SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR.Derecho a la salud de las personas Art. 30 Enfermedades profesionales. Decreto Supremo N° 009-97-EM. Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783. Decreto Supremo N° 003-98-SA. desde 1919.. Minería.. Participación del Estado. Decreto Supremo N° 039-93-PCM.. SCTR. los empleadores y trabajadores. Decisión 584 CAM (2004). 7. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art.MARCO LEGAL CONVENIO OIT.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales . Decreto Supremo N° 055-2010-EM. Transversal. Seguridad Radiológica.El Perú ha suscrito 70 Convenios. 23. Electricidad .

. .¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos.Se aplica a todos los sectores económicos del país.Velan por la promoción..

1) Garantiza el diseño. representantes de los trabajadores.2) Deber de prevención de los trabajadores. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año. g. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. g) CONTRATISTAS. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.g. g. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable. . g.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente.DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. el cual debe exhibirse en un lugar visible. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.3) Verificación de la contratación de seguros. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo.

a través de elecciones democráticas de los trabajadores. 055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica. Penal. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. a. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. y en su defecto. Administrativa. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. oportuna y apropiadamente. cualquiera sea la modalidad o duración. a. 3. Durante el desempeño de la labor. d) Garantizar. tal como se señala a continuación: 1.a. 2. acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. .S. a cargo del empleador. D.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. a.4) Practicar exámenes médicos antes.2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. Al momento de la contratación. asignando los recursos necesarios.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.

d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. . información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones. la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta. b.1) En caso de varios centros de trabajo. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. g) Registro de inducción. . capacitación. h) Registro de auditorías. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. químicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. enfermedades ocupacionales. incidentes peligrosos y otros incidentes. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. biológicos. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. entrenamiento y simulacros de emergencia.

¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales.i) Ser trabajador del empleador. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité.El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza... ..Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D.El empleador comunica por un medio masivo (intranet.. ¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C. ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B..

Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A.-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos. -Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos. B. en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos. -Plazo del mandato. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa. . -Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C. De no existir sindicato mayoritario. -La conformación de la Junta Electoral..¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato. -Fecha. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles). poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.. -Fecha en que pueden inscribirse los candidatos.¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores).. lugar y horario en que se realizará la elección. Asimismo.

. . -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral... -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación. C. D. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST. iii) Vocal 1.¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos. -Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes.Proceso de elección A. B. previa verificación del Padrón de trabajadores..¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir.¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. dirigir y realizar el proceso electoral. iii) Vocal 2. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. -Realizar el cómputo general de las elecciones. ii) Secretario.

tanto los titulares como los suplentes. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST. a efectos de verificar el conteo de los votos..Terminada la etapa de votación. lugar y hora de inicio de la votación. se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador..implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día. la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio.Proceso de elección E. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. La elección es por mayoría simple de votos. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G. Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros. a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores. . la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores.. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F.

vi) Otros de importancia. iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).Instalación del Comité A. v) Lugar. ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E. así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas. -Un Secretario. ii) Nombres y cargos de los miembros titulares.. iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes. fecha y hora de instalación. El acto de constitución e instalación. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso.¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa. B. . (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno). quién es elegido entre los representantes del Comité. iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo....El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.-Un Presidente.alternadas en el lapso de su vigencia. ¿Cómo se conforma el CSST? C.¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. ¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.. i) Por vencimiento del plazo establecido.

.. a solicitud de 2 de sus miembros.¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador. el Presidente tiene voto dirimente. En caso de empate. En forma extraordinaria. el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente..¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí. al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas.¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia.¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En caso no existir consenso.. ¿El CSST debe redactar informes? Sí. se requiere mayoría simple.. o en caso de ocurrir un accidente mortal. el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas. C. B. en día previamente fijado.. D.Obligaciones del Comité y sus miembros A. E.¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si. deben recibir capacitaciones especializadas. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año).

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