SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

Decreto Supremo N° 003-98-SA.Derecho a la salud de las personas Art. Participación del Estado. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art. Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. 7.MARCO LEGAL CONVENIO OIT. los empleadores y trabajadores. Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM. Seguridad Radiológica. Decreto Supremo N° 009-97-EM.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales . LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783.. 30 Enfermedades profesionales. Minería. Decisión 584 CAM (2004). desde 1919.-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Decreto Supremo N° 055-2010-EM. 23. SCTR. Transversal. Electricidad ..El Perú ha suscrito 70 Convenios.. Decreto Supremo N° 039-93-PCM.

. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos.¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES. .Velan por la promoción..Se aplica a todos los sectores económicos del país.

g) CONTRATISTAS. g. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios.DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.2) Deber de prevención de los trabajadores. g.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical.1) Garantiza el diseño. representantes de los trabajadores.3) Verificación de la contratación de seguros. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.g. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable. g. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año. el cual debe exhibirse en un lugar visible. . b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3.a. Penal. Administrativa. Al momento de la contratación. oportuna y apropiadamente. . acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores. Durante el desempeño de la labor.S.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. tal como se señala a continuación: 1. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.4) Practicar exámenes médicos antes. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. y en su defecto. 055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. a. a. D. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. cualquiera sea la modalidad o duración. 2. d) Garantizar.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. a. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. a cargo del empleador. a través de elecciones democráticas de los trabajadores. asignando los recursos necesarios.2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

b) La convocatoria a las elecciones. la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.1) En caso de varios centros de trabajo. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta. . c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. b. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. capacitación. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. h) Registro de auditorías. g) Registro de inducción. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. incidentes peligrosos y otros incidentes. enfermedades ocupacionales. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. químicos. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. biológicos. entrenamiento y simulacros de emergencia.

El empleador comunica por un medio masivo (intranet..Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. .i) Ser trabajador del empleador. paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación.¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales.El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza.. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D.. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E. ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité. ¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C.Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A..

. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato.-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos. -Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos. -Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular. -La conformación de la Junta Electoral. De no existir sindicato mayoritario. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C.. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles). lugar y horario en que se realizará la elección. -Fecha. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa.. -Plazo del mandato.¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores). -Fecha en que pueden inscribirse los candidatos.Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A. en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos. B. Asimismo. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección. .

Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. D. -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación. . ii) Secretario. iii) Vocal 2.¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente.. -Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes. -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta. -Realizar el cómputo general de las elecciones.¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST.Proceso de elección A.¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos. iii) Vocal 1. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. previa verificación del Padrón de trabajadores. B.. C.¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral... dirigir y realizar el proceso electoral.

. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G.. . a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. lugar y hora de inicio de la votación. la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio.implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La elección es por mayoría simple de votos. a efectos de verificar el conteo de los votos. Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros.Terminada la etapa de votación. se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador.Proceso de elección E.. tanto los titulares como los suplentes. la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F.¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST.

¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D.. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine. i) Por vencimiento del plazo establecido.. ¿Cómo se conforma el CSST? C.. . (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno). iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas.¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa.El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo. fecha y hora de instalación. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E. ii) Nombres y cargos de los miembros titulares. iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo.. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso. iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes.¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. El acto de constitución e instalación.alternadas en el lapso de su vigencia. v) Lugar. vi) Otros de importancia. B. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral..Instalación del Comité A.-Un Presidente. quién es elegido entre los representantes del Comité. -Un Secretario.

¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. B. ¿El CSST debe redactar informes? Sí. el Presidente tiene voto dirimente.¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si.. C... al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas. En forma extraordinaria.. En caso no existir consenso. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia.. . deben recibir capacitaciones especializadas. se requiere mayoría simple. el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año). E. D. en día previamente fijado.¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas.¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí.Obligaciones del Comité y sus miembros A. En caso de empate. o en caso de ocurrir un accidente mortal.¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador. a solicitud de 2 de sus miembros.

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