SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

desde 1919.. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783.. Decreto Supremo N° 039-93-PCM. Decreto Supremo N° 055-2010-EM.-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Minería. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art.El Perú ha suscrito 70 Convenios. 7. 23. SCTR. Decreto Supremo N° 003-98-SA. Transversal. Participación del Estado. 30 Enfermedades profesionales.Derecho a la salud de las personas Art. Decisión 584 CAM (2004). Seguridad Radiológica. Electricidad .Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales . Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR. los empleadores y trabajadores.MARCO LEGAL CONVENIO OIT. Decreto Supremo N° 009-97-EM. Decreto Supremo N° 005-2012-TR.. Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM.

..Velan por la promoción.. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos.Se aplica a todos los sectores económicos del país.¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES.

2) Deber de prevención de los trabajadores. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. . En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. representantes de los trabajadores. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.3) Verificación de la contratación de seguros.g. g) CONTRATISTAS.1) Garantiza el diseño. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año.DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. g. g. g. el cual debe exhibirse en un lugar visible. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

a través de elecciones democráticas de los trabajadores.a. cualquiera sea la modalidad o duración. . a. a. Durante el desempeño de la labor. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. 055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. D. asignando los recursos necesarios. y en su defecto.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. a. Penal. Al momento de la contratación. oportuna y apropiadamente. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica. 3. Administrativa. a cargo del empleador.S.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. 2. tal como se señala a continuación: 1.2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.4) Practicar exámenes médicos antes. d) Garantizar.

. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. b.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta.1) En caso de varios centros de trabajo. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. b) La convocatoria a las elecciones. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

capacitación. biológicos. h) Registro de auditorías. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. . psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. incidentes peligrosos y otros incidentes. entrenamiento y simulacros de emergencia. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. químicos.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales. g) Registro de inducción. c) Registro del monitoreo de agentes físicos.

Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E... Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité. ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B.i) Ser trabajador del empleador.Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A. ¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D.El empleador comunica por un medio masivo (intranet. ..El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza.. ¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C..¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales. paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación.

-Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos. en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos. -Fecha. -La conformación de la Junta Electoral. -Fecha en que pueden inscribirse los candidatos. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles). . lugar y horario en que se realizará la elección. Asimismo. -Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa.¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST. De no existir sindicato mayoritario. B....Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A.¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores). -Plazo del mandato. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos.

Proceso de elección A. C..¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral.. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST. iii) Vocal 2. D. -Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes. ii) Secretario. iii) Vocal 1.¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente. -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación. dirigir y realizar el proceso electoral.¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir. . -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta... -Realizar el cómputo general de las elecciones. previa verificación del Padrón de trabajadores. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. B.

tanto los titulares como los suplentes.Terminada la etapa de votación.Proceso de elección E. se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador. lugar y hora de inicio de la votación.implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. a efectos de verificar el conteo de los votos. a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G. la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores. Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros. la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio.. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST. La elección es por mayoría simple de votos..¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. . ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F..

ii) Nombres y cargos de los miembros titulares. ..alternadas en el lapso de su vigencia. -Un Secretario. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E. ¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D. iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes.-Un Presidente. fecha y hora de instalación..¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa. quién es elegido entre los representantes del Comité. B. i) Por vencimiento del plazo establecido. así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine..¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo. vi) Otros de importancia.Instalación del Comité A. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso.. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo. El acto de constitución e instalación.. v) Lugar. iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). ¿Cómo se conforma el CSST? C. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador. (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno).

. ¿El CSST debe redactar informes? Sí.. deben recibir capacitaciones especializadas.¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año).Obligaciones del Comité y sus miembros A.¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador. al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas.. el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas. E. se requiere mayoría simple. .¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si. a solicitud de 2 de sus miembros. B. en día previamente fijado. o en caso de ocurrir un accidente mortal. En forma extraordinaria. el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia. D.¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En caso de empate.. C. el Presidente tiene voto dirimente..¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. En caso no existir consenso.

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