CURRICULUM VITAE

RECOMMEND.

ENTREVISTA

IMPRESON PERSONAL

PERIODO DE PRUEBA

Es un compendio resumido y esquematico de datos y antecedentes formativos y profesionales de una persona.

Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos basicos de la persona que lo envia en el ambito profesional.

Preseleccion de candidatos para las pruebas profesionales.

Servir de apoyo en las entrevistas de seleccion.

Cronologico:

Inverso:

Tematico o funcional:

Consiste en ordenar el curriculum vitae del mas antiguo al mas reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.

Permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si esta tiene relacion con el puesto de trabajo al que se aspira.

Consiste en ordenar el curriculum vitae por bloques tematicos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa.

De las diferentes herramientas utilizadas en el proceso de seleccion, la entrevista de trabajo aparece como la mas empleada muy por encima del resto.
Se realiza a partir de un analisis de puestos.

Caracteristicas

Es uniforme para todos los candidatos. Los entrevistadores poseen un alto grado de formacion especifica. La decisicion de contratacion se realiza despues de haber desarrollado todas las entrevistas.

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de

prueba, el cual tiene como objetivo que las partes

conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no

de continuar con el contrato de trabajo.

La primera impresin en una entrevista de trabajo es tan importante que, segn los expertos en seleccin de personal, es la que decide quien se queda con el empleo.

-Se debe llegar 10 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresin llegar tarde. -No debe presentarse con ropa como jeans, suter ni sandalias. -No masticar chicle.

-No fumar.

Un modelo carta recomendacin es un formato eficaz utilizado principalmente en los tediosos procesos de seleccin de personal. Acostumbran a ir acompaadas con el Curriculum vitae y tienen como finalidad la de ofrecer informacin extra ajena al solicitante en la que se expone de manera siempre positiva la pasada vida laboral del solicitante as como sus cualidades humanas.

1 Identificacin 2 Contexto 3 Recomendacin 4 Cierre