FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Las empresas acuden a:

Sef
I.E.S.
Tablones de anuncios:
 Organismos Oficiales
 Empresas
 Centros comerciales
Anuncios en periódicos
Radio y Televisión
Organizaciones sindicales
Asociaciones culturales
Internet
Concejalías de Juventud
Bolsas de trabajo
Ayuntamientos….

“ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V.”

TECNICAS DE EMPLEO
 ANALISIS DE NECESIDADES
Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:
* Por sustitución: la persona que anteriormente
ocupaba el puesto se ha marchado, por despido
jubilación, contratación por otra empresa…
* Por expansión: la empresa crece y es preciso
“crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.

Impor
conoc tante:
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del pu ias
esto de
trabajo

TECNICAS DE EMPLEO
 PRESELECCIÓN
El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v.
recibidos:

Formación, experiencia, edad, de los candidatos

Trayectoria académica y profesional
Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v.; si
se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.

 El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:

 Adecuadas (candidato idóneo)
 Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)
 Inadecuadas (candidatos rechazados)

TECNICAS DE EMPLEO
 TECNICAS DE SELECCIÓN
Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de
selección con los candidatos que considera idóneos.

El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por

vía telefónica, normalmente. Las cartas o telegramas son menos
frecuentes.
”Además: hay que superar las siguientes etapas”:
Entrevista inicial
Tests
Evaluaciones profesionales
Entrevistas

Inicio

TECNICAS DE EMPLEO
PREGUNTAS DIVERSAS La Preseleccíón

(OBJETIVOS) EXPERIENCIAS
ACADÉMICAS:
Si el candidato tiene autonomía
en sus elecciones. Actitud frente
EL JEFE: a las reglas y a la autoridad
Evita todo tipo de crítica
de los colegas y del jefe
FAMILIA:
Puede surgir algún
factor que interfiera
EXPECTATIVAS DE en el trabajo
CARRERA Y RETRIBUCION
ECONÓMICA Si eres
coherente, sincero, leal,
CARACTERISTICAS
digno de confianza, ( para
comparar con otras preguntas)
PERSONALES:
Capacidad de expresarse.
Forma de relacionarse con los
AFICIONES Y TIEMPO LIBRE: demás y de influir sobre ellos.
Si es propenso a actividades de grupo, Si somos prácticos, sinceros.
o individuales. “No eches faroles”

TECNICAS DE EMPLEO
 Curriculum vitae
Es una presentación breve, escrita y ordenada
de los principales logros y experiencias
académicas y de trabajo
C
O Datos personales
N
Formación
T
E Experiencia
N profesional
I
Otros datos
D
O
TECNICAS DE EMPLEO
 Datos Personales

Fotografía
Curriculum Vitae tamaño
carné:

• Nombre y apellidos
• Lugar y fecha de nacimiento
• DNI
• Estado civil
• Dirección personal
• Número de teléfono (fijo y móvil)
• Dirección de correo electrónico

TECNICAS DE EMPLEO
Formación Académica

Formación académica:
Especificaremos el nivel de estudios máximo que
tengamos, fecha de finalización y centro donde se
cursó. (En este orden)

Otros Títulos y Seminarios:

Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que
hayamos realizado y tengan relación con el puesto
al que optamos, especificando la duración y la
entidad que lo impartió

TECNICAS DE EMPLEO
Experiencia Profesional
En este apartado especificaremos los trabajos
realizados con anterioridad, reflejando el nombre
de la empresa, sector de actividad, fechas de
entrada y salida, puesto ocupado y tareas
desempeñadas.

Otros Datos de Interés

Aquí podemos incluir nuestras capacidades y
habilidades más relevantes para el empleo.

También, cargos en organizaciones o aficiones,

siempre que tengan relación con el trabajo a
desempeñar.
Es importante destacar si tenemos conocimientos
de informática o de idiomas.

TECNICAS DE EMPLEO
Tres maneras de presentar un
Curriculum Vitae:

El Curriculum Vitae cronológico:

Presentaremos la información partiendo de lo
más antiguo a lo más reciente.

El Curriculum Vitae cronológico

inverso: Consiste en empezar por los datos más
recientes hasta llegar a los más antiguos.

El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la

información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de tu formación y experiencia
en un ámbito determinado.

TECNICAS DE EMPLEO
 Algunos Consejos…

Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por

parte de terceros.

A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una

buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final
sea limpio, legible y cómodo para leer.

Inicio

TECNICAS DE EMPLEO
 Profesiograma
Cualidades del candidato Valoración
1 2 3 4
•Juventud...................................................................................
•Apariencia física......................................................................
•Sexo.........................................................................................
•Nivel de estudios.....................................................................
•Estado civil..............................................................................
•Corrección en el trato..............................................................
•Inteligencia..............................................................................
•Extroversión.............................................................................
•Paciencia..................................................................................
•Tenacidad.................................................................................
•Carisma/magnetismo...............................................................
•Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro)......................
•Fluidez verbal..........................................................................
•Capacidad de razonamiento abstracto.....................................
•Aptitud para cálculo numérico................................................
•Habilidad manipulativa...........................................................
•Capacidad de escuchar............................................................
•Conocimientos técnicos...........................................................
•Conocimiento del mercado......................................................
•Formación en técnicas de venta...............................................
•Capacidad de mando................................................................
•Capacidad de trabajo en equipo...............................................
•Sentido de la organización.......................................................
•Fiabilidad.................................................................................
•Capacidad de entusiasmo........................................................
TECNICAS DE EMPLEO
 LOS TEST No c
o
Dem mas ant
es
a
Ve r siado y
elaja
do

Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus

conocimientos. Los test miden:

Ver La capacidad intelectual

Ver Las aptitudes y actitudes más idóneas
Ver Valorar los intereses de los candidatos
Ver Evaluar rangos de la personalidad

“Además una prueba psicotécnica quienes sean

seleccionados”
Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
Los test sirven para verificar otros indicadores:

Demuestran rangos de tu personalidad (actitud)

Demuestran tus conocimientos (aptitud)
Se sincero/a
Se coherente (es importante no contradecirte)

TECNICAS DE EMPLEO
 Tes de aptitudes específicas
Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc.

En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está
en mayúsculas.

Ejemplo:

INDICAR A. Señalar B. Extender C. Medir D. Aplicar

VETUSTO A. Solitario B. Antiguo C. Robusto D.

Alejado

RUBOR A. Fiebre B. Dolor C. Sonrojo D. Miedo

TECNICAS DE EMPLEO
 Tes de inteligencia general
Relacionados con series de números, letras o figuras, clasificaciones, etc. de tipo
creciente.

1º ejemplo:

1 2 3 4 5

Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que
regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2.

TECNICAS DE EMPLEO
 Tes de inteligencia general
2º ejemplo:

a b c d e

La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda,

luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que
gire otra vez a la derecha, opción C

TECNICAS DE EMPLEO
 Tes de inteligencia general
3º ejemplo:

¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una,

eligiendo la que tenga menos en común con las demás.

a b c d e

Fíjate en la casilla “d” es la única que contiene un rectángulo vertical,

independientemente de que sea mas o menos grande

TECNICAS DE EMPLEO
 Tes de inteligencia general

En otros casos se trata de series de letras, como:

4º ejemplo:

ABABABA Lógicamente sigue la letra B

5º ejemplo: ¿Cuál sigue?

CADAEAFA Solución: G

TECNICAS DE EMPLEO
 Test de cálculo numérico
Realizar las siguientes operaciones en un tiempo
máximo de 5 minutos:
• 1-85-26+5-3 = -108 • 13-70-20-11+58 = -30
• 2-39+46-2+15 = 22 • 14-95-33-47+2 = -159
• 3-60-20+2-5 = -80 • 15-75-10-50+30 = -90
• 4-28-13+35-15 = -17 • 16-90+74-25+5 = -20
• 5-89-40-2+5 = -121 • 17-30+4-17+8 = -18
• 6-9+6+5-16 = -8 • 18-36+55-12+96 = 121
• 7-39+26-15+3 = -18 • 20-95+1+70-6 = -10
• 8-95-20+10-13 = -110 • 21-70-40+30+7 = -52
• 9-30+12-8+2 = -21 • 22-38+12-40+1 = -43
• 10-70-5-30+8 = -87 • 23-15-11+24+4 = 25
• 11-95-35+5+20 = -94 • 24-67-15+7-3 = -54
• 12-100+35-2+9 = -46 • 25-78+23-6+14 = -22

TECNICAS DE EMPLEO
 Tes de personalidad e intereses
Estas pruebas intentan averiguar “como eres”, tus valores, intereses, carácter, si eres
mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices)

1º ejemplo:
Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente:

A. Verdadero B. No sé C. Falso

2º ejemplo:
Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío:

A. Si B. A veces C. No

3º ejemplo:
Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado:

A. Probablemente B. No sé C. Imposible

TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los gatos que son iguales

TECNICAS DE EMPLEO
Cada uno con su pareja

TECNICAS DE EMPLEO
Busca las parejas que son iguales

TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona las casas que sean
iguales

TECNICAS DE EMPLEO
Cada uno con su pareja

TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona las casas que sean
iguales

TECNICAS DE EMPLEO
Empareja las figuras que son iguales,
las de arriba con las de abajo

TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los lapiceros que sean iguales

TECNICAS DE EMPLEO
Relaciona los coches que sean iguales

TECNICAS DE EMPLEO
Empareja los dominós de la parte
superior con los de la inferior

TECNICAS DE EMPLEO
Tacha en 15 segundos las figuras
que sean iguales a los modelos

TECNICAS DE EMPLEO
Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y
cuenta los señalados correctamente en 15 segundos.

TECNICAS DE EMPLEO
 Razonamiento

• ¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas

• Pequeña como un ratón y guarda la casa como un
león, ¿qué es? La llave
• ¿Cuál es el último pez del mar? El delfín
• Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que
te lo diga, espera.¿Qué es? La pera

TECNICAS DE EMPLEO
Paco nunca lleva a la vez dos de estas
cosas: pantalones oscuros-sombrero-
bigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?

TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno

Solución:
1 Carlos
2 Luisa
3 Juan
4 Felisa
5 Antonio
6 María

TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno

Solución:

1 Pedro
2 Andrés
3 Antonio
4 Jaime
5 Juan

TECNICAS DE EMPLEO
 PRUEBAS TÉCNICAS o
PROFESIONALES
Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios”

Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión

Administrativa serían entre otras:

Mecanografía
Cartas comerciales
Manejo del ordenador
Programas informatizados como:
* Procesador de texto
* Hoja de cálculo
* Base de datos
* FacturaPlus
* NominaPlus
Inicio
* ContaPlus

TECNICAS DE EMPLEO
 Análisis grafológico
Interpreta el carácter de una persona
mediante su escritura siguiendo un método
científico, y determina si la persona es
adecuada para desempeñar las tareas
dentro del puesto que cubrirá.

Viendo la escritura de los

candidatos, se determina su grado
de sinceridad, honestidad,
madurez…, a través de los
márgenes, interlineados, desviación
de renglones,tipo de letra, etc.

TECNICAS DE EMPLEO
 DINAMICA DE GRUPO
Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el
entrevistador puede participar o no).
Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor
toma nota de comportamientos globales en una situación determinada:
El papel que asume cada asistente.
Su grado de participación.
La facilidad para convencer, liderazgo positivo.
Su seguridad e iniciativa.
Capacidad de argumentar.
Que no entre en discusiones…

Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te
enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a
durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones
de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y
“aplastar” al resto (esto no vende bien).

Inicio

TECNICAS DE EMPLEO
 La entrevista
La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE
El Currículum sirve para DEFINIRTE
La entrevista sirve para CONOCERTE

Saludo
Despedida

Charla
Despejar introductoria
interrogantes
Conversación
sobre el puesto Inicio

TECNICAS DE EMPLEO
 Recomendaciones

1
2 3
Imagen Puntualidad
Nervios
personal

4 5 6
Ir sol@ No Fumes No juegues

Inicio
TECNICAS DE EMPLEO
 Recomendaciones

7 8 9
Cuida el Muéstrate Piensa antes
territorio animado de hablar

10 11 12
Vigila tu No te Trato
cuerpo enfades correcto

TECNICAS DE EMPLEO
  Imagen Personal Ponte los modelos
Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico para ir a cenar
o la teatro
y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza”
(Controla el pelo, uñas y dientes)

Prohibido los pendientes

Lleva reloj de pulsera No pantalón corto No demasiadas joyas de oro,
ni anillos grandes, Lleva reloj de
(pero no lo mires porque No te quites la chaqueta pulsera (pero no
pensarán que estás lo mires porque
ansioso por terminar) (da mas autoridad)
No te pintes demasiado pensarán que
estás ansiosa por
Lleva una buena (para no destacar)
No pajaritas terminar)
o corbatas de cartera (de piel)
piel (excepto a Lleva ropa clásica No faldas o trajes
camareros y Corbata cara de seda de buena calidad
magnates del natural o similar que demasiados cortos
petróleo sea bonita
Hombre Mujer
Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o
consulta a tu familia, a tu mejor amigo.

TECNICAS DE EMPLEO
  Quitar los Nervios

e s p ira e
R
a ment Duchate
r o f un d con agua
p
(aunque s fría
ea inviern
o)

Pasea antes
de la
entrevista

p o r t e
e
Haz d
Almuerza
abundantemente
TECNICAS DE EMPLEO
 Puntualidad

Llega 10 minutos
antes,
No antes

TECNICAS DE EMPLEO
  Ir sol@

No vayas acompañado
Da sensación de inseguridad
Y de poca confianza en ti mism@

TECNICAS DE EMPLEO
  No fumes

No

Aunque te inviten:
“Da sensación de inseguridad
y nerviosismo”

TECNICAS DE EMPLEO
 No juegues

•Con el llavero
•Encendedor
•Gafas
•Bolígrafo…

Salir

TECNICAS DE EMPLEO
  Cuida el territorio

No pongas
los codos
No pongas sobre la m
esa
las cosas que llevas contigo del entrevi
stador
encima de la mesa
del
entrevistador

“Respeta la silla”
Inclínate ligeramente
de vez en cuando
hacia delante
para manifestar
tu interés
Salir

TECNICAS DE EMPLEO
 Muestrate animado
• Se positivo

• Contesta con seguridad y

“en tu favor”.

• Se simpático, pero profesional

• Se claro y concreto
(no cuentes batallitas)

Salir

TECNICAS DE EMPLEO
 Piensa antes de hablar

No tengas prisa
por hablar ,
ni te preocupes por
Hablar mucho o poco.
Si no entiendes algo
pregunta sin miedo

Salir

TECNICAS DE EMPLEO
 10 Vigila tu cuerpo

No mires fijamente
Evita las risas convulsivas =
al entrevistador persona frívola o que te ríes de él

Distribuye la mirada de vez en cuando

hacia los objetos del entrevistador

TECNICAS DE EMPLEO
 10 Controla tu cuerpo

No Mod
eraci
le en lo ón
Chic s ges
tos

Siéntate frente a un espejo y practica varias

formas de sentarte (inclinado, hacia delante,
recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás
Piernas que según te sientes, expresarás una actitud
separadas distinta: “pasividad, interés,” etc.
eir
o Sonr
a
cruzadas relaj

TECNICAS DE EMPLEO
11 No te enfades

Si te hacen
preguntas
impertinentes
que no
esperabas

Salir

TECNICAS DE EMPLEO
 12 Trato correcto

Pide permiso para entrar

• •
Preséntate a quien te va a
entrevistar.
Salúdale con un apretón de
•

manos (sin pasarte) y dale las

gracias por la entrevista.
Deja que el entrevistador
•

tome la iniciativa.
Tratadle de USTED y no le
•

llames por su nombre

(salvo que te lo pida él)

Inicio

TECNICAS DE EMPLEO
 Saludo
Llega entre 10-15 minutos antes
BUEN@S DÍAS/TARDES

PRESENTATE
POR TU NOMBRE

ESPERA A QUE
EL ENTREVISTADOR
TOME LA INICIATIVA

TECNICAS DE EMPLEO
Charla introductoria

Se aprovecha
cualquier comentario
para “dialogar algo”
que no está preparado.
Cuida el tono de voz y
no te enrolles demasiado

TECNICAS DE EMPLEO
Conversación “Hablar en general
sobre tu currículum”
sobre el puesto Dónde has trabajado…
Cuánto tiempo llevas en paro…
“No será capaz Cómo te ves a ti mismo…
de hacer
el trabajo”

¿Qué espera
“No se llevará bien de este
con sus puesto?
compañeros y
jefes”
“Enfermará
con
frecuencia”

“Hará el mínimo
esfuerzo en lugar
de dar lo máximo
de sí mismo”

TECNICAS DE EMPLEO
 Despejar interrogantes

Sé natural y da No te quedes
una imagen con dudas:
de seguridad: si algo
“Creo que No entiendes pregunta

lo haré bien”…

Demuestra
que
quieres saber
Cosas de la empresa

TECNICAS DE EMPLEO
 Despedida

“Atent@”
Te harán algún comentario
Despídete para avisarte de que la entrevista
va a finalizar”
con una fórmula:
”Espero sus noticias”
“Hasta pronto”
“Pregunta cuándo te darán
una respuesta”
“No presumas
de que tienes muchas
ofertas de trabajo ”

TECNICAS DE EMPLEO
Agenda para buscar empleo
 Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana:
o www.carm.es/fpublica/bici/oferta/

 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:

o www.mtas.es

 Sef (Servicio de Empleo para la Formación)

o www.sef.es

 Direcciones para insertar gratis tu historial profesional:

o www.bolsatrabajo.com
o www.infojobs.net
o www.infoempleo.com

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