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Seguridad y Slaud en El Trabajo

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art. Seguridad Radiológica.. Decisión 584 CAM (2004). Electricidad . Decreto Supremo N° 003-98-SA. Transversal. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783.MARCO LEGAL CONVENIO OIT. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Decreto Supremo N° 009-97-EM. 30 Enfermedades profesionales. desde 1919..-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM.El Perú ha suscrito 70 Convenios.Derecho a la salud de las personas Art. Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR.Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales . 7. Participación del Estado.. Decreto Supremo N° 039-93-PCM. Decreto Supremo N° 055-2010-EM. los empleadores y trabajadores. SCTR. Minería. 23.

.¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES.Se aplica a todos los sectores económicos del país. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos.Velan por la promoción. ..

DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.2) Deber de prevención de los trabajadores. g. representantes de los trabajadores. . g. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo. el cual debe exhibirse en un lugar visible. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable.1) Garantiza el diseño. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año. g) CONTRATISTAS. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. g.g.3) Verificación de la contratación de seguros.

acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. Durante el desempeño de la labor. cualquiera sea la modalidad o duración.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. D.S. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. 3. y en su defecto. a. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Administrativa. 055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. tal como se señala a continuación: 1. 2. asignando los recursos necesarios. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. a. a. d) Garantizar.4) Practicar exámenes médicos antes.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. Penal. a cargo del empleador.a. .2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. a través de elecciones democráticas de los trabajadores. oportuna y apropiadamente. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica. Al momento de la contratación.

. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones.1) En caso de varios centros de trabajo. b.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.

h) Registro de auditorías. g) Registro de inducción. capacitación. enfermedades ocupacionales.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. entrenamiento y simulacros de emergencia. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. biológicos. incidentes peligrosos y otros incidentes. . químicos.

Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. ..El empleador comunica por un medio masivo (intranet.. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité... ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B.. ¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C.El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales.¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E.Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A. paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D.i) Ser trabajador del empleador.

-Plazo del mandato. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección. -Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles).-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos.¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores).Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A. -La conformación de la Junta Electoral. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos. lugar y horario en que se realizará la elección. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.. -Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular.¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato. B. -Fecha en que pueden inscribirse los candidatos. Asimismo. De no existir sindicato mayoritario. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C.. -Fecha. .. en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Realizar el cómputo general de las elecciones.Proceso de elección A. B.¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir.. dirigir y realizar el proceso electoral. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. iii) Vocal 2. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST. . iii) Vocal 1. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta. -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación. -Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes. D.¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos. previa verificación del Padrón de trabajadores.. C. ii) Secretario..¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente..¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral.

la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. tanto los titulares como los suplentes.¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día...Terminada la etapa de votación. se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador. . La elección es por mayoría simple de votos. a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores. la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores.implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Proceso de elección E. a efectos de verificar el conteo de los votos. lugar y hora de inicio de la votación.. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST. Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros.

. .Instalación del Comité A.¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. ¿Cómo se conforma el CSST? C.-Un Presidente. ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E. iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. ii) Nombres y cargos de los miembros titulares. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.alternadas en el lapso de su vigencia.. así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas. fecha y hora de instalación.. B. quién es elegido entre los representantes del Comité. ¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso.. v) Lugar. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador. iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo. -Un Secretario. (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno). iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo. El acto de constitución e instalación. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral..¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa. i) Por vencimiento del plazo establecido. vi) Otros de importancia.

deben recibir capacitaciones especializadas. En caso no existir consenso. a solicitud de 2 de sus miembros. se requiere mayoría simple.. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia.Obligaciones del Comité y sus miembros A. C. En forma extraordinaria.. E. al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas. en día previamente fijado. el Presidente tiene voto dirimente. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año).¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador. B.. el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente. . En caso de empate. o en caso de ocurrir un accidente mortal..¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación.¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si.¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. ¿El CSST debe redactar informes? Sí.¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí. D. el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas..

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