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3 Básico (COPASO)

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DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001 DE 2007

PROPÓSITO Y ALCANCE DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) EN EL CONTEXTO DE LA SALUD OCUPACIONAL

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental en el ITM

Medellín, mayo de 2009

DECRETO LEY 1295/94

RESOLUCIÓN 2013/96

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

MARCO LEGAL
Resolución 2013 de 1986
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Decreto Ley 1295 de 1994
En éste Decreto Ley se le da una gran importancia y proyección a las acciones de seguridad y salud ocupacional en las organizaciones productivas tanto del sector público como privado del país.

CONFORMACIÓN DEL COPASO

=
Representantes por parte de la administración Representantes por parte de los trabajadores

Empleador

Voto

Alcance del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Servitemple
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la institución. • Está integrado por igual número de representantes de los empleadores y de los trabajadores. • El número de representantes depende básicamente del número de empleados al servicio de la empresa (Resolución 2013 de 1986 y Decreto Ley 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

Alcance del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Servitemple
• En ningún momento el Comité de Salud Ocupacional entrará a reemplazar las acciones de prevención y promoción en salud ocupacional, ni asumirá las responsabilidades que, en prevención y control de accidentes así como de enfermedades profesionales, identificación, evaluación y el control de riesgos, tienen los diferentes niveles jerárquicos dentro de la institución.
• Las funciones del comité, tales como: proponer actividades de impacto en salud ocupacional, recomendar medidas preventivas y/o correctivas, auditar el desarrollo de las mismas, deben estar comprendidas en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

RESPONSABILIDADES DEL COPASO
• Coordinar con el área responsable de salud ocupacional la identificación de situaciones de riesgo en los lugares de trabajo por medio de inspecciones de seguridad, investigación de accidentes y análisis de la información. • Hacer recomendaciones al empleador sobre aspectos de salud, seguridad, programas y procedimientos para mejorar el ambiente de trabajo. • Las inspecciones de seguridad las ejecutará el representante por parte de los trabajadores del comité por lo menos una vez al mes.

FUNCIONES DEL COPASO
Auditar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud
ocupacional de la empresa.

Facilitar la promoción,
programas industrial.

divulgación e información de los
higiene y seguridad los

de medicina ocupacional,

Realizar

periódicas programadas por responsables directos del programa de salud ocupacional.

inspecciones

Proponer actividades de capacitación. Facilitar la investigación de accidentes de trabajo. Servir
entre empleador, trabajadores y entidades de vigilancia y control en Riesgos Profesionales.

de

organismo

coordinador

Deberes y Derechos de los Empleadores y Trabajadores frente a la Gestión del Comité de Salud Ocupacional de la Empresa
 Los miembros del comité paritario de salud ocupacional tienen igualdad de derechos y obligaciones, independientemente de la jerarquía que cada uno tenga dentro de la institución.  Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar los medios y el tiempo necesario a los miembros del Copaso, así como el de presupuestar en el Plan de Desarrollo de la empresa los recursos necesarios para el cabal desempeño del programa de salud ocupacional.

Obligaciones de los empleadores
• Para el cabal desempeño de las funciones de los comités de salud ocupacional, el empleador se obligará a proporcionar mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada laboral de trabajo de cada uno de los miembros. • Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité. • Designar a sus representantes presidente del Comité. al Comité y al

Obligaciones de los empleadores
• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. • Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle los correctivos al respecto. • Asignar los recursos necesarios (económicos y humanos) para el cabal funcionamiento de las acciones propias de seguridad y salud ocupacional.

Obligaciones de los trabajadores
• Elegir libremente sus representantes paritario de Salud Ocupacional. al Comité

• Informar al Comité sobre las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la institución. • Cumplir con las normas del Comité y los reglamentos e instrucciones de la institución.

Gracias por su atención!!

"Para lograr lo posible, hay que intentar muchas veces lo imposible" Hermann Hesse.

INFORMACIÓN DE CONTACTO
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica. ITM E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co Sitio Web. www.gonabe.260mb.com Teléfonos: 4405218 / 4405178. INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM Página Web: www.itm.edu.co Comunidad Académica. Sitio Web: www.saludocupacional.com.co

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