SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

Electricidad .. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art.Derecho a la salud de las personas Art.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales .. Minería. Decreto Supremo N° 003-98-SA.-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.El Perú ha suscrito 70 Convenios. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. 7. Decreto Supremo N° 009-97-EM. desde 1919. Transversal. Participación del Estado. Decreto Supremo N° 039-93-PCM.MARCO LEGAL CONVENIO OIT.. 23. los empleadores y trabajadores. SCTR. Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR. Seguridad Radiológica. Decreto Supremo N° 055-2010-EM. Decisión 584 CAM (2004). Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM. 30 Enfermedades profesionales. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783.

Se aplica a todos los sectores económicos del país.¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES. .. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos.Velan por la promoción..

g. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo. g) CONTRATISTAS. g.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable.g. g.3) Verificación de la contratación de seguros. .2) Deber de prevención de los trabajadores. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. representantes de los trabajadores. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. el cual debe exhibirse en un lugar visible. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios.1) Garantiza el diseño.

acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales.S. oportuna y apropiadamente. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. d) Garantizar.a. cualquiera sea la modalidad o duración.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. . a. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. tal como se señala a continuación: 1. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. 3.4) Practicar exámenes médicos antes. Durante el desempeño de la labor. D.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. Al momento de la contratación. Administrativa. y en su defecto. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. a través de elecciones democráticas de los trabajadores. asignando los recursos necesarios. a. Penal. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. 055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. a cargo del empleador. 2. a.

c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. b.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta. . la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.1) En caso de varios centros de trabajo. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g) Registro de inducción. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. . f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. incidentes peligrosos y otros incidentes. enfermedades ocupacionales. químicos. h) Registro de auditorías.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. entrenamiento y simulacros de emergencia. biológicos. capacitación.

¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales... paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación. .i) Ser trabajador del empleador.El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza.Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A..Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D..El empleador comunica por un medio masivo (intranet.¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité..

-Fecha en que pueden inscribirse los candidatos. .¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles). en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos.¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores). -Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos... lugar y horario en que se realizará la elección. -Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular.. -Fecha. De no existir sindicato mayoritario. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A. Asimismo. -Plazo del mandato. B. -La conformación de la Junta Electoral.-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos.

¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir. C.. iii) Vocal 1...¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral. iii) Vocal 2. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST.Proceso de elección A. -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación. -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta. D. -Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes.¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente. .. dirigir y realizar el proceso electoral. -Realizar el cómputo general de las elecciones. previa verificación del Padrón de trabajadores. ii) Secretario. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. B.¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos.

. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST. La elección es por mayoría simple de votos. . se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador.Terminada la etapa de votación.implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación... la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores. Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F. tanto los titulares como los suplentes. lugar y hora de inicio de la votación. a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G. la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. a efectos de verificar el conteo de los votos.Proceso de elección E.¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día.

. B.. vi) Otros de importancia.Instalación del Comité A.. ¿Cómo se conforma el CSST? C. iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes.-Un Presidente. -Un Secretario. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso. quién es elegido entre los representantes del Comité. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador. i) Por vencimiento del plazo establecido. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.alternadas en el lapso de su vigencia.¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa. El acto de constitución e instalación. fecha y hora de instalación. ii) Nombres y cargos de los miembros titulares. v) Lugar.. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. . (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno). ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E.¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. ¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D. iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo. así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas.El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo. iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)..

D. a solicitud de 2 de sus miembros. o en caso de ocurrir un accidente mortal.. En caso no existir consenso.¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si. deben recibir capacitaciones especializadas. .¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí. En caso de empate. el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente. al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas..¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador.. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia. se requiere mayoría simple. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año). E. En forma extraordinaria. C. ¿El CSST debe redactar informes? Sí.¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación.Obligaciones del Comité y sus miembros A. en día previamente fijado... el Presidente tiene voto dirimente. el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas.¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. B.

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