GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Nombre y Apellidos: Puesto de Trabajo: Gerencia o Dependencia:

FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEO Antigedad puesto: Aos: Meses: Cargo:

PRIMERA PARTE A EVALUAR I. FACTORES DE CALIFICACION Optimo 1. Relaciones Interpersonales 2. Sentido de Responsabilidad 3. Calidad del Trabajo Realizado 4. Tiempo de Ejecucion 5. Puntualidad Notable GRADOS Satisfactorio Mejorable Insatisfactorio

OBJETIVOS FIJADOS (En Periodo Evaluado) 1. 2. 3. 4. 5.

No Alcanzado

CONSECUCION Alcanzado

Excedido

1. CUALIDADES Y/O DEFICIENCIAS MAS DESTACADAS QUE INFLUYEN EN SU RENDIMIENTO CUALIDADES MAS DESTACADAS 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. DEFICIENCIAS MAS NOTABLES

SEGUNDA PARTE . PROPUESTAS A CONSIDERAR LUEGO DE LA EVALUACION 1. REFERENCIA AL PUESTO Mantener en Modificar Cambio Puesto Actual Funciones de Puesto Promocion 1. 2. 3. 4.