Peligros al despedir un trabajador que est incapacitado

La Corte Constitucional defini los alcances jurdicos del despido de un trabajador con una debilidad manifiesta mediante la cual protege la estabilidad laboral.
Tutelando los derechos fundamentales a la estabilidad laboral y la igualdad de un trabajador la Corte Constitucional estableci los alcances del artculo 26 de la Ley 361 de 1997 mediante la cual se protege y sanciona al empleador que despide al trabajador con una debilidad manifiesta como estar en periodo de incapacidad, en etapa de recuperacin o con alguna discapacidad.

El caso
Un trabajador sufri un accidente laboral que le implic la fractura de su mano y su respectiva intervencin mdica. Posteriormente la ARP estableci ciertas restricciones al trabajo fsico, relacionadas especialmente con aquellas que involucraban movimientos repetitivos o esfuerzo sobre la mueca de la mano, por un periodo de 90 das. Por ende, la empresa deba reubicarlo, pero decide dar por terminado el contrato de trabajo y pagar la liquidacin ms la indemnizacin por despido injusto segn el trmino de su contrato.

Qu dijo la Corte Constitucional?

Mediante la Sentencia T-434 de 2008 del pasado 7 de mayo, la persona que est disfrutando del periodo de incapacidad o que estando laborando bajo ciertas condiciones recomendadas por la ARP, para tener una buena recuperacin fsica o sufre una discapacidad permanente, es considerado como un empleado en condicin de debilidad manifiesta y en consecuencia se debe proteger la estabilidad laboral y la seguridad social por lo que no se puede despedir por esta causa, si no obra autorizacin previa de la Oficina del Trabajo, aceptando la Corte la Accin de Tutela como mecanismo transitorio de proteccin, ordenando el reintegro del trabajador despedido.

Sanciones por el despido del trabajador en condicin de debilidad

No solo se debe pagar la indemnizacin por terminacin injusta segn el trmino del contrato sino que adems se deber pagar seis (6) meses segn ordena el artculo 26 de la Ley 361 de 1997, es decir dos indemnizaciones.

Qu se debe hacer entonces?

Cuando a un trabajador en condicin de debilidad como se explic, se le debe terminar su contrato por razn de su limitacin, se debe pedir previa autorizacin de la Oficina del Trabajo.