COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 2 ACTIVIDAD 2.

ESQUEMA DE ANDAMIAJE

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Extrovertidos Vs Introvertidos Categoras indicadores criterios. y/o y/o Sensibles vs Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs Perceptivos Modelo de los Cinco Grandes Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad emocional Apertura a las experiencias Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Incluye atributos de la personalidad como: Relacin con los determinantes de la personalidad. Obliga a la persona definirse en un concepto ya que no permite los trminos medio. Puede aplicarse con grupos de personas Autoestima Maquiavelismo Narcisismo Automonitoreo Similitudes Slo coinciden con algunos trminos pero el enfoque, es totalmente diferente. Las propuestas de cada uno son distintas, que en lo personal este pensamiento lo considero mejor delimitado. Bsicamente maneja los ideales como Robbins Bsicamente maneja los ideales como el Modelo de los Cinco Grandes Bsicamente maneja los ideales como el Modelo de los Cinco Grandes

Diferencias

Bsicamente maneja los ideales como Robbins

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? La personalidad del individuo marca la diferencia en el nivel de resultados reflejados en su rea, pues naturalmente las actividades se realizan mejor e inconscientemente evita o disminuye errores. Adems, el nivel de satisfaccin y realizacin del individuo es considerable. Dicho lo anterior, bajo un punto de vista muy personal, debemos descubrir nuestras habilidades profesionales y mejorar nuestro desempeo cada da pues gracias a ello, sin saberlo nos llegaran ofertas de trabajo o negocio por s solos. Jess AL12520154