SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio/2013

Minería. Seguridad Radiológica. 7. Electricidad . Decreto Supremo N° 009-97-EM. 23. desde 1919.-Los países miembros deberán implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Prevención y Control del Cáncer Profesional Decreto Supremo N° 032-89-TR. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Decisión 584 CAM (2004)..Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales . Decreto Supremo N° 003-98-SA.Derecho a la salud de las personas Art. Participación del Estado. Resolución Ministerial N° 161-2007-MEM-DM. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783. Decreto Supremo N° 055-2010-EM. Decreto Supremo N° 039-93-PCM. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ – 1993 Art.. 30 Enfermedades profesionales. Transversal.El Perú ha suscrito 70 Convenios.. SCTR.MARCO LEGAL CONVENIO OIT. los empleadores y trabajadores.

Se aplica a todos los sectores económicos del país.¿Qué busca la Ley de SST? Cultura de Prevención de Riesgos TRABAJADOR Participación ORGANIZACIONES SINDICALES. .Velan por la promoción. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia ESTADO Fiscalización y Control EMPLEADOR Deber de prevención Aplicación de la Cultura de Prevención de Riesgos...

g) CONTRATISTAS. f) Realizar una evaluación de riesgos por lo menos una vez al año.1) Garantiza el diseño. g. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. el cual debe exhibirse en un lugar visible.4) Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente.g. g. d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. representantes de los trabajadores.2) Deber de prevención de los trabajadores.3) Verificación de la contratación de seguros. .DEBER DE PREVENCIÓN DEL EMPLEADOR a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable. la implementación y la evaluación de los riesgos del SGSST para todos los trabajadores o personas que prestan servicios. g.

d) Garantizar. a. Al momento de la contratación. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.a.2) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. Durante el desempeño de la labor.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a) Responsabilidad Civil. a cargo del empleador. . c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Administrativa.3) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.4) Practicar exámenes médicos antes. tal como se señala a continuación: 1. acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.S. y en su defecto. a. asignando los recursos necesarios. cualquiera sea la modalidad o duración.1)Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. a través de elecciones democráticas de los trabajadores. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. oportuna y apropiadamente. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica. Penal. 2. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. 055-2010-EM Mínimo 15 horas trimestrales. 3. a. D.

. b) La convocatoria a las elecciones. b. de los Sub Comités o de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo. información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES a) La consulta.1) En caso de varios centros de trabajo. la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.

. h) Registro de auditorías. g) Registro de inducción. biológicos. enfermedades ocupacionales. químicos. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. c) Registro del monitoreo de agentes físicos. capacitación. entrenamiento y simulacros de emergencia. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. incidentes peligrosos y otros incidentes. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.REGISTROS OBLIGATORIOS a) Registro de accidentes de trabajo. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

¿Entre quiénes puede elegir el empleador a sus representantes? D. ¿Qué requisitos se necesita para ser miembro del CSST? C.. ii) Tener más de 18 años y iii) De preferencia tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento sobre riesgos laborales.i) Ser trabajador del empleador. ¿Cuál es el número de miembros del CSST? B..Los trabajadores pueden elegir a sus representantes entre todos los trabajadores que no sean personal de confianza o de dirección. ¿Entre quiénes pueden elegir los trabajadores a sus representantes? E.El empleador comunica por un medio masivo (intranet.Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo A.El empleador los elige entre quienes desarrollan cargos de dirección o confianza... paneles) su propuesta de número de miembros del CSST y los criterios utilizados para su formulación. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité.¿Cómo está conformado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)? Está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. ..

. En dicha comunicación se precisará el número de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos y el plazo de duración de la elección. De no existir sindicato mayoritario. -Fecha en que se publicará la lista de candidatos inscritos. -Fecha en que pueden inscribirse los candidatos. Asimismo. . -Requisitos que deben cumplir los trabajadores que desean postular. -La conformación de la Junta Electoral.-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos.Convocatoria a elecciones de los representantes de los trabajadores A. (Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de la elección debe mediar quince días hábiles). lugar y horario en que se realizará la elección. ¿Qué información debe contener la convocatoria? C.. -Fecha. convoca el sindicato que afilie al mayor número de trabajadores en la empresa. -Fecha en que se dará a conocer la lista de candidatos aptos. -Plazo del mandato. B.¿Cómo se realiza la convocatoria? El empleador cursa una comunicación al sindicato. en caso exista sindicato mayoritario el empleador solicitará el nombre del observador a que hace referencia el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. poniendo en conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.¿Quién convoca a elecciones de los miembros del CSST? El sindicato mayoritario (aquél que agrupa a más de la mitad de los trabajadores)..

-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes. iii) Vocal 2.¿Qué es la Junta Electoral? Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación de los elegidos. -Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos. D.¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral? -Presidir. -Realizar el cómputo general de las elecciones. . B.. -Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta. C..¿Quién realiza el proceso de elección? El proceso de elección está a cargo de una Junta Electoral. dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST. iii) Vocal 1. Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el sindicato. dirigir y realizar el proceso electoral. ii) Secretario.¿Cómo está conformada la Junta Electoral? i) Presidente.. -Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación..Proceso de elección A. previa verificación del Padrón de trabajadores.

.implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una copia del Acta debe constar en el Libro de Actas del CSST.Terminada la etapa de votación.. La elección es por mayoría simple de votos. a fin de que se proclame a los nuevos representantes de los trabajadores. la Junta Electoral levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores elegidos como representantes de los trabajadores. . Es totalmente válido en esta etapa la presencia de personeros. a efectos de verificar el conteo de los votos. la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio. lugar y hora de inicio de la votación. ¿Cómo se realiza el escrutinio de los votos y el establecimiento de los elegidos? F.Proceso de elección E. las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositarán las cédulas de votación. tanto los titulares como los suplentes..¿Cómo se lleva a cabo la votación? En el día. se haga entrega de la credencial correspondiente y se comunique el resultado al empleador. ¿Cómo se realiza la comunicación de los nuevos representantes de los trabajadores? El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador para G.

vi) Otros de importancia.-Un Presidente. ¿Cuánto dura el cargo de los representantes del CSST? D.. iii) Nombres y cargos de los miembros suplentes. -Un Secretario. así como toda reunión debe constar en el Libro de Actas.El de los representantes de los trabajadores dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.. quién es elegido entre los representantes del Comité..alternadas en el lapso de su vigencia. El acto de constitución e instalación. ¿Existe vacancia del cargo de miembro del CSST? Si. i) Por vencimiento del plazo establecido.¿Quién convoca a la instalación del Comité? La convocatoria la realiza el empleador y se lleva a cabo en el local de la empresa. fecha y hora de instalación. -Los demás miembros quienes son representantes de los trabajadores y del empleador. .¿Qué debe contener el Acta de instalación? i) Nombre del empleador. B.. ii) Por inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o a 4 E. iv) Nombre y cargo del observador (solo sí aplica el Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). iii) Por enfermedad física o mental inhabilitante para ejercer el cargo. iv) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine. v) Lugar. ii) Nombres y cargos de los miembros titulares. (Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno). ¿Cómo se conforma el CSST? C.Instalación del Comité A. quién elegido entre los miembros del Comité por consenso.

. En caso no existir consenso... el CSST se reúne a convocatoria de su Presidente. adicionales a las referidas en el inciso b) del Artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Es decir más de 4 capacitaciones al año).. deben recibir capacitaciones especializadas. el CSST debe redactar anualmente un informe resumen de las labores realizadas.¿Dónde se debe reunir el CSST? En el lugar que le proporcione el empleador. se requiere mayoría simple. D.Obligaciones del Comité y sus miembros A. B.¿Cuántas veces se debe reunir el Comité? Se reúne en forma ordinaria 1 vez por mes. o en caso de ocurrir un accidente mortal. En forma extraordinaria. En caso de empate. en día previamente fijado. ¿El CSST debe redactar informes? Sí. .¿Los miembros del Comité deben recibir capacitaciones? Si.¿Cómo adopta los acuerdos el CSST? Debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. E.¿Se debe comunicar los acuerdos? Sí. C. el Presidente tiene voto dirimente. Una copia se entrega a cada uno de los integrantes del CSST y otra copia a la máxima instancia de Gerencia.. a solicitud de 2 de sus miembros. al término de cada sesión se levanta el Acta que será asentada en el Libro de Actas.

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