SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. desde 1919. Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM. los empleadores y trabajadores. 23. Decreto Supremo N° 009-97-EM. Decreto Supremo N° 039-93-PCM.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales . CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art.. SCTR. Decreto Supremo N° 055-2010-EM.Derecho a la salud de las personas Art. Electricidad . Decisión 584 CAM (2004). Decreto Supremo N° 005-2012-TR.El Perú ha suscrito 70 Convenios. 30 Enfermedades profesionales.. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783. 7. Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR. Participación del Estado. Minería.. Transversal.MARCO LEGAL CONVENIO OIT. Seguridad Radiológica. Decreto Supremo N° 003-98-SA.

difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos...¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES.Se aplica a todos los sectores económicos del país. .Velan por la promoción.

2) Deber de prevención de los trabajadores.g. representantes de los trabajadores. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. .3) Verificación de la contratación de seguros. g. g.1) Garantiza el diseño. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. g. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. g) CONTRATISTAS. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. el cual debe exhibirse en un lugar visible.

055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. a través de elecciones democráticas de los trabajadores. y en su defecto. tal como se señala a continuación: 1. a. 2. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.S. Al momento de la contratación. d) Garantizar. a cargo del empleador. a.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.4) Practicar exámenes médicos antes. acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. Durante el desempeño de la labor. 3.a. cualquiera sea la modalidad o duración. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica. Administrativa. . c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. a. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. oportuna y apropiadamente. asignando los recursos necesarios. Penal. D.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta.1) En caso de varios centros de trabajo. b. . d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. biológicos. incidentes peligrosos y otros incidentes. entrenamiento y simulacros de emergencia. capacitación. g) Registro de inducción. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. . enfermedades ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. h) Registro de auditorías. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. químicos. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

.El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E. .El empleador comunica por un medio masivo (intranet. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D.i) Ser trabajador del empleador.Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A.Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación.. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales. ¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C.¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité.. ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B...

-Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular.¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa. B. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C. -La conformación de la Junta Electoral. . Asimismo. -Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos. -Fecha. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos.. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección.. De no existir sindicato mayoritario.. en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Fecha en que pueden inscribirse los candidatos. -Plazo del mandato. lugar y horario en que se realizará la elección.Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles).¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores).-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos.

. ii) Secretario. -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST... C. -Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes. D.¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir.¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente. -Realizar el cómputo general de las elecciones. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. iii) Vocal 2. dirigir y realizar el proceso electoral. .¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos. B. -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación.¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral. previa verificación del Padrón de trabajadores. iii) Vocal 1.. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.Proceso de elección A.

a efectos de verificar el conteo de los votos.¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día. lugar y hora de inicio de la votación. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores. .implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador. tanto los titulares como los suplentes..Terminada la etapa de votación. a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores..Proceso de elección E. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G. La elección es por mayoría simple de votos. la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F.. Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros.

. El acto de constitución e instalación. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine. vi) Otros de importancia. fecha y hora de instalación.Instalación del Comité A. iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). B.¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa. ¿Cómo se conforma el CSST? C. ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador.alternadas en el lapso de su vigencia.-Un Presidente. ¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D. quién es elegido entre los representantes del Comité. (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno).El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo. . iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo... iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.. -Un Secretario.¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. i) Por vencimiento del plazo establecido. ii) Nombres y cargos de los miembros titulares. v) Lugar..

el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas. E.Obligaciones del Comité y sus miembros A..¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En caso no existir consenso. al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas. B.. el Presidente tiene voto dirimente. C. o en caso de ocurrir un accidente mortal. se requiere mayoría simple. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia..¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador. en día previamente fijado. En forma extraordinaria. D.. . a solicitud de 2 de sus miembros. deben recibir capacitaciones especializadas.¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año). ¿El CSST debe redactar informes? Sí.¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí.¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si. En caso de empate. el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente..