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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA SECRETARIA GENERAL

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

Aprobado en sesin extraordinaria nmero 18-2006 del Consejo Universitario, realizada el trece de octubre del ao dos mil seis en la ciudad de Managua.

CDIGO DE TICA Y CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

INDICE
PREAMBULO TITULO I CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES OBJETO, NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACIN DEL CODIGO LA FUNCION EDUCATIVA, CONCEPTOS Y DEFINICIONES RESPETO MUTUO USO DE LOS SIMBOLOS Y EMBLEMAS DE LA UNIVERSIDAD

CAPITULO II CAPITULO III TITULO II

CAPITULO UNICO RESGUARDO DE LOS SIMBOLOS Y EMBLEMAS DE LA UNIVERSIDAD TITULO III RESGUARDO DEL PATRIMONIO DE LA UNIVERSIDAD

CAPITULO UNICO USO DE LOS BIENES Y RECURSOS DE LA UNIVERSIDAD TITULO IV CONDUCTA INDEBIDA

CAPITULO UNICO PROHIBICIONES Y DEFINICIONES TITULO V CAPITULO I CAPITULO II COMISIN DE TICA INSTITUCIONAL COMPOSICIN DE LA COMISIN DE TICA INSTITUCIONAL FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL DE LA COMISIN DE TICA

TITULO VI

REFORMAS AL CODIGO DE TICA Y CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

CAPITULO UNICO PROCEDIMIENTO TITULO VII CAPITULO I CAPITULO II DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIONES FINALES

El Presidente del Consejo Universitario y Rector de la Universidad Nacional de Ingeniera.

Hace del conocimiento a la sociedad nicaragense en general, y en particular a la comunidad universitaria, que el Consejo Universitario, de la Universidad Nacional de Ingeniera (UNI), en uso de las facultades que le otorga la Ley 89, "Ley de Autonoma de las Instituciones de Educacin Superior ", ha consultado con miembros de la comunidad universitaria, discutido y aprobado el siguiente Cdigo de tica y Conducta. PREAMBULO I La Misin de la Universidad Nacional de Ingeniera establece su dedicacin a la formacin de profesionales de Ingeniera y Arquitectura con altos valores morales, ticos y cvicos, con calidad acadmica, conciencia crtica, sensibilidad social y capacidad propositiva, para plantear soluciones a los problemas y contribuir al cambio social de nuestro pas. II La Universidad Nacional de Ingeniera es una institucin pblica de reconocido liderazgo acadmico y cientfico en el rea tecnolgica, fundada sobre los ms altos valores ticos, morales y cvicos, extrados de la realidad nicaragense. Estos valores se proyectan tanto en su quehacer interno, como en su vinculacin con la sociedad, desde su papel de comunidad educativa, segn lo establece el Estatuto de la Universidad. III La Universidad debe ser la principal difusora de una cultura de respeto a los derechos humanos que permita dar pautas para eliminar la intolerancia en el debate de las ideas, fomentar el respeto a la dignidad humana, formar hombres y mujeres con plena conciencia de sus deberes y derechos. IV La tica y la esttica, como dimensin intencionada a travs de toda la universidad, contribuyen a luchar contra la indiferencia e intolerancia; constituyen una excelente estrategia de aprendizaje, para contribuir al justo equilibrio entre la razn y el sentimiento, entre lo pblico y privado, entre el orden y el caos, entre lo real y lo imaginario.

V La compleja realidad cambiante que vive el pas y la regin centroamericana, sujeta a retos que tensionan las endebles estructuras polticas, sociales y econmicas de los 2

pueblos, teniendo como efecto la prdida de valores y principios de la sociedad. Es deber ineludible de la Universidad aportar a la sociedad, consolidando su modelo de comunidad a partir de la forja de una identidad entre sus miembros, fundamentada sobre los principios que la definen como institucin excelente, no slo en lo tcnico, sino tambin en los aspectos humansticos. VI La bsqueda de la excelencia institucional implica una comunidad universitaria de personas realizadas e ntegras, con un inmejorable ambiente laboral, con relaciones solidarias, respetuosas, justas, tolerantes, ticas y morales, que se manifiesten en actos de confianza y amistad entre sus miembros. VII Es deber de la institucin la promocin y el cultivo de los valores y principios referidos en los considerandos anteriores, as como el estmulo a la buena conducta, al excelente desempeo y a las buenas prcticas en el trabajo, que debern ser un reflejo en el accionar de la comunidad universitaria. En correspondencia con este deber, se hace necesario establecer acciones preventivas y correctivas para preservar estos valores y principios. VIII Es de suma importancia, para el fortalecimiento de la institucin, establecer un Cdigo de tica y Conducta, que sirva de referente para este propsito y para los dems fines estratgicos que se enuncian en l.

HA DICTADO LO SIGUIENTE:

El Cdigo de tica y Conducta de la Universidad Nacional de Ingeniera.

TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I OBJETO, NATURALEZA Y MBITO DE APLICACIN DEL CDIGO Arto.1. Este Cdigo de tica y Conducta de la Universidad Nacional de Ingeniera (UNI), es parte fundamental del marco jurdico de la institucin y tiene como objeto establecer el marco tico y moral de las manifestaciones

humanas, la conducta y las relaciones sociales y laborales que se generan en la comunidad universitaria. La jerarqua del marco jurdico a lo interno de la universidad es la siguiente: Ley No. 89 Ley de Autonoma de las Instituciones de Educacin Superior, Estatuto, Cdigo de tica y Conducta, Reglamentos, Normativas y Manuales; sin menoscabo de la primaca que tiene la Constitucin Poltica y leyes del pas que le son aplicable. Arto.2. La naturaleza de este cdigo es de carcter formativo y de estricto cumplimiento. Contribuye a fortalecer la sana convivencia, la labor educativa, la identidad institucional y el bien comn. Este cdigo de tica y Conducta se aplica a todos los miembros de la Comunidad Universitaria de la Universidad Nacional de Ingeniera; integrada de conformidad con el Artculo 11 del Estatuto; independiente de su ubicacin laboral en sus recintos, programas acadmicos y sedes regionales; as como los que estn en misin universitaria y en actividades extracurriculares; pasantas; becados y ao sabtico. CAPTULO II FUNCIN EDUCATIVA Y DEFINICIONES Arto.4. Todos los miembros de la comunidad universitaria estn obligados a contribuir con su conducta, buenas costumbres, actitudes y actividades a mantener la armona en las relaciones humanas, laborales y acadmicas, coadyuvando al desarrollo de la institucin y la sociedad, donde prevalezca la paz, justicia y la convivencia pacfica. Todo miembro de la comunidad universitaria que conozca de cualquier hecho reido con el presente cdigo; y que atente contra los principios contenidos en su artculo 12, deber poner en conocimiento tales hechos a su superior o autoridad correspondiente. La tica como "arte de la perfeccin humana", busca el desarrollo armonioso e integral de la personalidad, para el bien del individuo y para el bien de la sociedad a la que pertenece. Es producto del anlisis racional y crtico de las prcticas acostumbradas, para llegar a descubrir cules son los principios y valores que deben regir la actividad humana de modo que contribuyan al bien de todos. La moral se refiere a las buenas prcticas o hbitos existentes en una cultura determinada y en un momento histrico determinado. La moral se refiere a lo que es, la tica a lo que debe ser.

Arto.3.

Arto.5.

Arto.6.

Arto.7.

Arto.8.

Los principios, valores y normas ticas desempean la funcin de orientar la conducta de las personas en un mbito determinado de la actividad humana. Los principios ticos son postulados que tienen valor por s mismos. Son verdades evidentes que corresponden a convicciones morales arraigadas de aplicacin universal, constituyen la base y razn de ser de los deberes ticos que debemos cumplir en la vida. Los valores son bienes supremos que se manifiestan en el modo de ser, de pensar, de sentir y de actuar de las personas. Constituyen la base y razn de ser de los deberes morales que debemos cumplir en todos los mbitos de nuestra vida. Las normas ticas son reglas de conducta que establecen obligaciones morales; transmiten o reflejan los valores y principios ticos que tienen de fundamento. Son principios rectores de los deberes y conducta de los miembros de la comunidad universitaria los siguientes: a) Principio de Probidad: establece que toda actuacin pblica de los miembros de la comunidad universitaria se materialice con rectitud, integridad, honradez, honestidad y tica, cuando preste o reciba el servicio universitario. b) Principio de Transparencia: establece que todo el quehacer universitario debe estar ajustado de conformidad con el derecho que tiene el ciudadano y a su vez los miembros de la Comunidad universitaria, de estar informados de las actividades de la administracin y de sus resultados. c) Principio de Legalidad: demanda el cumplimiento de la Constitucin Poltica y leyes del pas; estatuto, cdigos, reglamentos y normativas que regulan la Educacin Superior y particularmente a la Universidad Nacional de Ingeniera. d) Principio de Responsabilidad: significa disposicin, capacidad, aptitud y diligencia para el cumplimiento de las funciones, acciones y tareas encomendadas; as como la permanente disposicin de rendir cuentas y asumir las consecuencias de la conducta pblica sin excusas de ninguna naturaleza, cuando se requiera y/o forme parte de sus obligaciones. Implica demostrar y desempearse segn los valores siguientes: i) Puntualidad: Cumplimiento de los compromisos, tareas, encargos y trabajos asignados dentro de los lapsos establecidos o convenidos; impone exactitud y precisin en la observancia de los horarios y

Arto.9.

Arto.10.

Arto.11.

Arto.12.

actividades ordinarias y extraordinarias que desarrolla, relacionadas con sus labores. ii) Pulcritud: Apropiada presentacin personal de los miembros de la comunidad universitaria, durante el ejercicio de sus funciones. iii) Efectividad: Optimizacin de recursos en la planificacin, organizacin y ejecucin de los programas y proyectos en los diferentes mbitos acadmicos y administrativos de la UNI. e) Principio de Equidad: actuar con sentido de justicia y objetividad, sin mostrar preferencias para garantizar la igualdad de oportunidades; en consecuencia, no realizar ni consentir discriminacin por razones de nacimiento, nacionalidad, credo poltico, raza, sexo, idioma, edad, religin, opinin, origen, posicin econmica y condicin social. f) Principio de Dignidad y Decoro: es el irrestricto respeto a la persona y sus manifestaciones acordes con el presente cdigo; implica la actuacin con sentido de tolerancia ante la diversidad de opiniones e ideas. g) Principio de Lealtad: es la manifestacin permanente de fidelidad en los distintos actos, respetando el marco jurdico institucional. h) Principio de Disciplina: es la sujecin de los miembros de la comunidad universitaria a todos los mecanismos y formas de control institucional; sin el perjuicio de lo establecido en las leyes nacionales. Arto.13. El ejercicio de la funcin pblica en el mbito acadmico y/o administrativo de cualquier servidor pblico de la Universidad propender a la combinacin ptima de estos principios, debiendo tener preeminencia la probidad.

CAPTULO III RESPETO MUTUO Arto.14. Todos los miembros de la comunidad universitaria debern observar las normas de tica y moral que rigen las relaciones humanas y contribuyen al fortalecimiento institucional, donde prevalezca el respeto a: a) La vida y dignidad humana en todas sus expresiones. b) Los derechos humanos, en especial, los que amparan la honra, honorabilidad, honestidad, buen nombre, prestigio y reputacin ciudadana. c) La jerarqua institucional que conduce, orienta y dirige las actividades y acciones educativas, acadmicas y administrativas de la universidad; as 6

como el cumplimiento de las disposiciones que emanan de ella, con apego al estatuto y al orden jurdico establecido.

e) Las opiniones y creencias de los dems, de manera que las ideas se respondan con ideas, en un ambiente de cordialidad, tolerancia y profesionalismo. Se asumir como estrategia para la solucin de conflictos el consenso y la negociacin. Arto.15. La relacin de cnyuge o unin de hecho estable existentes en la Universidad, no debern interferir en el cumplimiento de sus funciones, ni en la disciplina laboral. Es incompatible, que los dos miembros se desempeen como autoridades, o como funcionarios de un mismo sector, en la Universidad, o que entre ellos exista relacin de jefe(a) a subordinado(a). Los trabajadores que constituyan una relacin conyugal o unin de hecho estable despus de aprobado el presente Cdigo, decidirn quien renunciar a su nombramiento como empleado de la Universidad. Arto.16. En la Universidad no est permitido contratar a cnyuge o acompaante de hecho estable, los parientes hasta el cuarto grado de consaguinidad y hasta el segundo de afinidad del servidor pblico que hace el nombramiento o contratacin o de la persona de donde hubiera emanado esta autoridad. Los miembros del Consejo Universitario no deben contratar a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, de conformidad con el artculo 8, captulo 3 de la ley de probidad de funcionarios pblicos. TTULO II RESGUARDO DE SMBOLOS Y EMBLEMAS CAPTULO UNICO USO DE SIMBOLOS Y EMBLEMAS Arto.18. Todo miembro de la comunidad universitaria deber respetar el uso adecuado de los smbolos y emblemas de la Universidad, la institucin fomentar estas cualidades o valores. Las autoridades y funcionarios, deben preservar y responder por el uso correcto de los sellos, bajo su custodia.

Arto.17.

Arto.19.

Arto.20.

Los smbolos de la Universidad en la papelera oficial y formularios, as como el uso de este material, estar sujeto a las normativas correspondientes. En actos oficiales el uso de los smbolos y emblemas ser de carcter obligatorio y de conformidad con el protocolo establecido.

Arto.21.

TTULO III RESGUARDO DEL PATRIMONIO DE LA UNIVERSIDAD CAPTULO UNICO USO DE LOS BIENES y RECURSOS DE LA UNIVERSIDAD

Arto.22.

Todo miembro de la comunidad universitaria tiene el deber de velar por el buen uso y pulcritud de la propiedad social. Solo se podr utilizar la infraestructura fsica, equipamiento, mobiliario y dems recursos materiales (incluyendo agua, energa y telefona) de conformidad con la asignacin autorizada o en su custodia, y de acuerdo a lo establecido e las normas tcnicas de control interno. Los planes de estudios y programas de asignaturas, las monografas, informes de investigacin y extensin, libros y cualquier resultado de la produccin cientfica realizada como parte del trabajo de la Universidad Nacional de Ingeniera, es patrimonio de la Institucin. Su uso y difusin deber hacerse conforme a la reglamentacin institucional y de conformidad con las leyes que regulan la materia. Las instalaciones y murales de la Universidad Nacional de Ingeniera, debern ser utilizados para informar o divulgar aspectos relevantes del quehacer universitario, su uso ser supervisado por la autoridad competente, quien tendr la obligacin de asegurarse que el material publicado no viole los principios ticos. Es inaceptable cualquier acto que provoque la destruccin o dao de estos medios, as como la informacin que no est suscrita y aquella que provoque inestabilidad laboral y desprestigio de nuestra Alma Mater. Los reglamentos y acuerdos de la autoridad competente regularn esta materia.

Arto.23.

Arto.24.

TTULO IV CONDUCTA INDEBIDA CAPTULO UNICO PROHIBICIONES Y DEFINICIONES Arto.25. La Universidad Nacional de Ingeniera, declara como conductas prohibitivas e indebidas las siguientes acciones que estn sujetas a la aplicacin de sanciones, de conformidad a los reglamentos que rigen el quehacer universitario de cada uno de los sectores que integran la comunidad universitaria. Las acciones siguientes no son taxativas, lo cual implica que la UNI podr evaluar la gravedad de hechos que se hayan cometido y no estn contenidos en la lista siguiente, as como aplicar las sanciones que se consideren pertinentes. i. Poseer, almacenar, transportar, distribuir, vender, y consumir estupefacientes, psicotrpicos y otras sustancias controladas dentro de sus sedes y recintos. Consumir bebidas alcohlicas en las instalaciones de la Universidad. Expresar injurias y/o calumnias contra cualquier miembro de la comunidad universitaria y/o sus rganos colegiados, inclusive los rumores que puedan afectar la dignidad, la honra y la reputacin de las personas o la imagen de la institucin. Realizar actos deshonestos, indecorosos e inmorales que irrespeten o daen el buen nombre de la institucin o de sus integrantes; as como los actos que atenten contra el pudor y/o provoquen escndalo pblico. Realizar actos reidos con la moral y el pudor pblico en actividades culturales, recreativas y festivales. Participar en juegos de azar dentro de la institucin.

ii. iii.

iv.

v.

vi.

vii.

Hacer proselitismo poltico partidario o propaganda electoral, no universitaria, dentro de los recintos de la Universidad Nacional de Ingeniera.

viii.

Usar fondos del estado, ingresos propios, donaciones o fondos destinados a programas y proyectos de la cooperacin internacional en actividades de financiamiento de campaas polticas, sean externas o internas a la institucin. Desempear cargo de direccin en otra institucin educativa y que ostente en la UNI, cargo de direccin o de autoridad. Realizar acciones en el desempeo de sus funciones universitarias que atenten contra la naturaleza humana y el ambiente. Implementar acciones que pongan en riesgo la vida e integridad fsica de cualquier miembro de la comunidad universitaria. Usar sin previa autorizacin, altoparlantes, bocinas, o cualquier equipo de sonido que por sus ruidos estridentes interrumpan el desarrollo normal de las actividades acadmicas y administrativas. Elaborar, inducir, permitir o distribuir la publicacin de annimos, panfletos o pintas que daen la dignidad de cualquier miembro de la comunidad universitaria y de sus familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o cause desprestigio a la imagen de la universidad. Destruir y daar el bien social de la Universidad, tales como las edificaciones, equipos, mobiliarios, reas verdes, andenes y parqueo. Tambin se incluye dentro de las prohibiciones escribir o manchar rtulos, mensajes, publicidad y propaganda, no autorizada y cualquier expresin obscena en los lugares antes sealados. Hostigar con miras a avances sexuales, requerimiento de favores sexuales y toda otra Someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a compaeros de trabajo, estudiantes o cualquier miembro de la comunidad universitaria. Someter a ofertas ventajosas y/o amenazas de represalias a compaeros de trabajo, estudiantes o cualquier otro miembro de la comunidad universitaria. Promover, incitar o provocar con palabras o hechos fsicos, incidentes violentos o contrarios a la moral, que causen o puedan causar daos fsicos a las personas y a las instalaciones dentro de la Universidad. 10

ix.

x.

xi.

xii.

xiii.

xiv.

xv.

xvi.

xvii.

xviii.

Realizar todo tipo de fraude acadmico, trfico de influencia para la obtencin de cupos, ttulos, becas, y otros, as como la alteracin y venta de notas. Realizar fraude, trfico de influencia, soborno, chantaje, promesa de cargos, promociones, prebendas, intercambio de favores y cualquier otro acto restringido con los principios del artculo 12 del presente cdigo, con la intencin de inducir el voto o preferencia electoral de los electores en las campaas electorales y en el evento de votacin, tanto de las autoridades institucionales como sindicales y gremiales. Abusar de su autoridad y no cumplir con los plazos y formas de entrega del cargo, sealados en los reglamentos y normativas. Aceptar u ofrecer regalos, agasajos, coimas, y otros incentivos con la intencin de alterar resultados, violar procedimientos y no cumplir con las leyes; normativas, reglamentos y el presente cdigo. Difundir la produccin cientfica que no haya sido autorizada, o que no haya sido publicada, mxime cuando existan acuerdos o disposiciones para su debida publicacin. Es inaceptable el plagio, en todas sus manifestaciones y en todos los mbitos de la institucin. Proporcionar informacin distorsionada a propsito; y dejar de recolectar la informacin prescrita como parte de las obligaciones. Adems, alterar e inventar datos que no se correspondan con la realidad; tambin adulterar o manipular los mecanismos de seguridad de las bases de datos sin estar autorizado. Entregar tardamente la rendicin de cuenta, realizar compras con procedimientos indebidos y en consecuencia la violacin de las normas tcnicas de control interno emitidas por la Contralora General de la Repblica y dems normas internas. Realizar otras acciones que vulnere lo establecido en este Cdigo.

xix.

xx.

xxi.

xxii.

xxiii.

xxiv.

xxv.

Arto.26.

Las acciones de los servidores pblicos universitarios pueden derivar en: Responsabilidad Administrativa, Civil y Penal. Responsabilidad administrativa: Grado de inobservancia de las disposiciones legales relativas al asunto que trata y sobre el cumplimiento de las atribuciones y deberes que les competen, suprimir a los servidores pblicos, por razn de sus funciones administrativas generales y/o especficas.

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Responsabilidad civil: vinculada al perjuicio econmico de la universidad y/o a intereses de particulares; puede estar referido a algn movimiento financiero, o a procesos de contratacin y ejecucin de estudios o proyectos de obras pblicas universitarias, como resultado de la accin, omisin o vas de hecho del funcionario. Responsabilidad penal: derivada de evidencias encontradas de la comisin u omisin, de un hecho delictivo de parte de un funcionario universitario, en el ejercicio de sus funciones. Arto.27. Es competencia de la Contralora General de la Repblica establecer responsabilidad administrativa, civil y presunciones penales a los funcionarios pblicos. La Auditoria Interna de la Universidad a travs de su Auditor, est facultada para determinar la responsabilidad administrativa como resultado de la realizacin de su auditoria, imponiendo la sancin, la autoridad competente. Arto.28. El Cdigo penal de Nicaragua y sus reformas de la ley 419, tipifican como delitos pecuniarios de los servidores pblicos los siguientes: a. Usurpacin de atribuciones b. Abuso de autoridad c. Nombramiento ilegal d. Desobediencia y resistencia de los empleados y abandono de los destinos pblicos e. Infidelidad en la custodia de los documentos f. Revelacin de secretos g. Malversacin de caudales pblicos h. Fraudes i. Exacciones ilegales j. Cohecho k. Negocios incompatibles con el destino l. Prolongacin y anticipacin indebidas de funciones pblicas m. Peculado n. Concusin . Enriquecimiento ilcito o. Trfico de influencias p. Soborno internacional Arto.29. La Universidad Nacional de Ingeniera, como ente autnomo del Estado y parte de la Administracin Pblica, est sujeta a la aplicacin del marco jurdico del pas, prescrito para la proteccin de los intereses de la colectividad, que se encuentra representada por l.

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TTULO V COMISIN DE ETICA INSTITUCIONAL CAPTULO I COMPOSICIN DE LA COMISION DE ETICA INSTITUCIONAL

Arto.30.

La Comisin de tica y Conducta, goza de plena autonoma funcional, con carcter permanente y dictaminadora, estar conformada por seis miembros de la comunidad universitaria, de reconocida solvencia moral y tica, tres en carcter propietario y tres en carcter de suplente: a) Presidente y su suplente b) Secretario y su suplente c) Vocal y su suplente

Arto.31.

Los requisitos para ser miembro de la Comisin de tica y Conducta son los siguientes:

a. Poseer la nacionalidad nicaragense b. Ser ciudadano con goce pleno de sus derechos civiles, polticos y en pleno uso de sus facultades fsicas y mentales. c. Tener, en caso de un trabajador de la Universidad, una reconocida trayectoria universitaria, al menos diez aos de antigedad, haber representado a la institucin en comisiones nacionales, entre otros. d. Tener, en caso de un estudiante, alto rendimiento acadmico, participacin en las distintas actividades cientficas, acadmicas, tecnolgicas y sociales, ser estudiante activo y poseer una reconocida trayectoria personal. e. Ser trabajador activo de la Universidad Nacional de Ingeniera o tener la condicin de jubilado, contando como mnimo la primaria aprobada. f. Ser miembro de la comunidad universitaria y no tener responsabilidad institucional en cargos de autoridad, sindical o gremial. g. Presentar la documentacin siguiente: carta de aceptacin de la nominacin y currculo vitae documentado. Arto.32. Solo podrn ser miembros de la Comisin de tica Institucional los nominados que cumplan con los requisitos establecidos en el Artculo 30, de acuerdo a lo que compete a su sector, para cualquiera que sea el caso es condicin sine qua non el cumplimiento de los literales f) y g). Los miembros que integran la Comisin de tica Institucional sern nombrados por el Consejo Universitario y tendrn una duracin de tres aos en el ejercicio de sus funciones.

Arto.33.

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Arto.34.

El miembro de la Comisin de tica Institucional que infringe lo preceptuado en este Cdigo, ser destituido de sus funciones. Podr adems ser sustituido si interpone renuncia de su cargo ante el Consejo Universitario.

CAPTULO II FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE ETICA INSTITUCIONAL

Arto.35.

La infraccin a lo dispuesto en el presente Cdigo se considera falta disciplinaria y una accin contraria a la tica institucional, por tanto, ser tipificada como falta grave, debiendo sancionarse de conformidad con el marco jurdico institucional y leyes de la Repblica. La Comisin conocer de las denuncias sobre las infracciones a lo prescrito en el presente Cdigo, conforme lo establecido en la normativa de funcionamiento de la Comisin de tica, sin perjuicio de la posterior actuacin de las comisiones disciplinarias, de conformidad con el marco jurdico institucional. La interposicin de las denuncias sern presentadas en forma escrita y acompaadas de las evidencias o elementos de conviccin que las sustenten o justifiquen. La Comisin de tica Institucional en los siguientes tres das hbiles de recepcionada una denuncia, comunicar a las partes en forma escrita la decisin de aceptar o rechazarla. Una vez aceptada la denuncia, la Comisin de tica Institucional elaborar el plan de trabajo, los mtodos y mecanismos tcnicos de indagacin, garantizando en todo momento el derecho a la defensa. La duracin de las averiguaciones y sus fases estar regulada conforme lo establece la normativa de funcionamiento de la Comisin de tica Institucional. La institucin en todos sus mbitos, niveles y en general en su estructura organizativa, facilitar el acceso irrestricto a la informacin requerida segn el plan de trabajo y vinculada a la denuncia especifica, y dar los permisos necesarios a los involucrados para que expresen libremente la versin de los acontecimientos. Los resultados del trabajo de la Comisin de tica Institucional se dar a conocer a travs de un documento que contendr el dictamen tcnico y se 14

Arto.36.

Arto.37.

Arto.38.

Arto.39.

Arto.40.

Arto.41.

Arto.42.

presentar de la siguiente forma: antecedentes, descripcin del proceso tcnico, anlisis de los acontecimientos, la valoracin final y las recomendaciones. Arto.43. El dictamen ser valido por consenso. El dictamen emitido por la comisin de tica por su naturaleza y alcances, es inapelable y se constituye como el expediente inicial para el trabajo de la comisin disciplinaria respectiva. El Secretario de la Comisin de tica Institucional, de conformidad con el dictamen, transferir el expediente hacia la instancia competente, de acuerdo al sector de ubicacin de las personas involucradas. Cuando la denuncia resulte falsa, la comisin de tica Institucional comunicar a la comunidad universitaria del dictamen, a travs de los medios institucionales existentes, con el fin de restituir la imagen del o los afectados y enviar copia al expediente de las partes; y a la comisin disciplinaria respectiva para que sta conozca, dictamine y sancione al o los que incurrieron en la denuncia falsa. La comisin de tica Institucional no sustituye a las instancias competentes instituidas para conocer y resolver los problemas y conflictos ordinarios en los mbitos: administrativo, estudiantil y acadmico. La Comisin de tica Institucional deber velar para que en los planes operativos se incluyan actividades de sensibilizacin que fomenten las buenas prcticas y buena conducta en la comunidad universitaria. La institucin asegurar el apoyo material, local, equipos suficientes para resguardar los expedientes bajo la custodia de la comisin. La comisin rendir informe al Consejo Universitario trimestralmente de manera ordinaria y en forma extraordinaria cuando el Consejo Universitario lo demande. TITULO VI REFORMAS AL CODIGO DE TICA Y CONDUCTA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA CAPITULO UNICO PROCEDIMIENTO Arto.50. El presente Cdigo podr ser reformado nicamente por el Consejo Universitario, el cual deber contar con la aprobacin de las tres cuartas partes de los votos de sus miembros.

Arto.44.

Arto.45.

Arto.46.

Arto.47.

Arto.48.

Arto.49.

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Arto.51. Para reformar el presente Cdigo se requiere presentar al Secretario General de la Universidad, con copia a los miembros del Consejo Universitario, un anteproyecto de reforma al Cdigo. Dicho anteproyecto deber presentarse al menos con un mes de anticipacin a la fecha prevista de realizacin de la sesin del Consejo Universitario y deber contar con la aprobacin y firma del cincuenta y un por ciento de sus miembros.

TTULO VII DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES CAPTULO I DISPOSICIONES TRANSITORIAS Arto.52. La Universidad deber entregar al personal docente y administrativo un ejemplar de este Cdigo de tica y Conducta, a ms tardar treinta das despus de su aprobacin; y al sector estudiantil, al inicio del I semestre del ao lectivo 2007. La Universidad deber programar y organizar una amplia jornada de sensibilizacin y difusin del Cdigo de tica y Conducta, dirigida a todos los sectores que integran sta comunidad universitaria. La Comisin de tica Institucional presentar al Consejo Universitario, a mas tardar el 30 de noviembre del ao 2006, la normativa de su funcionamiento.

Arto.53.

Arto. 54.

CAPTULO II DISPOSICIONES FINALES

Arto.55.

La aplicacin de lo dictado en los Artculos 15, 16 y 17 del presente Cdigo de tica y Conducta no tiene carcter retroactivo.

Arto.56.

El presente Cdigo de tica y Conducta entrar en vigencia a partir de su publicacin en cualquier medio de publicacin de la Universidad y deroga cualquier disposicin que se le oponga.

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Dado en la ciudad de Managua a los trece das del mes de octubre del ao dos mil seis.

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