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POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN

POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN

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POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN (Art. 13 del Código del trabajo).

Contrato de Trabajo a Sueldo.- No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes. El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado público en contraposición al salario que es el que le corresponde al obrero. Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningún caso menor al mínimo vital. "... El sueldo, por meses, sin suprimir (Eliminar,
hacer desaparecer)

los días no

laborables". (Final del Inc. 2do. del Art. 79 del Código del Trabajo).

Contrato de Trabajo a Jornal.- "Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono. No se toma como base para el pago la cantidad de obra realizada o la intensidad o categoría del servicio", (Dr., Aníbal Guzmán Lara). Servicio es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración qué por igual concepto corresponde a empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables", (Art. 79 del código del Trabajo)

Contrato de Trabajo en Participación.- Es una modalidad de contrato que torna corno base la remuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de que el pago del contrato de trabajo en participación resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido pérdidas, pero por el principio de que nadie está obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendría derecho a percibir el salario mínimo vital corno remuneración.

Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo" (Art. del Art. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio. POR EL TIEMPO Contrato por tiempo Fijo Generalmente los contratos de trabajo expreso. que depende de I as ganancias patronales. en concepto de retribución por si (Art.En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte. 13 del Código del Trabajo). 2do.. verbal o escrito son por tiempo fijo. . es decir en forma mixta. ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participación de los beneficios del empleador. La remuneración es mixta cuando. Contrato de Trabajo con Remuneración Mixta. que de acuerdo a la disposición del Código de Trabajo se establece un año como mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo. (inc. (Art. otra cantidad de dinero variable. como remuneración de su trabajo". además del sueldo o salario fijo. 14 del Código del Trabajo). 13 del Código del trabajo). 14 del Código del Trabajo). Contrato por Tiempo Indefinido Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está determinada ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley.Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador. poro por disposición del Código del Trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un año como tiempo mínimo de duración. el trabajador en el producto del negocio del empleador.

automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.." (Inc. ampliación o diversificación de la actividad. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. actividad o negocio. 1° del Art. o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria. la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general. industria o negocio. Contratos por hora El contrato por hora está abolido (Suspender o dejar sin vigor una ley) Contrato a prueba (Art. Sin embargo. sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado. Durante el plazo de prueba. en orden de antigüedad en el ingreso a labores. de duración máxima de noventa días. Para el caso de ampliación o diversificación. cuando se celebre por primera vez. . 14 del Código del Trabajo). 15 del Código del Trabajo). Vencido este plazo. pasen a ser trabajadores permanentes. En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior. no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones. podrá señalarse un tiempo de prueba. cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.. los empleadores que inicien sus operaciones en el país. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.

(Art. Contratos de temporada (Art. Contratos ocasionales (Art. motivados por una mayor demanda de producción o de servicio. Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa. Son contratos ocasionales.Cuando la ejecución de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado. aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias. se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores. enfermedad. 17 del Código del Trabajo). Su duración no excederá de seis meses en un año. 17 del Código del Trabajo). en actividades habituales de la empresa o del empleador o relacionadas con las mismas. cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. 17 del Código del Trabajo).El contrato es por obra cierta.Contratos eventuales (Art. tales corno reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones. 16 del código del Trabajo).. 16 del código del Trabajo). licencias. maternidad y situaciones similares o atención de los incrementos de trabajo. A los trabajadores se les asigna una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con anticipación o retraso.. (Art. . sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla". no vinculadas con la actividad habitual de empleador. Contrato por Tarea. Se entiende que la tarea está terminada por haberse finalizado la misma. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. gozando estos contratos de estabilidad. para que se realicen trabajos cíclicos o periódicos. en razón de la naturaleza discontinua de sus labores. POR LA FORMA DE EJECUTARSE LA OBRA Contrato por Obra Cierta. entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de contratación colectiva. y cuya duración no excederá de treinta días en un año.

.Enganche para el exterior.Contrato a Destajo. tarea o trabajo. por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos... 27. Art. .El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores por persona distinta del patrono.. están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato.Fianza. de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el artículo anterior. trozos.Los empresarios. por piezas. Art.Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras. 25. POR EL NÚMERO DE PARTICIPANTES Contrato por enganche. un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. (Art. 16 del código del Trabajo).. sin la presentación por parte del empresario o enganchador.. al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados. 26. por lo menos. individual o colectivamente por enganche. Art. para prestar servicios fuera del país. Art. los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país. medias de superficie por las cuales recibe una remuneración y sin tomar en cuenta el tiempo que sí invierte.Apoderado del enganchador._ La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores enganchados. para faenas (Actividad. los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. en cada caso. 24.El enganchador de trabajadores deberá tener en el Ecuador.. especialmente el que requiere esfuerzo físico) que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del país como para el exterior.En los casos en que fueren contratados trabajadores.. por una cantidad igual..Autorización para salida de enganchados.

30. la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos. Art.Vigilancia del cumplimiento de contratos. para destinarlos a trabajos fuera del país. Art. los trabajador55 estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo.Art.Enganche para el país. los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado._ Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia. se lo hará a prorrata. tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche. 29. Art. respecto de cada uno de ellos.. sus derechos y deberes de empleador". y a falta de convenio espacial._ Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad. pero este no será representante de los trabajadores sino con el asentimiento de ellos.. Si el empleador designare un jefe para el grupo. 28. el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación d si trabajo. con la remuneración que puede ser única para el grupo. y se le pedirán informes periódicamente.Prohibición. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única. según su participación en el trabajo. de los que se le remitirán copias. Si se fijare una remuneración única para del grupo. 31 Contrato de Grupo.. tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada .._ El Ministro de Trabajo y Empleo encargará al representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados.El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única. Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará.

Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente. 32 del código de trabajo) POR LA EDAD Contrato con mayores de edad Existe gran variedad de contratos realizados con mayores de edad. que contemplan las leyes laborales.Horas para concurrencia a la escuela. Contrato con menores de edad . (Art. para todos los efectos legales. En el equipo la relación de derechos y obligaciones con el empleador se establece así. se presume. más los derechos específicos contemplados en el presente Código Art. disfrutan de todos los derechos y beneficios. El patrono tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta días. de seguridad social y educación. equipo frente al empleador. el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio. A falta de contrato escrito. mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción . si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en común una obra con un mismo patrono.. la existencia de una relación laboral. incluso el juramento deferido. estamos frente a un equipo de trabajadores.. Los adolescentes que trabajan bajo relación de dependencia. Con esta sub-clasificación no encontramos otras características relevantes ya que generalmente no se requiere autorización alguna de otra persona. los cuales detallamos anteriormente. individuales y colectivos. estén o no constituidos en persona jurídica.El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores..Los empleadores que contrataren. 135.Contrato en Equipo.El contrato individual de trabajo de los adolescentes se celebrará por escrito y se registrará en el Municipio y en la Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción. sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por si mismo dicho registro.

. La utilización o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas en particular la producción y el tráfico de estupefacientes. esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsénico.. b) La fabricación de albayalde. 2. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo.. es probable que dañe la salud. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud. y. 3.Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo. niña o adolescente.La violación de las prohibiciones contenidas en este título.. niña o adolescente. si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño. están en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo. la seguridad o la moralidad de los niños. Ningún menor dejará de concurrir a recibir su instrucción básica.El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años. La utilización. a fin de que concurran a una escuela. con el máximo de la multa señalada en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. niña o adolescente. Multa de cincuenta a trescientos dólares.Prohíbese el trabajo nocturno de menores de dieciocho años de edad. se organizará de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educación. 2. 3. como la venta y el tráfico de niños. 138. y el trabajo forzoso u obligatorio. no podrá exceder de seis horas diarias y de treinta horas semanales y. Art. 4.Límite de la jornada de trabajo y remuneración de los adolescentes. 136. 137. tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes. .. será reprimida con una o más de las siguientes sanciones. y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo. si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño. Art.Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres. incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados. minino o cualesquiera otras materias colorantes tóxicas. así como la manipulación de pinturas. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño. será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo o por los Inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales. desatender o abandonar su formación educativa. en caso de reincidencia. y si el empleador por cualquier razón o medio obstaculiza su derecho a la educación o induce al adolescente a descuidar.. Art. 4. Multa de doscientos a mil dólares. 95. sin perjuicio de las contempladas en otros cuerpos legales: 1. como en los casos siguientes: a) La destilación de alcoholes y la fabricación o mezcla de licores. la producción de pornografía o actuaciones pornográficas y trata de personas. Clausura del establecimiento donde se realiza el trabajo. la servidumbre por deudas y la condición de siervo. y.. el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución.Trabajos prohibidos a menores.Prohibición de trabajo nocturno para menores. Se prohíbe las siguientes formas de trabajo: 1.básica. Art.

Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes. e) La carga o descarga de navíos. En el caso del trabajo de adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho años. . así como los trabajos prohibidos para adolescentes que determine el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. m) La guardianía o seguridad. y. los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el desarrollo físico de mujeres y varones menores de la indicada edad. destiladas o fermentadas. se considerarán además las prohibiciones previstas en el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia. f) Los trabajos subterráneos o canteras.c) La fabricación o elaboración de explosivos. aunque se efectúe por medio de grúas o cabrías. elaboren o depositen cualesquiera de las antedichas materias. k) El expendio de bebidas alcohólicas. deberá llevar un registro especial en el que conste el nombre del empleador y del trabajador adolescente. materias inflamables o cáusticas y el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen. i) La fundición de vidrio o metales. n) En general. Art. la remuneración que perciben y la certificación de que el adolescente ha cumplido o cumple su educación básica. la clase de trabajo a los que se destina.. 147.. el número de horas que trabajan. duración del contrato de trabajo. Copia de este registro enviarán al Director Regional del Trabajo que podrá exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro. j) El transporte de materiales incandescentes. la edad que deberá justificarse con la partida de nacimiento o cédula de identidad. h) El manejo de correas. d) La talla y pulimento de vidrio. g) El trabajo de maquinistas o fogoneros.Todo establecimiento que ocupe a adolescentes que han cumplido quince años y menores de dieciocho años. cierras circulares y otros mecanismos peligrosos. el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o tóxicos. l) La pesca a bordo.

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