Criterios para Una Empresa Segura

INDICADORES EMPRESA SEGURA - Normas de RS
CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA
2011
CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA 2011
Prlogo
En Latinoamrica, al igual que en el resto del mundo, la violencia en el mbito laboral afecta particularmente a la mujer1, algunas cifras mundiales recientes indican que el 80% de los casos denunciados de violencia laboral son contra la mujer y que las prdidas laborales causadas por el estrs y la violencia representan entre el 1 y el 3.5% del PBI2. A nivel mundial, las empresas han empezado a tomar conciencia sobre el impacto significativo y econmicamente negativo que tiene la violencia hacia las mujeres. Preocupados ante esta situacin, el Programa Regional ComVoMujer de la GIZ y sus aliados estratgicos, la Universidad de San Martn de Porres y Per 2021, proponen al empresariado 19 Criterios de aplicacin para lograr una Empresa Segura y libre de violencia contra la mujer, los cuales aportarn adicionalmente al cumplimiento de estndares de responsabilidad social, normas legales vigentes y convenios internacionales de Derechos Humanos. El presente trabajo contiene la correlacin entre los Criterios de Empresa Segura y los estndares mencionados anteriormente. El lectorado encontrar el documento dividido en cuatro secciones para facilitar su uso, pudiendo ser cada una de estas secciones de consulta independiente; Sin embargo, recomendamos la visin integrada del impacto en su organizacin derivada del uso conjunto de los Criterios de Empresa Segura descritos en este trabajo. En primer lugar se presenta la lista de los 19 criterios propuestos. Para facilitar la aproximacin a los Criterios de Empresa Segura estos han sido agrupados en los tres aspectos siguientes: Organizacin: vinculado a los valores corporativos y los sistemas de gestin empresariales. Servicios y prctica diaria al interior de la empresa. Trabajo con y hacia la comunidad.
Frente a estas afectaciones especficas hacia las mujeres, empiezan tambin a emitirse medidas afirmativas que buscan eliminar los efectos discriminatorios de disposiciones supuestamente neutras. Se denominan medidas afirmativas las medidas que permiten la eliminacin de las asimetras e inequidades entre los diferentes conglomerados sociales (personas adultas mayores, nios y nias, mujeres, personas con discapacidad y las personas pertenecientes a grupos raciales, tnicos o culturales excluidos histricamente, como los afrodescendientes o los indgenas) para hacer efectiva la igualdad en el campo de los derechos humanos. Las medidas de accin afirmativa tambin son identificadas como discriminacin positiva o discriminacin inversa, trminos que parecieran inadecuados porque no generan ms discriminacin, sino que estn dirigidas a eliminarla. SALVIOLI, Fabin y Soledad GARCA. Derechos humanos, poblacin y desarrollo: vnculos conceptuales y jurdicos, estndares y aplicacin. IIDH, 2008.
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OIT. The cost of violence stress at work and the benefits of a violence/stress-free working environment. 2001.
Prlogo
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Prlogo
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La segunda parte, correlaciona las Normas e Indicadores de Responsabilidad Social3 con los Criterios de Empresa Segura, mostrando cmo al cumplir con estos criterios se contribuye al cumplimiento de la ISO 26000, la SA 8000, los Principios del Pacto Mundial as como los Indicadores GRI e Indicadores Ethos Per 2021. En la tercera parte, titulada Normas Internacionales de Derechos Humanos4, se muestran las intersecciones entre estos criterios con los Objetivos del Milenio, la Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer y la Convencin de Belem do Par. Finalmente, en la ltima parte, Normas Nacionales, se exponen las coincidencias con la Constitucin Poltica, la Ley de Igualdad de Oportunidades, la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, as como la Ley y Poltica Nacional de Proteccin frente a la Violencia Familiar. Los invitamos a revisar las pginas siguientes esperando que en ellas encuentren una herramienta prctica que incentive su compromiso y el de su empresa, confiando en que su aplicacin revertir en beneficios, evitando los impactos negativos de la violencia hacia las mujeres en la empresa, as como generador del prestigio que otorga ser una empresa socialmente responsable promotora de una cultura de paz y de buen trato, como base para el desarrollo social y empresarial.
Daniel Valera Loza, Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad San Martn de Porres. Cecilia Rizo Patrn, Directora de Gestin del Conocimiento de PER 2021. Christine Brendel, Directora del Programa Regional Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamrica ComVoMujer.
Se est usando el trmino Normas e Indicadores de Responsabilidad Social como categora general, incluyendo dentro de ella a la ISO 26000, a pesar que en sentido estricto es una gua orientadora y no una norma certificable.
4
Tambin en este caso de se utiliza el trmino de Normas Internacionales de Derechos Humanos como categora general, incluyendo los Objetivos del
Milenio, aunque en sentido estricto se trate de un compromiso internacional y no de una norma vinculante que forme parte del ordenamiento interno al haber cumplido con el procedimiento establecido para la ratificacin de los tratados.
Prlogo
I. Organizacin:
1. Existen referencias claras y precisas a las prcticas no discriminatorias entre gneros y stas estn contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la Declaracin de Valores Organizacionales y en las Polticas de Recursos Humanos. 2. La empresa cuenta con un Cdigo de tica que incluye el rechazo de la violencia contra la mujer. Este Cdigo es difundido y aplicado a todos sus colaboradores/as y directivos/as. 3. La empresa promueve en sus proveedores su poltica de no discriminacin y rechazo a la violencia laboral, y pone nfasis en el rechazo a la violencia y discriminacin contra la mujer. 4. La empresa cuenta con mecanismos de lnea abierta que facilitan la comunicacin y aseguran la confidencialidad y proteccin para sus colaboradores/as en los casos de denuncias de violencia laboral o discriminacin y violencia contra la mujer. 5. La empresa capacita a sus directivos/as y colaboradores/as sobre patrones de conducta, discriminacin y violencia contra la mujer dentro del mbito laboral, la familia y otros espacios. 6. La Gerencia General conjuntamente con la Gerencia de Recursos Humanos o responsable de ms alto nivel estn comprometidos y lideran la lucha contra la violencia y discriminacin hacia la mujer. 7. La empresa promueve la educacin y el entrenamiento a mujeres para mejorar sus posibilidades de desarrollo profesional.
II. Servicios y prctica diaria:

8. Existe investigacin, seguimiento y eventual sancin a las denuncias sobre situaciones de hostigamiento y acoso sexual en la empresa. 9. Se ha investigado, seguido y eventualmente sancionado las denuncias de agresiones verbales a mujeres. 10. Se promueven mensajes sobre la no violencia contra la mujer.
Criterios
5
Criterios
6
11. Se promueven procesos de capacitacin interna sobre no violencia contra las mujeres. 12. Nmero de actividades de promocin de los Derechos Humanos y lucha contra la violencia laboral con nfasis en la mujer. 13. La empresa cuenta con personal calificado para atender adecuadamente los casos de violencia contra la mujer que hayan sido identificados.
III. Trabajo con y hacia la comunidad:

14. Se desarrollan o apoyan proyectos de prevencin de violencia contra la mujer en la comunidad donde opera. 15. La empresa difunde mensajes de igualdad de gnero. 16. La empresa hace pblica su poltica de no discriminacin y lucha contra la violencia, con nfasis en la violencia hacia la mujer. 17. Imagen pblica de la empresa y sus colaboradores/as evidencian el respeto a la dignidad de la mujer. 18. La empresa destina recursos para campaas de prevencin de violencia contra la mujer. 19. La empresa cuenta con una poltica de marketing y publicidad que explcitamente establece que la organizacin no emplear en su publicidad elementos que exploten o denigren la imagen de la mujer atentando contra su dignidad.
CRITERIOS
Normas
de RS
2011
INDICADORES EMPRESA SEGURA - Normas de RS
I. Organizacin Criterio
CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS
Existen referencias claras y precisas a las prcticas no discriminatorias entre gneros y stas estn contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la Declaracin de Valores Organizacionales y en las Polticas de Recursos Humanos.
ISO 26000 5
4.6 Respeto al Principio de Legalidad. 4.7 Respeto a la normativa internacional de comportamiento. 4.8 Respeto a los Derechos Humanos.
SA 8000 6 Principios del Pacto Mundial Indicadores Ethos Per 2021
5.1 Discriminacin.
6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.
Indicador de Profundidad 2: Arraigo en la cultura organizativa. Indicador de Profundidad 11: Valoracin de la diversidad. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero.
5 6
Organizacin Internacional para la Estandarizacin (ISO por sus siglas en ingls). Rendicin de Cuentas Social (SA por sus siglas en ingls).
La empresa cuenta con un Cdigo de tica que incluye el rechazo de la violencia contra la mujer. Este Cdigo es difundido y aplicado a todos sus colaboradores/as y directivos/as.
ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI 7
4.4. Comportamiento tico.
9.1 Sistemas de gestin: Poltica.
Apartado 4.8 Declaraciones de misin y valores desarrollados internamente, cdigos de conducta y principios relevantes para el desempeo econmico, ambiental y social, y el estado de su implementacin.
Indicadores Ethos Per 2021
Indicador de Profundidad 1: Compromisos ticos. Indicador de Profundidad 11: Valoracin de la diversidad. Indicador Binario 11.1: La poltica de valoracin de la diversidad y no discriminacin est en el cdigo de conducta y/o en la declaracin de valores de la empresa. Indicador Binario 11.3: La poltica de valoracin incluye la cuestin de gnero. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero.
Iniciativa de Reporte Global (GRI por sus siglas en ingls).
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La empresa promueve en sus proveedores su poltica de no discriminacin y rechazo a la violencia laboral, y pone nfasis en el rechazo a la violencia y discriminacin contra la mujer.
ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI
9.6 Control de proveedores.
2. Derechos Humanos: Asegura la no vulneracin de los Derechos Humanos.
HR1: Porcentaje y nmero total de acuerdos de inversin significativos que incluyan clusulas de Derechos Humanos o que hayan sido objeto de anlisis en materia de Derechos Humanos. HR2: Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de anlisis en materia de Derechos Humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.
Indicador de Profundidad 2: Arraigo en la cultura organizativa. Indicador Binario 2.6: Promueve la difusin de sus principios ticos a sus proveedores. Indicador de Profundidad 11: Valoracin de la diversidad. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero.
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La empresa cuenta con mecanismos de lnea abierta que facilitan la comunicacin y aseguran la confidencialidad y proteccin para sus colaboradores/as en los casos de denuncias de violencia laboral o discriminacin y violencia contra la mujer.
ISO 26000
SA 8000
6.1. Medidas disciplinarias. 9.9. Identificando problemas e iniciando acciones correctivas.
Principios del Pacto Mundial Indicadores Ethos Per 2021
Indicador de Profundidad 11: Valoracin de la diversidad. Indicador Binario 11.13: Se prevn claramente mecanismos y canales formales para denuncia de hechos que involucren posibles casos de discriminacin. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.14: La empresa tiene procedimientos que garanticen la proteccin de las mujeres contra la violencia y acoso psicolgico, moral, fsico y sexual en el sitio laboral. Indicador de Profundidad 16: Cuidados de salud, seguridad y condiciones de trabajo. Indicador Binario 16.8: Posee normas y procesos para combatir situaciones de acoso moral que sean divulgados y amparados por una estructura formal y neutral de denuncia y averiguacin de hechos.
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La empresa capacita a sus directivos/as y colaboradores/as sobre patrones de conducta, discriminacin y violencia contra la mujer dentro del mbito laboral, la familia y otros espacios.
9.1.c) Sistemas de gestin: Compromiso de mejora continua.
HR3: Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los Derechos Humanos.
Indicador de Profundidad 1: Compromisos ticos. Indicador de Profundidad 2: Arraigo en la cultura organizativa. Indicador de Profundidad 10: Compromiso con el desarrollo infantil. Indicador Binario 10.8: Promueve campaas de no violencia en el hogar. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.5: Realiza campaas internas de concientizacin para mejorar comprensin sobre la importancia de la valoracin de la mujer. Indicador Binario 13.14: La empresa tiene procedimientos que garanticen la proteccin de las mujeres contra la violencia y acoso psicolgico, moral, fsico y sexual en el sitio laboral.
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I. Organizacin Criterios Criterio
La Gerencia General conjuntamente con la Gerencia de Recursos Humanos o responsable de ms alto nivel estn comprometidos y lideran la lucha contra la violencia y discriminacin hacia la mujer.
ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores Ethos Per 2021
4.4. Comportamiento tico. 9.1.b) Sistemas de gestin: Compromiso de acatar legislacin nacional, internacional y otro derecho aplicable. 1. Derechos Humanos: Apoya y respeta la proteccin de Derechos Humanos. 6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin. Indicador de Profundidad 1: Compromisos ticos. Indicador de Profundidad 11: Valoracin de la diversidad. Indicador Binario 11.3: La poltica de valoracin incluye la cuestin de gnero. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero.
La empresa promueve la educacin y el entrenamiento a mujeres para mejorar sus posibilidades de desarrollo profesional.
ISO 26000 Indicadores de GRI Indicadores Ethos Per 2021
4.4. Comportamiento tico. HR3: Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los Derechos Humanos. Indicador de Profundidad 10: Compromiso con el desarrollo infantil. Indicador Binario 10.8: Promueve campaas de no violencia en el hogar. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.6: El plan de salud de la empresa contempla adaptaciones especficas para la prevencin y cuidados de la salud de la mujer.
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II. Servicios y prctica diaria: Criterio
Existe investigacin, seguimiento y eventual sancin a las denuncias sobre situaciones de hostigamiento y acoso sexual en la empresa.
ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI Indicadores Ethos Per 2021
6.1. Medidas disciplinarias.
HR4: Nmero de incidentes de discriminacin y medidas adoptadas.
Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.14: La empresa tiene procedimientos que garanticen la proteccin de las mujeres contra la violencia y acoso psicolgico, moral, fsico y sexual en el sitio laboral.
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II. Servicios y prctica diaria Criterio
Se ha investigado, seguido y eventualmente, sancionado las denuncias de agresiones verbales a mujeres.
ISO 26000
4.7 Respeto a la normativa internacional de comportamiento. 4.8 Respeto a los Derechos Humanos.
SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI Indicadores Ethos Per 2021
9.9. Identificando problemas e iniciando acciones correctivas.
HR4: Nmero de incidentes de discriminacin y medidas adoptadas.
Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.14: La empresa tiene procedimientos que garanticen la proteccin de las mujeres contra la violencia y acoso psicolgico, moral, fsico y sexual en el sitio laboral.
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Se promueven mensajes sobre la no violencia contra la mujer.
ISO 26000
SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI
1. Derechos Humanos: Apoya y respeta la proteccin de Derechos Humanos.
LA8: Programas de educacin, formacin, asesoramiento, prevencin y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relacin con enfermedades graves.
Indicador de Profundidad 2: Arraigo en la cultura organizativa. Indicador de Profundidad 10: Compromiso con el desarrollo infantil. Indicador Binario 10.8: Promueve campaas de no violencia en el hogar. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.5: Realiza campaas internas de concienciacin para mejorar la comprensin sobre la importancia de la valoracin de la mujer.
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Se promueven procesos de capacitacin interna sobre no violencia contra las mujeres.
ISO 26000
SA 8000 Indicadores de GRI
LA8: Programas de educacin, formacin, asesoramiento, prevencin y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relacin con enfermedades graves.
Indicador de Profundidad 2: Arraigo en la cultura organizativa. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.5: Realiza campaas internas de concientizacin para mejorar comprensin sobre la importancia de la valoracin de la mujer.
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II. Servicios y prctica diaria Criterios Criterio
12
Nmero de actividades de promocin de los Derechos Humanos y lucha contra la violencia laboral con nfasis en la mujer.
4.8 Respeto a los Derechos Humanos.
9.13 Registros.
Indicador de Profundidad 10: Compromiso con el desarrollo infantil. Indicador Binario 10.8: Promueve campaas de no violencia en el hogar.
13
La empresa cuenta con personal calificado para atender adecuadamente los casos de violencia contra la mujer que hayan sido identificados.
SA 8000
9.9 Identificando problemas e iniciando acciones correctivas.
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III. Trabajo con y hacia la comunidad Criterio
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Se desarrollan o apoyan proyectos de prevencin de violencia contra la mujer en la comunidad donde opera.
4.6. Respeto al Principio de Legalidad.
9.11 Comunicacin externa.
SO1: Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prcticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operacin y salida de la empresa.
Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.10: La poltica de promocin de la equidad de gnero prohbe expresamente actividades que puedan intimidar o apremiar a las mujeres en el ambiente laboral.
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La empresa difunde mensajes de igualdad de gnero.
ISO 26000
4.6. Respeto al Principio de Legalidad. 4.7 Respeto a la normativa internacional de comportamiento. 4.8 Respeto a los Derechos Humanos.
SA 8000 Principios del Pacto Mundial
1. Derechos Humanos: Apoya y respeta la proteccin de Derechos Humanos. 6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.
Indicadores de GRI
SO1: Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prcticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operacin y salida de la empresa.
Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.12: Tiene la poltica de comunicacin comercial como premisa no utilizar la figura femenina estereotipada, que llegue a agredir la dignidad de las mujeres. Indicador de Profundidad 29: Poltica de comunicacin comercial. Indicador Binario 29.4: Tiene poltica formal contra propaganda que coloque a los nios, adolescentes, negros, mujeres o cualquier individuo en situacin prejuiciosa, apremiante, de riesgo o falta de respeto.
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La empresa hace pblica su poltica de no discriminacin y lucha contra la violencia, con nfasis en la violencia hacia la mujer.
1. Derechos Humanos: Apoya y respeta la proteccin de Derechos Humanos. 6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.
Indicador de Profundidad 1: Compromisos ticos. Indicador Binario 1.2: Expone o difunde sus compromisos ticos por medio de material institucional, por Internet o de otra manera adecuada a sus grupos de inters externos. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.10: La poltica de promocin de la equidad de gnero prohbe expresamente actividades que puedan intimidar o apremiar a las mujeres en el ambiente laboral.
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Imagen pblica de la empresa y sus colaboradores/as evidencian el respeto a la dignidad de la mujer.
Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.12: Tiene la poltica de comunicacin comercial como premisa de no utilizar la figura femenina estereotipada, que llegue a agredir la dignidad de las mujeres.
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La empresa destina recursos para campaas de prevencin de violencia contra la mujer.
ISO 26000
4.6. Respeto al Principio de Legalidad. 4.7 Respeto a la normativa internacional de comportamiento. 4.8 Respeto a los Derechos Humanos.
1. Derechos Humanos: Apoya y respeta la proteccin de Derechos Humanos. 2. Derechos Humanos: Asegura la no vulneracin de los Derechos Humanos.
Indicador de Profundidad 10: Compromiso con el desarrollo infantil. Indicador Binario 10.8: Promueve campaas de no violencia en el hogar. Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero.
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19
La empresa cuenta con una poltica de marketing y publicidad que explcitamente establece que la organizacin no emplear en su publicidad elementos que exploten o denigren la imagen de la mujer atentando contra su dignidad.
ISO 26000 SA 8000
5.1 Discriminacin. 9.11 Comunicacin externa.
Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI
PR6: Programas de cumplimiento de las leyes o adhesin a estndares y cdigos voluntarios mencionados en comunicaciones de marketing, incluyendo la publicidad, la promocin y el patrocinio.
Indicador de Profundidad 13: Compromiso con la promocin de la equidad de gnero. Indicador Binario 13.12: Tiene la poltica de comunicacin comercial como premisa no utilizar la figura femenina estereotipada que llegue a agredir la dignidad de las mujeres.
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CRITERIOS
Normas
Internacionales de Derechos Humanos 2011
CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas Internacionales de Derechos Humanos
Existen referencias claras y precisas a las prcticas no discriminatorias entre gneros y stas estn contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la Declaracin de Valores Organizacionales y en las Polticas de Recursos Humanos
ODM 8 CEDAW 9
Objetivo 3: Promover la igualdad entre los sexos y la autonoma de la mujer.
Art. 2: Compromisos para eliminar discriminacin. Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin.
Convencin de Belm do Par 10
Art. 4: Derechos de la mujer: f) Derecho a igualdad ante y de la ley. Art. 6: Derecho a una vida libre de violencia incluye: a) Derecho a ser libre de toda forma de discriminacin.
8 9
Objetivos de Desarrollo del Milenio (compromiso internacional firmado por los Estados en la Cumbre del Milenio de las Naciones Unidas en el ao 2000).
Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (ratificada por el Per el 13 de setiembre de 1982, mediante Resolucin Legislativa N 23432).
10
Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (ratificada por el Per el 02 de abril de 1996, mediante Resolucin Legislativa N 26583).
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ODM CEDAW
Art. 2: Compromisos para eliminar discriminacin: e) Tomar medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer practicada por cualesquiera personas, organizaciones o empresas. Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin.
Convencin de Belm do Par
Art. 3: Derecho de la mujer a una vida libre de violencia tanto en el mbito pblico como en el privado. Art. 5: Derecho de la mujer al ejercicio libre y pleno de derechos. Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia.
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ODM Convencin de Belm do Par
Objetivo 3: Promover la igualdad entre los sexos y la autonoma de la mujer. Art. 3: Derecho de la mujer a una vida libre de violencia tanto en el mbito pblico como en el privado. Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia.
ODM CEDAW Convencin de Belm do Par
Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin.
Art.7: Condena a toda forma de violencia contra la mujer y lleva a cabo lo siguiente: a) Abstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra la mujer y velar porque las autoridades, sus funcionarios, personal y agentes e instituciones se comporten de conformidad con esta obligacin. Art. 8: Adopcin de medidas para: d) Suministrar servicios para atencin de mujer objeto de violencia.
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ODM
CEDAW
Art.7: Condena a toda forma de violencia contra la mujer y lleva a cabo lo siguiente: b) Actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia contra la mujer. Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia. b) Modificar patrones socioculturales de conducta de hombre y mujeres incluyendo diseo de programas de educacin formales. e) Fomentar y apoyar programas de educacin gubernamentales y del sector privado destinados a concientizar al pblico sobre problemas relacionados con la violencia contra la mujer.
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ODM CEDAW
Art. 3: Derecho de la mujer a una vida libre de violencia tanto en el mbito pblico como en el privado.
ODM CEDAW
Art. 10: Adopcin de medidas apropiadas para eliminar discriminacin y asegurar a la mujer igualdad de derechos en esfera de la educacin.
Art. 8: Adopcin de medidas para: f) Ofrecer a la mujer objeto de violencia acceso a programas eficaces de rehabilitacin y capacitacin que le permitan participar de vida pblica, privada y social.
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II. Servicios y prctica diaria: Criterios Criterio
ODM CEDAW
Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin, en particular: f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. Art.7: Condena a toda forma de violencia contra la mujer y lleva a cabo lo siguiente: b) Actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia contra la mujer.
ODM CEDAW
Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin, en particular: f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. Art.7: Condena a toda forma de violencia contra la mujer y lleva a cabo lo siguiente: b) Actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia contra la mujer. Art. 8: Adopcin de medidas para: h) Garantizar la investigacin y recopilacin de estadsticas y dems informacin pertinente sobre las causas, consecuencias y frecuencia de la violencia contra la mujer.
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ODM CEDAW
Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin, en particular: f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin.
Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia. b) Modificar patrones socioculturales de conducta de hombre y mujeres incluyendo diseo de programas de educacin formales.
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II. Servicios y prctica diaria: Criterio Criterios
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ODM CEDAW
Objetivo 3: Promover la igualdad entre los sexos y la autonoma de la mujer. Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia. b) Modificar patrones socioculturales de conducta de hombre y mujeres incluyendo diseo de programas de educacin formales. e) Fomentar y apoyar programas de educacin gubernamentales y del sector privado destinados a concientizar al pblico sobre problemas relacionados con la violencia contra la mujer.
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ODM CEDAW
Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.
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ODM CEDAW
Objetivo 3: Promover la igualdad entre los sexos y la autonoma de la mujer. Art. 11 Inc. 1: Medidas para eliminar discriminacin, en particular: f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin. Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia.
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III. Trabajo con y hacia la comunidad: Criterio
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ODM CEDAW
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ODM CEDAW
Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Art. 11: Medidas para eliminar discriminacin.
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16
La empresa hace pblica su poltica de no discriminacin y lucha contra la violencia, con nfasis en la violencia hacia la mujer.
ODM CEDAW
Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Art. 11: Medidas para eliminar discriminacin.
Art. 8: Adopcin de medidas para: a) Fomentar derecho de la mujer a una vida libre de violencia.
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17
ODM CEDAW
Art. 2: Compromisos para eliminar discriminacin. Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.
Art. 4: Derechos de la mujer.
41
18
ODM CEDAW
Objetivo 3: Promover la igualdad entre los sexos y la autonoma de la mujer. Art. 5: Los Estados tomarn medidas para: a) Modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminacin de los prejuicios y las prcticas consuetudinarias y de cualquier otra ndole que estn basados en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres.
42
19
ODM CEDAW
Art. 8: Adopcin de medidas para: b) Modificar patrones socioculturales de conducta de hombre y mujeres incluyendo diseo de programas de educacin formales.
43
CRITERIOS
Nacionales
Normas
2011
CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas Nacionales
Existen referencias claras y precisas a las prcticas no discriminatorias entre gneros y stas estn contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la Declaracin de Valores Organizacionales y en las Polticas de Recursos Humanos.
Constitucin 11
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley. Art. 26: Principios que regulan la relacin laboral: Inc. 1: Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
Ley 27942 12
Art. 7: De la responsabilidad del Empleador: b) Adoptar medidas necesarias para el cese de amenazas o represalias.
Ley 28983 13
Art. 3: Principios de la ley: Inc. 2: Igualdad de oportunidades: a) Equidad de gnero. b) Derechos de las mujeres.
11 12 13
Constitucin Poltica del Per, promulgada el 29 de diciembre de 1993. Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, promulgada el 26 de febrero de 2003. Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, promulgada el 8 de marzo de 2007.
47
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley. Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia.
Ley 26260 14 Ley 27942
Art. 3: Acciones contra la violencia familiar.
Art. 7: De la responsabilidad del Empleador: a) Capacitar a trabajadores sobre hostigamiento sexual.
Ley 28983
14
Ley que Establece Poltica de Estado y de la Sociedad frente a la Violencia Familiar, promulgada el 22 de diciembre de 1993.
48
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley. Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia. Art. 3: Principios de la ley: Inc. 2: Igualdad de oportunidades: a) Equidad de gnero. b) Derechos de las mujeres.
Ley 28983
Ley 26260 Ley 27942
49
Ley 27942
Ley 28983
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley.
50
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 15: Derecho a trabajar libremente. Inc. 22: Derecho a la paz y tranquilidad.
Ley 27942
Constitucin Ley 26260 Ley 27942
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 22: Derecho a la paz y tranquilidad. Art. 3: Acciones contra la violencia familiar. Art. 7: De la responsabilidad del Empleador: b) Adoptar medidas necesarias para el cese de amenazas o represalias.
51
10
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 22: Derecho a la paz y tranquilidad. Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia. Art. 3: Acciones contra la violencia familiar. Art. 7: De la responsabilidad del Empleador: a) Capacitar a trabajadores sobre hostigamiento sexual.
Ley 26260 Ley 27942
11
Ley 27942
12
No hay correlacin con las normas nacionales seleccionadas.
52
III. Trabajo con y hacia la comunidad: Criterio Criterios
13
14
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia.
15
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley. Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia. Art. 3: Acciones contra la violencia familiar. Art. 3: Principios de la ley: Inc. 2: Igualdad de oportunidades: a) Equidad de gnero. b) Derechos de las mujeres.
Ley 26260 Ley 28983
53
III. Trabajo con y hacia la comunidad: Criterios Criterio
16
La empresa hace pblica su poltica de no discriminacin y lucha contra la laboral, con nfasis en la violencia hacia la mujer.
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley. Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia. Art. 3: Principios de la ley: Inc. 2: Igualdad de oportunidades.
Ley 28983
17
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley.
Ley 27942
Art. 7: De la responsabilidad del Empleador: Los empleadores debern mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores.
Ley 28983
54
III. Trabajo con y hacia la comunidad: Criterio Criterios
18
Constitucin
Art. 2: Derechos Fundamentales de la persona: Inc. 2: Igualdad ante la Ley. Inc. 24: Libertad y seguridad personales: h) Nadie debe ser vctima de violencia.
Ley 26260
Ley 28983
19
55

Desde el 1 de enero de 2011, la GIZ concentra la competencia y la larga experiencia del DED, la GTZ e InWent en una nica organizacin.
Criterio
El Programa Combatir la Violencia contra las Mujeres en Per, Ecuador, Bolivia y Paraguay se ejecuta por la Deutsche Gesellschaft fr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH por encargo del Ministerio Federal de Cooperacin Econmica y Desarrollo de Alemania
Aliado estratgico
Aliado estratgico
Edicin Deutsche Gesellschaft fr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH Programa Regional ComVoMujer Bernardo Alcedo 150, Edificio Peruval Piso 4 San Isidro, Lima 27 / Per T +51 1 442 1101 4420736 F +51 1 442 2010 I www.giz.de
Responsables Dr. Daniel Valera Loza Decano Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos dvalera@usmp.edu.pe Cecilia Rizo Patrn Directora de Gestion del Conocimiento PERU 2021 crizopatron@peru2021.org Christine Brendel Directora Programa Regional ComVoMujer / GIZ christine.brendel@giz.de
Elaboracin de contenidos Susana Ros, consultora ComVoMujer / GIZ Revisin de contenidos Luis Arrospide, USMP Astrid Cornejo y Lorena Castelo Per 2021 Mnica de las Casas, consultora ComVoMujer / GIZ Mara del Carmen Panizzo, Coordinadora nacional ComVoMujer / GIZ Diseo y diagramacin Victoria Avalos
Lima, octubre 2011 Derechos Reservados, prohibida la reproduccin por cualquier medio total o parcialmente, sin permiso expreso de la editora.
56

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INDICADORES EMPRESA SEGURA - Normas de RS

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA 2011

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA 2011

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA 2011

II. Servicios y prctica diaria:

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA 2011

III. Trabajo con y hacia la comunidad:

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA

INDICADORES EMPRESA SEGURA - Normas de RS

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

SA 8000 6 Principios del Pacto Mundial Indicadores Ethos Per 2021

6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI 7

4.4. Comportamiento tico.

9.1 Sistemas de gestin: Poltica.

6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.

Indicadores Ethos Per 2021

Iniciativa de Reporte Global (GRI por sus siglas en ingls).

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI

4.4. Comportamiento tico.

9.6 Control de proveedores.

2. Derechos Humanos: Asegura la no vulneracin de los Derechos Humanos.

Indicadores Ethos Per 2021

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

6.1. Medidas disciplinarias. 9.9. Identificando problemas e iniciando acciones correctivas.

Principios del Pacto Mundial Indicadores Ethos Per 2021

6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

ISO 26000 SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI

4.4. Comportamiento tico.

9.1.c) Sistemas de gestin: Compromiso de mejora continua.

6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.

Indicadores Ethos Per 2021

I. Organizacin Criterios Criterio

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

ISO 26000 Indicadores de GRI Indicadores Ethos Per 2021

II. Servicios y prctica diaria: Criterio

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

4.4. Comportamiento tico.

6.1. Medidas disciplinarias.

6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.

HR4: Nmero de incidentes de discriminacin y medidas adoptadas.

II. Servicios y prctica diaria Criterio

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

Se ha investigado, seguido y eventualmente, sancionado las denuncias de agresiones verbales a mujeres.

9.9. Identificando problemas e iniciando acciones correctivas.

6. Estndares Laborales: Eliminacin de discriminacin con respecto al empleo y ocupacin.

HR4: Nmero de incidentes de discriminacin y medidas adoptadas.

II. Servicios y prctica diaria Criterio

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

Se promueven mensajes sobre la no violencia contra la mujer.

SA 8000 Principios del Pacto Mundial Indicadores de GRI

9.1.c) Sistemas de gestin: Compromiso de mejora continua.

1. Derechos Humanos: Apoya y respeta la proteccin de Derechos Humanos.

Indicadores Ethos Per 2021

II. Servicios y prctica diaria Criterio

CRITERIOS PARA UNA EMPRESA SEGURA - Normas de RS

Se promueven procesos de capacitacin interna sobre no violencia contra las mujeres.

SA 8000 Indicadores de GRI

9.1.c) Sistemas de gestin: Compromiso de mejora continua.