DIPLOMADO EN ADMINISTRACIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS MDULO III.

ADMINISTRACIN ESTRATGICA DE LA CAPACITACIN Objetivo general: Al finalizar el mdulo el alumno operar estrategias de capacitacin orientadas a acrecentar el capital humano TEMTICA 1. El proceso de capacitacin y la creacin de capital humano como fuentes de ventaja competitiva 2. Mtodos y tcnicas de anlisis y diagnstico de necesidades de capacitacin 3. Eleccin del mtodo de capacitacin 4. Tipos de aprendizaje mediante la prctica 5. Control y evaluacin de la capacitacin 6. Seguimiento de la capacitacin 7. La capacitacin basada en competencias 8. La capacitacin y la programacin neurolingstica 9. El e-learning, entrenamiento y mentoring Bibliogrfa
1. Alles Martha, Direccin estratgica de recursos humanos, gestin por competencias (2001), Granica, Mxico. 2. Arias Galicia Fernando, Administracin de Recursos Humanos para el alto desempeo, (2006), Trillas, Mxico. 3. Argudn Yolanda, Educacin basada en competencias (2009), Trillas, Mxico. 4. Dessler Gary y Varela Ricardo, Administracin de Recursos Humanos, enfoque latinoamericano (2011), Pearson, Mxico. 5. Grados Jaime A., Capacitacin y desarrollo de personal (2001), Trillas, Mxico 6. Mitchell Garry, Manual del capacitador (1993), Grupo Editorial Iberoamrica, Mxico 7. Novick Martha y Gallart Mara A., Competitividad, redes productivas y competencias laborales (1997), Cinterfor, Montevideo. 8. Reza Trosino Jess Carlos (1995), Como desarrollar y evaluar programas de capacitacin en las organizaciones, Panorama, Mxico. 9. Rivas Tovar Luis Arturo, Gestin integral de Recursos Humanos (2002), Ediciones Taller abierto, Mxico 10. Siliceo Aguilar Alfonso, Capacitacin y desarrollo de personal (2006), Ed. Limusa, Mxico

Dr. Mario Navarro Ocaa navarroma@hotmail.com