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Nombre del alumno: Alekxandra Ramrez Rodrguez Facilitador: MONICA PEALOZA OCEGUEDA Escuela: UnADM Carrera: Administracin de empresas

tursticas

Grado: 2DO CUATRIMESTRE Grupo: AET-COR-1302-006


Ttulo del trabajo realizado: Actividad 2. Esquema de andamiaje Fecha: 18/ Julio/2013

Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes en los Modelo de los Cinco Grandes criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad Emocional Extrovertidos - Introvertidos Categoras y/o indicadores y/o criterios. Sensibles Intuitivos Pensadores Sentimentales Enjuiciadores - Perceptivos Apertura a las experiencias Extroversin Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relacin con los determinantes de la personalidad. Solo se puede determinar a una persona en un solo tipo no existen trminos medios No hay similitudes con el Similitudes Modelos de los 5 Grandes porque es contrario a este. Se utiliza en numerosos grupos y cuando se desempean en equipos para la interaccin personal Es completamente igual al Comportamiento Organizacional segn Robbins Los atributos que determinan este modelo son: El autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el automonitoreo. Es completamente igual al Modelo de los Cinco Grandes La diferencia es que Myers Briggs No se relaciona con el desempeo de trabajo de una Diferencias persona. No se puede utilizar en la seleccin de personal. nicamente menciona la categora y la describe y la de Robbins dice porque es relevante y como afecta en el rea laboral menciona en qu reas del trabajo afecta y en este modelo no. Por ejemplo una persona con mayor capacidad de liderazgo tiene ms posibilidades a la estabilidad en el empleo.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? Considero que influye de una gran manera ya que un lder tiene que tener ciertas caractersticas para serlo y hasta un empleado de intendencia tiene que tener ciertas aptitudes para el puesto ya que no cualquier persona puede hacerlo y dependiendo de esto el empleado podr adaptarse de mejor manera en el ambiente laboral lo cual generara xito en la empresa a mediano o largo plazo ya que como vimos anteriormente, el ambiente laboral es un factor muy importante para el xito de una empresa. 2