Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

1 Organización 2. PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 .5 Procedimientos 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.6 Auditorias 3.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1.4 Control de la acción preventiva 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2. Mod.3 Planificación Preventiva 2. NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9.

Para estos efectos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. en su recurso material. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable. la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también. a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. mermar el daño a los equipos e instalaciones. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 . controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. la gestión de los riesgos.

EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional. subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. 1. 1.3 Demandar de los contratistas. CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS. Recursos Humanos Abril 2006 3 . ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1. 1.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional.

en los procesos de trabajo. procedimientos. Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. en toda la línea jerárquica. implementar alcanzar. responsabilidades. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 . procesos y recursos para desarrollar. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. Esto incluye la estructura organizacional. en relación a la legislación laboral vigente. así como. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida. 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. prácticas. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas. a lo menos. en las condiciones en que se presta.1 Organización La conformación. actividades de planeación. 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características. La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones. tanto en los procesos técnicos.

se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. instalaciones. deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos. Recursos Humanos Abril 2006 5 . 9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos. herramientas. Por ello. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. aparatos e instrumentos deben estar registrados. al menos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan.

Abril 2006 6 .Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación. 9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea. como particular en función del uso a que se destinan. la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. 9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. utilizándose en todo momento los pictogramas. 9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. velando por el uso correcto de los mismos. 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. tanto general. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes.

lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia. 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes. los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. 9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 . En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas. se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo. así como. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas. o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo. Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores.

2. La planificación tendrá en cuenta la existencia. cuyos elementos serán revisados.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. cuando se contraten actividades propias del negocio. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas. en su caso. programas y metas en cada establecimiento. el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. reducción y control de los riesgos. se desarrollarán de manera permanente. Abril 2006 8 . cuando corresponda. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención. los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. así como. según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. a los principios de acción preventiva. esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación.

Inspecciones Planeadas del Trabajo 3.Medidas de emergencia 7.4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema.Observaciones Planeadas de Tareas 4. y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos.Investigación de accidentes e incidentes 6. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo.Entrenamiento y Capacitación 2. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma. al menos. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8.Gestión con empresas contratistas 9 .Procedimientos de Trabajo 5. sobre los siguientes elementos: 1.Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual.

Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado. se establecerá un sistema que asegure su detección. 2.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos. accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. tales como los incidentes. Así mismo. notificación de y evaluación. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. indicando que hay que hacer.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes. Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes. Los registros e información correspondiente. 10 . tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos. en cada caso. incidentes enfermedades derivadas del trabajo.

Serán parte de esta política. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema.6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática. Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Mod. se procederá a levantar una “no conformidad”. siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 . documentada. Independientemente de las auditorías planificadas. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. periódica e independiente a través de la realización de auditorías. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3. Prevención de Riesgos.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful