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CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

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CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que protege al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.En la relación de la CTS participan, por regla general, tres partes: El empleador, obligado a realizar los depósitos; la entidad financiera, obligada a guardar los depósitos y entregarlos al trabajador en el momento del cese; y finalmente, el trabajador mismo, quien es la persona a favor de quien se realizan los depósitos. Determinación de la Remuneración Computable: Los depósitos de dinero relacionados a la CTS se deben realizar en la primera quincena de Mayo y en la primera quincena de Noviembre, el cálculo debe observar las siguientes reglas: 1. Determinación de la Remuneración Computable: Si las remuneraciones son fijas se usará como base de cálculo la percibida en el mes de Abril. Es decir, si el trabajador percibió S/.800.00 en el mes de abril, esta será la base de cálculo para la CTS. Si las remuneraciones son variables, se deberá sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre y abril. Además debe agregarse a la remuneración computable 1/6 de la gratificación percibida en pasado mes de diciembre 2. Cálculo del depósito. El cálculo debe establecer una proporción de tantos dozavos de la remuneración computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, y tantos treintavos como fracciones. Dando como resultado la siguiente fórmula: CTS = RC/12 x M CTS = RC/360 x D Donde: RC = Remuneración Computable M = Meses laborados D = Días Laborados EJEMPLO 01: Un trabajador tiene una remuneración fija mensual de S/.800.00, y en el mes de diciembre último obtuvo

una gratificación ascendente a S/.800.00, remuneración computable será igual a: S/.800 + (S/.800/6) = S/.933.33

su

Si el trabajador ha cumplido con laborar los meses de noviembre a abril, entonces tendremos un semestre completo (6 meses), aplicando la fórmula: RC/12 x M, da como resultado: S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67 El depósito de CTS para Mayo del 2013 sería equivalente a S/.466.67 EJEMPLO 02: Un trabajador ingresa a trabajar el 01.11.11 con una remuneración mensual de S/.600.00, si en el mes de Mayo 2012 le aumentaran el sueldo a S/.700.00 ¿A cuánto deberá ascender su CTS? Solución: Determinamos la remuneración computable usando la remuneración del mes de abril 2012, en este caso S/.600.00. Determinamos el Sexto de la gratificación de Diciembre, que en este caso ascendería a S/.200.00 (por haber laborado únicamente dos meses calendarios completos), por lo que dividiendo S/.200.00 entre seis tenemos: S/33.33 Sumando la Remuneración de Abril más el Sexto de gratificación de diciembre, tenemos la remuneración computable: S/. 600.00 + S/. 33.33 = S/. 633.33. Luego determinamos el tiempo liquidable: Al haber ingresado el 1.11.11 tenemos un total de seis meses, es decir el periodo completo, por lo que al reemplazar los datos de la siguiente fórmula: CTS = (RC/12) x M Tenemos: CTS = (633.33/12) x 6 CTS = 316.67 EJEMPLO N° 3: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZÓ HORAS EXTRAS DURANTE EL SEMESTRE El Sr. Bladimiro Fernández fue contratado por la COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE para que se encargue de la fabricación de “Over Alls” o mamelucos de trabajo el 05 de mayo de 2012. Durante los últimos 3 meses, él tuvo que trabajar horas extras por cuanto se contrataron más trabajadores para iniciar labores en un nuevo túnel

47 Nuevos Soles TOTAL CTS A DEPOSITAR = S/.405.00 / 6 ) En lo que se refiere al monto de la gratificación a utilizar. 250.00 S/.250. 150. 585. durante el Período Mayo – Octubre 2012. se considera que cumple el requisito de regularidad cuando el trabajador ha percibido cuando menos en tres meses en cada período de seis. debemos señalar que en este caso. respectivamente.00. 101.89 Nuevos Soles RESPUESTA: PROMEDIO DE COMPLEMENTARIAS LAS REMUNERACIONES . 55. ¿A cuánto ascenderá el depósito de su CTS del próximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo señalado. S/. SOLUCIÓN: El artículo 16° de la Ley de CTS señala que se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador.405. 600. no existe importe alguno toda vez que él no tenía derecho a percibir gratificación ya que ingresó después de Enero de ese año. el Sr.porque la empresa tiene planificado incrementar su nivel de producción.00 S/. el Sr. Adicionalmente a ello. Por excepción. 250. 1.00 + 0 / 360) x 26 días CTS = S/. el Sr.00 S/. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente. percibió montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que se considera cumplido el requisito de regularidad. agosto y setiembre. aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. 200. 600. CTS = (S/.00 por concepto de asignación familiar? SOLUCIÓN: En lo que respecta a la remuneración computable. Por lo tanto. de naturaleza variable o imprecisa. El Sr. 1. Así. 101.42 + S/. 250. 1.00 (S/. Fernández percibía S/. teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con el cálculo correspondiente: Remuneración fija: S/. 1. tratándose de remuneraciones complementarias.47: S/.00 / 360 x 26 días CTS = S/. durante los meses de julio.405. 1. En atención a la norma antes transcrita.00) los importes de S/ 150. debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneración fija que percibe mensualmente. 55.405. Fernández recibió adicionalmente a su remuneración (el cual es de S/.00.00 Soles Período laborado: 5 meses y 26 días (05 de mayo al 31 de octubre) Gratificación: S/. 0.42 Nuevos Soles CALCULO DE LA CTS POR LOS DÍAS LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO: Monto de la CTS: (remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 360 x número de días laborados dentro del período CTS = (S/.00 + 0) / 12 x 5 meses CTS = S/. 100. 100. Fernández percibe S/. 1.00 / 12 x 5 CTS = S/.00 S/. 1.00 Soles Remuneración computable: S/. 200. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. si el período a liquidarse es inferior a seis meses. Así: MES Y AÑO JULIO 2012 AGOSTO SETIEMBRE TOTAL PROMEDIO MONTO S/.00 Soles CALCULO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO Monto de la CTS: (remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados dentro del período. referidos el artículo 21° de la ley. 686. 1.00 Soles Remuneración complementaria: S/.00 y S/.405.00. 585.00 Soles Asignación Familiar: S/. ha percibido una serie de importes por concepto de horas extras que deberán ser adicionadas a su remuneración fija por cuanto se trata de remuneraciones complementarias variables.250. Fernández.

701.39 Nuevos Soles MONTO DE LA CTS POR LOS DÍAS LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO MONTO DEL DEPÓSITO emuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 350 x número de días laborados dentro del período Monto del Depósito S/. 583. 4. 583.39 + S/. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.500. MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERIODO MONTO DEL DEPÓSITO= enumeración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados dentro del período Monto del Depósito : (S/.701.00 / 6 = S/.00 + S/. 1.500. también son computables: “a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas. 3.33) / 3 x 8 días Monto del Depósito : S/.500. No obstante lo bien que se desempeñaba dentro de la empresa.00 y que la gratificación que se le otorgó fue también de S/. modificado por Ley N° 27671).74 Nuevos Soles RESPUESTA MONTO DE CTS A DEPOSITAR: S/. En consecuencia. 3.500. se asume que percibe este monto sin entrar en detalles de cálculo del monto del subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente. Por excepción.00 Nuevos Soles Para efectos prácticos. 1.083.00 + S/. el número de días supera los 60 días que la ley permite considerar como días .33 / 12 x Monto del Depósito : S/.500.792.33 / 3 0 x 8 días Monto del Depósito : S/. Aplicando lo citado al caso señalado tenemos lo siguiente: efectivamente laborados.74 = S/. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.EJEMPLO N° 4 : CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MÁS DE 60 DÍAS “ZENITH DE SHANGHAY” es una empresa dedicada a la venta de reactivos de flotación de minerales. Augusto sufre un accidente el 3 de agosto de 2012 que lo deja incapacitado para el trabajo hasta el 25 de octubre.13 Nuevos Soles ¿Corresponde el pago de bonificación nocturna a un empleado de trabaja de noche? a cuerdo al Artículo 8º del Decreto Supremo N° 0072002-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada de Trabajo. en todos los casos hasta por 60 días al año. 3. los 23 días restantes no serán tomados en cuenta para efectos del período computable por lo que se procederá con descontar a razón de 1/30.00 ¿a cuánto ascenderá el importe del depósito de CTS que vence el próximo 15 de noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del período reconocido por ley se ha encontrado con descanso médico? SOLUCIÓN: El artículo 8º del TUO de la Ley de la CTS señala que son computables los días de trabajo efectivo.500. los días de inasistencia injustificada. 90. (…)”. Remuneración computable: S/.083. 90. en mayo del año 2012 contrató a Augusto Llontop –Ingeniero Metalurgistapara que se encargue de diseñar las nuevas estrategias de ventas en las Minas. Tomando en cuenta que la remuneración que percibe el ingeniero asciende a S/.33 (1/6 de la Gratificación). Período laborado: 5 meses y 8 días (01 de mayo al 02 de octubre y desde 26 de octubre hasta 31 de ese mes) Remuneración de periodicidad semestral: 3. por lo tanto. 1. 3. Al iniciar sus operaciones en Perú. 583. 3. Horario y Trabajo en Sobre tiempo. 4. En el caso presentado.33) / 12 x 5 meses Monto del Depósito : S/.

es decir. salario bonificación? o remuneración.00. No. Así visto. y de conformidad al artículo 30 del Código del Trabajo. con una sobretasa del 35% de ésta. en concepto de bonificaciones. Para el cálculo del aguinaldo. octavo Mes. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos.m. ¿Que es el aguinaldo. Jornada de trabajo ordinaria es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido. adicional a las remuneraciones corrientes monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificación. Se trata de gratificaciones legales. Aguinaldo: Es un sueldo extra que se paga a todo trabajador anualmente. cuyos montos equivalen a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio. ¿Qué es jornada extraordinario? de trabajo y jornada En nuestra legislación. Bonificación: Pagos efectuados por el patrono al empleado.m. serán consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra legislación establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan acordado. y parte de la jornada de trabajo.Si su horario de trabajo es entre las 10:00 p. Sueldo: Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. no se computa como . 621. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a cobrar aguinaldo. Se paga en dos veces en el año: 1. Antes del entre el 1º de junio y el 30 de noviembre. incentivos y otros como retribución a la eficiencia y puntualidad. el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio. aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador. El monto de la Gratificación equivale a la Remuneración Básica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. no menor de S/. si fuese menor”. deberá percibir una remuneración mensual no menor a la remuneración mínima vigente a la fecha de pago. Por lo anterior. o sea.. como se determina? Marco legal: (Ley Nº 27735). en la primera quincena de julio (gratificación por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificación por Navidad). y 06:00 a. jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente. se tiene en cuenta el período que se extiende desde el 1º de diciembre al 30 de noviembre de cada año. y de regreso.

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