INFORMACIN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE

LEY DEL ISSSTE

RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RGIMEN DE PENSIN

Abril de 2008

LEY DEL ISSSTE

Rgimen de Pensiones
TRES GRUPOS DE TRABAJADORES
Jubilados y Pensionados actuales
No observan ningn cambio.
Se respetan plenamente sus derechos adquiridos, continuarn disfrutando de su pensin, la cual estar a cargo del Gobierno Federal, Artculo XVIII transitorio.

Trabajadores de nuevo ingreso

Nuevo sistema de cuentas individuales.
Los trabajadores que coticen por primera vez al ISSSTE a partir del 1 de abril del 2007, se incorporan al Sistema de Cuentas Individuales. Trabajadores que reingresan al servicio despus de la Reforma, se incorporaran al Sistema de Cuentas Individuales, tienen derecho despus de un ao, a que se les acredite su Bono de Pensin por el periodo cotizado.

Trabajadores en Activo
Derecho a elegir entre dos opciones, de acuerdo al Artculo IV Transitorio:
1. Sistema de Reparto, Art. X Transitorio, o, 2. Sistema de Cuentas Individuales del ISSSTE. Los periodos cotizados se le
reconocen al trabajador mediante un Bono de Pensin que se le deposita en su Cuenta Individual, Artculo V Transitorio.
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Rgimen de Reparto Artculo Dcimo Transitorio

Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II

Se mantienen sin cambios los requisitos de edad hasta finalizar 2009.
A partir del 2010 y hasta el 2028, se incrementa gradualmente la edad mnima de retiro.
Consistente con el incremento en la esperanza de vida. Bajo este rgimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensin.
a) Jubilacin
49 aos para las

b) Edad y Tiempo de Servicios

Requisito de 55 aos de

c) Cesanta en edad avanzada

Requisito de 60 aos de

mujeres, 51 para los hombres.

Se incrementa un

ao cada dos hasta 58/60 en 2028.

edad y al menos 15 aos de cotizacin, aumentando hasta los 60 aos a razn de un ao cada dos, hasta 2018.

edad y al menos 10 aos de cotizacin.

De 60 se pasa a 65 aos de

edad, un ao cada dos aos calendario, hasta 2018.

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Artculo Dcimo Transitorio

Principal cambio: edad mnima para jubilacin.
Requisito en 2010: 49 aos para mujeres, 51 para hombres. Se incrementa un ao cada dos hasta 58/60 en 2028.
Aos Edad Mnima de Jubilacin Trabajadores Edad Mnima de Jubilacin Trabajadoras

2010 y 2011
2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 y 2019 2020 y 2021 2022 y 2023 2024 y 2025

51
52 53 54 55 56 57 58

49
50 51 52 53 54 55 56

2026 y 2027

59

57

2028 +

60

58

Rgimen de Reparto
Caractersticas del Rgimen de Reparto:
Tiene derecho a retirarse slo si acumula 15 aos de servicio o ms.

Pensin mxima de diez salarios mnimos.

El importe de las pensiones est topado a diez salarios mnimos y se calcula con el promedio del SB del ltimo ao, siempre y cuando tenga una antigedad mnima en el mismo puesto y nivel de tres aos.

Pensin vitalicia de entre 40% y 100%

Cuando haya cumplido los requisitos de edad y aos de servicio que implica el Rgimen de Reparto, podr retirarse y gozar de una pensin vitalicia de entre 40% y 100% de su ltimo SB, incluyendo aguinaldos.
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Rgimen de Reparto
Pensin a beneficiarios.
A la muerte del pensionado se transmite la pensin a sus beneficiarios de acuerdo al Artculo 131.

Retiro de los recursos del SAR.

Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar una pensin, o cumplan 65 aos de edad, podrn retirar en una sola exhibicin los recursos de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR-ISSSTE).

Tasa de reemplazo mxima de 100%.

No puede aumentar su pensin ms all de este tope ya que no tiene la oportunidad de realizar aportaciones solidarias.

No portabilidad.
Dado que no hay portabilidad, no puede sumar los recursos ahorrados en el sistema del IMSS para aumentar su pensin.
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Cuentas Individuales y Bono de Pensin

Bono de Pensin
El Bono de Pensin es el reconocimiento de los periodos cotizados hasta el momento de la eleccin.
Equivale al dinero necesario para obtener la pensin vitalicia a la que el trabajador tiene derecho al momento de cambiar de sistema. Factores para el clculo del Bono

1. Sueldo bsico de cotizacin al

31 de diciembre del 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del 2007, el Sueldo Bsico (SB) inicial.

2. Aos cotizados
al fondo de pensiones al 31 de marzo del 2007.

3. Edad del trabajador

al 31 de diciembre del 2007.

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Clculo del Bono

El Articulo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla que indica la tasa de reemplazo a la que tena derecho cada trabajador, de acuerdo con sus aos cotizados (mnimo 15 aos) al cumplir los 55 aos de edad.
TASA DE REMPLAZO
Un trabajador con 15 aos de cotizacin puede jubilarse con 50% de su SB. La ley abrogada no reconoca derechos de los trabajadores con menos de 15 aos de cotizacin. Pero el Bono si permite reconocer los periodos cotizados menores a 15 aos.

100% 90% 80% 71% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

4 6

10

12

14 15 16

18

20

22

24

26

28 30

AOS DE COTIZACIN
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Subcuentas de la Cuenta Individual ISSSTE

SAR-ISSSTE
Retiro. Fondo de la Vivienda.

CUENTA INDIVIDUAL
Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono, su saldo SAR-ISSSTE y las futuras cuotas y aportaciones tripartitas.

Retiro, Cesanta en edad Avanzada y Vejez Fondo de la Vivienda Ahorro Solidario Aportaciones Voluntarias

Cuota del Trabajador. Aportacin de la Entidad o Dependencia. Cuota Social. Bono de Pensin. Solo registro. Las aportaciones son administradas por FOVISSSTE. Ahorro del trabajador (hasta el 2% del SB). Aportacin de la Entidad o Dependencia. $3.25 por cada peso ahorrado por el trabajador. Complementarias de Retiro. Ahorro a Largo Plazo.

Administrada por PENSIONISSSTE durante los tres primeros aos para aquellos trabajadores que no tienen Afore. El trabajador recibir cada semestre un estado de cuenta desglosado.

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Requisitos para el retiro con Cuentas Individuales

Seguro de Retiro NUEVO

Sin requisito de edad,

a partir del 2013. Artculo 80 y Artculo 13 Transitorio.

Cesanta en edad avanzada

60 aos en edad y 25 de cotizacin

Artculo 84.

Vejez

65 aos de edad y 25 de cotizacin

Artculo 88.

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Seguro de Retiro
Para los trabajadores que hayan elegido la acreditacin de los Bonos de Pensin del ISSSTE, para el ejercicio del derecho previsto en el Artculo 80 de la Ley. Requisitos de edad o tiempo de cotizacin Ao 2008 2009 2010 Aos cumplidos 55 54 53 Aos cotizados 30 o ms 29 28

2009
2010 2011 2012

52
51 50 49

27
26 25 24
14

2013

Los requisitos dejan de ser exigibles

Cuentas Individuales
Caractersticas del Sistema de Cuentas Individuales: Reconocimiento de derechos desde el primer ao. Se le
reconocen al trabajador sus periodos cotizados aunque slo haya cotizado un ao (Art. 4 Trans.).

Reconocimiento de periodos cotizados anteriormente mediante el bono. Los periodos cotizados hasta el momento en que se hace
efectiva la eleccin se le reconocen al trabajador activo mediante un Bono de Pensin, cuyo valor est en funcin de su SB, edad y los aos cotizados al ISSSTE. Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono, su saldo SAR-ISSSTE y sus futuras cuotas y aportaciones.

Rendimiento garantizado del bono de 3.5% por encima de la inflacin. No hay comisin por administracin del bono.

Administrador de la cuenta.

Hasta el 2011 la cuenta de los trabajadores que no tengan afore sern administradas por PENSIONISSSTE. Posteriormente el trabajador podr permanecer o cambiarse a una AFORE de su eleccin (Art. 25 Trans).
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Cuentas Individuales
PENSIONISSSTE cobrar la comisin ms baja del
mercado, de 1% anual sobre saldo.

No hay requisito de edad mnima a partir del 2013 para que

el trabajador pueda obtener una pensin por retiro. El decide cundo es el momento apropiado para retirarse, siempre y cuando el monto acumulado alcance para una pensin vitalicia 30% mayor a la pensin garantizada y despus de contratar el seguro de sobrevivencia (Art. 80).

La tasa de reemplazo puede ser mayor al 100%.

El trabajador puede aumentar su pensin, por cada peso que ahorre voluntariamente a travs del Ahorro Solidario, la Dependencia o Entidad le depositar $3.25 ms, teniendo cmo lmite mximo un tope del 2% del SB, para que reciba en contraparte un 6.5%. (Art. 100).

Retirar parte de la cuenta en efectivo. El trabajador puede

elegir tener una pensin menor y retirar de su Cuenta Individual, el resto de su saldo acumulado en una sola o varias exhibiciones.
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Cuentas Individuales
Dos modalidades de pago a eleccin del trabajador. El pago de una renta vitalicia
(pensin durante toda su vida), en pagos mensuales ajustados por inflacin. Al fallecer el pensionado, sta se transmite a sus beneficiarios. Esta es la opcin diseada para la gran mayora de los trabajadores, definido con base en la

Retiros programados

esperanza de vida del trabajador. Si el trabajador vive mas aos de lo esperado, su monto mensual se ir reduciendo, pero si fallece antes de lo esperado, el saldo de su Cuenta Individual se hereda a sus beneficiaros. Esta opcin esta diseada para casos excepcionales de personas que por una circunstancia especial tienen una esperanza de vida reducida. 17

Portabilidad entre IMSS e ISSSTE

Suma de recursos acumulados en el IMSS.
Si el trabajador tambin cotiz o cotiza en el IMSS, puede sumar los recursos ahorrados en ese Sistema. As aumentar su saldo final acumulado en su Cuenta Individual y obtendr una mayor pensin.

Salud para pensionados: periodos de cotizacin.

suma

de

Los trabajadores que lleguen a la edad para pensionarse por Cesanta en Edad Avanzada o Vejez, podrn transferir sus periodos de cotizacin no simultneos al IMSS y/o al ISSSTE segn corresponda para el seguro de salud.
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Nuevos Beneficios
en el Sistema de Cuentas Individuales
Posibilidad de disfrutar una pensin y volver a trabajar cotizando en activo. Artculo 79
En el rgimen anterior esto no era posible, se suspenda el pago de la pensin mientras estaba trabajando. Ahora, se apertura una nueva Cuenta Individual y una vez al ao, se traslada el saldo para incrementar el importe de la pensin, o bien, se retira en una sola exhibicin el saldo. Los beneficiarios legales del trabajador, a su fallecimiento, pueden retirar el monto constituido en la Cuenta Individual, en una sola exhibicin, o contratar a su vez una renta vitalicia.

Asigna la propiedad de los recursos en la cuenta individual a los beneficiarios del trabajador. Artculo 129

Proteccin a los empleados de menores ingresos. Artculo 92

Se garantiza una pensin mnima de $3,034.20, monto que se actualiza anualmente con la inflacin.
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Caractersticas Generales

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Seguro de Invalidez y Vida

En caso de dictamen de invalidez (accidentes o enfermedades no profesionales), la pensin por invalidez permanente es de 35% del salario bsico. Los requisitos entre ambos regmenes son diferentes:
Sistema de Reparto: Se mantiene el requisito del Sistema anterior de al menos 15 aos de cotizacin para estar protegido. Sistema de Cuentas individuales:

El trabajador requiere tres aos de cotizacin para invalidez permanente cinco aos de cotizacin para invalidez temporal. (Arts. 118 y 121)
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Financiamiento del Seguro del Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez

Las cuotas y contribuciones obligatorias son iguales en ambos sistemas, y fueron reestructuradas. Solo se increment para el trabajador la aportacin por retiro, cesanta en edad avanzada y vejez al pasar del 3.5% al 6.125 del SB. Este incremento es gradual y se aplicar con base en la siguiente tabla:
Ao 2008 2009 2010 2011 2012 en adelante Cuota a cargo del Trabajador 4.025% 4.550% 5.075% 5.600% 6.125%
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Derechos del Pensionado en ambos Sistemas

La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se actualiza la pensin una vez al ao, en el mes de febrero, con base en la inflacin (ndice Nacional de Precios al Consumidor).

Conserva el servicio mdico.

Los trmites para obtener la pensin se hacen a travs de Delegaciones regionales y estatales del ISSSTE. Tiene prstamos personales. Recibe el pago de su pensin anticipada el primer da hbil del mes. mensual
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Derechos del Pensionado en ambos Sistemas

La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado: Se le deposita al pensionado el monto mensual de su pensin en su cuenta bancaria. Tendr que hacer el pase de vigencia (prueba de sobrevivencia). A la muerte del pensionado se transmite la pensin a sus beneficiarios legales. Subcuenta del FOVISSSTE Si no utiliz crdito retira el 100% del monto constituido Si utiliz y no ha terminado de pagar debe seguir pagando, pero solo hasta un 20% del monto de su pensin Si no lo utiliz, podr solicitar que sea sumado al saldo acumulado en la Cuenta Individual.

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Derechos del Pensionado

La Ley del ISSSTE contempla los siguientes derechos del pensionado:

Derecho a 40 das de aguinaldo: Rgimen de Reparto.- Se pagan 20 das en la pensin de diciembre y 20 con la pensin de enero. Sistema de Cuenta Individual.- Podr elegir entre un pago nico al final del ao o bien prorrateado en 12 mensualidades.
El pago de la pensin al trabajador est a cargo: Nuevo Sistema de Reparto.- Del Gobierno Federal a travs del ISSSTE. Sistema de Cuenta Individual.- Con garanta del Gobierno Federal. Con cargo a los recursos de la cuenta individual a travs de la aseguradora que el trabajador elija.

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La ruta del Trabajador para Elegir Rgimen Pensionario

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Derecho de los trabajadores que les da la Ley del ISSSTE

A que se les reconozcan los periodos cotizados con anterioridad. Conocer el Clculo Preliminar de su Bono de Pensin.

Solicitar Revisin del clculo preliminar del bono, cuando considere que su sueldo bsico al 31 de diciembre del 2006, el tiempo de cotizacin (historia laboral) que sirvi de base del clculo y su edad, son diferentes a los que le son acreditados. 1. Hasta el 15 de abril 2008, sin acreditacin documental.
2. Hasta el 30 de junio 2008, con acreditacin documental. A partir del primero de enero 2008, los Trabajadores tendrn seis meses para optar por: 1. El rgimen previsto en el Artculo Dcimo Transitorio, sistema de reparto modificado. 2. La acreditacin del Bono de Pensin del ISSSTE en tu cuenta individual.
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La Ruta del Trabajador para elegir Rgimen Pensionario

Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008

Que el trabajador actualice sus datos

Revisar que su informacin sea correcta y completa y en caso contrario, llenar el FORMATO DE ACTUALIZACIN DE DATOS y enviarlo por correo va porte pagado o entregarlo en el rea de personal de su Dependencia o Entidad.
Conocer el monto preliminar de su Bono de Pensin y los factores utilizados para su clculo (SB al 31 de diciembre del 2006, tiempo de cotizacin y su edad al 31 de diciembre del 2007) a travs de: Consultar la OFICINA VIRTUAL desde la pgina de Internet del ISSSTE www.issste.gob.mx, Acudir al rea de personal de su Dependencia Entidad. El Documento de Eleccin le llegar va mensajera a su domicilio o podr obtenerlo de su Dependencia o Entidad.

ACTUALIZA

Febrero / Abril 16

Que el trabajador conozca el monto preliminar del Bono de Pensin

CONOCE

Enero a Junio

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La Ruta del Trabajador para elegir Rgimen Pensionario

Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008

Que el trabajador ejerza su derecho de opcin a elegir el Rgimen Pensionario

Recibir y revisar el Documento de Eleccin en el que se le informa el monto del Bono de Pensin, su nombre y fecha de nacimiento, su SBC al 31 de diciembre del 2006, tiempo de cotizacin hasta el 31 de diciembre del 2007. El trabajador que considere que alguno de los datos informados en el Documento de Eleccin son incorrectos, debe solicitar y presentar ante la Dependencia o Entidad en que labore, una Solicitud de Revisin. El ISSSTE emitir la resolucin respecto de su Solicitud de Revisin, la cual le ser entregada por su Dependencia. De resultar procedente, el Instituto realizar los ajustes en el clculo del Bono de Pensin, emitindole un nuevo Documento de Eleccin.

ELIGE

Enero / Junio

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La Ruta del Trabajador para elegir Rgimen Pensionario

Etapa Objetivo Acciones a realizar por el trabajador Calendario 2008

Que el trabajador ejerza su derecho de opcin a elegir el Rgimen Pensionario

ELIGE

El trabajador que considere que los datos informados son correctos, podr ejercer su derecho de opcin a elegir por el Rgimen de Reparto del Artculo Dcimo Transitorio u optar por el Bono de Pensin en Cuentas Individuales, entregando en su Dependencia o Entidad el Documento de Eleccin. El trabajador que al 30 de junio del 2008 no haya ejercido su derecho de opcin, estar sujeto a lo dispuesto en el Artculo 10 Transitorio de la Ley del ISSSTE. (Salvo aquellos que se encuentren en revisin).

Enero / Junio

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Ejercicios prcticos con la calculadora proporcionada por el ISSSTE

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APUNTADORES

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Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios
Aos 2010 y 2011 2012 y 2013 Edad para pensin 56 57

2014 y 2015
2016 y 2017 2018 en adelante

58
59 60

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Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II

Pensin por cesanta en edad avanzada

Aos Edad para pensin

2010 y 2011
2012 y 2013 2014 y 2015 2016 y 2017 2018 en adelante

61
62 63 64 65

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INFORMACIN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE

LEY DEL ISSSTE

RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RGIMEN DE PENSIN

Abril de 2008
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