar bajo presión. confidencialidad y fiabilidad. capacidad para trabajar bajo presión. 3. según corresponda. penal. colegiatura vigente. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. 2. confidencialidad y fiabilidad. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. 2. confidencialidad y fiabilidad. confidencialidad y fiabilidad. Habilidades y competencias: Habilidad para redactar documentos. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. civil. 4. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : ESPECIALISTA JUDICIAL DE AUDIENCIAS DE JUZGADO Perfil: 1. capacidad para trabajar bajo presión. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. conocimientos y manejo de ofimática. 4. trato amable y cortés. laboral o de familia. CATEGORÍA : PROFESIONAL I TÍTULO DEL CARGO : ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO Perfil: 1. 2. . civil. juicio y sentido común. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión y experiencia en la especialidad que corresponda. habilidad para redactar documentos simples. 3. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. Perfil: 1. Formación : Profesional en Derecho. conocimientos y manejo de ofimática. Formación : Profesional en Derecho. Formación : Profesional en Derecho. habilidad para redactar todo tipo de documentos. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. colegiatura vigente. según corresponda. penal. colegiatura vigente. 2. capacidad para trabajar bajo presión. juicio y sentido común. habilidad para redactar todo tipo de documentos. civil. juicio y sentido común. aptitud para digitación rápida. 3.

empatía. Conocimientos y manejo de ofimática. juicio y sentido común. tolerancia a la frustración. incluido SERUMS (obligatorio). Formación : Profesional en Psicología.CATEGORÍA : PROFESIONAL I TÍTULO DEL CARGO : PSICÓLOGO. Habilidades y competencias: Capacidad de análisis y síntesis. Otros conocimientos: Formación en técnicas terapéuticas (en Centros Juveniles). Experiencia: No menor de 02 años. dominio de la comunicación no verbal. habilidad para redactar informes. 2. Perfil: 1. . 4. tolerancia para el trabajo bajo presión. 3. liderazgo. confidencialidad y fiabilidad.

DE EDUCTITULO Y/O ESPECIALIDAD CURSOS DE CAPACITACION Y/O ESPECIALIZACIÓN: UNHEVAL UNHEVAL ENTIDA D PERIODO 14/06/2010 22/01/2009 LIC. EXCEL Y POWER POINT) ……………………………………………………….ANEXO Nº01 RESUMEN EJECUTIVO (HOJA DE VIDA ACTUALIZADA) Nombres y Apellidos: Yezenia Marleny Urbina fano Código: ……………………………. TEC. DNI N°41166219 Pasco 31.. DEL HOST. Y PERS. PROF.. Y SANC. DE DEL. DESCRIPCIO SI N N O X MS. de Julio de 2013. DE CAP. CREER PERU CONG. OFFICE (WORD. EN LA ADM PUB PREV. EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO EN CARGOS SIMILARES: ENTIDA PERIODO CANTIDAD EN AÑOS D COPSEM 16/09/2013 – 02/01/2013 1 AÑO 4 MESES COPSEM COOP “EL TUMI” TOTAL AÑOS ESTUDIOS: 25/10/2010 – 25/08/2011 01/03/2009 – 01/09/2009 10 MESES 06 MESES 2 AÑOS 8 MESES TITULO Y/O ESPECIALIDA LEY DE ETICA EN EL PODER JUDICIAL INST. EN SOCIOLOGIA BACHILLER EN SOCIOLOGIA CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) según corresponda. PREV. OPERADOR EN INFORMA.Código de Postulación: 000078-040201-1774-2013. PODER JUDICIAL PODER JUDICIAL MUNINET ODEBRECH GOREHCO ENTIDA D PERIODO 09/07/2013 07/06/2013 – 17/06/2013 06/06/2013 14/05/2013 31/01/2011 – 11/02/2011 02/06/2010 – 05/06/2010 GEREN. . REG.

11. así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. 5. acogiéndome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público. a los 31 días del mes de Julio del dos mil trece. con domicilio actual en Jr. ni me encuentro procesado por delito doloso.ANEXO Nº02 DECLARACIÓN JURADA Yo Yezenia Marleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N°41166219. Declaro bajo juramento que: 1. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada. sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos. No he renunciado al Poder Judicial en calidad de contrato a plazo indeterminado en el año inmediato anterior de la postulación. 10. 3. 6. En fe de lo firmado. No registro Antecedentes Policiales. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública. 2. 8. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N° 27588 y Reglamento aprobado por D. así como la información contenida en la Ficha de Postulación y demás documentos requeridos. 4. En Pasco. ni lo haré durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado. ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público. Los documentos que presento son auténticos. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.14 de Agosto # 320 Distrito Huánuco. N°019-2002-CNM. es veraz. a guardar confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo. ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial.S. Provincia Huánuco. No he cesado durante los últimos cinco (5) años. Departamento Huánuco Con código de postulación N° 000078-040201-17742013. suscribo la presente. 7. si perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales. . 9. de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular. No registro Antecedentes Penales. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relación a los servicios que realice en la institución. me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General.

c.A. Declaro bajo juramento que: Cumplo con los requisitos previstos en los artículos 8° y 9° del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial. o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad.DNI: 41166219ANEXO Nº03 DECLARACIÓN JURADA (REQUISITOS) Yo Yezenia Mareleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N°41166219. aprobado por R. no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido o destitución. se aceptará la participación siempre que el motivo de extinción de la relación laboral haya sido por: • Renuncia o retiro voluntario del trabajador. ………………………………………………… Yezenia Marleny Urbina Fano DNI N° 41166219 . suscribo la presente de conformidad con lo dispuesto en la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. por matrimonio y unión de hecho. renuncia con incentivos o. en caso de haberse retirado voluntariamente. de acuerdo a lo establecido en el artículo 78° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728. En fe de lo afirmado. siempre que haya transcurrido por lo menos un año del cese. • Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado. segundo de afinidad. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. En el caso de los postulantes que deseen reingresar al Poder Judicial para ocupar un puesto. Pasco 31. N°078-2012-CE-PJ. b. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulación. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública. Ley de la Carrera Judicial. previsto en el artículo 42° de la Ley N°29277. no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien haga sus veces.A. N°038-2012-CE-PJ y modificado por R. de Julio de 2013. con domicilio actual en Jr 14 de Agosto n° 320 distrito Huánuco Provincia Huánuco Departamento Huánuco Con código de postulación N° 000078-040201-1774-2013. siendo los siguientes: a. d.

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