Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Abril 2006

Recursos Humanos

Mod.6 Auditorias 3.1 Organización 2.3 Planificación Preventiva 2. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Recursos Humanos Abril 2006 1 . NORMAS APLICABLES 9 Norma N° 9.5 Procedimientos 2.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Índice 1.4 Control de la acción preventiva 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2. PRINCIPIOS Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2.

En el contexto del compromiso de la Compañía con la gestión de los riesgos. Es por ello que Endesa Chile ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera comprometida con trabajadores aptos y aportando valor a la compañía. personal de las empresas contratistas y partes interesadas. Endesa Chile desarrolla además un Programa de Control de Pérdidas Accidentales para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales producto del trabajo realizado.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 1. evitar las interrupciones al proceso productivo y dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable. Principios Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Es política de Endesa Chile. la gestión de los riesgos. con el objetivo de mantener a los Recursos Humanos Abril 2006 2 . a través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. daño a los bienes e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la generación de energía eléctrica. la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar. controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios. debe permitir el acceso a la información a toda la organización con el objeto de facilitar la proactividad del sistema. normas internas y otros compromisos adquiridos por la empresa. en su recurso material. mermar el daño a los equipos e instalaciones. Para estos efectos. desarrollar todas sus actividades poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también.

1.4 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional. capacitación aplicando con la programas de de entrenamiento colaboración contratistas y partes interesadas. subcontratistas y proveedores un manejo seguro en los trabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de seguridad y salud ocupacional de Endesa Chile y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales. CONTRATISTAS Y PARTES INTERESADAS. 1. con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.2 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud y ocupacional.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Los principios rectores de la política de la empresa son: 1. ES COMPROMISO ACTIVO Y PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. Recursos Humanos Abril 2006 3 .3 Demandar de los contratistas. EL DAR CUMPLIMIENTO A ESTA POLÍTICA. 1.1 Apoyar y estimular el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en los establecimientos de la empresa.

prácticas. procesos y recursos para desarrollar. Lineamientos Generales Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos El sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional tiene por propósito facilitar la administración de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional asociados con el negocio de la organización. así como.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 9 Identificación de peligros: Recursos Humanos y definición de sus características. en las condiciones en que se presta. Esto incluye la estructura organizacional. actividades de planeación. en relación a la legislación laboral vigente. para lo cual podrá recurrir al apoyo de entidades externas especializadas para cubrir aquellas necesidades que en la eventualidad sean requeridas. implementar alcanzar.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. Para esos efectos el Área de Prevención de Riesgos actuará como ente coordinador y facilitador. tanto en los procesos técnicos. en los procesos de trabajo. en toda la línea jerárquica. funciones y responsabilidades del Área de Prevención de Riesgos estará definida. La prevención de riesgos como actuación en el seno de la empresa debe integrarse en el conjunto de actividades y decisiones. procedimientos. Abril 2006 Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente 4 .1 Organización La conformación. a lo menos. responsabilidades. revisar y mantener la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización. 2. 2.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional 9 Evaluación de Riesgos: Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no. aparatos e instrumentos deben estar registrados. mantenidos y revisados en conformidad con la legislación vigente y los procedimientos que los fabricantes establezcan. al menos. La evaluación de riesgos será revisada siempre y cuando haya cambios que afecten a las condiciones de trabajo. 9 Control de Riesgos: Con el fin de mantener y asegurar el control de los riesgos no eliminados. Por ello. de forma que se asegure la protección de los trabajadores que los utilizan. en conformidad con la legislación y los procedimientos de evaluación de riesgos. Debe permitir obtener la información necesaria para adoptar todas aquellas medidas preventivas necesarias para la reducción y control de los riesgos. deberán de establecerse elementos de gestión de conformidad con la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. herramientas. se establecerán las medidas que aseguren una adecuada gestión de los mismos y la implantación de las medidas de prevención que se requieran. Recursos Humanos Abril 2006 5 . instalaciones. sobre los siguientes aspectos: 9 Equipos e instalaciones Las máquinas.

9 Medidas de protección colectiva Cuando en el ambiente de trabajo existan riesgos propios de las tareas que se desarrollan. colores y otros indicadores establecidos en las normas de aplicación. actividad o trabajo conlleva algún tipo de riesgo no controlado por medio de las medidas colectivas existentes. 9 Equipos de protección personal Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitarse suficientemente con medidas técnicas organizativas o de protección colectiva. se controlarán mediante el uso de medidas de protección colectiva. como particular en función del uso a que se destinan. tanto general. se elaborarán procedimientos de trabajo que indiquen las operaciones a realizar. se dotará a los trabajadores de los Recursos Humanos equipos de protección personal adecuados al desempeño de sus funciones. las que posteriormente serán evaluadas en cuanto a su eficacia preventiva. Abril 2006 6 . velando por el uso correcto de los mismos. utilizándose en todo momento los pictogramas. la secuencia de realización y las medidas de protección colectiva y/o individuales que aseguren la protección de los trabajadores que van a realizar las operaciones. 9Procedimientos de trabajo Cuando la realización de una tarea. 9 Señalización Todos los riesgos serán señalizados de conformidad con la legislación vigente.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Condiciones de trabajo 9 Lugares de trabajo Serán diseñados y cumplirán con la legislación vigente que le sea de aplicación.

9 Planes de emergencia De acuerdo con el tamaño de la actividad y demás características de cada centro de trabajo. los trabajadores recibirán la formación necesaria en materia de prevención al incorporarse al puesto de trabajo. así como. se asegurará que éstas reciban la información e instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo con las medidas de protección correspondientes.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 9 Entrenamiento y Capacitación En función de los riesgos genéricos y específicos de cada puesto de trabajo. Recursos Humanos empresas contratadas para el traslado de sus respectivos trabajadores. Abril 2006 las medidas de emergencia a adoptar por parte de las 7 . lucha contra incendios y evacuación de trabajadores que se deban adoptar en las posibles situaciones de emergencia. 9 Salud Ocupacional Se garantizará a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su salud. En todo momento se guardará la adecuada confidencialidad de los datos a fin de asegurar la intimidad de las personas. se establecerán las medidas necesarias de primeros auxilios. 9 Gestión con empresas contratistas Siempre que se vayan a desarrollar trabajos en los que intervengan empresas contratistas. o cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en las condiciones de trabajo. Estas medidas se recogerán en los correspondientes planes de contingencia. en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.

el que será enviado a Seguridad y Salud Ocupacional a más tardar en el mes de enero de cada año. se desarrollarán de manera permanente. programas y metas en cada establecimiento. se asegurará la vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de las empresas contratadas. por Seguridad y Salud Recursos Humanos Ocupacional . cuyos elementos serán revisados. los elementos del Programa de Prevención y Control de Pérdidas Accidentales. a los principios de acción preventiva. cuando corresponda.3 Planificación Preventiva La planificación de la acción preventiva es un aspecto básico para la eliminación.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos Así mismo. La planificación tendrá en cuenta la existencia. esto conforme a un orden de prioridades según su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos. Para asegurar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. según las pautas al respecto que entregue Prevención de Riesgos. en su caso. Abril 2006 8 . Para el desarrollo de la planificación se establecerán los objetivos. de disposiciones legales relativas a riesgos específicos. reducción y control de los riesgos. Los objetivos serán específicos de cada Unidad y corporativos cuando se refieran a actividades o aspectos estratégicos que afecten a todas las empresas. cuando se contraten actividades propias del negocio. así como. 2. La planificación de la acción preventiva será plasmada en un Plan Anual de Prevención.

Investigación de accidentes e incidentes 6.Inspecciones Planeadas del Trabajo 3.4 Control de la acción preventiva Controles activos: Todo control ha de servir para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema. 9 Verificar que los resultados que se obtienen cumplen con el fin último de evitar o minimizar el riesgo. Los controles serán cuantitativos para comprobar que se realizan las actividades y cualitativos verificando que se cumplen los requisitos establecidos en plazo y forma. sobre los siguientes elementos: 1. Para estos efectos se orientarán a: 9 Comprobar establecidos.Procedimientos de Trabajo 5. cada establecimiento dispondrá los controles activos que deben ser realizados y que se incluirán en la planificación preventiva anual.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos 2. al menos.Observaciones Planeadas de Tareas 4.Comunicaciones y Reuniones Abril 2006 8.Gestión con empresas contratistas 9 .Salud Ocupacional el cumplimiento de los requisitos Recursos Humanos 9.Entrenamiento y Capacitación 2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y en la legislación vigente. y además para tomar decisiones a partir de los resultados obtenidos.Medidas de emergencia 7.

que puedan ser accesibles y conocidos por Prevención de Riesgos. indicando que hay que hacer. se establecerá un sistema que asegure su detección. llevan a las empresas a alcanzar los objetivos y metas fijadas en la política de prevención establecida. Éstos describen las distintas actividades que se establecen en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Controles reactivos: Con el objeto de prevenir que aquellos hechos producidos. notificación de y evaluación.Política de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos De los controles realizados se guardarán registros. Todos los procedimientos serán de conocimiento de las personas que estén afectadas por las misiones y Recursos Humanos todos los trabajadores tendrán acceso directo al listado de procedimientos y a las reglas internas vigentes.5 Procedimientos Los procedimientos de gestión son los documentos del sistema que establecen el proceso que. quién es el responsable de hacerlo y qué registros controlan lo realizado. Así mismo. 2. en cada caso. Se y entenderá por controles reactivos a los informes que se deriven de la investigación accidentes. 10 . Los registros e información correspondiente. Abril 2006 responsabilidades indicadas en cada uno de éstos. accidentes y enfermedades derivadas del trabajo no se repitan. incidentes enfermedades derivadas del trabajo. tales como los incidentes. tanto propia como de contratistas deberá ser enviada mensualmente a Prevención de Riesgos. abarcando desde el control de la actividad en su conjunto hasta la forma de tratar los riesgos específicos derivados de las distintas actividades.

Prevención de Riesgos. En razón de los anterior se considerarán como tales las siguientes: 9 Norma N° 9. Cuando durante las auditorías se detecte cualquier tipo de incumplimiento a los requisitos establecidos en la legislación vigente o en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. serán llevadas a cabo aquellas auditorías extraordinarias que sean consideradas necesarias.6 Auditorias Recursos Humanos Endesa Chile Políticas de Recursos Humanos La mejora continua del sistema exige que éste sea evaluado en forma sistemática. documentada. Normas Aplicables Recursos Humanos 9 Norma N° 32 “ Gestión de Insumos Peligrosos” Abril 2006 11 . siempre que se considere oportuno por parte de las Áreas de Prevención de Riesgos. Mod. 1 “Prevención de Riesgos Para Empresas Contratistas” 9 Norma N° 20 “ Intervención en Instalaciones de Explotación de Endesa en Chile” 9 Norma N° 24 “ Control de Emergencias en Edificio Santa Rosa 76” 3.Política de Seguridad y Salud Ocupacional 2. Independientemente de las auditorías planificadas. establecerá los planes de auditoría que aseguren que toda la organización se audita reglamentariamente en los plazos que se definan. periódica e independiente a través de la realización de auditorías. se procederá a levantar una “no conformidad”. las normas que Prevención de Riesgos haya establecido o establezca para un mejor funcionamiento del sistema. Serán parte de esta política. de tal forma que quede garantizada la efectividad y fiabilidad del sistema.

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