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DESCRIPCINDELPUESTO EMPRESA 1.- IDENTIFICACIN DEL PUESTO: ENCARGADO DE DESARROLLO DE PERSONAS


Lugar de desempeo Fecha de emisin Autor Revisa / autoriza Nombre del puesto
Personas

: Faena : marzo 25 de 2013 : Jefe de Gastin de Personas : Gerente General : Encargado de Desarrollo de

2.- MISIN DEL PUESTO Planificar y desarrollar los programas y procedimientos de Seleccin, Capacitacin, Evaluacin del desempeo y Desarrollo de Carrera de las personas, basados en el modelo de Gestin por Competencias. 3.- COORDINACIN DEL PUESTO Jefe inmediato: : Jefe de Gestin de Personas Otros puestos que pueden darle instrucciones : Subgerente de Administracin. Relaciones: - Internas: - Se relaciona directamente con l o s S u b g e r e n t e s d e r e a y l a s p e r s o n a s b a j o s u d i r e c c i n , en temas relacionados con el diseo y actualizacin de sus perfiles de cargos y mapas de carrera. - Se relaciona directamente con el Sub Gerente de Administracin y el Jefe de Gestin de Personas para planificacin y seguimiento de la implantacin de los programas de implantacin a desarrollar por el ocupante del cargo. - Externas: - Se relaciona con organismos de capacitacin para gestionar programas de capacitacin y desarrollo del personal. Supervisa a Sustituido por Sustituye a : Sin personal bajo su supervisin. : :

4.- CONTENIDO DEL PUESTO 1.- Mantener actualizado el Diccionario de Competencias de la Compaa, segn sus necesidades y contingencias. 2.- Mantener actualizado el Manual de Perfiles por Competencias de la Compaa segn sus necesidades y contingencias.. 3.- Establecer y mantener un modelo de evaluacin del desempeo por competencias, relacionado con los perfiles de cargos. 4.- Detectar brechas entre los perfiles ideales y el desempeo real, para generar planes de capacitacin y desarrollo del personal y disear polticas y escalafones de remuneraciones. 5.- Elaborar e implementar polticas y procedimientos de reclutamiento, seleccin, induccin, evaluacin del desempeo, promocin y planes de carrera del personal.

6.- Elaborar e implementar polticas y programas relativos a la mejora del clima organizacional y motivacin de las personas. 7.- Elaborar e implementar polticas y programas orientados a promover la Calidad de Vida.