Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.4 Control de la acción preventiva 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1. NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9.5 Procedimientos 2.1 Organización 2.3 Planificación Preventiva 2.6 Auditorias 3. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 . Mod. LINEAMIENTOS GENERALES 2. PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.

en su recurso material. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. Para estos efectos. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. la gestión de los riesgos. controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 . Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado. a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. mermar el daño a los equipos e instalaciones. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable.

4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.3 Demandar de los contratistas. Recursos Humanos Abril 2006 3 .2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional. CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS. subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. 1. EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA. 1. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1. con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa. 1.

actividades de planeación. implementar alcanzar. Esto incluye la estructura organizacional. en los procesos de trabajo. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características. en relación a la legislación laboral vigente. procesos y recursos para desarrollar. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador. prácticas. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 . 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. en toda la línea jerárquica. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. en las condiciones en que se presta. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas. procedimientos. así como. a lo menos. responsabilidades.1 Organización La conformación. La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones. Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. tanto en los procesos técnicos. 2.

9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. aparatos e instrumentos deben estar registrados. Recursos Humanos Abril 2006 5 . se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos. deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. al menos. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan. instalaciones. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. herramientas. Por ello.

Abril 2006 6 . 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva. velando por el uso correcto de los mismos. tanto general. utilizándose en todo momento los pictogramas.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. 9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. 9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente. 9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva. como particular en función del uso a que se destinan.

se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 . Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores. así como. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas. En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas. o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes. 9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud. lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo.3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación. Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. La planificación tendrá en cuenta la existencia. según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. cuando se contraten actividades propias del negocio. el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. así como. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . cuyos elementos serán revisados. a los principios de acción preventiva. esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. reducción y control de los riesgos. en su caso. se desarrollarán de manera permanente. programas y metas en cada establecimiento. Abril 2006 8 . 2. cuando corresponda.

Inspecciones Planeadas del Trabajo 3. y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8.Gestión con empresas contratistas 9 .Entrenamiento y Capacitación 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9.Medidas de emergencia 7.Investigación de accidentes e incidentes 6. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma. sobre los siguientes elementos: 1.4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema.Procedimientos de Trabajo 5. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente. al menos.Observaciones Planeadas de Tareas 4. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo.

2. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que. 10 . notificación de y evaluación. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos. Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes. accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. Así mismo. se establecerá un sistema que asegure su detección. tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos. Los registros e información correspondiente. indicando que hay que hacer. en cada caso. incidentes enfermedades derivadas del trabajo. que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. tales como los incidentes. Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades.

6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática. se procederá a levantar una “no conformidad”. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 . Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3. Prevención de Riesgos. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. Serán parte de esta política. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias. de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9. siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. Mod.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. documentada. periódica e independiente a través de la realización de auditorías. Independientemente de las auditorías planificadas.

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