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Seminario Procedimiento Laboral

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Como ya hemos afirmado, la conciliación tiene como finalidad, procurar que las
partes puedan conciliar sus respectivos intereses y procurar dar una solución al asunto
previo a someterlo a discusión y juicio, sin necesidad de esperar una solución judicial; es

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por ello que las disposiciones contenidas en los artículos, desde el 616 hasta el 524 del
código de trabajo establecen los límites en que se desarrolla la audiencia de conciliación.

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Límites en que se desarrolla la audiencia de conciliación:

1) El /la Juez /Jueza una vez constituido el tribunal deja abierta la audiencia en
atribuciones de conciliación y ordena la lectura de los escritos de las partes;

2) Leídos los escritos por el secretario, el /la Juez /Jueza precisará los puntos
controvertidos de la demanda y ofrecerá la palabra a los vocales para que traten de
conciliar a las partes por cuantos medios lícitos aconsejen la prudencia, el buen
juicio y la equidad;

3) Corresponde a los vocales en su misión conciliadora insinuar todas las soluciones
razonables y agotar todos los medios persuasivos a su alcance para conciliar a las
partes;

4) El /la Juez /Jueza se limita a tener la policía de la audiencia y advertir a las partes y
a los vocales cuando hicieren una proposición reñida con el orden público,
invitándoles ensayar otras soluciones o eliminar de la propuesta las condiciones
prohibidas y, dejar cerrada la conciliación, transcurrido un tiempo razonable sin que
se pueda lograr avenimiento;

5) Sólo tiene potestad el /la Juez /Jueza para suspender la audiencia de conciliación
para continuarla en fecha posterior, cuando se lo pidan de común acuerdo las partes
y con el propósito de hacer más fácil su conciliación;

6) No lograda la conciliación el /la Juez /Jueza fijará día y hora para la discusión de
las pruebas, quedando citadas las partes por efecto de esa decisión, y si una de ellas
no está presente será citada por el secretario.

Dentro de este marco legal sólo le está permitido al Juez /Jueza conducirse como
moderador /a y terminada la audiencia sin lograr acuerdos, señalará día y hora para la
producción y discusión de las pruebas; de ahí que tratadistas y abogados en ejercicio
entiendan que en la audiencia de conciliación le está vedado al Juez /Jueza ordenar
medidas de instrucción; otros por el contrario señalan que nada impide que terminada la
audiencia de conciliación, al disponer la celebración de la audiencia de producción y
discusión de las pruebas el /la Juez /Jueza puede ordenar cualquiera de las medidas que
éste puede disponer de oficio, tal como la comparecencia personal de las partes.

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Confieso que durante cierto tiempo fui partidario de esa opinión, dado el hecho de
que la comparecencia personal es una medida que puede ser ordenada de oficio por el /la
Juez /Jueza o a solicitud de parte en cualquier estado de la causa; sin embargo he variado
ese criterio, tomando en consideración el hecho de que la audiencia de conciliación está
estrictamente concebida para tratar de conciliar a las partes y la audiencia de producción
de pruebas es donde las partes concurrirán a producir y discutir sus pruebas, estando por
ello obligados a presentar en la misma todos los medios de pruebas de que dispongan para
sustentar sus pretensiones, pudiendo reenviarse la causa solo si el /la Juez /Jueza lo
considera necesario para procurar la verdad y entiende pertinente ordenar cualquier
medida de instrucción.

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