Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9. Mod.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.6 Auditorias 3.4 Control de la acción preventiva 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1.5 Procedimientos 2. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 . PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.3 Planificación Preventiva 2.1 Organización 2.

debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. la gestión de los riesgos. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 . en su recurso material. mermar el daño a los equipos e instalaciones. Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también. a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. Para estos efectos. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos.

EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1. 1. subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. Recursos Humanos Abril 2006 3 . con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. 1.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional. 1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa. CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS.3 Demandar de los contratistas. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas.

implementar alcanzar. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características. procedimientos.1 Organización La conformación. a lo menos. responsabilidades. 2. en los procesos de trabajo. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 . Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. en las condiciones en que se presta. así como. procesos y recursos para desarrollar. 2. tanto en los procesos técnicos. Esto incluye la estructura organizacional. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. prácticas. actividades de planeación. en relación a la legislación laboral vigente. en toda la línea jerárquica. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador. La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2.

Recursos Humanos Abril 2006 5 . deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos. aparatos e instrumentos deben estar registrados. instalaciones. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. Por ello. 9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. al menos. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. herramientas.

9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. como particular en función del uso a que se destinan. 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva. Abril 2006 6 .Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación. la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. tanto general. utilizándose en todo momento los pictogramas. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes. 9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente. velando por el uso correcto de los mismos. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. 9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva.

lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia. en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. 9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas. así como. 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes. o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo. se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios. Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 . los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas.

3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación. programas y metas en cada establecimiento. cuando corresponda. el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. 2. en su caso. así como. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. se desarrollarán de manera permanente. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. a los principios de acción preventiva.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo. La planificación tendrá en cuenta la existencia. reducción y control de los riesgos. Abril 2006 8 . los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención. cuyos elementos serán revisados. cuando se contraten actividades propias del negocio. Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas.

Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente.Gestión con empresas contratistas 9 .Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9.Medidas de emergencia 7.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.Inspecciones Planeadas del Trabajo 3.Observaciones Planeadas de Tareas 4. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma.Procedimientos de Trabajo 5.Investigación de accidentes e incidentes 6. y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos.4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos. sobre los siguientes elementos: 1. al menos. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual.Entrenamiento y Capacitación 2.

indicando que hay que hacer. se establecerá un sistema que asegure su detección. tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos. 2. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades. notificación de y evaluación. que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. Así mismo. Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. en cada caso. accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos. incidentes enfermedades derivadas del trabajo. Los registros e información correspondiente.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes. tales como los incidentes. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado. Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes. 10 .

1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3. documentada. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9. Independientemente de las auditorías planificadas. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 . Prevención de Riesgos. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. periódica e independiente a través de la realización de auditorías.6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. se procederá a levantar una “no conformidad”. Serán parte de esta política. Mod. de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema. Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias.