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El Contrato de Trabajo en el Perú

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“El Contrato de Trabajo en el Perú – Parte II”

111 comentarios »Por aptitus, el 20 de marzo de 2010 a las 3:52 pm

“El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley.” ¿Cuáles son las modalidades de contratación que permite la ley peruana? y ¿Cuáles son las diferencias más saltantes entre cada uno de ellos? Nuestra legislación distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo. En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del mercado, lo que implica una elevación coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversión empresarial, que se produce cuando aquella afronta cambios de importancia. En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye

que sirve para reemplazar a un trabajador. cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y graves. que la indemnización en caso de despido se cuenta en base a años laborados. Sin embargo. como su nombre lo indica. y de la remuneración vacacional que igual le corresponde). aunque el contrato sea renovado. La práctica más sana. que opera para necesidades transitorias distintas de la actividad habitual del empleador. salvo que cese – pero definitivamente – antes de cumplir el segundo año. el contrato intermitente.como modalidades al contrato ocasional. pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas. pero sin disfrutar del descanso efectivo. para el trabajador estable. es claro que las situaciones establecidas explícitamente ofrecen mayor seguridad. el contrato de suplencia. pues se pueden presentar dificultades. ¿La renovación de los contratos a plazo fijo afectan los días ganados de vacaciones? Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto. y el contrato de emergencia. ¿Qué derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y ¿Qué derechos tienen los empleados con contratos indeterminados? La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver culminada su relación laboral al vencimiento del contrato celebrado. y el contrato de temporada. puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas veces. los contratos de obra o servicio agrupan al contrato específico. Si ello es así. La ley contempla una fórmula adicional abierta. . es que todo trabajador que labora mas de un año. Finalmente. de modo que termine laborando varios años consecutivos. descanse su mes de vacaciones. Asimismo. que permite actividades cuyo inicio y fin esté claramente predeterminado. para necesidades permanentes pero discontinuas. por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso pre o post natal. por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el equivalente a una remuneración mensual (adicional al mes que en su momento laboró en lugar de descansar. por la cual cabe que el contrato se celebre a plazo “siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse”. o se recontrate de inmediato al trabajador. mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en cuenta los meses que restan para la culminación del mismo. Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando se vence el plazo de un contrato. cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones. en realidad la única que corresponde. que opera para situaciones en las que el trabajo se presentará únicamente en ciertas ocasiones. Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada “triple vacacional”.

En . y para los trabajadores de dirección. en cambio. de modo unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto. Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto.¿Después de cuántos años un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la modalidad de contrato indeterminado? El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo. sancionarlo directamente. Cabe precisar que la ley establece. la locación de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni productivamente a las mismas. una característica esencial es que el empleador ostentará el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo. incluso sumando varias modalidades distintas. es cinco años. Vale decir. se puede extender hasta seis meses. fijar el horario). tratándose de trabajadores de confianza o calificados. y en especial en la actualidad. En el contrato de trabajo. ¿Por qué en los contratos se considera un periodo de prueba? ¿Cabe exonerar al empleado del periodo de prueba? El sistema legal peruano en general. al momento de la contratación. las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. quien va a desempeñarse realmente como independiente. En muchos casos. ¿En qué casos corresponde celebrar un contrato por locación de servicios y no un contrato de trabajo? El de locación de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro pero sin ponerse a sus órdenes. el periodo de prueba es de tres meses. De allí que la legislación establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar sin mayor expresión de causa. Carecería de toda lógica que esa protección se adquiriera directamente. plazos máximos aplicables a cada modalidad inferiores a los cinco años. hasta por un año. en caso de incumplimiento o falta. impartir órdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qué deben hacer y cómo) y. en algunos casos. Sin embargo. Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato escrito. contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación. El resultado es que en los hechos la relación es subordinada. pues el empleador se vería muy limitado para prescindir de un trabajador cuyo desempeño y personalidad real recién está empezando a conocer. Tratándose de servicios prestados a organizaciones o empresas.

lo cual mantengo vinculo de modalidad anual. vivir y visitar. Canal de noticias RSS » RSS 2. pero mi último contrato decia que era hasta el 30 de . lo lógico es que recurra al Ministerio. pero me despidieron el 26 de setiembre del 2011. y la defensa gratuita de trabajadores. Compartir Tags: Contratos de trabajo. Practica y mejora tu nivel de inglés. cualquiera de las cuales puede serle de inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. trabajo en una empresa desde el 02 de octubre del año 2006 y me han estado renovando contrato hasta la fecha.com la web en inglés que promueve al Perú como el país #1 de Latinoamérica para trabajar. o si éste logra demostrar ello en juicio. ¿Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qué organismo deben acudir? El Ministerio de Trabajo tiene entre sus líneas de servicio principales a la inspección laboral. la empresa tiene que cancelarme un adicional por ese motivo? y si mi contrato se ha tenido que convertir en permanente? Responder christian dice: 30 septiembre 2011 a las 12:45 pm Hola espero que me ayuden. tendrá derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se extienden a los locadores verdaderos). Modalidades de Contratación Publicado el: 20 de marzo de 2010 a las 3:52 pm Categoria(s): Bienestar. si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad estaba sujeto a órdenes. Salvo que el trabajador tenga acceso directo a un abogado. ¡Comparte nuestros artículos y entrevistas con tus amigos extranjeros que viven en Perú! Visita www. ya el 03 de octubre del 2011 cumplo 5 años y creo que paso a ser estable.esos casos.livinginperu. inicié mis labores el 1 de enero del 2008. quiero preguntarle al contartarme de esa forma no tuve vacaciones. Gestión Laboral.0 111 comentarios para ““El Contrato de Trabajo en el Perú – Parte II”” mercy dice: 28 septiembre 2011 a las 19:11 pm Hola he trabajado en una empresa como personal de confianza.

estoy totalmente desprotegido. Responder Juan dice: 29 octubre 2011 a las 15:27 pm Hola. si me voy no recibo nada. aunque no me han fallado con los pagos me siento engañado. espero me ayuden. Responder KBS dice: 5 noviembre 2011 a las 11:09 am BUENO. me hiciero un contrato indeterminado como personal de confianza pero con periodo a prueba de un año. Gracias. Entonces para no pasar a estable me están sacando de la empresa y no me quieren reconocer prácticamente los 5 años. gracias de antemano . A MI ME CONTRATARON EL 26 DE OCT DE ESTE AÑO Y ME HICIERON FIRMAR UN CONTRATO DE 7 MESES ESTANDO EN PLANILLA. Ellos no me pagan ningún beneficio. y en algunos casos me descuentan. quisiera que me orientaran. Responder CCCP dice: 1 noviembre 2011 a las 17:41 pm Hola. la empresa tiene que entregar un documento que justifique mi salida? tengo derecho a una indemnizacion como si fuera despido intempestivo. siento que debo denunciarlos al ministerio de trabajo pero como es un tema bien grande lo que podría hacer es dejar ese trabajo. trabajo en una empresa ya un año y todo este tiempo no me hicieron contrato.setiembre del 2011 y ahora me han dicho que hasta ahi no mas. quisiera si usted me lo permite tener mas de sus artículos para poder agregarlos a mi investigación. pero al cumplir 6 meses me están despidiendo. ya que no están cumpliendo con el año de prueba? agradecere su respuesta. que dicho de paso yo estaba con descanso médico desde el 21 de setiembre hasta el 17 de octubre y no respetan mi descanso. A LOS 5 DIAS (31 DE OCT) ME HICIERON FIRMAR MI RENUNCIA POR FALTA DE PRESUPUESTO (REDUCCIÓN DE PERSONAL) Y LUEGO ME DIJERON QUE ME PAGARIAN LOS DIAS TRABAJADOS Y HASTA EL DIA DE HOY ME DICEN QUE .(trabajaba en una coorporacion el el área de producción – obrero) Responder Jocelynn dice: 14 octubre 2011 a las 20:29 pm Soy una estudiante de derecho y quiero hacer mi tesis sobre materia laboral. Qué puedo hacer ante esta situación? El tiempo pasa y si sigo allí.

cumplí más de 5 años trabajando en una empresa. sin embargo firmé un contrato por 15 días más. fui a RRHH y les dije lo que paso. amigo. recurre al Ministerio de trabajo urgente y presenta el caso. Ahora yo quiero renunciar porque no me dan permiso para poder estudiar trabajo hasta las 8pm. quisiera saber que me corresponde. osea cumplo esos 15 dias y luego no mas.VENGA TAL DIA Y NADA Y AHORA ME DIJERON QUE EL LUNES 07 DE NOV ME VAN A PAGAR. Responder gustavo dice: 17 noviembre 2011 a las 13:09 pm Hola. el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no .aunque mi contrato estipula que la hora es hasta las 5. y luego de esto la empresa no me dió más contratos . que una semana antes de cumplir los 15 dias adicionales a los 5 años me avisaron : SEÑOR usted trabaja 1 semana mas y luego ya no. PARA ESTO ME PIDIERON MI RECIBO POR HONORARIOS. mas bien me dijero verbalmente ya no trabajaré mas. Responder david dice: 22 noviembre 2011 a las 23:58 pm Mi pregunta es la siguiente: yo laboro 3 años en una empresa que me hace firmar contrato cada 3 meses. la presente es para que me oriente. ESO QUIERE DECIR QUE NO ESTOY EN PLANILLA Y QUE NO ME VAN A DESCONTAR EL ONP? SI NO ME QUIEREN PAGAR PUEDO INICIAR ALGUNA ACCIÓN LEGAL?? Responder ANONIMO dice: 29 noviembre 2011 a las 16:19 pm Si. es gratuito. quedarme estable obligatoriqamente?? la empresa puede despedirme aun despues de mas de 5 años de labor sin ninguna indemnizacion ni nada. inicio una acción de amparo y me reponen. laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del año 2000. debo ser estable supongo. Quisiera saber cuales son las diferencias entre la liquidación de una renuncia y la de un despido. qué pasa cuando uno trabaja más de 5 años y lo despiden como en mi caso? Gracias. Responder GEORGINA dice: 12 diciembre 2011 a las 17:10 pm Buenas tardes Dr. ste recuerdo que todo trámite en esa institución. en el mes de Diciembre 2004 me despiden.

en el mes de Diciembre 2004 me despiden. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005. ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagarme mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde. Si la resolucion judicial es de fecha 10 de junio 2005. la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla. Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008.civil. ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios. Responder georgina dice: 12 diciembre 2011 a las 17:17 pm Buenas tardes Dr. y que me incluyan en planilla según resolución de fecha 10 de junio del 2005. Me incluyen en planilla de remuneraciones en el mes de Julio del 2008. la presente es para que me oriente. ni me pagan los incentivos laborales de la fuente de financiamiento recursos ordinarios. la entidad lo hace despues de 03 años de emitida las resoluciones judiciales. ordenando que me incluyan en planilla es obligación de la entidad pagamen mis remuneraciones desde esa fecha verdad e incluso con todos mis beneficios que por ley corresponde. la entidad lo hace despues de 03 año de emitida las resoluciones judiciales. Responder Takesh dice: 8 febrero 2012 a las 9:50 am Tu caso es de inmediata consulta a un abogado laboralista o sindicato. laboro en una empresa del estado desde el 20 de Julio del año 2000. pero no me cancelan fiestas patrias. la entidad hace caso omiso no obstante a las reiteradas resoluciones indicando que me incluyan en planilla. que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos. . pero no me cancelan fiestas patrias. Y más con los datos que aportas. inicio una acción de amparo y me reponen. Debo iniciar trámite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inicié a laborar en la entidad pública. Gracias por su comprensión. y que me incluyan en planilla segun resolución de fecha 10 de junio del 2005. el juez ordenan que mi contrato debe ser laboral mas no civil.

¿Cómo puedo seguir laborando si hubo un cambio de jefe y este es mi sobrino? ¿Podré tener continuididad de contrato o van a tener que contratarme de nuevo? Él me encontró trabajando en esta institución lo que me preocupa es que él tendrá que firmar el contrato. 19/12 11:25:41 Responder Christian dice: 12 enero 2012 a las 15:17 pm Saludos Tengo un inconveniente con una situación labora. Al no renovar el contrato tengo derecho a mi liquidacion completa. indeterminado? y que se podria hacer respeto para tener en fisico su contrato o que sugerencia habria.Debo iniciar trámite judicial para que me consideren desde el 20 de julio 2000 fecha en que inicié a laborar en la entidad pública. se trata que hay una trabajadora que ha presta sus servicios de secretaria pero no se le ha hecho ningun contrato en fisico debido a que la entidad empleadora no contaba con RUC y ahora que cuenta con RUC solo la ha registrado en PLANILLA y se le paga todos sus beneficios. Ante esta situación mi consulta es ante que contrato estamos. llevo laborando más de dos años. Espero puedan ayudarme. Responder Milagros dice: 12 diciembre 2011 a las 21:50 pm Hola. Responder Carla dice: . Gracias por su comprensión. Por ahora cobro mediante recibo por honorarios. ¿Ante uno. Mi pregunta es si tengo que avisar o enviar una carta informando o solo espero al 24 para avisar e irme. pero a partir de julio estaré en planilla y en jefatura con resolucion. mi contrato culmina el 24 de diciembre y ya no quiero renovarlo. Gracias por responder. Gracias Responder carmen dice: 19 diciembre 2011 a las 11:33 am Estoy laborando desde junio y tengo contrato hasta fines del 2011. que Dios le bendiga y le de fuerzas para que siga adelante orientandonos.

ahora está como capataz. A la actualidad tiene contrato desde el 01 enero al 30 de junio 2012 (6 meses) Responder Eduardo dice: 11 febrero 2012 a las 8:23 am Estuve trabajando en una empresa primero 3 meses por recibo por honorario y luego pasé a planilla y cuando estuve por cumplir 5 años en planilla. calidad de empleado. me despidieron para no pasarme a estable. no se qué pueda hacer. a un obrero se le recategorizó como supervisor y pasó a la planilla de empleados. espero a que despidan o de que forma debo actuar porque la verdad ya no me interesa seguir trabajando para esa empresa que me ha perdido la confianza de tantos años. en ese caso hubiese tenido 5 años mas 3 meses y ya hubiese sido estable.18 enero 2012 a las 17:29 pm Consulta. la empresa puede regresarlo a la planilla de obreros? el colaborador era de un cargo menor “Perforista”. pero entrega recibos por honorarios. Hasta donde sé. es más. pero han surgido problemas por fuga de informacion y de la cual me quieren involucrar y ha empezado un hostigamiento hacia mi persona. sali de vacaciones y ya me estan buscando un reemplazo. pero es posible que mi hermano pueda exigir algún beneficio social o por lo menos un seguro? Responder Glendy Milagros Tomaya Quispe dice: 28 enero 2012 a las 20:32 pm Buenas Noches CONSULTA: sobre el regimen minero. mi consulta es si para pasar estable tambien cuenta el tiempo que estuve por recibo. tengo derecho a reclamo? Responder Viviana de La Cruz dice: 11 febrero 2012 a las 19:41 pm Llevo laborando para una empresa más de 10 años. ahora despues de 3 meses el colaborador según sus averiguaciones indica que no le conviene haber pasado a empleados por el tiempo mínimo para su jubilación (mineria). pero aumentándole el sueldo en un 10% porque ha demostrado un excelente desempeño. la empresa es pequeña y no tiene a ningún trabajador en planilla (es más creo que ni tienen planilla por lo que me contó mi hermano). . lo cual me pone mal hasta el punto de querer renunciar. mi hermano ha trabajado por un año en una empresa a tiempo completo. No ha recibido ni una sola gratificación o beneficio social y al parecer su empleador pretende tenerlo otro año más trabajando bajo el mismo sistema.

pero a mi no. para posteriormente pasarme a planilla de la otra empresa. pienso hacer mi tesina sobre este tema muy interesante pues estuve investigando sobre el decreto legislativo 1057 . siendo ya 22 de febrero. incluso les subieron el sueldo. serà porque creo que a partir de los 3 años paso a ser estable? o la estabilidad es a partir de los 05 años de trabajo continuo. no se que hacer. pero solo por un mes. y ahora en abril cumplo 03 años laborando. Responder RODNEY CHANG SALDAÑA dice: 22 febrero 2012 a las 13:04 pm Trabajo casi 4 años en una empresa de agua potable en Pucallpa-Ucayali.Saludos Responder nicole dice: 21 febrero 2012 a las 15:13 pm buenas tardes Dr. la Empresa en la que trabajo pertenece al rubro del Sector Minero. a los demás los contrataron por 6 meses. además se ha dividido en tres Empresas. gracias Responder Jamile dice: 1 marzo 2012 a las 14:27 pm Que sucede si una empresa se olvida de hacerle firmar un contrato a uno de sus trabajadores? Responder Juan Carlos dice: 4 marzo 2012 a las 16:15 pm Dr. ahora en este mes estoy sin contrato. en modalidad de locacion de servicios. Saludos . que puedo hacer al respecto? Ahora. incluso solicite a la direccion de trabajo una inspeccion. de ser asì que acciones debo tomar. Favor necesito que me apoye. por lo tanto me quieren liquidar los 3 años que he trabajado. yo trabajo en una de ellas. Agradezco su respuesta. por favor si podria ayudarme le agradeceria bastante. hasta la fecha no cumplen con incorporarme en planilla. la empresa en represalia me sigue contratando por de locacion de servicios.

Responder nilda dice: . Ahora que encontré un mejor trabajo decidí ir a este en la mañana (hasta las 2pm) y cubrir todos los turnos nocturnos en el trabajo de siempre a lo que me dijeron que preferían tener a alguien que se identifique más con la empresa. ni ningún beneficio. tengo una consulta. por 2 años consecutivos. vengo trabajando en una empresa como médico general. Le dije al jefe médico que estaba todo bien. Gracias por su respuesta Responder susana cueva dice: 31 marzo 2012 a las 21:52 pm Una pregunta. ni vacaciones. ni cts. Responder Marjorie dice: 19 marzo 2012 a las 10:44 am Llevo trabajando para una compañia de seguros desde el 28 de Mayo del 2008. pero resulta que me hacian contrato por 3 meses y cuando acababa me hacian otro por 3 meses y asi hasta la fecha. Muchas gracias. quisiera saber si las personas que trabajamos con este tipo de contratos. pero nunca me han dado mi contrato. Y tenia duda sobre si llego a los 5 años y justo antes de terminar los 5 y pasar creo yo a contrato indefinido ya no me renuevan el contrato y me dicen hasta ahi nomas. Y que por lo menos deberían haber pasado 5 años para que yo entrara en planilla. a lo que me respondió que no me corresponde porque estoy por contrato de locación de servicios. como deberia actuar? porque no me estan despidiendo o si? o seria porque el contrato finalizo? Espero que me constesten por favor ya que estoy muy preocupada. no creo porque debería tener el fisico con las firmas de la aseguradora y la mia por lo tanto lo que me mandan por correo es un documento sin validez. también reciben utilidades. por campaña. tengo todas mis boletas desde la primera hasta la última. ya casi 4 años. que me retiraba que con quien tenia que hablar para mi liquidación. Es verdad que luego de trabajar 2 años ininterrumpidos no tenga derecho a liquidación o a cobrar todo lo que por ley no me han pagado? Espero me puedan ayudar. Pero siempre he trabajado 48 horas a la semana.Responder Ivanko dice: 9 marzo 2012 a las 21:49 pm Buenas noches. me están estafando? yo nunca firmé ningún tipo de contrato. yo estuve trabajando en un empresa un mes porque solo fue un contrato temporal. Quiero saber. nunca me dieron gratificación. averigue en recursos humanos y dicen que me lo mandan por internet no se si ese documento tiene validez.

por ejemplo: qué pasos seguir en el Ministerio de Trabajo para hacerlo válido.15 abril 2012 a las 11:08 am Dr. quisiera saber un poco mas de los contratos de suplencia como. se me presentó la oportunidad de seguir estudios especializados cuyo costo será asumido por la empresa (están por definir si será al 100% o parcial). vigilancia me impide el paso dirigiendome a la recepcion donde espere a mis superiores y comunicaron la desicion. y cuentas aperturadas en el Banco de Credito y AFP Prima que acreditan mi condicion (también de la empresa que me las aperturo). Sobre documentos. mas no me quede con una copia (no me la dieron). no eh firmado ningún documento de haber aceptado esta desicion arbitraria de despido. no justificaron el motivo real de este despido pidiendome reiteradamente acepte su desición sin objeciones. firme dos copias de contrato. no supe que hice mal. faucett. Responder Rosario Cueva dice: 18 abril 2012 a las 18:38 pm Buenas noches.? Responder Diego Gonzales de la Cotera H. ubicada en calle carbono 213-215 Urb. Vengo trabajando en una empresa privada a plazo indeterminado. Pacte un contrato desde el 16 de abril del 2012. llegando al punto de haber lorando por la frustracion de no entender que habia hecho mal. Nunca llegue tarde. cuento con mi uniforme. Mi economía por el momento no es de las mejores. Mi sueldo era 1500 nuevos soles y el sabado 5 de mayo al ingresar a mi centro de labores. no genero conflictos. al 30 de junio del 2012 (dos meses y medio). Estoy indignado. Además. siendo solo 16 días laborados sin ni . frente a LIMA CARGO de av. Estoy desesperado y deseo llegar a un acuerdo lo más pronto. La empresa se llama MACHU PICCHU TRADING (EX CHOCOLATES NEGUSA). pregunto. tengo una consulta. que sería ejecutado en caso decida cesar de la empresa y me haya beneficiado de dicha inversión en estudios. dice: 5 mayo 2012 a las 18:57 pm Mi consulta es sobre DESPIDO ARBITRARIO.…la verdad. es legal que me impongan la firma de un convenio donde autorice descuento y además firme una letra de cambio. la grimanesa – Callao. y habia puesto todas mis esperanzas en estos meses de prueba que jamas se cumplieron.

De todos modos. Gracias por leer mi caso. dice: 19 mayo 2012 a las 11:20 am Estimado Señor . Te deseamos lo mejor de los éxitos. Solo me queda resignarme y continuar mi camino. esta experiencia representa una leccion. En esa medida. constituye un beneficio a favor del empleador que le permite despedir al personal sin causa alguna y sin encontrarse obligado a indemnizarlo. Diego Gonzales de la Cotera H. El objetivo de este periodo es evaluar a sus trabajadores durante la vigencia del mismo. Sin embargo. Mis numeros son 995915298 y 01-307-3376 (fijo). según entendemos has estado en un período de prueba. sí tienes derecho al pago de tus beneficios sociales (CTS. DNI: 42999436 Responder info dice: 7 mayo 2012 a las 12:54 pm Estimado Diego. y espero pueda contestarme pronto. gratificaciones truncas. en la cual eh aprendido parte de mis derechos laborales y de ciertas argucias legales de las cuales muchas empresas sacan su mejor beneficio. Responder Diego Gonzales de la Cotera H. ni tienes derecho a indemnización. tu cese dentro del período de prueba es legalmente válido. Responder Diego Gonzales de la Cotera H. pero estoy dispuesto a luchar por mis derechos laborales porque soy un joven profesional y no meresco ser tratado así. dice: 8 mayo 2012 a las 16:23 pm Muy agradecido por tus certeros consejos. por lo que no deben entregarte un documento que justifique tu salida. me entristecio mucho la desicion de la empresa. por lo que. porque iniciare tramites por via legal (iniciando por el MINTRA) este lunes7 de mayo. lamentamos informarte. vacaciones truncas).siquiera el reconocimiento del CERTIFICADO LABORAL por no haber trabajado 1 mes.

labore 16 y se me reconocio los días laborados. es suficiente para estar estable en mi trabajo. ¿podrías. la oficina de recursos humanos me comunican que no tengo derecho a CTS. Responder moises dice: 15 agosto 2012 a las 11:47 am Quisiera saber si llegaria el momento de despido pudiera ir a la zona de trabajo por tener 2 años laborando y pudiera estar estable Responder info dice: 16 agosto 2012 a las 13:09 pm Hola Moíses.Mi particular situación. Esto es cierto? Responder moises dice: 15 agosto 2012 a las 11:45 am Tengo 2 años trabajando en una empresa con todos los beneficio. APTiTUS Responder rodrigo dice: 19 septiembre 2012 a las 22:15 pm Quisiera que aclaren mi duda. aclarar tu pregunta? Encantados de ayudarte. Ahora. soy estable pero me comunican que solo trabajare hasta fines de este mes me faltaria 1 mes para cumplir el añ0 que tipo de acción puedo tomar ante este caso? Responder OMAR dice: 6 octubre 2012 a las 23:25 pm .vengo laborando en una empresa voy por el mes 11. vacaciones truncas y gratificaciones truncas por no haber superado primeramente el periodo de prueba o siquiera el mes (esta ultima afirmación es la cual me dio dudas. y por ello la consulta). por favor.

Gracias Responder DENIS dice: 14 diciembre 2012 a las 12:57 pm El blog es muy interesante. por ejemplo en el año 2011 se me ha concedido en cuatro meses distintos del año. no siendo dicha concesión de manera regular. cuando efectue el reclamo me dijeron que se me hiba a conceder un aumento mayor y por esa razón no se me habia considerado en la relación. hasta la fecha. o de que otra manera puedo hacer que mi empleador cumpla con darme el mencionado aumento.vengo laborando en una empresa por 3 años consecutivos y un año me retire y ahora me comunican que ya no me renovaran contrato sin ninguna justificion que puedo hacer. Situación que se ha dilatado y a la fecha no se me da el mencionado aumento. existe alguna disposición legal que me ampara en este caso para poder plantear mi reclamo con base legal. desde entonces la empresa ha venido concediendome bonos en algunos meses. SI LO HAGO PIERDO QUE EN MI LIQUIDACION ME DE EL SUELDO Y MEDIO POR AÑO LABORADO Responder DENIS dice: 14 diciembre 2012 a las 12:52 pm En el año 2010 en el mes de enero el directorio de mi empresa concedio un aumento de S/500. mas que nada se intereza por la problematica de los trabajadores quienes como en mi caso recurren a una consulta con la seguridad de obtener respuestas claras sobre las dudas que se tiene.HOLA TENGO MAS DE 5 AÑOS LABORANDO Y QUIERO RENUNCIAR. Responder GABRIELA dice: 3 enero 2013 a las 12:03 pm NO SE NADA EXPLIQUENME TODO Responder linda dice: 3 enero 2013 a las 15:25 pm Buenos dias Quisiera que aclaren mi duda. exepto a mi. tal es el acuerdo que figura en actas de ese organismo. .00 a todos los trabajdores. pues da lugar a conocimientos precisos sobre el alcance de la ley laboral.

ni siquiera puede cobrar liquidación ni cts porque su contrato es a plazo fijo?? espero su pronta respuesta. queria saber si habria liquidacion? Responder jorge dice: . los compañeros me dicen que ya soy estable y que ya no es necesario que firme contrato.. pero ya estuve 2 meses laborando y ya no deseo permanecer en la empresa. bueno me dijeron que despues de dos meses maximo de prueba firmaria contrato. no se supone que despues de 5 años ya eres un trabajador estable ?puede estar un trabajador sin trabajar 2 meses sin recibir remuneración alguna . que fue de año). sin embargo la empresa me dice que debo firmar mi contrato en febrero (que es cuando acaba el otro contrato. quisiera saber que se debe hacer?? y que tipo de contrato debera ser?? gracias Responder alexander dice: 26 enero 2013 a las 13:34 pm weno mi duda yo trabaje en una empresa dos meses sin firmar contrato. gracias Responder Giovanni Saldarriaga Guerrero dice: 24 enero 2013 a las 7:33 am Dr. yo he cumplido 5 años trabajando para la misma empresa.Responder ismael choquehuanca carrasco dice: 12 enero 2013 a las 13:08 pm son un trabajador que tiene la modalidad de contrato locación de servicios (contrato por terceros) mi pregunta es si al cumplir un año trabajando con esta modalidad de contrato tengo derecho a mis vacaciones remuneradas o no y por que no tendría derecho o por que si tendría derecho y con podría reclamar si en mi trabajo todos hablan que no tienes que reclamar por que re botaran de tu trabajo Responder alejandra dice: 13 enero 2013 a las 15:00 pm mi esposo ha trabajado en una empresa pesquera durante 5 años con contrato de trabajo intermitente despues de eso le han hecho firmar un contrato a plazo fijo bajo la modalidad de intermitente pero solo ha trabajado durante 1 mes y medio y lo han mandado a descansar y ya tiene sin trabajar 2 meses.

31 enero 2013 a las 0:04 am trabajo en una empresa dondeantes de que cumplas un año ya te liquidan por baja producion o por termino de contrato.y tu liquidacion lo hacen larga no tienes que deber nada a la empresa muchos se van y no reclaman su liquidacion hasta inclusiva la cts no te lo depositan pero cunado te liquidan si figura Responder cesar dice: 16 febrero 2013 a las 11:11 am ley la mayoría de los mensajes yo tengo una duda yo laboro en los almacenes de Elektra desde el 15 de marzo del 2012 y no tengo ninguna clase de contrato solo tengo los bauchers del banco que e cobrado solo tengo algunos y ya voy a cumplir un año solo al comienzo me dieron un par de zapatos y un polo nada mas ahora trabajo con-mis zapatillas mi buso azul un chaleco naranja y un casco me enyesaron la mano x un accidente que tuve en el almacén y solo me reconocieron los días de descanso y no las medicinas ahora dicen que al año que nos tocan firmar contrato recién van a sacar gente comenzando x los temporales q no tenemos contratos que puedo hacer al respecto la empresa es mexicana x favor alguna recomendación seria de gran ayuda gracias .

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