P. 1
Política_de_Seguridad_y_Salud_Ocupacional

Política_de_Seguridad_y_Salud_Ocupacional

|Views: 10|Likes:
Publicado porLilari Rfz

More info:

Published by: Lilari Rfz on Aug 07, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/09/2014

pdf

text

original

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

5 Procedimientos 2. Mod.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1. PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.6 Auditorias 3.4 Control de la acción preventiva 2. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 . NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.3 Planificación Preventiva 2.

la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. en su recurso material.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. la gestión de los riesgos. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos. debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. mermar el daño a los equipos e instalaciones. Para estos efectos. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 . controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también. a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. 1. 1. Recursos Humanos Abril 2006 3 . CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS. EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa. con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.3 Demandar de los contratistas. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional. 1. subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.

en las condiciones en que se presta. en toda la línea jerárquica. procesos y recursos para desarrollar. tanto en los procesos técnicos. a lo menos. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. en los procesos de trabajo. 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características. procedimientos. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador. actividades de planeación. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas. 2. implementar alcanzar. así como. en relación a la legislación laboral vigente.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. prácticas.1 Organización La conformación. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida. Esto incluye la estructura organizacional. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 . La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones. responsabilidades.

herramientas. instalaciones. deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. al menos. 9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos. Por ello. Recursos Humanos Abril 2006 5 .Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. aparatos e instrumentos deben estar registrados.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación. 9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. como particular en función del uso a que se destinan. 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes. velando por el uso correcto de los mismos. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva. 9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. 9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. Abril 2006 6 . la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. utilizándose en todo momento los pictogramas. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. tanto general.

en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores. 9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas. o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo. 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud. así como. En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 . Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo.

los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención. según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. cuando corresponda. esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. en su caso. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . reducción y control de los riesgos. el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. Abril 2006 8 . a los principios de acción preventiva. Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. programas y metas en cada establecimiento. cuando se contraten actividades propias del negocio. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. La planificación tendrá en cuenta la existencia. así como.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo.3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación. cuyos elementos serán revisados. 2. se desarrollarán de manera permanente.

4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2. y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos. sobre los siguientes elementos: 1. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual.Gestión con empresas contratistas 9 .Entrenamiento y Capacitación 2.Inspecciones Planeadas del Trabajo 3.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma.Observaciones Planeadas de Tareas 4.Investigación de accidentes e incidentes 6.Medidas de emergencia 7. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente.Procedimientos de Trabajo 5. al menos.Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9.

Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes. se establecerá un sistema que asegure su detección. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos. 2. incidentes enfermedades derivadas del trabajo. tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos. 10 . que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes. en cada caso.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros. accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. indicando que hay que hacer. Así mismo. Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. notificación de y evaluación. Los registros e información correspondiente. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades. tales como los incidentes. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado.

Independientemente de las auditorías planificadas. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3. se procederá a levantar una “no conformidad”.6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias. Mod. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. documentada. Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Serán parte de esta política. siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. Prevención de Riesgos. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 . periódica e independiente a través de la realización de auditorías. de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->