Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

3 Planificación Preventiva 2.5 Procedimientos 2.6 Auditorias 3. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 . LINEAMIENTOS GENERALES 2. PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2. Mod.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1. NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9.4 Control de la acción preventiva 2.1 Organización 2.

mermar el daño a los equipos e instalaciones. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también. Para estos efectos. la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 . a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable. la gestión de los riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos. en su recurso material. Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado.

4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS. 1. ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1. 1.3 Demandar de los contratistas. Recursos Humanos Abril 2006 3 . EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional. 1. con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional. subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas.

implementar alcanzar. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. en las condiciones en que se presta. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida. a lo menos. prácticas. 2. procesos y recursos para desarrollar. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador. en relación a la legislación laboral vigente. en los procesos de trabajo. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 . en toda la línea jerárquica. procedimientos. Esto incluye la estructura organizacional.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características.1 Organización La conformación. responsabilidades. tanto en los procesos técnicos. así como. Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones. actividades de planeación. 2. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas.

aparatos e instrumentos deben estar registrados. Recursos Humanos Abril 2006 5 . Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos. 9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan. herramientas. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. Por ello. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas. al menos. instalaciones.

como particular en función del uso a que se destinan. Abril 2006 6 . 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación. la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. 9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. velando por el uso correcto de los mismos. utilizándose en todo momento los pictogramas. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. tanto general. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. 9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. 9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea.

se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios. en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 . 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud. los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores. 9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia. o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo. así como. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas.

cuyos elementos serán revisados. los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas. 2. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. La planificación tendrá en cuenta la existencia. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Abril 2006 8 . según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. reducción y control de los riesgos.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . en su caso. cuando se contraten actividades propias del negocio. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. así como. programas y metas en cada establecimiento. Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. a los principios de acción preventiva. cuando corresponda. se desarrollarán de manera permanente.3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación. esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención.

y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma.Observaciones Planeadas de Tareas 4. sobre los siguientes elementos: 1. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos.Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9.Gestión con empresas contratistas 9 .Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.Medidas de emergencia 7.Investigación de accidentes e incidentes 6. al menos.Inspecciones Planeadas del Trabajo 3.4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual.Procedimientos de Trabajo 5. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente.Entrenamiento y Capacitación 2. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8.

accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes. 10 . tales como los incidentes. que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. incidentes enfermedades derivadas del trabajo. Los registros e información correspondiente.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros. indicando que hay que hacer. Así mismo. notificación de y evaluación. tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos. 2. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades. Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos. Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que. se establecerá un sistema que asegure su detección. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. en cada caso. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos.

Prevención de Riesgos. de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema. Mod. documentada. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. Independientemente de las auditorías planificadas. siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9. se procederá a levantar una “no conformidad”.6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Serán parte de esta política. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias. periódica e independiente a través de la realización de auditorías. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 . 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3.