Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

5 Procedimientos 2. Mod.6 Auditorias 3. PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 .3 Planificación Preventiva 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2. NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9.1 Organización 2.4 Control de la acción preventiva 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1.

a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. mermar el daño a los equipos e instalaciones.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable. Para estos efectos. controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. la gestión de los riesgos. la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos. en su recurso material. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 .

2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas. ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional. 1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa. 1.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1. Recursos Humanos Abril 2006 3 . subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.3 Demandar de los contratistas.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. 1. CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS. EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA.

actividades de planeación. Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. implementar alcanzar. Esto incluye la estructura organizacional. procedimientos. La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. en toda la línea jerárquica.1 Organización La conformación. procesos y recursos para desarrollar. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 . en las condiciones en que se presta. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida. responsabilidades. 2. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas. 2. en relación a la legislación laboral vigente. tanto en los procesos técnicos. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características. prácticas.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. a lo menos. así como. en los procesos de trabajo.

se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. Recursos Humanos Abril 2006 5 . aparatos e instrumentos deben estar registrados. herramientas. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan. 9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. instalaciones. deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. al menos. Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos. Por ello.

9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación. 9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. utilizándose en todo momento los pictogramas. tanto general. como particular en función del uso a que se destinan. la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. velando por el uso correcto de los mismos. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes. Abril 2006 6 . 9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea.

o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo. 9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes. 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud. los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia. así como. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores. se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios. en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 .

se desarrollarán de manera permanente. La planificación tendrá en cuenta la existencia. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. en su caso. cuando corresponda. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. reducción y control de los riesgos. según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. así como. esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. cuyos elementos serán revisados. Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo.3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Abril 2006 8 . el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. 2. a los principios de acción preventiva. programas y metas en cada establecimiento. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención. cuando se contraten actividades propias del negocio.

y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos.Observaciones Planeadas de Tareas 4.4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema.Procedimientos de Trabajo 5.Entrenamiento y Capacitación 2.Medidas de emergencia 7. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8. al menos. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual.Investigación de accidentes e incidentes 6.Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9.Inspecciones Planeadas del Trabajo 3. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos.Gestión con empresas contratistas 9 .Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma. sobre los siguientes elementos: 1.

incidentes enfermedades derivadas del trabajo. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes. en cada caso. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos. indicando que hay que hacer. 2. tales como los incidentes. notificación de y evaluación. Los registros e información correspondiente. 10 . Así mismo. que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. se establecerá un sistema que asegure su detección. accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado. Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros.

de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema. Mod. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9.6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática. Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 .Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. Independientemente de las auditorías planificadas. Prevención de Riesgos. periódica e independiente a través de la realización de auditorías. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias. documentada. siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos. se procederá a levantar una “no conformidad”. Serán parte de esta política.

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